Ինչպես բանակցել ճկուն ժամանակացույցի մասին

Դուք կարող եք բանակցել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով այս խորհուրդներով

Երազում եք աշխատել ճկուն ժամանակացույցի մասին, որը թույլ է տալիս բաց թողնել այդ կոշտ աշխատանքը աշխատելու համար: Ցանկանում եք աշխատել սեղմված աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, որը թույլ է տալիս չորս օր աշխատել հինգի փոխարեն:

Կամ, շքեղության շքեղությունը, մտածում եք տնից հեռացման մասին, նույնիսկ եթե միայն կես ժամ: Եթե ​​կիսում եք այդ երազները, մի սպասեք, պատրաստվեք բանակցել: Դուք կարող եք բանակցել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով:

Աշխատակիցների ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները հստակ եւ լավ փաստաթղթավորված են: Այսպիսով, նախատեսեք բանակցել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը ձեր գործատուի հետ: Բանակցությունները ոչ թե ձեզ համար են: Դա ոչ թե այն է, թե ինչն է լավագույնս աշխատում ձեր եւ ձեր ընտանիքի համար:

Բանակցությունները վերաբերում են գործատուի առավելություններին `թույլ տալով աշխատել ֆիքսված ժամանակացույցով: Խոհեմությամբ եւ մի քիչ ստեղծագործությամբ, կարող եք բոլոր առավելությունները դարձնել ձեզ եւ ձեր ընտանիքին առավելություն ձեր գործատուի համար:

Ձեզ հարկավոր է բանակցել:

Անընդհատ աշխատողների համար հարմար աշխատատեղեր ունեն իրենց քաղաքականության եւ ընթացակարգերի մեջ գրված ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ: Ստուգեք ձեր աշխատակիցների ձեռնարկը եւ խոսեք Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի հետ:

Նյու Յորքի մեկ հրատարակչական ընկերությունում աշխատողները կարող են աշխատել տնից շաբաթը երկու օր: Խոշոր համակարգչային ընկերությունում, աշխատակիցների 55% -ը աշխատում է հեռակա կարգով, որոնց մեծ մասը լրիվ դրույքով է աշխատում: Wall Street Journal- ի տվյալներով , «Cisco Systems- ի աշխատակիցների 70 տոկոսը պարբերաբար աշխատում է տնից առնվազն 20 տոկոսով:

Այսպիսով, Booz Allen Hamilton- ի աշխատողների 34% -ը եւ 32% -ը SC Johnson & Sons- ում »:

Ձեր կազմակերպությունում հարցրեք, թե արդյոք այլ աշխատակիցներ ունեն ճկուն ծրագրեր: Պարզեք, թե ինչ են նրանք արել գրաֆիկի շուրջ բանակցելու համար եւ ուշադրություն դարձրեք դրանց գրաֆիկների կատարման համար:

Աշխատանքային ժամանակացույցի ճկուն քաղաքականությամբ կազմակերպությունները նույնպես ունեն ուղեցույցներ:

Սրանք հաճախ ընդգրկում են, որ աշխատողները պետք է ունենան այլընտրանքային երեխայի խնամքի միջոցներ, որպեսզի հեռակառավարվող ծնողները ազատ աշխատեն:

Մյուսները սահմանում են աշխատակիցների առկայությունը հաճախակի հաղորդակցության համար եւ հանդիպումների ժամանակ էլեկտրոնային եղանակով ներկա լինելու պահանջում: Ոմանք նշում են հաղորդակցության արձագանքման համար պահանջվող ժամանակի երկարությունը:

Կատարել ծրագիր, բանակցելու ճկուն ժամանակացույց

Մի անհանգստացեք ձեր ղեկավարին ճկուն ժամանակացույցի մասին առանց պլանի: Դուք միայն մեկ հնարավորություն ունեք բանակցելու, եթե ձեր ընկերությունը չունի քաղաքականություն: Պարզեք, որ պետը ասի, «այո»:

Մտածեք այն մասին, թե ինչ եք ուզում բանակցել: Ինչ աշխատանքային գրաֆիկը կապահովի աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը, որը ցանկանում եք հասնել: Մտածեք ձեր կյանքի եւ ձեր աշխատանքի մասին: Կարող եք աշխատել աշխատանքից `տնից: Եթե ​​այո, ապա որքան օր կլինի իդեալական: Կամ, ավելի ուշ սկիզբը թույլ է տալիս երեխաներին ցերեկային խնամքի ժամանակ թողնել:

Լուրջ ուշադրություն դարձրեք ձեր կյանքին եւ աշխատանքային սովորություններին: Որոշ աշխատակիցներ չեն կարող աշխատել տնից: Լվացքը միշտ զանգահարում է, կամ վճարումները պետք է վճարվեն: Նրանք գտնում են, որ խրախուսում են աշխատակիցների ընկերակցությունը եւ կարոտում են գրասենյակի կախարդանքը:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե դուք կարողանաք դասավորել ձեր կյանքը: Հեռուստահաղորդման լավագույն թեկնածուներն այս լավ աշխատողներն են:

Որոշեք, թե ճկուն ժամանակացույցը կօգտագործի ձեր գործատուին

Երբ դուք ստեղծեցիք ձեր պլանը, այն, ինչ ցանկանում եք բանակցել ձեր ճկուն ժամանակացույցի համար, մտածեք, թե ինչպես է ճկուն ժամանակացույցը օգնելու ձեր գործատուին : Գուցե դուք կկարողանաք աշխատել այն երկու ժամը, որն այժմ կատարում եք կոմուտինգ:

Նվազ սթրեսը ձեզ ավելի լավ աշխատող կդարձնի: Իմանալով, որ դուք կարող եք զրկել երեխաներին ցերեկային խնամքի եւ վերցնել նրանց, ձեզ ավելի քիչ մտահոգում են նրանց բարեկեցության մասին:

Շատ աշխատակիցներ գտնում են, որ նրանք ավելի շատ աշխատանք են կատարում, վաղուց սկսելը կամ ուշանալը կամ հեռահաղորդակցումը: Աշխատակիցները գտնում են, որ նրանք կարող են ավելի շատ աշխատանք կատարել, երբ կան քիչ ընդհատումներ: Եթե ​​հեռահաղորդակցումը ձեր ճկուն լուծման լուծումն է, բանակցեք այն փաստի շուրջ, որ ձեր գործատուն կարիք չի ունենա տրամադրել ամենօրյա տարածք կամ գրասենյակ:

Երբ դուք պատրաստ եք բանակցել, ձեր գործը:

Առաջարկում ենք փորձարկել ճկուն ժամանակացույցը դատավարական հիմունքներով `ապահովելու ղեկավարին, աշխատակիցներին եւ հաճախորդներին, որ պայմանավորվածությունը նպաստում է բոլոր կողմերին:

Գրեք ծրագիր բանակցելու ձեր գործատուի հետ

Ձեր գրավոր առաջարկը պետք է ներառի հետեւյալը.

• Ինչու եք ուզում ճկուն ժամանակացույցը.
• Ինչպես ճկուն ժամանակացույցը կօգնի ձեր գործատուին:
• Եթե ​​հեռակառավարվող, նկարագրեք ձեր տնային կայանն ու սարքավորումները,
• Ինչպես եք պահպանել ձեր շփման, հաճախորդների եւ աշխատակիցների հետ հաճախակի հաղորդակցությունը:
• Ինչպես եք իրականացնում աշխատանքը եւ հասնում ձեր նպատակներին.
• Ինչպես եւ ձեր կառավարիչը պարբերաբար գնահատում է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի արդյունավետությունը պարբերաբար գնահատման միջոցով,
• Ձեւավորումը, որը ձեզ հարկավոր է ձեր մենեջերից, ճկուն պայմանավորվածությունը հաջողակ դարձնելու համար. եւ
• Ցանկացած կարիքներ ունեք հատուկ ձեր դիրքորոշման եւ աշխատանքային պարտականությունների համար:

Բանակցեք ձեր ղեկավարը

Ենթադրելով, որ դուք ստեղծել եք կենսունակ ծրագիր, որը նպաստում է ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր գործատուին, ձեր ղեկավարի հետ հանդիպում կազմակերպելու համար `ճկուն ժամանակացույց պահանջելու համար:

Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում գործող ընկերության քաղաքականության իրականացման եւ իր բաժնի եւ այլ ընկերության ստորաբաժանումների նկատմամբ արդարացիության եւ հետեւողականության ապահովման համար: Երբ ճամփորդում եք ճկուն ժամանակացույցը, դուք միակ ուշադրությունը չեք:

• Ձեր գրավոր ծրագիրը, որը կիսում է ղեկավարը, կօգնեն ձեր գործին:
• Ձգտեք համաձայնվել հաղորդակցման ստանդարտների, նպատակների ձեռքբերման գնահատման, գնահատման ցուցանիշների գնահատման եւ հաջողության գնահատման, ինչպես նաեւ ձեր ղեկավարության, հաճախորդների եւ գործընկերների հետ շարունակական հաջողությունների գնահատման ուղիները:
• Հատկապես կարեւոր է այն հանգամանքը, որ դուք կապ հաստատեք ձեր մենեջերի հետ, որպեսզի նրա մտահոգությունները քննարկվեն: Ձեր կառավարիչը պետք է կարողանա պաշտպանել եւ աջակցել ձեր աշխատանքային շրջանի ձեր ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը: Վստահիր ինձ. Մյուս աշխատակիցները շուտով պահանջում են նույն կամ նմանատիպ բնակարան: Դուք կցանկանայիք, որ ձեր որոշումները դիտվեն որպես այլ աշխատակիցների արդարացի:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը կարող է հաջողությամբ աշխատել բոլոր կողմերի համար: Դուք պետք է բանակցեք ձեր գործը, հուսախաբեք ձեր գործատուին, որ դուք աշխատում եք եւ նպաստում եք նրա շահերին, եւ գտնում եք միջոցառման չափման եւ հրապարակման ուղիներ գտնել:

Դուք պետք է վստահ լինեք, որ աշխատակիցների եւ հաճախորդների հետ հաղորդակցությունն այնքան հաջող է, որքան նախքան ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը: Չափել ձեր արդյունքները: Հաղորդակցեք արդյունքներ: Կապվեք շփման մեջ: Այցելեք ձեր շաբաթական հանդիպումները:

Աշխատեք հիմնական աշխատանքային ժամերը: Հասկացեք, որ հաջողության հասնելու պարտականությունը, երբ դուք բանակցում եք եւ ճկուն ժամանակացույց եք գործում, ձեր դատարանում շատ բան կա: Հաջողություն.