Ալկոհոլը խմում է գործնական միջոցառումներով խուսափելու համար
Պատասխանատու լինել
Դուք պետք է նվազագույնի հասցնեք ձեր կազմակերպության իրավական պատասխանատվությունը, սակայն թույլ չտալ, որ իրավական խանգարումները թելադրեն ձեր աշխատակիցների հետ ձեր հարաբերությունները:
The Wall Street Journal- ը մեջբերեց մի հետազոտություն, որը գտել է մեծահասակների 38 տոկոսը, ովքեր այցելել էին տոնական կուսակցություններ, որոնցում ալկոհոլ չի ծառայել: Լրացուցիչ գործարար միջոցառումներն ալկոհոլն են, սակայն, բիզնեսի կողմից տրամադրված ալկոհոլը:
SHRM- ի հետազոտության համաձայն, ազգային ցածր մակարդակի բարելավման պատճառով գործատուները զբաղվում են գրասենյակային կազմակերպություններով, եւ նրանցից շատերը ալկոհոլ են գործում: Challenger- ը, Grey & Christmas Inc.- ը, արձակուրդի գրասենյակի տարեկան դիտարկումը հայտնաբերել են, որ ընկերությունների 80 տոկոսը այս տարի նախատեսում է անցկացնել տոնական կուսակցություն: Այդ խմբի ավելի քան 21 տոկոսը ավելի շատ բյուջետային միջոցներ է իր միջոցների համար, քան վերջին տարիներին: 100-ից ավելի HR- ի ղեկավարների հետազոտություն, որը ներկայացնում է տարբեր ոլորտներ:
Սակայն, տոնական կողմը միակ միջոցառումն է, երբ աշխատողը կարող է դիմակայել այն հարցին, թե արդյոք խմելու կամ ոչ թե գործարար միջոցառումների ժամանակ: գործատուները պլանավորում են ալկոհոլ սպասող բոլոր իրադարձությունները :
Ներքեւի տողը որոշում է կայացնում այն մասին, թե ինչ եւ ինչքանով է ժամանում կուսակցությունը:
Ալկոհոլի տրամադրման մասին գործատուների խորհուրդները
Անկախ նրանից, թե ձեր միջոցառումը ընկերությունն է, թե ծննդյան տարեթիվը, աշխատակցի կենսաթոշակային տոնը կամ տոնական միջոցառումն օգտագործում են այս խորհուրդները `ալկոհոլի անվտանգ իրադարձությունը պլանավորելու համար:
- Խոսեք ձեր ընկերության մշակույթի մասին աշխատողների հետ `ընդգծելով, որ խմելու խմիչքը անընդունելի է ընկերության գործունեության ընթացքում: Ներառեք ալկոհոլի օգտագործման ուղեցույց ձեր ընկերության վարքագծի կանոնագրքում:
- Աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ աշխատակիցների եւ դիմորդների համար ալկոհոլային խմիչք չի լինի : Խմեք նաեւ ճաշի հարցազրույցների ժամանակ, նաեւ պետք է հուսախաբվի: Դուք պետք է գնահատեք դիմորդի տեղավորումը ձեր կազմակերպության հետ, առանց ալկոհոլի ազդեցության: Եվ, եթե դուք մտածում եք խմել հաճախորդի կամ հաճախորդի հետ, խմել միայն այն դեպքում, եթե հաճախորդը խմում է, եւ պատվիրատուի կամ հաճախորդների հանդիպման առաջարկված սահմանը մի բաժակ գինի կամ գարեջրի է:
- Միշտ սննդի, օրինակ, նախուտեստներ մատուցեք, միջոցառման սկզբից աշխատակիցները խմում են դատարկ ստամոքսի վրա: Ծանր ախորժակները նվազեցնում են ալկոհոլի սպառման հետեւանքները:
- Առաջարկեք մի շարք հետաքրքիր, ոչ ալկոհոլային խմիչքներ, ալկոհոլից շեղելու համար:
- Երբեք խմեք կամ ուտեք, այս դեպքում, ցանկացած իրադարձության հիմնական ուշադրությունը: Միշտ պատրաստեք ցանկացած ժամադրություն, ելույթներ, շնորհանդեսներ, ընկերության լոգոն իրեր ձեռք բերելու համար, վաստակած միավորներով, խաղերով, պարով եւ / կամ աշխատակիցների մասնակցությամբ գործողությունների համար, ցանկացած ընկերության թիմի ստեղծման հիմնական ուշադրության կենտրոնում:
- Դիտարկեք գարեջուրը եւ գինին, եւ ոչ մի լիկյոր: Խուսափեք խմիչքներից, ինչպիսիք են միրգը, որը սահմանափակում է աշխատողի ունակությունը գնահատելու համար, թե որքան ալկոհոլ են խմում:
- Սահմանափակեք խմիչքների քանակը, որոնցով ընկերությունը ապահովում է խմիչքների տոմսեր կամ ծառայել ալկոհոլի քանակի վերահսկման այլ ոչ պաշտոնական մեթոդ: Եթե դուք ցանկանում եք սահմանափակել ալկոհոլի սպառումը, հաշվի առեք աշխատողի ձեռքը կնիքը յուրաքանչյուր խմելու փոխարեն, դուք կցանկանայի սահմանափակել աշխատակցի նամակների քանակը:
- Սահմանափակեք այն ժամերի քանակը, որոնք բարը բաց է: Սեղանի փակումը եւ խելամիտ ժամանակահատվածում փակել նկարը խաղարկության փակման եւ ավարտի համար: Դուք կարող եք նաեւ հաշվի առնել միջոցառումը անցկացնելուց անմիջապես հետո, որպեսզի աշխատակիցները մասնակցեն ժամը 17: 00-ից մինչեւ 21-ը:
- Օգտագործեք պատրաստված բարդատերեր, ալկոհոլ ծառայելու համար. երբեք թույլ չեն տալիս աշխատակիցներին ծառայել կամ ծառայել իրենց: Երբեք օգնություն չեք ցուցաբերում, որը ներառում է ալկոհոլը:
- Համոզվեք, որ ձեր բարդատերերը հստակ են, որ նրանք չպետք է ծառայեն ալկոհոլին այն անձի համար, որը, կարծես, ներշնչված է: Նրանց թույլ չեն տրվում ալկոհոլի ծառայություն մատուցել ցանկացած անձի, որը, կարծես, իրավաբանական խմելու տարիքի տակ է: Բարեկենդները պարտավոր են այդ աշխատակիցներին գրավել այնպես, ինչպես նրանք փորձում էին տեղական պանդոկում խմել պատվիրել: Ծխախոտի նկատմամբ անչափահասներին ծառայելը (հաճախ պրակտիկանտներ) հանդիսանում է գործատուների համար ամենակարեւոր պարտավորությունը, ովքեր աշխատավայրում ալկոհոլ են սպասում:
- Վճարեք միջոցառման, սննդի, ոչ ալկոհոլային խմիչքների եւ զվարճանքի համար, սակայն աշխատակիցների համար ապահովում է դրամավարկային գիծ: Երբ աշխատողները ստիպված են լինում գնել իրենց խմիչքները, նրանք ավելի քիչ են խմում:
- Nix ալկոհոլը, բացառությամբ գարեջրի եւ գինիի, ընկերության միջոցառումները, որոնք ներառում են երեխաները: Օրինակ, մեկ ընկերություն դադարեց լողալ ծառայել աշխատանքային միջոցառումների ժամանակ, որոնք ընդգրկեցին ընտանիքները, երբ մի քանի անպատասխանատու աշխատակիցներ սկսեցին կրակոցներ օգտագործել այլ աշխատողների երեխաների առջեւ: Սա վերջին ծղոտն էր:
- Ապահովեք գիշերային խորտիկ ճաշարան, նախքան աշխատակիցները հարված հասցրին ընկերության գործունեության համար: Անհրաժեշտ չէ մշակել `թոքոս, անփույթ միաձուլում, տաք շներ, պոպկոր, սառը կրճատումներ, պանիր եւ կոկտեյլներ, սուրճ եւ ալկոհոլային խմիչքներ, որոնք հատուկ ուշադրություն են դարձնում ոգելից խմիչքների համար աշխատողներին:
- Ձեռք բերեք ձեր ղեկավարներին եւ միջոցառումների պլանավորման հանձնաժողովի անդամներին , նախօրոք, նրանց աչքերը բաց պահել աշխատակիցների համար, ովքեր կարող են գերբեռնված լինել: Առաջարկում ենք աշխատակցին տուն գնալ, զանգահարեք մի տաքսի կամ համոզվեք, որ նշանակված խմիչ վարորդն անիվ է վերցնում: (HR- ի աշխատակիցները հաճախ վաղ թողնում են իրադարձությունները, որպեսզի չխոչընդոտեն աշխատակիցների հաճույքի համար, որպեսզի նրանք չեն կարող լինել ձեր լավագույն միջոցառումների ոստիկանական աշխատողներ:)
- Վճարեք տաքսիների համար, որպեսզի նստեք դուրս ձեր միջոցառումը, եթե աշխատողը խորհուրդ է տալիս կամ որոշում է, որ նա չի կարող անվտանգ վարել: Կամ, միջոցառումը կազմակերպեք այն վայրում, որն առաջարկում է հասարակական տրանսպորտի հասանելիություն:
- Ստուգեք ձեր ընկերության ապահովագրությունը, որոշելու, թե արդյոք ունեք համապատասխան լուսաբանումը, որը թույլ է տալիս ալկոհոլ ծառայել ընկերության գործունեության ընթացքում: Ըստ ՇՄԿ-ի, «Ջոն Քըլըրը, ռիսկերի կառավարման եւ պահանջատիրության գծով տնօրեն, Նեապոլում, Fla., Ասել է, որ շատ ընդհանուր պատասխանատվության քաղաքականությունը ներառում է հյուրերի լիկյորների պատասխանատվությունը: Եվ եթե չլինեն, եւ ընկերությունը կանոնավոր կերպով չի ծառայում ալկոհոլը, ընդհանրապես, ծածկույթը սովորաբար էժան է գնում առանձին գնով: Եթե մթերողներն աշխատում են միջոցառման ժամանակ, նա ասել է, որ լավ գաղափար է, որ նրանք խնդրեն ընկերությանը լրացուցիչ ապահովագրության կարգավիճակ տալ, որպեսզի մթերող կողմի քաղաքականությունը կօգնի պաշտպանել դատական գործընթացները:
Լրացուցիչ նկատառումներ
Կարող եք նաեւ ցանկանալ քննարկել աշխատողներին խնդրելու եւ ստորագրելու փաստաթուղթ, որը Ընկերությանը տրամադրում է ալկոհոլային խմիչքների ուղեցույցներ եւ տեղեկացնում է այն աշխատակիցներին, որոնք պատասխանատվություն են կրում ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումներում իրենց վարքագծի համար:
Դուք խրախուսվում եք փաստաթուղթը հստակեցնել, որ աշխատողները կարող են պատժամիջոցներ կիրառել գերբեռնված կամ վատ միջանձնային վարքագծի համար ` ներառյալ աշխատանքից դադարեցումը : Դուք կարող եք դա անել, որպես աշխատակիցների համար RSVP աշխատանքային իրադարձության համար:
Ալկոհոլը կարող է հանդիսանալ ընկերության իրադարձության տոնական հավելում, սակայն աշխատակիցների ուղեցույցները, ընկերության մշակույթը եւ մաքսայինները, համապատասխան պլանավորումը եւ միջոցառումը դիտարկումը կապահովեն, որ աշխատողները ապրում են մեկ օրվա ընթացքում: Ընկերության միջոցառումներում, ինչպես ձեր աշխատավայրում, աշխատակիցների անվտանգությունն է ձեր առաջնակարգ մտահոգությունը: