Ինչպես է գործադիր փոխհատուցումը տարբերվում մյուս աշխատակիցներից:

Այն գործատուների մեծամասնության կողմից տարբերվում է

Գործադիր կառավարիչներին փոխհատուցումը տարբերվում է շատ կազմակերպություններում աշխատակիցների փոխհատուցումներից: Գործադիր փոխհատուցումն ընդգրկում է այնպիսի աշխատողներ, որոնք ներառում են ընկերության ղեկավարները, գլխավոր գործադիր մարմինները ( գլխավոր գործադիր մարմինները ), գլխավոր ֆինանսական աշխատողները (CFOs), փոխնախագահները , երբեմն ղեկավարները եւ այլ վերին մակարդակի ղեկավարներ: Այս բարձր մակարդակի աշխատակիցները վճարում են գործադիր փոխհատուցում:

Գործադիր փոխհատուցումը տարբերվում է ցածր մակարդակի աշխատակիցների փոխհատուցումից:

Աշխատավարձը եւ այլ նպաստները բանակցվում են եւ փաստաթղթավորվում են աշխատանքային պայմանագրով :

Պայմանագրով նախատեսվում է փոխհատուցում, նպաստներ, անկանխատեսելիություններ , կատարողական բոնուսներ , բաժանման եւ դադարեցման պայմանագրեր եւ աշխատանքային այլ հատուկ պայմաններ:

Գործադիր փոխհատուցումն ընդգրկում է.

• բազային աշխատավարձ ,
• բոնուսներ,
• խթաններ, ինչպիսիք են ֆոնդային տարբերակները,
• եկամտի պահպանության երաշխիքները կամ միանվագ վճարումը, վաճառքի, հրապարակային բաժնետոմսերի առաջարկի կամ այլ ընկերության լիկվիդացման դեպքի դեպքում, որը կարող է կամ չի կարող լինել գործադիրի վերահսկողության ներքո,
• երաշխավորված կրճատման փաթեթը, աշխատանքի դադարեցման դեպքում , պատճառներից բացի այլ պատճառներով,
• ստորագրման բոնուս ,
• որոշ ընկերություններում գործադիր-միայն նպաստներ (նաեւ կառավարչական-ընդլայնված), ինչպիսիք են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները , լրացուցիչ անձնական ժամանակը, ճկուն ժամանակացույցը , տնից աշխատելու ունակությունը, բաժնետոմսերի տարբերակները, կատարողական բոնուսները, շահույթի փոխանակումը, ընկերության համապատասխան մեքենայի տրամադրումը , ընկերության սեփականություն հանդիսացող բջջային հեռախոսը, ընկերության վարկային քարտը եւ այլն

• թխվածքներ (perks) (perks) .

Աշխատավարձի, խրախուսման եւ բոնուսների համադրությունը հաճախ համարվում է որպես Գործակալների համար ընդհանուր գումարի փոխհատուցում (ՏՀՏ):

Գործադիր փոխհատուցման բանակցություններ

Գործադիր փոխհատուցումն իրականացվում է հնարավոր գործադիրի եւ գործատուի միջեւ: Ոչ գործադիր փոխհատուցումը հաճախ նույնն է այն աշխատողների միջեւ, ովքեր նույն աշխատանքն են իրականացնում ստանդարտ աշխատավարձի սահմաններում :

Հատկացված եւ շահույթների համապարփակ փաթեթը նույնն է կամ նման է ոչ գործադիր աշխատողների համար:

Գործադիր փոխհատուցում, սակայն, պայմանավորված է: եւ համաձայնեցված է աշխատանքային պայմանագրով: Այն կարող է ներառել կազմակերպության անդամների մնացած կազմակերպությունների համար կազմակերպական նորմերից զգալի տարբերություններ, հատուցումների, նպաստների եւ վարձավճարների չափը:

Գործադիր աշխատավարձը կարող է ընդգրկվել մի քանի հարյուր հազար դոլարից բարձր միլիոնավոր մարդկանց համար: Փոխհատուցման փաթեթը պայմանավորված է հնարավոր գործադիրի եւ գործատուի միջեւ: Գումարը կախված կլինի այն գործոններից, ինչպիսիք են գործարարության չափը, բիզնեսի բարդությունը, ինչպես նաեւ գործարարի հմտությունները եւ փորձը, որոնք շուկայում են:

Ինչպես անգործունակ փոխհատուցումը տարբերվում է

Ոչ գործադիր փոխհատուցում, գործատուները հաճախ առաջարկում են աշխատավարձ, որը կազմում է աշխատավարձի մի շարք սահմաններում: Գործատուն չի ցանկանում եւ / կամ չի կարողանում ընդլայնել առաջարկը, քանի որ բյուջեի եւ շահութաբերության գործոնների պատճառով:

Գործատուները մտահոգված են մրցակցային շուկայական մրցակցային աշխատավարձով, սակայն նրանք նաեւ մտահոգված են, որ նրանք ունեն նմանատիպ աշխատատեղեր աշխատող աշխատողներ, կազմակերպության նման մակարդակներում: միեւնույն գումարները: Կամ, նրանք գիտեն, որ տարբերությունը հիմնավորված է հմտությունների, փորձի եւ ներդրման վրա:

(Աշխատակիցները խոսում են փոխհատուցման մասին, եւ դա իրավաբանորեն լավ է, որ նրանք դա անեն: Մի խաբեք ինքներդ մտածելով, որ նրանք չեն):

Տնօրենների, անհատների եւ թիմի անդամների փոխհատուցման կտրուկ տարբերությունները խիստ զգացումներ են առաջացնում, ազդում են աշխատատեղի բարոյական եւ աշխատակցի շահագրգռվածության վրա եւ անկեղծորեն գործատուի համար շատ մեծ ջանքեր են առաջացնում: Ոչ ոք չի ուզում ծախսել ժամանակի դաշտային հարցեր, ինչպիսիք են, «Ջոնն ինչու է ավելի շատ գումար վաստակում, քան ես անում եմ»:

Ինչպես դուք կարող եք պատկերացնել, բիզնեսում աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը կազմակերպությունն է, որ կարող է իրեն թույլ տալ: Կարելի է պնդել, որ գործադիր փոխհատուցումն այնքան հեռու է, որ ընկերությունները չեն կարող բավարար չափով փոխհատուցել իրենց միջին աշխատակիցներին:

Սակայն, երբ գործատուն գտնում է գործադիր մակարդակի աշխատող, որը կարող է գործարկել ամբողջ կամ մասնակի բիզնեսը եւ շահավետ լինել, գործատուն պատրաստ է վճարել:

Ավելի ցածր մակարդակ, կամ սկսելու այն աշխատակիցները, ովքեր վաղուց իրենց կարիերայում են, կարող են գտնվել, որ փոխհատուցումն ընդհանրապես չի քննարկվում: Գործատուն ունի որոշակի քանակով դոլար, որը նա ցանկանում է վճարել վաղ կարիերայի աշխատակցի համար, եւ դա այն է, ինչ նա պատրաստ է առաջարկել:

Քանի որ այդ աշխատանքների մրցակցությունը կատաղի է, գործատուն կարող է կանգնել իր գետնին: Ես գիտեմ, որ սկսնակ աշխատակիցները անհրաժեշտ հմտություններով են բանակցում, ավելի քան $ 5,000, բայց հազվադեպ:

Գործադիր առաջարկի նամակը

Գործադիր առաջարկի նամակը , ի տարբերություն ավելի ցածր մակարդակի աշխատակիցների առաջարկի նամակին , ավելի մանրամասն է եւ պարունակում է մի շարք տարբերակներ, որոնք սովորաբար մատչելի չեն այլ աշխատողների համար: Ի տարբերություն ստորին մակարդակի աշխատակիցների `գործադիր փոխհատուցման փաթեթը ներառում է կրճատման փաթեթ:

Այսպիսով, գործադիրն ունի ֆինանսական լցոնում, իսկ գործադիրն իր հաջորդ հնարավորությունն է փնտրում, եթե աշխատանքը չի աշխատում: Տնօրենները, ընդհանուր առմամբ, աշխատում են փաստաբանին վերանայել իրենց առաջարկը եւ անգամ բանակցել մանրամասները:

Նաեւ հայտնի է որպես աշխատավարձ, աշխատավարձ, comp, exec comp