Երբ աշխատակիցները վճարում են զանգահարելու համար
Որոշ մասնագիտությունների դեպքում գործատուները պահանջում են որոշակի թվով աշխատողներ, որոնք պատրաստ են «զանգահարել», այսինքն `հասանելի լինեն աշխատելու կանոնավոր փոփոխության ավարտից հետո սահմանափակ ծանուցման հետ աշխատելու համար: Վճարելու համար զանգահարելիս ժամանակն է, երբ աշխատողը վճարվում է աշխատելու համար ծախսված ժամանակահատվածի համար:
Այնուամենայնիվ, հենց այն պատճառով, որ դուք «կանչում եք» չի նշանակում, որ դուք անպայման վճարելու եք:
1938 թ.-ին ընդունված Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) սահմանել է դաշնային ուղենիշները, որոնք կառավարում են, թե արդյոք դուք կվճարեք զանգի ժամերին: Հիմնական հարցը, որը որոշում է, թե արդյոք փոխհատուցվելու է, «Արդյոք ժամանակին ծախսում եք աշխատավարձի եւ նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակ »:
Երբ աշխատակիցներն իրենց գործնական գրասենյակում կամ աշխատավայրում իրենց մատչելի դարձնում են ներկառուցված հանձնարարությունների համար, գործատուները պետք է վճարեն այնտեղ, որտեղ նրանք անցկացնում են այնտեղ: Քանի որ այս ժամերը ժամը սահմանափակվում են սահմանափակ պայմաններում, երբ աշխատողը չի կարող օգտագործել անձնական նպատակների համար իր ժամանակը, այս անգամ համարվում է վճարման ենթակա "աշխատած ժամերը": Այս աշխատակիցների օրինակներ են հիվանդանոցային աշխատակիցները, որոնք պետք է մնան հիվանդանոցային ժամերին, ինչպես նաեւ սպասարկման աշխատողներին, որոնք պետք է մնան իրենց հաստատության հարյուր րոպեում կամ մղոններով:
Աշխատող անձինք, որոնք զբաղվում են աշխատանքային պայմանագրերով կամ գործարքների պայմանագրերով, որոնք նախատեսված են վճարման համար վճարելու համար, կարող են նաեւ փոխհատուցում ստանալու համար ծախսած ժամերի համար:
Երբ գործատուները պարտավոր չեն վճարել աշխատակիցներին, զանգահարելու համար
Իրավիճակը դառնում է ավելի երկիմաստ, սակայն, երբ աշխատողը տանը կանչում է:
Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, այս անգամ կքննարկեն «սահմանափակ պայմաններում» անցկացրած ժամերը, երբ աշխատողն ազատ է օգտագործում այն ժամանակը, սակայն նա կամենում է: Գործատուն կարող է պահանջել տան պայմանագրով աշխատողի որոշակի բաներ, որ նրանք հասանելի են հեռախոսով կամ հրավիրատոմսով, եւ որ նրանք խուսափում են ալկոհոլից խմելուց: Այնուամենայնիվ, այս անգամ չի համապատասխանում «աշխատած ժամերին» եւ չի փոխհատուցվի:
Եթե աշխատողը խանգարում է, որ այս անգամ տանը օգտագործվի սեփական նպատակների համար, նրանք կանչվեն, նրանք պետք է հատուցեն դրա համար: Օրինակ, եթե զանգերի հաճախականությունը այնպիսին է, որ աշխատողը չի կարող սահել մարգագետինին կամ մասնակցել երեխայի իրադարձությանը կամ թերթել կարդալ կամ այցելել բժշկի նշանակման ժամանակահատվածում, նրանք չեն կարողանում արդյունավետ կերպով օգտագործեք անձնական գործողությունների ժամանակը եւ այդպիսով պետք է վճարեք: Զանգերին արձագանքելու ժամանակը (աշխատավայրից եւ աշխատավայրից) նույնպես համարում է վճարման ժամանակ աշխատելիս:
Ընդհանուր առմամբ, երբ աշխատողը վարձատրվող աշխատող է, վարձատրվում է վարձատրվող աշխատողը , գործատուն չէր պահանջվում իրեն վճարել իրեն վճարելու համար:
Ընկերության քաղաքականությունը
Որոշ ընկերություններ կարող են ապահովել օրենքով պահանջվող սահմանաչափից դուրս վճարելու համար:
Ստուգեք ձեր աշխատողի ձեռնարկը կամ ձեր ղեկավարը կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժինը, եթե պարզ չէիք, թե ինչ իրավունք ունեք վճարելու համար:
Եթե ընկերությունն ունի քաղաքականություն, որը վճարում է զանգահարելու համար անցկացվող ժամանակահատվածի համար, ապա գործատուը պարտավոր է պարտավորեցնել ծածկել բոլոր աշխատակիցները, որոնք ընդգրկված են քաղաքականության մեջ:
Պետք է նաեւ ստուգեք, թե արդյոք ձեր պետությունը ունի իր չափանիշները, երբ աշխատակիցները պետք է վճարեն ներսից, քանի որ շատ պետություններ ունեն իրենց նվազագույն աշխատավարձը եւ արտոնյալ օրենքները, որոնք տարբերվում են դաշնային կառավարության կողմից: Գործատուները պետք է հետեւեն, թե որքանով է աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը / արտոնյալ իրավունքը `պետական կամ դաշնային, որն ապահովում է նրանց աշխատակիցների առավելագույն օգուտները:
Related Articles: Comp Time | Վճարովի ժամանակ Off | Աշխատավարձ եւ աշխատավարձ