Ցանկանում եք աշխատակից ճանաչել ավելի արդյունավետ եւ շարժիչ:
Գի Կավասակին, իր գրքում, « Ժպտում». Սրտերի, մտքերն ու գործողությունները փոխելու արվեստը, ասում են. «Աշխարհում կա երկու տեսակի մարդիկ եւ կազմակերպություններ, ուտողները եւ հացթուխները:
Eaters- ը ցանկանում է, որ կարկանդակն ավելի մեծ լինի: հացթուխները ցանկանում են ավելի մեծ կարկանդակ: Յուղարկասպանները կարծում են, որ եթե հաղթեն, կորցնում ես, եւ եթե հաղթես, կորցնում ես: Հացթուխները կարծում են, որ բոլորը կարող են հաղթել ավելի մեծ կարկանդակով »:
Միթե չեք ուզում լինել հացթուխ: Ես կցանկանայի: Աշխատակիցների ճանաչումը այնպիսի արդյունավետ միջոց է ձեր աշխատակազմի սրտերն ու մտքերը հասնելու համար ` զբաղվել եւ պահպանել դրանք : Խոստանում է ավելի շատ անձնակազմի ճանաչում անել, ավելի մեծ կարկանդակ պատրաստել, օգտագործելով այս 7 խորհուրդները:
7 ճանաչման խորհուրդներ
- Ուշադրություն դարձրեք եւ ներգրավեք մարդկանց զրույցին `ցույց տալով ձեր անկեղծ հետաքրքրությունը: Մարդիկ անունով զանգահարեք: Երբ գալիս եք աշխատանքի, ասեք, բարեւ, ուրախ է տեսնել ձեզ: Բարի լույս, Մայքլ. Հարցրեք մարդկանց, թե ինչպես նրանք վայելեցին իրենց հանգստյան օրերը:
Հարցրեք, արդյոք Ալիսը լավ ճաշ էր ունեցել: Ջոնը կգնահատի, որ ուզում ես իմանալ, թե ինչպես է իր տարեկան քոլեջի խորհրդատվական խորհուրդն ամփոփված: Հարցրեք Թաբիթային, թե ինչպես է դագաղի հոկեյի առաջնության խաղն անցել:
Ողջույնի խոսակցությանը մասնակցելը հզոր հաղորդակցման գործիք է : Աշխատակազմը կկարողանա գտնել այն փաստը, որ ժամանակն է դրանք ներգրավելու համար, զրույցի ընթացքում պարգեւատրելու եւ ճանաչելու համար: Դուք նաեւ օրինակ եք սահմանել, երբ դուք աշխատասիրությամբ հաստատում եք ձեր աշխատավայրում ակնկալիք:
- Երբեք թերագնահատեք ձեր ժամանակը կիսելու եւ անձնակազմի հետ շփվելու արժեքը: Նրանք գնահատում են ձեր իսկ շահագրգռվածությունը իրենց գաղափարների եւ մտքերի մասին իրենց աշխատանքի մասին: Նրանք սիրում են բարձրացնել գաղափարները ձեր հետ եւ առաջ եւ փնտրել ձեր անկեղծ ներդրումը իրենց ծրագրերի եւ նպատակների վրա:
Մենթի եւ մարզչի դերը հզոր է, ձեր կազմակերպության մշակույթն ու ակնկալիքները վերապատրաստելու համար: Այն նաեւ փորձառու գիտելիքների, պատմության, աշխատանքի մոտեցումների եւ աշխատանքային ուսուցման կարեւոր աղբյուր է:
Դուք նոր վիճակում եք ձեր աշխատակազմի նոր աշխատակազմի կողմից , ուշադրություն դարձնելով նրանց, ճանաչում եք դրանք եւ ապահովում եք հետաքրքիր աշխատանք: Կառուցողական քննադատություն ապահովելու համար նրանք իրականում իրականացնում են, դուք առաջին հերթին պետք է հարաբերություններ ունենաք նրանց հետ:
- Օգտագործեք դրական բառեր, ստեղծելու համար բարեսիրտ, նրբագեղ աշխատավայր, որտեղ ձեր անձնակազմի անդամները ճանաչում են եւ պարգեւատրվում: Շնորհակալություն: Ցույց տալ ձեր երախտագիտությունը նրանց ծանր աշխատանքի եւ ներդրումների համար: Եվ, միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք ասել նաեւ հաճախ:
Դուք ներկայացրեցիք լավ աշխատանք, Ջիմ: Այդ տրամագրերը հեշտ էին հետեւել եւ ինձ տվեցին ծրագրի վերաբերյալ ձեր առաջընթացի վերաբերյալ մեծ ակնարկ, Էլիզաբեթ: Սոցիալական զուգահեռներն ու հաճոյախոսությունները պատկանում են աշխատանքին: Ավելի բարեհամբույր, նրբաճաշակ աշխատավայրը գնահատվում է բոլորի կողմից: Ահա 40 եղանակներ շնորհակալություն հայտնել աշխատանքում: - Ճանաչման լավագույն ձեւերից մեկն է նպաստող աշխատողի համար հնարավորություններ ապահովելը: Հնարավորությունները կարող են շատ ձեւեր ունենալ: Սակայն, բոլորն էլ դուրս են գալիս իրենց աշխատանքային պլանի բնականոն օրվա պահանջներից:
Աշխատակիցները գնահատում են վերապատրաստման եւ խաչաձեւ ուսուցման հնարավորությունները: Նրանք ուզում են մասնակցել հատուկ հանձնաժողովին, որտեղ իրենց տաղանդները նկատվում են: Նրանք ցանկանում են ղեկավարել մի թիմ, որը հետապնդում է կարեւոր նպատակ:
Նրանք ուրախ են մասնակցելու մասնագիտական ասոցիացիայի հանդիպումներին եւ հպարտ են, որ ձեր կազմակերպությունը ներկայացնում է քաղաքացիական եւ բարեգործական միջոցառումներ: Նրանք կգնահատեն կանաչ լույսը հարաբերականորեն, ձեր գաղափարը կյանքի կոչելու համար:
Նրանք պատրաստակամ են դադարեցնել իրենց աշխատանքի մասերը, որոնք դառնում են նոր գաղափարներ եւ հանձնարարություններ, որոնք ձգվում են իրենց հմտությունները եւ կառուցում են իրենց ունակությունները:
- Աշխատակիցները ցանկանում են իմանալ, որ նրանք լավ աշխատանք են կատարել, եւ հատկապես, որ նկատել եք: Աշխատողները ցանկանում են շնորհակալություն հայտնել եւ գնահատել, ամեն օր, երբեմն կարող է թվալ: Սակայն, աշխատակիցների ղեկավարը ստիպում է ուրիշներին զգալ եւ գնահատել , այլապես հաճախակի ճանաչումը հզոր հաղորդագրություն է ուղարկում:
Այս հաջողված հարաբերությունների հիմքը առաջնորդի կարողությունն է զգում մարդկանց զգալով: Կարեւոր է, երբ մենեջերի հաջողությունը կախված է այն բանի, թե արդյոք աշխատողները ցանկանում են հետեւել նրան:
Երախտագիտության խոսքերից բացի կառավարչի գործողությունները բարձրաձայնել են աշխատակիցներին իրենց արժեքի մասին: Պահպանեք ձեր պարտավորությունները աշխատակիցներին: Եթե դուք ունեք շաբաթական հանդիպում ձեր հաշվետվության աշխատակիցներից յուրաքանչյուրի հետ, ապա միայն վերացրեք այս հանդիպումը իրական արտակարգ իրավիճակներում:
Անհարգալից վերաբերմունքի մասին ցանկացած հաղորդագրություն, որ ուղարկում եք, կարող է ամբողջությամբ վնասել ձեր ողջ ունեցվածքի մնացած բոլոր էներգիան արդյունավետորեն ճանաչելու համար: Հարցրեք ինքներդ ձեզ պարբերաբար, սա է, թե ինչպես եմ վերաբերվում այն մարդուն, ով ինձ համար կարեւոր է: Այս հարցի պատասխանը բարձրաձայն խոսում է ձեր աշխատակիցների մասին:
- Դուք կարող եք մեծացնել աշխատակիցներին տրամադրված ճանաչման արժեքը: Ճանաչումը ավելի հզոր է, երբ միաժամանակ վերաբերում է աշխատողին մի քանի ձեւով: Օրինակ, դուք կարող եք մի փոքր նվեր տրամադրել, երբ բանավոր կերպով շնորհակալություն հայտնեք եւ գովասանքի խոսեք աշխատողին:
Դուք կարող եք գրել աշխատողին այն մասին, թե ինչու է նա նվեր ստացել: Դուք կարող եք հրապարակել աշխատողներին հրապարակայնորեն հանդիպել եւ պատմել մյուս մասնակիցներին, թե ինչ են արել, արժանանալու ճանաչմանը:
Ներկայացման խթանման այլ մեթոդներ ներառում են. Ընկերության հեռարձակման էլեկտրոնային հայտարարություն ուղարկելու եւ աշխատակիցների անունները հրատարակել ընկերությունում `նրանց ներդրման նկարագրությամբ: Դուք կարող եք նաեւ ճանաչումը տեղադրել ձեր կայքում եւ ցանկացած աշխատակցի կապի օջախներում առցանց:
Արդյունավետ է նաեւ բարձրաստիճան պաշտոնյաների հայտարարությունները բարձր տրանսպորտային ոլորտներում: Այս մեթոդներից մի քանիսը ավելորդ առավելություն ունեն այն վարքագծի եւ ներդրումների ամրապնդման համար, որոնք ցանկանում եք տեսնել մյուս աշխատակիցներից: - Երբ ճանաչում եք աշխատակիցներին, գրեք նաեւ ճանաչումը : Անկախ նրանից, թե ինչպիսի ճանաչում եք տալիս աշխատողին, դա հեշտ է, քանի որ ժամանակն անցնում է, մոռանալ խոսքը, ուտել բուժումը, ծախսել գումարը եւ կատարել շաբաթական ծախսերի պլանի բոնուսային մասը: Դրա համար էլ ուզում եք ուղեկցել ճանաչման նամակը կամ նշել, թե ինչ է նշանակում աշխատակիցը, ինչու է դա կարեւոր, եւ ինչպես է գործողությունները ծառայում ձեր կազմակերպությանը:
Նամակի պատճենը հանձնեք աշխատակցին եւ բաժնի ղեկավարին կամ գործադիր տնօրենի, կախված ձեր ընկերության չափից: Ներկայացրեք պատճենը աշխատողի ֆայլում, որպեսզի աշխատողի դրական ջանքերը տեղադրվեն այս ֆայլում: Աշխատողները պահպանում են այս նշումները հավերժ:
Դրանք կախում են իրենց խցիկների պատերին, վրանը վահանակի վրա, իրենց ֆայլի կաբինետի կամ աշխատասեղանի վրա, եւ կապում են նրանց խցանների խցիկներին: Ես նույնիսկ տեսել եմ բազմաթիվ մետաղական մամլիչների տախտակ: Երբ բղավոցը ավարտվում է, նրանք աշխատողին մատակարարում են իր նվաճումների արձանագրությամբ:
Օգտագործեք այս յոթ խորհուրդները `բարելավել աշխատողների համար ճանաչման քանակն ու որակը: Չնայած չեմ կարող երաշխավորել վերափոխված աշխատատեղը, ես կարող եմ երաշխավորել, որ ձեր աշխատավայրում մշակույթը ավելի դրականորեն կպահպանի բիզնեսի նպատակներին հասնելու ձեր կարողությունը: Ձեր աշխատակիցները կլինեն ավելի երջանիկ եւ ավելի զբաղված : Չէ որ այդպիսի ձայնը նման է հաղթանակի:
Փնտրում եք տեղեկություններ, որոնք կարեւոր են պաշտոնական ճանաչման ծրագրում: 6 Հաջողակ ճանաչման ծրագրի բանալիները