Փոխարենը դուք պետք է լայն, ամենօրյա ճանաչման գործընթացը
Ամսվա աշխատողը կազմակերպությունների ճանաչումն է, որոնք ընկերությունները օգտագործել են `հաջողությամբ եւ հաջողությամբ` տարիներ:
Որոշ կազմակերպություններում ամսվա ճանաչման աշխատակիցը կատակում է: Աշխատակիցները դա համարում են որպես ժողովրդականություն, կամ աշխատակիցները իրենց հերթին մրցում են իրենց կառավարման ղեկավարների համար, ովքեր մենեջեր են դնում:
Այլ կազմակերպություններում դա ճանաչման նվիրական ձեւ է, որ աշխատողները փնտրում են, զգում եւ ճանաչում են այն ժամանակ, երբ նրանք նշանակվում են ամսվա աշխատող:
Մտահոգություններ ամսվա աշխատողի աշխատողի մասին
Իմ ամենակարեւոր մտահոգությունը Month of Employee ամսագրի ճանաչումից այն է, որ ես հանդիպեցի բազմաթիվ գործատուների, ովքեր հավատում են, որ իրենց աշխատանքը ստեղծելու համար աշխատող աշխատողների համար աշխատունակ միջավայրը լիարժեք է այս մրցանակով:
Սակայն, ճանաչման այս ձեւը փոխարինող չէ օրվա դրությամբ դրական ճանաչման կառավարչի, ողջամիտ վճարման եւ նպաստների, ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումների եւ միջոցառումների եւ գնահատման միջավայրի : Ամսական աշխատողի աշխատակիցը ճանաչման սկիզբ է:
Դա ճանաչման ամբողջ գործընթացը չէ:
Որքան շատ աշխատակիցներ կարող են աշխատակիցների ճանաչումը ապահովել, եւ ինչ աշխատողներ են ուզում աշխատել , ինչու առաջարկում է ամսվա աշխատողի պարգեւը `իր բոլոր խնդիրներով: Դուք չեք կարող լուծել խնդիրների մեծ մասը եւ վատագույն սցենարներում, ամսվա աշխատակիցը պարգեւատրում է աշխատողների ճանաչման եւ աշխատակիցների բարօրության համար:
Ամսական ճանաչման աշխատողի հետ խնդիրներ
Ամսվա աշխատողի նշանակման հետ կապված խնդիրները սովորական կիրառման հետ են: Սակայն, նույնիսկ եթե իրականացման գործընթացը բարելավվել է, մրցանակը աշխատակիցների բարեկամն է եւ չի կատարում աշխատողների ճանաչման նպատակները:
Պաշտպանող ամսվա աշխատակիցը պարգեւատրեց, քանի որ որպես աշխատողների ճանաչման ձեւ, նրանք չեն առաջարկվում այդ պատճառներով:
- Ընտրության չափանիշները հրապարակվում են ամենից հաճախ `գոյություն չունեն: Հազվադեպ ճանաչված աշխատակիցը գիտի, թե ինչու է ընտրվել: Բացակայող չափանիշներ, այլ աշխատողներ ընտրության գործընթացը գտնում են անսպառ մառախուղ: Ցանկացած ընտրության գործընթացում, չափագրված չափանիշները, առավելապես չափելի, հանդիսանում են մրցանակի աշխատակիցների ընկալումը: Նրանք պետք է իմանան, թե ինչու են նրանք ստացել
- Աշխատողի համար ամսվա աշխատող դառնալու համար նա պետք է կատարեր կամ ներկայացրեց նշված չափանիշները, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները պարզորոշ լինեն, թե ինչու է ընտրվել այդ անձը: Շատ կազմակերպություններ չեն կարող չափելի եւ ճանաչելի չափանիշներ սահմանել: Ընտրությունը թափանցիկ չէ, ուստի այն չի ձախողվում իր նպատակների համար աշխատակիցների մոտիվացիայի եւ պահպանման համար:
Այս կազմակերպություններում, զվարճանքները շագանակագույն նոսրացման մասին եւ պետք է լինեն ձեր հերթը : Նրանք նվազեցնում են նշանակման ճանաչման ուժը եւ բացասաբար կանդրադառնան աշխատակիցների բարօրությանը եւ մոտիվացիային:
- Այս ամսվա աշխատողի պարգեւները արգելելու պատճառները ավելի հզոր են: Եթե մի շարք աշխատողներ կատարում կամ ցուցադրում են նշված չափանիշները (ենթադրելով, որ չափանիշները հրապարակվում են), յուրաքանչյուր աշխատակից, որը որակել է, արժանի է մրցանակին: Մեկ աշխատակցի ընտրությունը հերթական անգամ վերափոխում է ղեկավարության կարծիքը:
Այն չափազանցում է չափանիշների նպատակը: Ապահովեք յուրաքանչյուր աշխատողի համար մրցանակը, որն իրականացնում է այն, ինչն անհրաժեշտ է հասնել ամսվա աշխատողի համար:
Կամ, պետությունը ճակատային վերջում, իրավասու աշխատողների համար հասանելի է միայն մեկ մրցանակ: Սակայն ցանկացած աշխատող, ով համապատասխանում է չափանիշներին, կունենա իր անվանումը անունով կույր նկարներ `ամսվա ընտրության համար: Այլ բան այլեւս չի նպաստում ձեր նպատակին:
Պայքարելու մեղադրանքները թափանցիկության եւ արդարության բացակայության վերաբերյալ, եւ խուսափել աշխատատեղերի վերաբերյալ առաջին տասնյակից աշխատողների բողոքներից :
Գտնել ճանաչման ավելի շատ մոտիվացիոն ձեւեր: Պաշտպանել ամսվա աշխատողի աշխատողը: