Աշխատողների աշխատատեղի խախտումների օրինակներ

Աշխատողները եւ աշխատանք փնտրողները հաճախ հարցեր են տալիս օտարման , չօգտագործված արձակուրդի ժամանակի , աշխատանքային ժամերի , աշխատավարձի եւ աշխատակիցների այլ իրավունքների հարցերի մասին: Աշխատանքային օրենքը կարող է խառնաշփոթ լինել, եւ դժվար է իմանալ, թե ինչ է ձեր իրավունքները եւ ինչ իրավունք ունեք:

Քանի որ զբաղվածության օրենքը այնքան բարդ է, աշխատողները հաճախ չեն էլ իմանում, թե իրենց իրավունքները վերաբերում են արձակուրդին, ժամանակին, հանձնաժողովներին եւ այլն:

Փաստորեն, որոշ աշխատակիցներ նույնիսկ չեն իմանում, երբ գործատուն խախտում է աշխատավայրի օրենքը:

Ստորեւ բերված է տասը աշխատավայրում տեղի ունեցած խախտումների ցանկը, որը աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն: Կարդացեք խախտումների այս ցանկը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք գիտեք ձեր իրավունքները եւ ապահովել, որ դուք արդարացի հատուցում եք ստանում:

Աշխատատեղի խոշոր խախտումներ

Ջիմ Սոկոլովը, հիմնադիր, «Սոկոլով» օրենքը, տեղեկատվություն է տարածում այն ​​մասին, թե աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն իրենց իրավունքների մասին `որպես աշխատակիցներ:

Չվճարված փոխհատուցվող ժամանակը

Երբ ձեր պարտականությունները ներառում են միասնական կամ անձնական պաշտպանական սարքավորումների տեղադրում կամ հանելը, ֆոնդային գույքագրումը կատարելը, աշխատանքային տարածքի ստեղծումը եւ մաքրումը կամ փոփոխության փոխանակման հանդիպմանը մասնակցելը, դուք իրավունք ունեք ձեր աշխատավարձի ժամանակին դուք զբաղվում եք այդ գործողություններով:

Դուք նաեւ իրավունք ունեք փոխհատուցում ձեր աշխատած ցանկացած «լրացուցիչ» ժամի համար, ինչպես օրինակ `ձեր ճաշի ընդմիջման միջոցով, նույնիսկ եթե ձեր գործատերը չի պահանջում լրացուցիչ ժամանակ աշխատել:

Սրանք բոլորը համարվում են փոխհատուցման ժամանակ: Ձեր գործատուին իրավաբանորեն պահանջվում է վճարել ձեզ բոլոր փոխհատուցման ժամկետների համար:

Չվճարված արձակուրդային ժամանակը

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի պահանջում գործատուներին վարձատրության աշխատակիցներին վճարել: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն տրամադրում է վճարովի արձակուրդ, ապա հաշվարկված (հավաքագրված) ժամանակահատվածը դառնում է աշխատողի փոխհատուցման մասը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք կամ դուրս եք մնացել, եւ դուք արձակուրդի ժամանակ եք հավաքել, դուք իրավունք ունեք վճարելու այդ ժամանակ, ըստ ընկերության կանոնների:

«Օգտագործեք այն կամ կորցեք այն» արձակուրդի ժամանակը

Որոշ գործատուներ, ովքեր արձակուրդի ժամանակ տրամադրել են « օգտագործել կամ կորցնել այն » քաղաքականությունը, որտեղ նրանք պահանջում են աշխատողներ, որոնք տարվա վերջին կուտակած արձակուրդը չօգտագործել այն կորցնելու համար: Օգտագործեք այն կամ կորցրեք այն որոշ պետություններում, այդ թվում `Կալիֆորնիայի, Մոնտանա եւ Նեբրասկա քաղաքներում: Այլ պետություններ պահանջում են գործատուներին իրենց անձնակազմին ողջամիտ հնարավորություն տալ իրենց հանգստյան օրերը կորցնելուց առաջ:

Չվճարված հանձնաժողով կամ բոնուս

Ձեր փոխհատուցումը կարող է ներառել հանձնարարականներ կամ բոնուսներ, որոնք հիմնված են կատարողականի չափանիշների վրա, օրինակ, արտադրության կամ վաճառքի քվոտաների վրա: Բոնուսները եւ հանձնաժողովները չեն կարգավորվում FLSA- ի կողմից: Անկախ նրանից, թե դուք իրավունք ունեք բոնուսներ կամ հանձնաժողովներ սահմանել ձեր գործատուի եւ ձեր գործատուի հետ ձեր համաձայնությամբ, որտեղ դուք աշխատում եք:

Այնուամենայնիվ, եթե ձեզ խոստացել են բոնուս կամ հանձնաժողով որոշակի չափանիշների ձեռքբերման համար, եւ դուք հասել եք նրանց, Դուք իրավունք ունեք ստանալ ձեր գործատուի խոստացած հանձնաժողովը կամ բոնուսը: Եթե ​​ձեր գործատուն չի տալիս ձեզ խոստացված բոնուս կամ հանձնաժողով, նա խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը:

Աշխատողների արտոնագրումը որպես ազատ աշխատողների

Ազատման կանոնների մասին խառնաշփոթը գործատուների եւ աշխատողների շրջանում տարածված է: Չնայած այն բանին, որ շատերը կարծում են, բացառությունները որեւէ կապ չունեն ձեր տիտղոսի կամ աշխատանքի նկարագրության հետ: Անկախ նրանից, թե ստանում եք աշխատավարձ, այլ ոչ թե ժամային աշխատավարձ , պարտադիր չէ, որ ձեր կարգավիճակը որոշի:

Տեղեկացեք ձեր աշխատավարձի մակարդակի եւ աշխատանքային պարտականությունների մասին, քանի որ դրանք դասակարգի որոշիչ գործոններ են: Իմանալով, թե արդյոք դուք ազատ եք, կարեւոր է, քանի որ ազատված աշխատողներն իրավունք չունեն ստացվելու ավելի շատ վճարներ, ինչպես երաշխավորված է FLSA- ի կողմից:

Աշխատակիցների դասակարգումը որպես անկախ կապալառու

Անկախ կապալառուները , ըստ սահմանման, ինքնազբաղված աշխատողներ են, որոնք չեն ներգրավված աշխատողների համար կիրառվող հարկային եւ աշխատավարձային օրենքներով: Սա այն է, որ գործատուները չեն վճարում սոցիալական ապահովության, Medicare- ի կամ դաշնային գործազրկության ապահովագրության հարկերը անկախ կապալառուների վրա:

Եթե ​​դուք անկախ կապալառու չեք, համոզվեք, որ ձեր գործատուը չի դասակարգում ձեզ որպես մեկ: Անկախ կապալառուները իրավասու չեն որոշակի նպաստների, ինչպիսիք են բժշկական, ատամնաբուժական եւ գործազրկության նպաստները:

Չվճարված կամ անհամաչափ հաշվարկված արտաժամյա վճարում

FLSA- ի համաձայն, արտաժամյա վճարման կանոնները հիմնված են 40 ժամվա աշխատանքային շաբաթվա վրա: FLSA- ն նշում է, որ աշխատաժամանակի 40 ժամից ավելի բոլոր աշխատանքները պետք է վճարվեն աշխատակցի հերթական ժամային դրույքաչափի մեկ եւ կես անգամ: Չաշխատող աշխատակիցները կարող են վճարվել շաբաթական, երկշաբաթյա, կիսամյակային կամ ամսական կտրվածքով, բայց արտոնությունը միշտ էլ հաշվարկվում է երկուշաբթիից ուրբաթ օրվա շաբաթվա ընթացքում:

Համոզվեք, որ դուք հետեւում եք աշխատած ժամերի հետեւում եւ համոզվեք, որ դուք ստանում եք պատշաճ հաշվարկված աշխատավարձից:

Ժամանակահատվածի փոխարեն փոխհատուցման ժամանակը

Փոխհատուցման ժամանակահատվածը, որը սովորաբար կոչվում է « կոմպոզիցի ժամանակ », ընդհանուր առմամբ վճարվում է աշխատավարձի փոխարեն տրամադրված ժամանակահատվածում: Օրինակ, աշխատողներին ժամանակի եւ կիսով չափ աշխատավարձերի վճարման ժամանակ ավելի շատ աշխատավարձ վճարելու փոխարեն, բիզնեսը կարող է առաջարկել ավելի ուշ ժամկետ: Չնայած ժամանակահատվածը կարող է օրինական լինել, կախված աշխատողի դասակարգից, այն միշտ պետք է վճարվի նույն չափով , քան աշխատավարձի չափը `150%:

Ըստ FLSA- ի, մասնավոր գործատուները կարող են միայն կոմպոզիցիային ժամանակ տալ, եթե այն նույն վճարման ժամանակահատվածում է, քան աշխատավարձը: Կատարված ժամանակահատվածի միջեւ առկա են տարբերություններ ազատ եւ ոչ ազատ աշխատողների համար: Չաշխատող աշխատակիցները պետք է վճարեն ավելի շատ աշխատավարձ: Հաշվի չառնելով ազատված աշխատակիցներին ժամանակացույցը, աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Համոզվեք, որ դուք ստանում եք համապատասխան փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար:

Սխալ հաշվետվություն

Շատ գործատուներ սահմանում են, որ արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվի կամ վճարվի առանց նախնական թույլտվության: Ոմանք ընտրում են «այլ կերպ նայել», երբ ազատազրկված աշխատակիցներն ավելի շատ աշխատեն եւ թույլ չեն տալիս այդ ժամերը հաղորդել: Այս քաղաքականությունը չի համապատասխանում FLSA- ին: Աշխատակիցները պետք է ներկայացնեն իրենց արտաժամյա ժամերը:

Նվազագույն աշխատավարձի խախտումներ

2009 թ. Հուլիսի 24-ի դրությամբ ամենաշատ վարձատրվող աշխատողների համար դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ժամը 7,25 դոլար: Որոշ բացառություններ ներառում են որոշակի աշակերտ աշխատողներ եւ որոշ հաշմանդամ աշխատողներ, որոնք կարող են ավելի ցածր տոկոսադրույքով վճարել:

20 տարեկանից ցածր աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ժամը 4,25 դոլար, առաջին 90 օրվա աշխատանքի ընթացքում (հաջորդող օրացուցային օր, այլ ոչ աշխատանքային օր): Սա վերաբերում է յուրաքանչյուր մարդու աշխատանքին, մինչեւ նա դառնում է 20: Այն չի վերաբերում միայն իր առաջին աշխատանքին:

Աշխատանքին խորհուրդներ ստացող աշխատողները կարող են վճարել առնվազն ժամը 2.13 դոլար, քանի որ ժամային գինը եւ ստացված խորհուրդները կազմում են առնվազն $ 7.25: Համոզվեք, որ դուք ստանում եք համապատասխան նվազագույն աշխատավարձը (առնվազն) `այդ պահանջների հիման վրա:

Ունկնդրելով

Ախտահարողը այն անձը է, ով դժգոհում է գործատուի կողմից ընկերության քաղաքականության խախտմամբ ապօրինի գործունեության կամ գործունեության մասին: Սնուցողը կարող է լինել աշխատակից, մատակարար, պատվիրատու, կապալառու կամ որեւէ մեկը, որը կարող է պատկերացում կազմել բիզնեսում կամ կազմակերպությունում տեղի ունեցող անօրինական գործունեության մասին: Այդ բողոքները հաճախ արտահայտվում են հանրությանը կամ հաղորդում են կառավարությանը կամ իրավապահ մարմիններին:

Whistleblowers հաճախ են հեռացվել ընկերության կողմից, որ նրանք աշխատում են. Whistleblowers, որոնք պահպանում են իրենց աշխատանքը կարող է դիմակայել սեւ ցուցակում, demotions, արտաժամյա արտոնություններից, օգուտ հերքում, սպառնալիքների, վերաբաշխման կամ նվազեցման վճարում:

The Whistleblower Protection Act- ը իրավական պահպանում է դաշնային աշխատողների համար, բացի Արժեթղթերի եւ բորսայի հանձնաժողովի (SEC) եւ Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջապահության վարչության (OSHA) ստեղծած պաշտպանական օրենքներից:

Լրացուցիչ տեղեկություն աշխատավայրի խախտումների մասին

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր գործատուն աշխատում է որպես աշխատավայրի խախտում, ձեր առաջին քայլն այն է, որքան հնարավոր է շատ տեղեկություններ ստանալ: Ստուգեք արտասահմանցի խորհրդատուները `դրանք ԱՄՆ-ի Աշխատանքի բաժնի կողմից տրամադրված ինտերակտիվ գործիքներ են: Դրանք կարող են ձեզ ավելի շատ տեղեկություններ տալ մի շարք դաշնային գործատուական օրենքների մասին: