Ինչպես օգնել ձեր աշխատակիցները հանդես գալ ճնշման ներքո

Ճնշման տակ առաջացող աշխատակիցների աշխատատեղ ստեղծելու մասին 5 խորհուրդներ

Շատերը կարող են մեծ աշխատանք կատարել, երբ նրանք ունեն բավարար ժամանակ եւ ոչ մի սթրես: Մյուսները, փաստորեն, պետք է որոշակի ճնշում եւ սթրես , որպեսզի կատարվեն նախագիծ: Ձեր նպատակն է օգնել ձեր բոլոր աշխատակիցներին, երբ ճնշման ներքո: Ահա թե ինչ պետք է մտածես, որպեսզի օգնի նրանց ճնշում գործադրել:

Վարձակալեք աշխատողներ, ովքեր ճկուն են

Մարդիկ տարբեր են: Instinctively գիտեք, որ դուք ուզում եք վարձել այդ հմտությունները, անկախ նրանից, թե ինչպես են նրանք ճնշում գործադրելու:

Փաստորեն, նույնիսկ չեք ճնշում: Սա, ըստ էության, դժվար հարց է հարցնելու, քանի որ ոչ ոք չի ասի, աշխատանքի հարցազրույցում, «Ես վստահ եմ, որ ընկնում ես, երբ ես ճնշում եմ գործին»:

Փոխարենը, դուք պետք է ճշտեք, թե ինչպես են մարդիկ ճնշում գործադրել , առանց նրանց դրական խոսելու հնարավորություն տալով, ինչը դրական չէ: Փորձեք հետեւյալ հարցերը.

• Նկարագրեք աշխատանքային միջավայրը, որտեղ դուք զարգանում եք:
• Ասա ինձ ձեր սիրած ղեկավարին: Ինչ է նա արել, ինչը ձեր փորձը լավ է դարձնում:
• Մեր բաժնում լինելով լիազորություններից ստացանք շատ վերջին րոպե պահանջներ: Ինչպես եք վարվել նման պահանջների հետ նախորդ աշխատանքներում:

Բացի խնդրեք հարցերից , կիսվեք ձեր աշխատավայրում ազնիվ նկարագրությամբ: Մի վաճառեք աշխատանքը որպես բոլոր արեւի եւ վարդերի, երբ դա չափազանց սթրեսային աշխատատեղ է: Թեկնածուները կարող են ինքնուրույն ընտրվել վազքից, եթե իրենց աշխատանքի ոճը չի համապատասխանում ձեր գործունեության ոճին:

Ընդունեք վերը եւ դրանից բխող գործառույթները աշխատողների կողմից

Շատ աշխատողներ պատրաստ են իրենց պոչերը գործել լավ բիզնեսի համար, բայց միայն այն ժամանակ, երբ դա ճանաչված է : Եթե ​​դուք պարզապես ակնկալում եք, որ բոլորը շաբաթական 60 ժամ տանեն կամ վերջին րոպեն աշխատեն, քանի որ ավագ ղեկավարությունը չի կարող ժամանակին ձեւակերպել իր միտքը, դուք կգտնեք բարոյական կորուստ:

Պետք է գովասանքի եւ համապատասխան առաջխաղացում եւ բոնուսներ տրամադրել, երբ մարդիկ ճնշում են գործադրում: Այն ստիպում է նրանց ավելի պատրաստակամ լինել նույն մակարդակի հետագա աշխատանքը կատարել:

Եթե ​​ձեր վճարային մասշտաբները գտնվում են արդյունաբերության միջանկյալ հատվածում, բայց դուք պահանջում եք ավելի շատ աշխատակիցներ, քան ձեր մրցակիցները, աշխատողներին պահելը ձեզ մարտահրավեր է նետելու: Դուք պետք է ընդունեք, որ ավելի շատ աշխատանք եւ ավելի շատ սթրես արժե ավելի բարձր աշխատավարձ:

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում վճարել ավելի շատ, դուք կգտնեք ձեր լավագույն կատարողներին `հաշվի առնելով ավելի հանգիստ աշխատանքային միջավայր գտնելու համար: Ի վերջո, եթե նրանք միեւնույն գումարը կարող են դարձնել պակաս սթրեսային աշխատանք կատարելու համար, ինչու դա չի վերցնում:

Ժամանակը տվել է նման ժամանակի, բայց ոչ

Եթե ​​դուք աշխատում եք հաշվապահական ընկերությունում, ապա ֆիրմայի յուրաքանչյուր մարդ պատրաստվում է երկար ժամեր աշխատել հարկային շրջանի ընթացքում հսկայական ճնշման ներքո: Բայց երբ վերադառնան բոլորը: Թող մարդիկ մի քանի օր վերցնեն, որոնք չեն հաշվում իրենց PTO- ի դեմ: Նետում մի կուսակցություն: Թող մարդիկ աշխատեն մի քանի 30 ժամ տեւողությամբ շաբաթվա ընթացքում, քանի որ վերջին 6 շաբաթների ընթացքում աշխատում են 80 ժամ շաբաթներ:

Հստակեցրեք, երբ ձեր աշխատակիցները ձգտում են գիշերային ժամերին կամ հանգստյան օրերին աշխատելու համար, մասնավորապես, կատաղի հաճախորդին երջանիկ պահելու համար, որ դուք գիտեք, թե ինչ են անում, եւ որ դուք թույլ կտաք, որ նրանք հաջորդ ուրբաթ դուրս կգան:

Չնայած օրինական ճանապարհով դուք ստիպված չեք լինում ժամանակ տրամադրել, ազատ աշխատողներին, ովքեր աշխատում են լրացուցիչ ժամերով, դա լավ բան է: (Հիշեք, որ երբեք չեք ցանկանում ժամանակ տրամադրել, հետեւելով ժամանակի դեմ աշխատած ժամերի ճշգրիտ քանակությանը):

Չաշխատող աշխատակիցների համար անհրաժեշտ է վճարել համապատասխան աշխատատեղեր, անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք հաջորդ շաբաթվա ընթացքում կատարում եք լրացուցիչ ժամանակ: Դուք չեք կարող դուրս գալ արտաժամյա վճարումից, քանի դեռ comp ժամանակը նույն շաբաթվա ընթացքում չէ: Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք ապրում եք այնպիսի պետությունում, որտեղ 40 ժամից ավել աշխատանքային ժամերը սկսվում են, եւ ձեր աշխատողը 40 ժամ աշխատում է հինգշաբթի օրը, նա կարող է ուրբաթ դուրս գալ, եւ դուք ստիպված չեք լինի վճարել ավելի շատ ժամանակ:

Բայց, եթե նա 60 ժամում դնում է, չես կարող թույլ տալ, որ իր աշխատանքը հաջորդ շաբաթվա ընթացքում ընդամենը 20 ժամ է, եւ աշխատավարձը չվճարեն 20 ժամվա ընթացքում: Արտաժամյա ժամանակը պարտադիր է մասնավոր բիզնեսում:

Ապահովեք աշխատակիցների համար նախատեսված Outlet- ը, որոնք կօգնեն սթրեսին

Վելնես ծրագրերը խիստ տարածված են եւ լավ հիմքեր ունեն: Դրանք նվազեցնում են ապահովագրավճարները եւ շատ աշխատակիցներ վայելում են դրանք: Եթե ​​դուք անում եք առողջության ապահովման ճիշտ տեսակը, ապա դա կարող է նաեւ նվազեցնել սթրեսը ձեր գրասենյակում:

Օրինակ `ճաշի ընթացքում տեղակայված յոգայի դասը թույլ կտա աշխատակիցներին թարմացնել իրենց օրվա ընթացքում: Նրբաճաշակ քայլող խումբը կարող է նույնը անել: Ընկերությունը սուբսիդավորեց սպորտդահլիճ ծրագիրը կարող է նաեւ խրախուսել մարդկանց շարժվել եւ նվազեցնել նրանց սթրեսը:

Նմանապես, հանգստի սենյակում առողջ սնունդ կարող է ապահովել ոչ միայն ստամոքսի սնունդ, այլեւ ուղեղի սննդի համար: Պանիրն ու ընկուզեղենը պատրաստվում են ավելի լավ, կայուն էներգիա տալ, քան վաճառքի մեքենայից մի քաղցրավենիք:

Ճիշտ է, շատ ավելի հեշտ է պահել կոնֆետներով պատրաստված վագոնային մեքենա, քան այն խառնուրդը խառնուրդով պահել (եւ եթե որեւէ մեկը ունի ընկույզի ալերգիա, դուք չեք կարող դա անել), բայց դա կարող է իրականում օգնել նվազեցնել սթրեսը:

Հիշեք, որ Բոսսը որոշակի վերահսկողություն է ունեցել սթրեսի դեմ

Եթե ​​դուք ղեկավար եք եւ ձեր բաժինը միշտ ընդգծված է, կարող եք հավանաբար փոխել այն : Իհարկե, եթե դուք աշխատում եք բժշկական ռեզիդենտության ծրագրով, դուք չեք պատրաստվում վերացնել բոլոր սթրեսը, քանի որ սթրեսը նպատակներից մեկն է: (Ցանկանում եք, որ ձեր բժիշկները լավ աշխատեն, պայմանները նման են:)

Քննեք ձեր սեփական մեթոդները: Դուք պատշաճ նպատակներ եք դնում: Դուք ձգտում եք վերադառնալ բարձր ղեկավարությանը, երբ դուք պետք է: Դուք չունեք ոչ մի հնարավորություն:

Դա ձեր աշխատանքն է, որպես մենեջեր, ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ ձեր աշխատակիցները բարգավաճում են: Եթե ​​դա տեղի չի ունենում, դուք պետք է փոխեք ձեր մոտեցումը: Դա ձեր աշխատանքի մի մասն է: