Նոր աշխատակիցը ողջունում է ավելին, քան պարզապես հայտարարություն
Ձեր նոր աշխատակիցների ինտեգրումը եւ պահելը սկսվում է աշխատանքի ընդունման գործընթացում , եւ նրանք նաեւ ակտիվանում են, երբ նոր աշխատողն իրականում սկսում է նոր աշխատանքը:
Դուք շատ բան ունեք վտանգված, թե ինչպես եք ողջունում ձեր նոր աշխատակիցը: Այս առաջարկությունները կօգնեն ձեզ ճիշտ հասկանալ:
Այս նոր աշխատողի համար ողջունելի քայլերը շարունակվում են նրա աշխատանքի մեջ: Եթե դուք անում եք այդ ողջունքը եւ լավ պատրաստված քայլերը , դուք կստեղծեք հաջողակ նոր աշխատող: Ահա թե ինչպես:
Նոր աշխատակցին Ողջույն քայլեր
Եթե դուք հետեւեք այդ առաջարկված քայլերին, ապա ձեր նոր աշխատակիցը ստեղծվում է հաջողության համար:
- Կապվեք նոր աշխատակցի հետ, կարճ ժամանակ անց ստորագրեք եւ վերադարձնեք ձեր առաջարկը : Նշանի կամ հեռախոսազանգի նպատակը ձեր հուզմունքը արտահայտելն է, որ նոր աշխատակիցը միացել է ձեր թիմին: Այս կոչը լավագույնս կատարվում է վարձակալության ղեկավարի կողմից , այն աշխատակիցը, ում նոր աշխատակիցը կներկայացնի: Ստեղծեք ակնկալիքը, որ նոր աշխատողը ձեզանից կսկսի պարբերաբար սկսել նորմայից երկու-չորս շաբաթ առաջ:
- Ուղարկեք օգուտների մասին տեղեկությունները եւ աշխատակազմի վաղ տեղեկագրությունը , որպեսզի նոր աշխատողը կարողանա դրանք վերանայել իր հանգիստում եւ առաջին օրվա ընթացքում հարցերով պատասխանել: Դուք կարող եք ունենալ նաեւ այլ փաստաթղթեր, որոնք համապատասխանում են ձեր բիզնեսին: Եթե դրանք առցանց են, տրամադրեք աշխատակցին հղումով եւ վաղաժամ մուտք: Այս գործողությունները նպաստում են նոր աշխատակցի հետ հաստատված վստահությանը :
- Եթե ձեր կազմակերպությունը ունի առցանց վիքի կամ այլ ինտերյեր, նոր աշխատակցին տրամադրեք վաղաժամ: Սա հատկապես կարեւոր է, եթե դուք ունեք առցանց աշխատակազմի տեղեկատու աշխատողների լուսանկարներով: Ձեր նոր աշխատակիցը կզգա, եթե նա վաղուց ծանոթանա աշխատակիցներին: Անհրաժեշտության դեպքում, առցանց ֆոտոալբոմի բացակայությունը, հաշվի առեք յուրաքանչյուր բաժանմունքում աշխատող տեղեկատուների խորհրդի ստեղծումը աշխատակիցների լուսանկարներով եւ այլ բիզնեսի եւ աշխատակիցների մասին: Կամ, երկուսն էլ:
- Մարդկային ռեսուրսներից պաշտոնական ընկերություն ստացա նամակ : Նոր աշխատողի համար այս ողջույնի նամակը պետք է պարունակի այնպիսի տարրերի հաստատում, ինչպիսիք են սկսած ամսաթիվը, սկիզբը, աշխատանքային հագուստի կոդը , ուր գնալու, առաջին օրվա ժամանակացույցը եւ նոր աշխատողը պետք է իմանա այլ մանրամասներ:
- Նոր աշխատակից նշանակեք նոր ուսուցիչ , ավելի փորձառու աշխատող, առանց նոր աշխատակցի հաշվետվական վերաբերմունքի: Մարզիչը պետք է նոր աշխատող անձին զանգահարի, նախքան այն սկսի ճանաչել իրեն:
- Պատրաստվեք աշխատողի առաջին օրվա համար `ամեն ինչ պատրաստ լինելով նրա ժամանման համար: Ավելի վաղ հոդվածում նշվում է, որ նոր աշխատակիցն անջատելու լավագույն 10 տարբերակն է: Նրանցից շատերը պետք է անեն, որ կազմակերպությունը չի պատրաստվում ողջունել նոր աշխատակիցը օրվա ընթացքում: Այս տարրերը այնքան պարզ են թվում: Օրինակ, մի աշխատակից մեկ շաբաթվա ընթացքում սկսեք խնդրել, երբ նրա նոր ղեկավարը դուրս է քաղաքից: Մի նոր աշխատակցի պլանավորեք, առանց աշխատանքային տարածք պատրաստելու: Ցույց տալ նոր աշխատողի հարգանքը :
- Զեկուցել նոր աշխատակիցների պատրաստման համար, որը ներառում է համակարգիչ կամ նոուտբուք, նշանակում է անհրաժեշտ ծրագրային ապահովման տեղադրում, գրասեղանի կամ խցիկի կամ գրասենյակի պատրաստում, փոստի մուտք ապահովում եւ էլփոստի հաշիվ եւ այլն: Յուրաքանչյուր գրասենյակ պետք է ցանկ եւ աշխատող, որը հանձնարարված է, որպեսզի իրերը կատարվեն, նախքան նոր աշխատողը սկսի աշխատել իրենց նոր աշխատանքում:
- Զարդարել նոր աշխատակիցների գրասենյակի տարածքը ողջույնի նշաններով, ծաղիկներով եւ նախուտեստներով: Թող ձեր աշխատակիցների քմծիծաղը եւ աշխատի մշակույթը փայլում են այն նյութերի մեջ, որոնք դուք տրամադրել եք նոր աշխատակցին ողջունելու համար: Ընկերության կողոպուտը գնահատվում է նաեւ: Ընկերության լոգոյի եւ այլ աշխատակիցների հետ աշխատող մի կտոր, որը նոր աշխատակցին ողջունում է, ստիպված է նրան արագ տանը:
- Համոզվեք, որ առաջին օրերի գրաֆիկը լի է հանդիպելու մարդկանց եւ բորտավորման աշխատանքների: Առավոտյան լավ բաժին է ծրագրում նոր աշխատակցի ղեկավարին եւ ուսուցիչին: Սա ձեր վերջին աշխատակիցն է դրական տպավորություն թողնելու ձեր վերջին հնարավորությունը: Թույլ մի տվեք, որ օրն անցնի թափոններ եւ պարունակող փաստաթղթեր եւ HR հանդիպումներ: Օրը շոշափում է ղեկավարին, ուսուցչին եւ աշխատակիցներին `ոչ թե ձեւերի լրացման մասին:
- Պատրաստել նախօրոք պատրաստված ժամանակացույցը , որը հարմարեցված է բաժանմունքի եւ նոր աշխատողի կարիքներին: Համոզվեք, որ տախտակամած գրաֆիկը լրացնում է յուրաքանչյուր օրվա միայն մի մասը , որպեսզի նոր աշխատողը կարողանա իր նոր աշխատանքում անմիջապես արդյունավետ դարձնել : Մեկ ընկերություն պահանջեց, որ աշխատակցի ղեկավարը միացրեց 120 օր տեւողությամբ պլանավորման ծրագիրը, որն ամեն օր նոր աշխատակից էր սովորելու: Աշխատակիցի ղեկավարը եւ ուսուցիչը պատասխանատու են ստեղծման, փոխանակման եւ մոնիտորինգի ժամանակացույցի վրա:
- Համոզված եղեք, որ նոր աշխատակիցը հանդիպում է Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի հետ առաջին օրը, որպեսզի նա կարողանա հարցեր տալ օգուտների, քաղաքականությունների եւ փոխհատուցման վերաբերյալ: HR- ը համագործակցում է մենեջերի եւ մենթի հետ `նոր աշխատողին պատմելու, թե ինքը պետք է իմանա եւ ներկայացնի մշակույթի եւ կազմակերպության աշխատակիցների սպասելիքները: Սա նաեւ հնարավորություն է տալիս սկսել համապարփակ նպաստների փաթեթի արժեքը:
- Առաջին օրվա ընթացքում ճաշ է ծրագրում աշխատակիցների նոր աշխատակիցների հետ եւ գրաֆիկ ձեւավորեք `համոզվեք, որ նա ունի իր գործընկերը, ում հետ պետք է ուտեն առաջին շաբաթվա ամեն օր: Նոր ծառայողի ղեկավարն ու դաստիարակը պետք է մասնակցի նաեւ այս ճաշի: Նպատակն այն է, որ նոր աշխատակիցը հնարավորություն ունի հանդիպելու բազմաթիվ նոր աշխատակիցների ամբողջ կազմակերպությունից, որպեսզի նրանք ողջունեն եւ իրենց նոր աշխատատեղի մի մասը:
Տպավորությունները նոր աշխատակիցն առաջին մի քանի օրվա ընթացքում ձեւավորվում է եւ տեղադրման ժամանակաշրջանը մեծ ազդեցություն կունենա ձեր կազմակերպության նոր աշխատողի փորձի վրա: Լավ արժե ձեր ժամանակը եւ ուշադրությունը, որպեսզի նոր աշխատակցին ողջունի դրական, հաստատող եւ հետաքրքիր: