Երբ ընկերությունները չեն կարող հրդեհել աշխատողներին կամ փոխել աշխատանքային պայմանները
Այս բացառությունները ապահովում են պետական եւ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, պետական քաղաքականության եւ այլ հանգամանքների եւ իրավիճակների ապահովագրության ենթակա աշխատողների համար իրավական պաշտպանություն:
Եթե մտահոգվեք, որ դադարեցվել եք, լավ գաղափար է, թե արդյոք այդ բացառություններից որեւէ մեկը կիրառելի է:
Ինչ գործատուները կարող են անել զբաղվածության դեպքում
Որոշ բաներ, որոնք գործատուները կարող են անել զբաղվածության դեպքում, ներառում են աշխատանքի դադարեցում, աշխատավարձերի կրճատում, փոխհատուցողների աշխատավարձի ծածկույթի փոփոխություն, աշխատանքային ժամերի սահմանափակում, աշխատողի աշխատանքների բովանդակության եւ աշխատանքային ժամանակացույցի փոփոխում: Ֆորմալ պաշտոնների նկարագրությունը ունենալով, չի սահմանափակում գործատուներին պարտականություններ չկիրառելը, որոնք չեն ընդգրկված աշխատատեղերի նկարագրություններում կամ անհատական աշխատանքային պարտականությունների փոփոխության մեջ:
Բացառություններ `աշխատելու ցանկության դեպքում
Ոչ բոլոր աշխատակիցները կամ բոլոր իրավիճակները ենթակա չեն կամքի վրա աշխատելու պայմաններին: Հաճախ, երբ դուք ընդունում եք աշխատանքի առաջարկ, ձեր համաձայնությունը կսահմանափակվի, թե արդյոք դուք աշխատող եք, կամ ընդգրկված եք այլ պայմանագրով:
Հետեւյալ հանգամանքներն են, երբ Աշխատանքի տեղավորումը չի կարող կիրառվել.
Հավաքական բանակցությունների պայմանագրեր
Միության կամ ասոցիացիայի համաձայնագրերով ծածկվող աշխատողները հաճախ ունեն պայմանագրային դրույթներ, որոնք նախատեսում են, թե երբ եւ ինչպես է աշխատողը կարող է ազատվել: Միությունները սովորաբար ունենում են հստակ սահմանված բողոքարկման գործընթաց, քանի որ դիմում են այն անդամների համար, ովքեր հավատում են, որ դրանք սխալ են:
Անհատական աշխատանքի պայմանագրեր
Որոշ ոլորտներում եւ որոշ կազմակերպություններում աշխատողներ ունեն աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք ընդգրկում են աշխատանքային պայմանները եւ լիցքավորման պայմանները:
Գործատուն պետք է հետեւի պայմանագրի պայմաններին:
Հանրային քաղաքականություն
Շատ պետություններ գիտակցում են, որ որոշակի պետական քաղաքականության ուղեցույցներ սահմանափակում են գործատուների կողմից Զբաղվածության գործադրումը:
Օրինակ, գործատուներին արգելվում են աշխատողներին կրակել, որոնք պահանջել են աշխատողների փոխհատուցում , աշխատողներ, ովքեր իրենց գործատերերի կամ աշխատակիցների կողմից իրավական խախտումներ են հայտնաբերել, ովքեր հրաժարվում են օրենքը խախտելուց, քանի որ իրենք իրենց պարտականությունները կատարում են: Հանրային քաղաքականության ուղեցույցները նաեւ պաշտպանում են այն աշխատողներին, ովքեր զբաղվում են հասարակական շահերի մեջ գործող գործողություններով, ինչպիսիք են զինվորական պալատում կամ ժյուրիում ծառայելը:
Աշխատակիցների համար կանոնադրական պաշտպանություն
Պետական եւ դաշնային օրենքները պաշտպանում են աշխատողներին աշխատանքից խուսափելու կամ կրակումից խուսափելու համար: Պաշտպանության կատեգորիաները ներառում են ռասայական, ազգային ծագում, գենդեր, տարիք, կրոն, հղիություն, ընտանիքի կարգավիճակ, վետերանների կարգավիճակ, հաշմանդամություն, էթնիկ կազմավորում եւ սեռական կողմնորոշում (որոշ երկրներում):
Դադարեցման վերաբերյալ հստակ սահմանված ընկերության քաղաքականությունը, որոնք հստակորեն ամրագրված են աշխատանքային գրքերում, ապահովում են որոշ աշխատակիցների պաշտպանությունը: Բանավոր հավաստումներ ղեկավարության կողմից, որ աշխատողները չեն ազատի առանց պատճառի, կարող են նաեւ մի քանի դեպքերում պահել, թեեւ դրանք հաճախ դժվար է ապացուցել:
Հավատքի հավատարմագիր եւ արդարացի զբաղվելու բացառություն
Eleven պետություններ (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Մասաչուսեթս, Նեւադա, Մոնտանա, Յուտա, Վայոմինգ) համարում են բացառապես «Աշխատանքի տեղավորումը» հիման վրա, հիմնված բարեխղճության եւ արդար գործի լայն սկզբունքների վրա:
Այդ երկրներում աշխատողները կարող են դատական հայցեր ներկայացնել, եթե նրանք հավատում են, որ դրանց դադարեցումը անարդար է:
Որոշ դատարաններ դա մեկնաբանել են, նշանակում է, որ դադարները պետք է լինեն «արդար գործի համար» եւ չեն կարող «արատավոր կերպով արվել կամ չարամտորեն վարվել», Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն:
Շատ գործատուներ դեռեւս ազդեցություն են գործել աշխատողների կարծիքի վրա
Նույնիսկ եթե գործատուները կարող են իրավաբանորեն թույլատրվել զբաղվել զբաղվածության մեջ, շատ կազմակերպություններ դիմելու են աշխատողներին, ովքեր հավատում են, որ դրանք անարդարացիորեն վարվել են: Սա միայն նշանակություն ունի. Գործատուները, ովքեր հեղինակություն են վայելում աշխատողների նկատմամբ անարդարացի վերաբերմունքի համար, դժվարություններ կստանան եւ կկարողանան պահպանել լավագույն կատարողներին:
Խորհրդակցեք ընկերության քաղաքականությունը եւ կապվեք ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ, եթե կարծում եք, որ Ձեր աշխատանքի պայմանները անարդարացիորեն փոխվել են:
Դա ձեր գործատուի լավագույն շահերից է բխում ձեր հետ լավ հարաբերություններ պահպանելու համար, նույնիսկ եթե ձեր աշխատակիցների պահանջները զարգանան:
Հարց ունեք:
Ահա ամենատարածված հարցերի պատասխանները, աշխատանքից դուրս գալու մասին , այդ թվում, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, աշխատակիցների իրավունքները, երբ դադարեցվել եք, գործազրկությունը հավաքելը , անօրինական դադարեցումը , հրաժեշտ տալը աշխատակիցներին եւ ավելին: Եթե վերջերս եք դադարեցրել եւ մտահոգություններ եք ունենում գործընթացի կամ այն բանից հետո, ինչ տեղի է ունենում, այս տեսքը պետք է լինի:
Related Articles: Վերադարձի լավագույն 10 պատճառները | Ինչ անել, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք