Հարցրեք հարցազրույցի հարցերը, որոնք իրավական են եւ օգտակար տեղեկատվություն
Թեեւ շատ հոդվածներ կենտրոնանում են հարցազրույցի հարցերին, դուք պետք է հարցնես , կան նաեւ հարցեր, որոնք երբեք չպետք է հարցնել:
Դուք որեւէ հարց չեն տալիս, քանի որ օրինական պատճառներով եւ ուրիշներից, քանի որ նրանք չեն օգնում աշխատակից ընտրելիս:
Ահա 10 հարց, որոնք երբեք չպետք է հարցնել: Նրանցից ոմանք կարող են զարմացնել ձեզ:
1. Օ՜հ! Ես գնացի հարավային ավագ դպրոց, շատ: Ինչ տարի եք ավարտել:
Ավագ դպրոցի ավարտական աշխատանքը կպչուն հարց է, քանի որ դա նշանակում է ձեր թեկնածուի տարիքը կամ մեկ տարի տեւողությամբ: 40 տարեկանից ավելի անձանց համար տարիքային խտրականությունը անօրինական է , եւ միակ տարիքը, որ դուք պետք է իմանաք, այն է, եթե նրանք գերազանցում են 18-ը կամ 21-ը, կախված աշխատանքից:
Հարցազրուցների մեծ մասը երբեք չի հարցնի թեկնածուին, թե որքան հին է նա, բայց հարցերը նման են սղության, հատկապես, երբ թեման նորմալ է խոսվում: Երբ պարզվում է, որ ձեր թեկնածուն ձեզ հետ ընդհանուր բան ունի, բնական է, փորձել կապեր հաստատել:
Թեեւ այս կապակցությամբ անջատեք, մինչեւ աշխատավարձը չստանաք : Եթե դուք վարձում եք այդ անձին, ապա շատ ժամանակ կունենաք ծիծաղելու տիկին Ջոնսի «PE» դասի համար:
2. Ես սիրում եմ ձեր շեշտը: Որտեղից ես?
Նախեւառաջ, դուք նայեցիք անձի ռեզյումեին: Դա ձեզ գաղափար է տալիս, թե որտեղ է ձեր թեկնածուն ապրել, բայց այլ կերպ, ազգային ծագումը պաշտպանված դաս է : Շատ մարդիկ սիրում են զովացուցիչ շեշտադրումներ: Դուք նկատի ունեք, որ ոչինչ խտրական չէ: Սակայն, եթե դուք չեք վարձում այդ անձին, ապա նրանք կարող են նայել այդ հարցին որպես ազգային ծագման խտրականություն:
Նմանապես, նույնը վերաբերում է այն անհատի, ով կարծես Միացյալ Նահանգներից չէ: Եթե նրանց ռեզյումեն ասում է, որ իրենց հասցեն Փիթսբուրգ է, ապա որքանով եք մտահոգված, նրանք գալիս են Պիտսբուրգից:
3. Քանի երեխաներ ունեք:
Այս հարցն հաճախ առաջանում է աշխատանքային հարցազրույցի փոքրիկ խոսքի մասում կամ եթե ձեր թեկնածուին դուրս գաս ճաշ: Երեխաների առարկան հաճախ հաճախում է հարցազրուցավարը: Նա ձեր սեղանի վրա տեսնում է ձեր երեխաների նկարը եւ մեկնաբանություն է անում եւ բարի գործ է անելու, որպեսզի հարցնեն նրան նույն հարցին:
Բացառությամբ, աշխատանքային հարցազրույցում ուզում եք հարց տալ: Պատշաճ հարցերը վերաբերում են ձեր թեկնածուի աշխատանքին: Կարող եք ասել, «Այս աշխատանքը լավ ճկունություն չունի : Մենք շատ կոշտ ենք մեր ժամերի մասին: Արդյոք դա կաշխատի ձեզ համար »: Դուք հատկապես չեք ցանկանում ապագա երեխաներին պլաններ մտցնել, քանի որ հղիության խտրականությունը խախտում է օրենքը:
4. ԱՄՆ քաղաքացի եք:
Հարցը կարող եք հարցնել այս հարցի վերաբերյալ. «Դուք լիազորված եք աշխատել Միացյալ Նահանգներում»: Եվ, իսկապես, վարձակալության կառավարիչը չպետք է այդ հարցն ամբողջությամբ հարցնի: Ձեր աշխատանքի դիմումը պետք է խնդրեք այս հարցին, եւ հավաքագրողը պատասխանատվություն է կրում այն թեկնածուների համար, ովքեր չեն կարող օրինականորեն աշխատել:
5. Ինչ լեզու եք խոսում տանը:
Այս հարցը նույնպես ձեզ դնում է ազգային ծագման խտրականության տարածք: Եթե աշխատող եք վարձում աշխատողին այնպիսի պաշտոնի համար, որը պահանջում է բազմալեզու կարողություններ, ապա հարցն այն է, «Ինչ լեզուներ եք խոսում», եւ հետագա պարզաբանման համար «Ի՜նչ լավ եք խոսում այդ լեզվով»: Իդեալում, պետք է ունենա ներկայիս աշխատակից, ով խոսում է այն լեզվին, որը դուք փնտրում եք թեկնածուի հետ հարցազրույց անցկացնելու եւ գնահատելու իրենց լեզվի հմտությունները:
6. Հաշմանդամություն ունեք:
Որոշ հաշմանդամներ ակնհայտ են: Եթե մարդը գտնվում է սայլակով, ապա դուք կիմանաք: Սակայն շատ հաշմանդամություն, որոնք պաշտպանված են Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի տակ, ակնհայտ չեն աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ: Մի հարցրեք: Կրկին, չնայած որ երբեք միտումնավոր խտրականություն չկատարելով հաշմանդամություն ունեցող որեւէ մեկի դեմ, ապա դուք գիտեք, որ դուք ինքներդ ձեզ մեղադրեցիք, որ արել եք:
Դուք կարող եք հարցնել թեկնածուին, արդյոք նրանք կարող են գործ անել: Եթե թեկնածուն ունի անաշխատունակություն, որը պետք է տեղաբաշխի, թեկնածուն պետք է այն ձեզ հասցնի աշխատանք առաջարկից հետո:
7. Ինչ եք անելու, եթե մի պինգվին Սոմբրերոյի հետ քայլում է ճակատային դռան մեջ:
Որոշ աշխատակիցներ վարձում են, որոնք ցանկանում են ինտերնետում գտնել այս զվարճալի եւ ստեղծագործական հարցերը: Խնդրում եմ, ոչ: Եթե դուք կենդանաբանական այգու կենդանու բիզնեսի մեջ չլինես, այս հարցին պատասխան չկա , որը կօգնի ձեզ գնահատել թեկնածուին:
Պահպանեք ձեր հարցերին համապատասխան աշխատանքը: Մի փորձեք ներողություն խնդրել անձի մեջ: Եթե դուք ուսուցանված հոգեբան եք, չեք էլ իմանա, թե ինչպես պետք է մեկնաբանել թեկնածուի պատասխանները: Հարցրեք գիտելիքի, հմտությունների եւ կարողությունների փոխարեն:
8. Ձեզ անհրաժեշտ է առողջության ապահովագրություն:
Այո, բոլորը կարիք ունեն առողջության ապահովագրություն : Եթե խնդրեք, քանի որ աշխատանքը չի առաջարկում առողջության ապահովագրություն, եւ դուք ցանկանում եք դրանք տեղյակ պահել, պարզապես ասեք, որ այն հեռացնում է հեռախոսի էկրանին : «Այս աշխատանքը չի ապահովում առողջության ապահովագրություն: Դուք դեռ հետաքրքրված եք հարցազրույցով »:
Սպասելով մինչեւ հարցազրույցը եւ խնդրեք ձեր թեկնածուին, եթե նա կարիք ունի առողջության ապահովագրության, իսկապես իրականում ինչ է կատարվում, որ նրանք իրենց ամուսնական կարգավիճակում են, իրենց ամուսնու զբաղվածության կարգավիճակը, առողջական վիճակն ու ֆինանսական անկախությունը: Մի հարցրեք:
9. Ինչ եք ատում ձեր վերջին աշխատանքը:
Սա կարող է թվալ լավ հարց, քանի որ դուք կարող եք օգտագործել այն որպես իրավիճակի ստեղծում, որի մեջ դուք դրսեւորում եք ձեր առաջարկած դիրքի արժանիքները: Սակայն հարցն այն է, որ ձեր թեկնածուն բացասական է դառնում:
Թեկնածուները դժգոհում են իրենց ներկայիս աշխատանքի մասին, կամ նրանք աշխատանք չեն գտնում: Բայց, ընդհանուր առմամբ, նրանք ձգտում են դրական մնալ: Փոխարենը, հարցրեք, թե ինչ են փնտրում իրենց նոր աշխատանքում: «Ինչ եք փնտրում ձեր նոր աշխատանքում», ավելի լավ, ավելի դրական հարց է:
10. Ինչ եկեղեցու եք մասնակցում:
Եթե դուք դավանանքի վրա հիմնված կազմակերպություն եք վարձում, ապա այս հարցն անխուսափելի է: Կրկին, հաճախ խոսվում է փոքրիկ զրույցի մեջ եւ կարծես անվնաս է, բայց կրոնի հիմքի վրա չեք կարող խտրականություն չլինել, եթե դա գործին չի համապատասխանում: (Այո, այո, դուք կարող եք պահանջել, որ ձեր լյութերական եկեղեցու համար նախարարը լյութերական է, բայց դուք չեք կարող պահանջել, որ ձեր մթերային խանութի դրամարկղը նույն համոզմունքներն ունենա, ինչպես ձեզ):
Միակ ժամանակի կրոնը, որը համապատասխանում է աշխարհիկ հարցազրույցին, այն է, որ անձը պետք է բնակություն հաստատի, որի դեպքում դա նրանց պատասխանատվությունն է այն առաջարկել, երբ առաջարկ եք արել: Այնուհետեւ, կարող եք որոշել միասին, եթե հնարավոր է տեղաբաշխումը:
Երբ դուք զբաղվում եք հարցազրույցներով , ուշադրություն դարձրեք ձեր գործին եւ այն աշխատակիցներին, որոնք անհրաժեշտ են նոր աշխատակից ունենալու համար, եւ դուք չեք սխալվում կամ հարցազրույցի հետ կապված հարցեր չկատարեք: Դրանք տասը օրինակներ են, որոնք դուք չեք ցանկանում հարցնել եւ ինչու չեք ուզում հարցնել: