Ինչպես ճանաչել աշխատողը, ով ավելի ու ավելի է գնում
Մինչ սկզբում վարձատրությունը, ծախսվել է մեկ անգամ, աշխատակիցը կարճ հիշողություն ունի այն դոլարների համար: Հետեւաբար, ուղեկցող շնորհակալ նամակը, որում նշվում է ճանաչման պատճառները, ավելի կարեւորվում է աշխատողի ճանաչման զգացումը ամրապնդելու համար:
Աշխատակիցները կպահպանեն իրենց ընթացքը տարիների ընթացքում ճանաչման նամակների վերեւում եւ դրանից դուրս: Նրանք հաճախ ցուցադրում են իրենց խցիկի պատերին, իրենց աշխատասենյակում կամ իրենց նստարանին: Նույնիսկ աշխատակիցները, ովքեր չեն կողմնորոշվում հանրային ցուցադրությանը, կպահեն իրենց կարիերայի ընթացքում ստացված ճանաչման նամակներ:
Վերոնշյալ եւ ավելի դրամական պարգեւների շնորհիվ, որտեղ աշխատակիցները վարձատրվում են վերը նշված եւ իրենց նորմալ պաշտոնային նկարագրություններից դուրս, նպաստելու են ձեր ղեկավարների ընդհանուր ուղեցույցները: Սա կապահովի հետեւողական մոտեցում, երբ ուզում եք ճանաչել եւ շնորհակալություն հայտնել աշխատողին:
Ուղեկցող աշխատակիցներին շնորհակալություն հայտնելու համար, ովքեր գերազանցում եւ հեռանում են
Այս ուղեցույցները պետք է ներառեն.
- Ով է իրավասու վերը եւ դրանից դուրս: (Շատ ընկերություններ բացառում են ավագ մենեջերներին, որոնք փոխհատուցվում են այլ աշխատակիցներից, օրինակ, կանոնավոր աշխատողների համար:)
- Ինչ կատարվում է դրամական ճանաչման համար, որքան հնարավոր է պարզ տերմիններով:
- Ինչ գործողությունների համար կարող են տարբեր մակարդակները կամ հատուցումների գումարները:
- Ով կարող է վեր բարձրացնել եւ դուրս գալ մրցանակից: (Այլ մենեջերներ, միայն ուղղակի ղեկավարը: Հերթական աշխատակիցները:)
- Երբ վերը նշված եւ դրանից դուրս դրամական պարգեւը տրվում է աշխատողին:
- Ինչպես են պարգեւները տրվում որակյալ աշխատողներին:
Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ ղեկավարները վարձատրվում են ձեր աշխատակիցների գերատեսչությունների գծով:
Աշխատակիցները խոսում են, եւ նրանք կիմանան, թե ակնկալիքներն ու նպատակները, դրամի գումարը կամ ճանաչված կատարումը տարբեր են:
Պահանջեք ձեր յուրաքանչյուր ռեսուրսում աշխատակազմի աշխատակիցների ներգրավվածությունը համոզվելու համար, որ հատուցումը արդարացի է բաժիններում եւ ընկերության մեջ:
Հաշվի առնելով վերը նշված եւ դրանից դուրս ստուգման համար պատասխանատու ղեկավարների կատարումը , շնորհակալություն ենք հայտնում ձեր վերոնշյալ եւ վերը նշված գործընթացի պահանջը: Ձեր բյուջե ստեղծեք նաեւ ձեր ծրագրի համար, որպեսզի կարողանաք ձեր աշխատակիցներին ճանաչել ձեր հաջողությունը : Մեկ ընկերությունն իր շահույթի տոկոսն է տալիս մրցանակների համար, որը ճանաչվում է մեկ աշխատակցի համար, $ 500 - $ 3,000.00:
Ահա երկու օրինակ, շնորհակալ նամակների տիպերը, որոնք խորհուրդ են տրվում աշխատել վերը եւ դրանից դուրս ստուգելու ուղեկցությամբ:
Շնորհակալություն նամակ նմուշի
Ամսաթիվ
Հարգելի Բրանդոն,
Կառավարման թիմը որոշեց, որ դուք պետք է ստանաք 3,000.00 ԱՄՆ դոլարի կցորդը ձեր ներդրումների համար, որպեսզի մեր ընկերությունը տեղափոխվի մեր արտադրանքի բջջային մարկետինգ: Մինչդեռ դա ձեր իրական գործն է, դուք գնացել եք բարձր եւ բարձր ակնկալիքների:
Ահա թե ինչու եք ստանում այս ճանաչումը: Դուք գնահատել եք մարքեթինգի բաժնի մարկետինգի մասին տեղեկությունների կարգավիճակը պլանշետների եւ բջջային սարքերի վրա եւ գտել այն:
Այսպիսով, դուք մշակել եք տասը շաբաթյա դասընթաց, որը շաբաթը երկու անգամ ուսուցանում է եւ հրավիրում եք ձեր գործընկերներին եւ այլ շահագրգիռ աշխատակիցներին մասնակցելու:
Դասընթացի մասնակիցների մասնակցությունը գերազանց էր ամբողջ ընկերության համար եւ դրական տրամադրվածության մասին կարծիքը դրական էր: Մարդիկ զգում էին, որ շատ բաներ են սովորել, որոնք կօգնեն նրանց մեր արտադրանքի բջջային շուկայում:
Այնտեղ գոհ չէ, դուք ներկայացրեցիք մեր աշխատակազմի զարգացման տարեկան օրը: Դուք մասամբ պատասխանատու եք տեղական բջջային մասնագիտական ասոցիացիայի ստեղծման համար, որը հուսով ենք ներգրավել նոր աշխատողներին, որոնք հետաքրքրված են մեր տարածաշրջանում եւ մեր ընկերության համար:
Ձեր ղեկավարությունը բջջային թիմում է, որը օգնում է մեզ առաջ շարժել այս կարեւորագույն տարածքում: Մեր մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը նաեւ ճանաչում է ձեզ ձեր ջանքերի համար, օգնելու նրանց բացահայտել համապատասխան հմտությունները, որոնք մենք պետք է վարձել, շարժական աշխարհում մեր հաջողությունները զարգացնելու համար:
Դուք օգնել եք ներգրավվելու եւ հնարավոր աշխատակիցների հետ հարցազրույցով:
Այս բոլոր պատճառներից ելնելով, մենք որոշեցինք ձեզ ճանաչել վերը եւ դրանից դուրս: Դուք արժանի եք այն ձեր բոլոր ներդրումների համար:
Հարգանքով,
LaToya
Ավագ ղեկավարության թիմի համար
Երկրորդ օրինակ ծառայող շնորհակալություն նամակը
Ամսաթիվ
Hi Jeanne,
Ձեր կառավարման թիմը պարգեւատրում է ձեր վերեւում եւ դրանից դուրս, $ 1000,00 մեկանգամյա բոնուսով: Մենք ցանկանում ենք ձեր ջանքերը ճանաչել որպես արտադրանքի զարգացման թիմի ղեկավար: Այդ ղեկավարության դերում դուք հետեւողականորեն գերազանցել եք մեր սպասելիքները:
Ձեր աշխատանքը պահանջում է հանձնարարել եւ վերահսկել ձեր թիմի անդամների աշխատանքը եւ վերահսկել այն ապրանքները, որոնք իրենք արտադրում են: Ձեր դերը մեր ակնկալիքներից բացի, դուք որոշել եք, որ ձեր թիմի անդամները չունեն որոշակի հաճախորդների տեղեկատվություն, քանի որ նրանք որոշել են ապրանքի առանձնահատկությունները:
Դուք մոտեցել եք մարքեթինգի մեջ աշխատող հետազոտող մասնագետներին, խնդրելով, որ նրանք համատեղ հետազոտություն կատարեն: Դուք ուզում եք որոշել ճշգրիտ առանձնահատկությունները եւ տարբերակները, որոնք մեր հաճախորդներն առավել շատ են ուզում եւ անհրաժեշտ: Նրանք ուրախ էին աշխատել ձեզ հետ սիրված հանձնարարությամբ:
Ի տարբերություն նախկինում ձեր արտադրանքի նախորդ հետազոտական ջանքերի եւ նախկինում ընկերության կողմից կատարված որոշ հետազոտական ջանքերի, դուք իրականում օգտագործում եք ձեր հավաքած տվյալները, որպես տեղեկություն ձեր թիմին տեղեկացնելու համար: Սա մեծացնում է այն հավանականությունը, որ ապրանքը լավ է վաճառելու:
Վաճառքի եւ եկամտաբերության բացի, դուք տվեցիք հետազոտական թիմին `հաստատելով, որ իրենց ջանքերն ուզում են եւ անհրաժեշտ: Նրանք ոգեւորված են տեսնել, թե ինչպես եք օգտագործում տվյալները: Նրանք պատրաստ են ապագայում վերադառնալ եւ դուրս գալ ձեզ համար: Դա հաստատ է: Այնքան հուսադրող է նրանց համար, երբ նրանք տեսնում են, որ իրենց ջանքերը չեն օգտագործվում:
Այս պատճառներով, մենք շնորհել ենք Ձեզ վերը նշված եւ ոչ ավելի, քան շնորհակալություն հայտնել ձեզ: Ձեր աշխատանքն այնքան գնահատելի է, եւ մենք հուսով ենք, որ ձեր ջանքերը շարունակում են գերազանցել ակնկալիքները:
Կրկին շնորհակալություն.
Ռոբերտը գործադիր թիմի անունից