Պարզ թիմային շինարարություն
Սառցաբեկորները, որոնք վերաբերում են նիստի թեմային
Դուք կարող եք կապել նիստի թեման ընտրված հինգ կետերը եւ օգտագործել սառույցի խանգարիչը, նիստի բովանդակությանը ավելացնելու համար:
Օրինակ, հաջող հանդիպում անցկացնելու մասին նիստում, դուք կարող եք խնդրել մասնակիցներին բացահայտել հաջող հանդիպման հինգ կարեւոր գործոնները:
Աշխատողի մոտիվացիայի նիստում դուք կարող եք խնդրել մասնակիցներին կիսել այն հինգ գործոնները, որոնք ամենից շատ դրդում են դրանք աշխատել որպես անհատ: Մի դասարանում, թե ինչպես կարելի է ավելի արդյունավետ լսել , կարող եք խնդրել ձեր ներկաներին բացահայտել վատ լսողների հինգ վատ սովորությունները: Հնարավոր հինգ հարցերի միակ սահմանն է ֆեդերացիայի երեւակայությունը :
Այս օրինակներից յուրաքանչյուրում սառույցի խանգարիչը կարող է ծառայել որպես քննարկման համար ելակետ:
Սառույցի խուզողներ, որոնք զվարճալի եւ թիմային կառուցման համար են
Այլ դեպքերում, դուք կարող եք օգտագործել այս սառույցի խանգարողը `խրախուսելով ձեր մասնակիցներին հաճույք ստանալ եւ վայելել միմյանց: Սրանք թվային տասներկու թեմա են, որոնք անցյալում մասնակիցների համար հաճելի էին:
- 5 սիրված վեպեր
- 5 սիրած սարսափելի ֆիլմեր
- 5 ամենավատ ֆիլմերը, որ նրանք երբեւէ տեսել են
- 5 սիրելի ծաղիկներ
- 5 սիրած բանջարեղեն
- 5 սիրելի ընթրիք
- 5 սննդամթերքներ, որոնք կնախընտրեին կրկին ուտել
- 5 քաղաքն ամենից շատ ցանկանում է այցելել
- 5 երկիր նախատեսում են տեսնել
- Բոլոր ժամանակների 5 սիրված հեռուստահաղորդումներ
- 5 ամենից շատ չարաշահված խնդիրները, որոնք պետք է տան շուրջը
- 5 սիրված շներ
Հինգը սառույցի խանգարիչի քայլերից
- Հանդիպման մասնակիցներին բաժանեք չորս կամ հինգ հոգու խմբերով `նրանց թիվը հաշվի առնելով: (Դուք դա անում եք, քանի որ մարդիկ սովորաբար սկսում են հանդիպում, նստած մարդկանց հետ, ովքեր արդեն ճանաչում են մարդկանց կամ իրենց բաժիններից:
- Ասեք նորաստեղծ խմբավորումներին, որ իրենց հանձնարարությունը կիսել են իրենց խմբի անդամների հետ բոլոր ժամանակների հինգ սիրված ֆիլմերը կամ նրանց հինգ սիրված վեպերը կամ դրանցից հինգը դուր եկած ֆիլմերը եւ այլն, ինչպես վերը նշված:
Թեման կարող է լինել հինգ բան `ամենից շատ դուր եկավ կամ չհավանեց: Այս սառույցի խանգարիչը օգնում է խմբին ավելի լայնորեն ուսումնասիրել ընդհանուր շահերը եւ շատ քննարկումներ է տալիս, թե ինչու յուրաքանչյուր ոք սիրում է կամ չի սիրում իրենց ընտրված հինգին:
Թեեւ ընդհանուր առմամբ խորհուրդ եմ տալիս սառցաբեկորներին , որոնք կապված են հանդիպման թեմայի հետ, ամեն ինչ հինգն է, արագ, զվարճալի թիմի ստեղծման գործունեություն, որը մարդիկ իսկապես վայելում են: Ոչ ոք չի խնդրել հեռանալ իրենց խոսակցական հարմարավետ գոտուց եւ ես երբեք չեմ գտել մի մասնակից, որը չի ցանկանում նման հարցի պատասխանները կիսել: - Դուք կարող եք նաեւ օգտագործել այս սառույցի խանգարողը արդիական քննարկման համար: Որպես մեկ այլ օրինակ, թիմի կառուցման մասին նիստում կարող եք հարցնել. «Ինչ են հինգ դիսֆունկցիոնալ վարքագիծը, որը դուք փորձել եք մասնակցելու անհաջող թիմին»: Կամ, «Մտածեք լավագույն թիմի մասին, որին երբեւէ եղել եք: Ինչ հինգ կարեւոր եւ կարեւոր գործոններ, որոնք այն դարձրել են ձեր լավագույն կամ հաջողակ թիմը »:
- Խմբերի համար ասեք, որ մեկ անձ պետք է նշումներ կատարի եւ պատրաստ լինի ավարտին հասցնել խմբի բոլոր խմբերի հետ միասին:
- Խեղճացրեք թիմի շինարարական սառցե անջատիչը, խնդրելով կամավորին կարդալ հինգ բաների ցանկը: Կամ կամավորից խնդրեք ցանկացած ֆիլմեր ցուցադրել, օրինակ, որ մեկից ավելի անձինք ընդհանուր են եւ կիսում են իրենց սիրելիները: Այնուհետեւ, խնդրեք յուրաքանչյուր խմբի համախմբվել ամբողջ խմբով:
Քանի որ մարդիկ գրեթե միշտ ծիծաղի եւ զվարճանքի ամենալավ աղբյուրն են, ցուցակների ընթերցումն առաջացնում է շատ ծիծաղ եւ քննարկում: Դուք կարող եք նաեւ բռնել զրույցի փոքրիկ խմբերում, ըստ տարրից կատարված անցումների: - Երբ յուրաքանչյուր խմբի կամավոր ավարտված է, մասնակիցներից մնացած մասնակիցներին հարցրեք, եթե նրանք ունենան ինչ-որ բան, որ կցանկանան ավելացնել քննարկումները, նախքան մնացած նիստի հետ տեղափոխելը:
Այս թիմը կառուցում է icebreaker- ը, տեւում է 10-15 րոպե, կախված խմբերի քանակից, որոնք պետք է ներկայացնեն իրենց քննարկումները: