Ինչպես գրել Մրցանակային Նամակ `ճանաչելու աշխատողի

Մրցանակի նամակը ծառայում է ավելի շատ մեկի նպատակի աշխատողի ճանաչում

Մրցանակաբաշխագիրը հնարավորություն է տալիս նաեւ շնորհակալություն հայտնել մի արժեքավոր աշխատակցին իր ներդրման համար եւ ամրապնդել այն վարքագիծն ու գործողությունները, որոնց համար մրցանակը ներկայացվում է: Մրցանակաբաշխությունը կրկնապատկում է ճանաչման ազդեցությունը:

Երբ մենեջերը բանավոր կերպով ներկայացնում է մրցանակը եւ այնուհետեւ ամրացնում է, թե ինչու է աշխատակիցը ստանում նամակը, պարգեւը հզոր է : Կախված աշխատակիցներից եւ նրա հարմարավետության մակարդակից հանրային ճանաչումից, հանրային ճանաչումը նույնպես հզոր է:

Մրցանակաբաշխության կազմակերպման պարբերական արարողություններ կամ լանչեր անցկացնող կազմակերպություններ նույնպես արդյունավետորեն մեծացնում են մրցանակի ազդեցությունը:

Բովանդակային նշանակության նամակը կատարում է մի քանի նպատակ:

• Մրցանակային նամակը հայտարարում է մրցանակի մասին եւ նկարագրում է իր գումարի / տիպի մանրամասները եւ ստացականների ընտրանքները կամ մանրամասները:
• Մենեջերը օգտագործում է մրցանակաբաշխությունը `որպես աշխատակցի մրցանակը վաստակած վարքագծի ամրապնդման հնարավորություն:
• Մրցանակային նամակը տարբերվում է ստացողի կատարմանը, որպեսզի մրցանակը նշանակում է այն աշխատողին, ով ստանում է այն:
• Մրցանակաբաշխությունը շնորհում է ստացողին իր ներդրման համար, որը հանգեցրել է մրցանակին:
• Մրցանակը շնորհվում է անձնական, հատուկ ճանաչում ստացողին վերին մակարդակի ղեկավարից, ով ներկայացնում է մրցույթի մասին ծանուցումը:

Մրցանակային նամակը ստացողի բաժնի ղեկավարից կամ ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարից է, որպեսզի աշխատակիցը հասկանա, որ մրցանակը մեծ գործարք է:

Մրցանակը սովորաբար ներկայացվում է այն ձեւով, որը թույլ է տալիս այլ աշխատակիցներին իմանալ, որ իրենց աշխատակիցը ստացել է մրցանակ եւ ինչու: Այս հրապարակայնությունը կազմակերպությանը հնարավորություն է տալիս ցույց տալ, որ ճանաչումը հասանելի է դրական ներդրողների համար: Սա բարելավում է աշխատակիցների բարոյականությունը եւ հավաստիացնում աշխատակիցներին, որ լավ աշխատանք է նկատվում եւ պարգեւատրվում:

Եթե ​​դուք հետեւեք այս ուղեցույցներին, աշխատակցի մրցանակի նամակի համար , դուք կստանաք աշխատողի կատարողական զգացում: Աշխատողը կպահպանի ձեր մրցանակաբաշխության նամակը, որտեղ նա պահպանում է արժեքավոր մենեջեր:

Ինչ է նշանակում նամակում:

Մրցանակաբաշխության շնորհիվ աշխատակիցը ճանաչում է աշխատակցին դրական ներդրում կատարելու համար: Այն պետք է առանձնահատուկ լինի, թե ինչու է աշխատակիցը ստանում ճանաչումը եւ ներդրման ազդեցությունը ընկերության վրա:

Նամակը պետք է շնորհակալություն հայտնել աշխատողին եւ մանրամասն նկարագրել ցանկացած նվեր, դրամական պարգեւ կամ վկայագիր, որին աշխատակիցը ստանում է որպես մրցանակ ստացող: Այն պետք է նկարագրի որեւէ ֆունկցիա կամ արարողություն, որը կանցկացվի, որպեսզի մրցանակներ հանձնեն եւ ներկա լինեն մանրամասները:

Ի վերջո, մրցանակաբաշխությունը ստորագրվում է աշխատակազմի ղեկավարի կողմից, առնվազն կամ նախագահը կամ գործադիր տնօրենը : Եթե ​​դուք գնում եք մրցանակներ տալու դժվարության, ճանաչեք դրանք մեծ գործարք, որ նրանք ձեր աշխատակիցների համար են:

Դարձեք պարգեւներ, ճանաչում եւ երախտագիտություն ձեր աշխատավայրի հերթական առանձնահատկությունը ճանաչելու եւ ձեր լավագույն աշխատակիցներին պահելու համար:

Հաջորդ նմուշային նամակի տառերը տալիս են օրինակ, որ դուք կարող եք օգտագործել որպես ձեւանմուշ, երբ գրեք ձեր սեփական նամակը:

Նամակի աշխատակիցների մրցանակի նամակը

Ամսաթիվ

Հարգելի Սանդրան,

Այս նամակը ձեր ծանուցումն է, որ դուք արժանացել եք 1000 դոլարի բոնուս `մեր հաշվապահական հաշվեկշռում նոր աշխատողի որոնման ձեր ներդրումների համար: Հաշվապահական հաշվառման մենեջերն ասել է, որ հարցազրույցի վարվելակերպը վարում եք HR- ի առաջավոր պրոֆեսիոնալ մասնագետի նման:

Մենք սիրում էինք այս մասին, քանի որ առաջին անգամ մասնակցում եք աշխատողների ընտրության գործընթացին : Մենք նաեւ դրական ենք համարում այն, որ վերջինը չի լինի ձեր վերջին մասնագիտությունը, որի հետ դուք մասնակցել եք ընտրությանը: Թերի Քոստանզան ասել է, որ ձեր հարցազրույցի հարցերի խոհունությունն օգնում է բոլոր մասնակիցներին ծանոթանալ թեկնածուին:

Նա նաեւ ասել է, որ դուք վարում եք նիստերը պրոֆեսիոնալ կերպով, չնայած այն բանին, որ հարցազրուցավարներից շատերը ունեն աշխատանքային կոչումներ, որոնք իրենց երկու կամ երեք տեղերն են զբաղեցնում կազմակերպությունում , ձեր աշխատանքի մակարդակից բարձր :

Նա ասաց, որ ձեր վճռականության մեջ դուք կռահում եք հարցաքննության ուղին, նույնիսկ ավագ մենեջերներին:

Մեկ այլ ուժ, որը դուք ցուցադրեցիք, մանրակրկիտ ձեւակերպեցիք ռեզյումեների միջոցով: Թերրին նրանց վերանայումից հետո, դուք իսկապես առանձնացրել եք միայն որակավորված թեկնածուները: Սա փրկեց նրան շատ վերանայման ժամանակ, որը նա գնահատեց:

Դուք կարող եք ակնկալել ստանալ ձեր մրցանակը HR / Հաշվապահական բաժիններում երկուշաբթի մեր նորմալ հանդիպմանը: Մյուս աշխատակիցները կստանան լսելու հաշվառման ընտրության թիմի ձեր դրական ներդրման մասին: Մենք չենք կիսում Ձեր մրցանակի չափը ձեր գործընկերների հետ, բայց նշենք, որ դա նշանակալի մրցանակ է, որ նրանք նույնպես իրավունք ունեն ստանալ:

Կրկին շնորհակալություն ենք հայտնում ձեր ներդրման համար եւ աշխատակազմի աշխատակիցների աչքերում աշխատակազմի համար լավատեսություն ցուցաբերելու համար:

Հարգանքով,

Մարի Ջոնսթոն

HR տնօրեն