5 Ավելի շատ հարցազրույց Կարմիր դրոշներ գործատուների համար

01 Նկարագրեք անհամատեղելի զրույցի վարքագիծը հարցազրույցների համար

Դուք չեք ակնկալում, որ յուրաքանչյուր թեկնածու ունի ձեր լավագույն վաճառողի կամ հաղորդավարողի հաղորդակցման հմտությունները, բայց արդյունավետ հաղորդակցությունը շատ կարեւոր աշխատանքների հաջողության համար կարեւոր է: Իրականում, դա գործատուների կողմից ամենաշատը թվարկված հմտությունների մեկն է, որոնք իրենց աշխատանքի գրառումներում են :

Որոշ թեկնածուներ խոսում են շատ քիչ, եւ դուք երբեք չեք սովորել բավարար անձի մասին, որպեսզի վարձավճարի նպաստավոր որոշումը կայացվի: Այլ թեկնածուները շատ բաներ են խոսում: Ես հիշում եմ մի հիշարժան թեկնածուի մասին, ով պատասխանել է իմ առաջին հարցազրույցի հարցին `դատավճռի քսան րոպե առաջ:

Եթե ​​իմ հիշողությունը ծառայում է ինձ, ես երկրորդ անգամ չէի հարցնում, ուղղակի ուղեկցեցի նրան դուռը: Նա դիմել է այնպիսի պաշտոնի, որի համար անհրաժեշտ է առանցքային հմտություն լսել եւ նկարագրել հաճախորդի կարիքները:

Մեկ այլ հիշարժան հարցազրույցում, ներկաների կանայք անհանգստացած էին հարցազրուցի ոչ ստանդարտ վարքի հետ: Նրանք պայքարում էին բացահայտելու այն վարքագիծը, որը բոլորին դարձրեց, մինչեւ աշխատակիցներից մեկը ասաց. «Պարզապես ասեմ, ինչպես դա է դա:

«Ես զգացի, որ նա խոսում էր իմ դոշերի մասին ամբողջ ժամանակի մասին, ոչ թե ինձ»: Մյուս կանայք համաձայնել էին: Անկախ նրանից, թե նյարդայնացած կամ փոխակերպված, թեկնածուն իսկապես իսկապես նայում էր նրանց կրծքավանդակի մակարդակին, քանի որ պատասխանեց յուրաքանչյուր հարցին:

Ցանկանում եք ավելին: Առանց հոգեբանական վերլուծության, մեկ այլ թեկնածու, որը հանդիպել է երեք կանանց եւ երկու տղամարդկանց հարցազրույցի թիմին, չէր նայում կանանց: Անկախ նրանից, թե ով է հարցրել, նա կանգնած եւ պատասխանեց տղամարդկանց: Ցավոք, նրա համար աշխատող մենեջերը կին էր:

Ինչպես եք գնահատում թեկնածուի որակավորումը, նկատեք նրա հաղորդակցման հմտությունները: Հարցազրույցում ինչն է փայլում, կվերադառնա աշխատանքը:

02 Չհաջողվեց արձագանքել դրանց պատասխաններին հաջորդող հարցերին հետեւողականորեն պատասխանելուն

Փորձի, նպատակահարմարության եւ գիտելիքի ապացույցը ցուցադրվում է ձեր հետեւողական հարցերի պատասխաններում: Կարող է թեկնածուը տրամադրել այն մանրամասնությունը, որը դուք պետք է գնահատել իր իրավասությունը գնահատման ոլորտում:

Հաջորդ հարցերը, որոնք խրախուսում են թեկնածուին մշակել եւ մանրամասներ տրամադրել, կարող են ներառել. Ավելի շատ իմացեք, թե ինչպես է ձեր թիմը իրականացրած ձեր նախագիծը: Ինչ դեր եք ունեցել թիմում:

Մենք մեր ծրագրերում մոտենում ենք մեր ընկերությունների թիմերին: որքան հաճախ եք մասնակցում նախագծային պլանավորման թիմային մոտեցմանը: Ինչ խնդիրներ եք ունեցել փորձառու թիմի անդամների հետ, որոնք չեն կատարում եւ ինչպես եք այդ հարցերը լուծում:

Ձեր հարցազրուցավարների գիտելիքների ապացույցն այն տեղեկատվությունն է եւ թեկնածուի տրամադրած մանրամասները: Մանրամասները ցույց են տալիս թեկնածուի հմտությունների, փորձի, նրա հնարավոր ներգրավվածության պատկերը ձեր մշակույթի մեջ եւ նայելով այն, ինչ նա կարեւոր է համարում, բոլոր կարեւորագույն ոլորտները, որոնք ձեզ համար գնահատում են աշխատանքային հարցազրույցում:

Ձեր հետեւողականությունը եւ հետագա հարցերը շատ կարեւոր են թեկնածուի գնահատման մեջ: Նաեւ, եթե նա չի կարող ասել, թե ինչու, ինչպես, ինչ, երբ, որտեղ, եւ ով, հավանաբար, իր հավատարմագրերը եւ ձեռքբերումները: Լավագույն դեպքում, նա ոչ մի թիրախ չունի այն բանի վերաբերյալ, թե ինչ արդյունքներ է ստեղծել: Լավ, հաջորդ թեկնածուն:

03 Մի մտադրեք երկար մնալ ձեր աշխատանքում

Գուցե նրանց հարազատ ընտանիքը եւ բարեկամները ապրում են արեւմտյան ափին, եւ ձեր աշխատանքը գտնվում է Ամերիկայում: Կամ նրանք նշում են, որ նրանք փորձել են տեղափոխվել արեւելյան ափին, սակայն հեռավորությունից որոնող աշխատանքը դժվար է:

Մեկ թեկնածու նշեց, որ իր ընկերուհին աշխատում է Լաս Վեգասում

եւ որ նա ճկուն ժամանակացույց էր պահանջում, որպեսզի կարողանա ժամանակ անցկացնել նրա հետ: Մեկը հարցազրույցի հանձնաժողովին պատմեց, որ ամուսինը ավարտում է իր տեղը տեղական բուհում եւ ուզում է տեղափոխվել, որտեղ ավարտելուց հետո կարող է աշխատանք գտնել:

Գործատուները ներկայիս տնտեսությունում լրացուցիչ խնդիրներ են ունենում: Աշխատանք փնտրողներ փնտրում են աշխատանք, ցանկացած աշխատանք, պարզապես աշխատավարձի բերում: Եվ այս աշխատանք փնտրողներից ոմանք երբեք չեն դադարում նայել նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրանք ընդունում են ձեր դիրքորոշումը:

Այսպիսով, այո, որոշ մարդիկ ձգտում են կարիերայի անցում կատարել եւ կան այլ օրինական պատճառներ, թե ինչու անհատը կարող է ընդունել այն աշխատանքը, որի համար նրանք գերազանցում են իրենց աշխատանքը, բայց շատերն ավելի են կարգավորում, մինչեւ որ նրանք ավելի լավ բան գտնեն:

Թեկնածուները տալիս են բոլոր տեսակի հուշումներ իրենց պլանների մասին, եթե դուք լսեք: Չնայած հասկանում եմ, որ դրանք որակական բնույթի օբյեկտիվ չափանիշներ չեն, ես դժվար ժամանակ եմ վարձում աշխատողին, ում ես գիտեմ, կարճ ժամանակահատվածում կմնան:

Հատկապես այն ժամանակ, երբ դուք ունեք այլ որակյալ թեկնածուներ, ինչու եք ներդրումներ կատարել ուսուցանելու, ուսուցանելու եւ կորցրած հնարավորությունը կարճաժամկետ աշխատակցի մեջ:

04 Անբավարար խոսել իրենց նախկին գործատուի մասին

Ցավոք, թեկնածուը հզոր նամակ է ուղարկել ձեզ: Եթե ​​նա բացասաբար է խոսում նախկին գործատուի մասին ձեզ հետ հարցազրույցում, գիտեք, որ նա բացասաբար կանդրադառնա ձեր մասին, գուցե նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դեռ աշխատում է:

Քանի որ ձեր ներգրավված թեկնածուների որակը մասամբ կախված է ձեր պատվին, որպես ընտրության գործատուն , ինչու վարձել աշխատող, ով ճիշտ կամ սխալ է, քաշեք ձեր հեղինակությունը:

Մասնավորապես ուշագրավ են թեկնածուի պատասխանները հետեւյալ հարցերին, ինչպիսիք են. Ինչու եք հեռանում ձեր ընթացիկ աշխատանքից կամ գործատուից: Ինչու եք ձեր աշխատանքից ազատվել: Նկարագրեք ձեր նախկին ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունները: Ինչպես եք վարվել ձեր փոխհարաբերությունները բարդ աշխատակիցի հետ:

Լսեք ուշադիր եւ ուշադրություն դարձրեք ձեր թեկնածուի պատասխաններին:

05 Չհաջողվեց զգեստը հոգ տանել հարցազրույցի համար

Հետաքրքրականորեն, երբ մենք աշխատակիցներից հեռացրինք, նրա արտաքին տեսքը պետք է հեռագիր ներկայացրեց իր պոտենցիալ աշխատանքի թերությունների մասին: Անհամապատասխան եւ խառնաշփոթ, նա խնդիրներ էր ունենում հետեւելուն եւ հաճախորդի սպասելիքների եւ բողոքների վերաբերյալ իր հաճախորդների սպասարկման դիրքում:

Եվ նրա անհամապատասխանության բացակայության պատճառով նրա աշխատակիցները ստիպված եղան վերանայել յուրաքանչյուր ակտիվ եւ նախկին գործը, որը նա զբաղեցրել էր աշխատանքի դադարեցման վրա :

Այո, արտաքին տեսքը, համապատասխան աքսեսուարները եւ հատկապես մաքրությունը եւ լավ համը: Հարցազրույցի թեկնածուի դեպքում, ինչ տեսնում եք, հենց այն, ինչ դուք ստանում եք:

Մի խոսիր այն մասին, որ հավատացեք սա: Թանկարժեք հագուստի նորաձեւության ափսե, դուք կարիք չունեք, բայց կեղտոտ, անսպասելի, կնճիռ եւ անպարկեշտ են բարձր ազդանշանները `հեռացնելու այս հեռանկարային աշխատողը:

06 եզրափակիչ մտքերը

Դուք անհայտ անձնավորություն եք խնդրում ձեր տուն մուտք գործել: Դուք կաշխատեք այդ անձի հետ ամեն օր, հնարավոր է `երեսուն տարի կամ ավելի:

Արդյոք որեւէ իմաստ ունի որեւէ մեկի հետ մեկ թեկնածուի հետ փոխհարաբերությունների հիման վրա վարձակալության որոշումներ կայացնել : Կարեւորն այն է, որ դուք հրավիրում եք թեկնածուին, որը ճակատագրական անբավարար է, որ դուք հայտնաբերել եք եւ մտահոգված եք հարցազրույցի ժամանակ `ձեր թիմին միանալու համար: Ես կցանկանայի մտածել, ոչ: