8 Գործողություններ Գործատուները կարող են կրճատել իրենց պատասխանատվությունը Holiday Parties- ում
Գործատուների լայնածավալ հետազոտության արդյունքում Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM) պարզել է, որ կազմակերպությունների մեծ մասը (59 տոկոսը) պլանավորել է ծառայել ալկոհոլի իրենց տոնի կամ տարեվերջյան կողմերին:
Իսկ գործատուների միայն կեսը (47%) ասում է, որ նրանք կփորձեն կարգավորել ալկոհոլի սպառումը հետեւյալ մեթոդներով, ինչպիսիք են `
- խմելու տոմսեր կամ առավելագույն խմիչք (այս բաժնում հարցվողների 71%),
- ծառայելով միայն որոշակի ալկոհոլային խմիչքների (25 տոկոս),
- (18 տոկոս), կամ
- մյուսը (11 տոկոս):
Ավելին, SHRM 2015 հետազոտությունը ցույց է տվել, որ տարին, կազմակերպությունների երրորդ մասը (33 տոկոսը) ունի կամ պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական քաղաքականություն, որը թույլ է տալիս աշխատել ալկոհոլային խմիչքի ժամանակ: (Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է որոշի, թե արդյոք ընկերության խմիչքի ալկոհոլը նրանց համար է:)
Ընկերությունների ժամանակացույցը եւ պլանավորելու տոնական կուսակցությունները լավագույն մտադրություններով, վարձատրելու իրենց աշխատակիցներին , բարելավել բարոյականությունը եւ խրախուսել թիմային ոգին : Սակայն այդ հավաքույթները, հատկապես ալկոհոլը ծառայում է, կարող է վերածվել շրջակա միջավայրի անցանկալի սեռական առաջընթացների եւ պոտենցիալ անօրինական աշխատակիցների, եթե գործատուը զգույշ չէ:
Դա հատկապես այն դեպքն է, երբ տոնական կուսակցությունը անցկացվում է դուրս գտնվող վայրում (որը, ըստ ՇՄԿ-ի 2015 հետազոտության, նման գործառույթի գրեթե 67 տոկոսն է): Աշխատավայրից դուրս գտնվող սոցիալական տարածքում, աշխատողը, ում արգելափակումները նվազեցնում են ալկոհոլի օգտագործումը, կարող են վարվել այնպիսի վարքագծի մասին, որը նա երբեք չի զբաղվի աշխատանքում:
Գործատուների մտահոգությունները տարածվում են ճնշումներից `աշխատակիցների մահվան դեպքերից
Տոնական կուսակցությունները հաճախ ավելի շատ են բերում, քան պարզապես հարբած բարձր գինձեր: Լինելով զվարճալի, երբեմն կարող է անցնել գիծը, սկսած համագործակցողներին վիրավորելուց `խախտելու օրենքը: Ավելին, այսօրվա իրական ժամանակի սոցիալական լրատվամիջոցների միջավայրում, հարբած shenanigans- ը տոնական կողմում կարող է արագորեն տեղադրվել ամբողջ աշխարհում, որպեսզի տեսնեն:
Առաջին երկու գործողությունները գործատուին պետք է նախքան տոնական կողմը ներգրավելը, աշխատակիցներին հիշեցնելով, որ հարգանքը եւ պրոֆեսիոնալիզմը կիրառվում են ոչ միայն աշխատանքի ժամանակ, այլեւ ընկերության կողմից հովանավորվող միջոցառումներում, ինչպիսիք են գրասենյակային կուսակցությունները: Եվ երկրորդը, գործատուները պետք է սոցիալական մեդիայի քաղաքականություն ստեղծեն, որոնք արգելում են աշխատակիցներին լուսանկարներ կամ տեսանյութեր տեղադրել, առանց սոցիալական մեդիայի ղեկավարության թույլտվության:
Սրանք երկու լավ նախնական քայլեր են, բայց ավելի շատ պետք է անել, որպեսզի ավելի լուրջ իրավական հարցերով զբաղվեն:
Աշխատակիցները պաշտպանված են սեռական ոտնձգություններից եւ խտրականությունից ` 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում , որը ներառում է 15 կամ ավելի աշխատողներ (ներառյալ պարբերաբար պարբերաբար ) ունեցող գործատուները: Title VII- ը նախատեսում է վարվելակերպի երկու պահանջ `անօրինական զսպման համար պոտենցիալ պատասխանատվության առաջացման համար .
- Կատարումը պետք է լինի անսպասելի. եւ
- Կատարումը պետք է լինի բավականին ծանր կամ ընդհանրապես:
Դա չպետք է լինի երկուսն էլ: Դեպի վարքագիծը պարզապես անօրինական է, քանի որ դա անտեղի է կամ աշխատակիցը անհարմար է զգում: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ մեկ, ծայրահեղ լուրջ խոշտանգման դեպք կարող է բավարար լինել VII Title VI- ի խախտման համար, հատկապես, եթե զսպվածությունը ֆիզիկական է:
Այսպիսով, եթե գրասենյակային միջադեպը հետեւում է չարաշահումների նախորդ դեպքերին, ապա այն կարող է դառնալ ապացույցներ, որոնք անհրաժեշտ են «ծանր» կամ «համատարած» շեմին հասնելու համար, որը հիմք է տալիս VII Title VI- ի պահանջի համար:
Երկրորդ խոշոր իրավական պատասխանատվությունը ստեղծվում է խարդախ շարժիչով `գործատուի կողմից հովանավորվող հանգստյան օրվա ընթացքում: 2013 թ. Դատարանի որոշումը, որը ստացել է զգալի հրապարակայնություն, Կալիֆորնիայի նահանգային վերաքննիչ դատարանը վերացրել է գործատուի համար դատական դատարանի կողմից ամփոփ եզրակացության տրամադրումը:
Նրանք պարզեցին, որ ընկերությունը, որը լքել է ալկոհոլը ընկերության կողմից հովանավորվող իրադարձության ժամանակ, եւ մեկնելուց հետո հարվածել է մեկ այլ մեքենա եւ սպանել վարորդին ստեղծված պատասխանատվություն գործատուի համար:
«Անհիմն է, որ աշխատակցի անփույթ վարքի (այստեղ, ավտովթարի) կանխատեսելի հետեւանքները միաժամանակ տեղի են ունեցել, աշխատակիցն այլեւս չի գործել իր աշխատանքի շրջանում», - դատարանը որոշեց:
Գործող քայլերը, որոնք կքննարկվեն հանգստյան օրերին
Հաշվի առնելով նման իրավական ռիսկերը, խելամիտ գործատուները պետք է վերցնեն այս վեց լրացուցիչ նախաձեռնությունները, նվազեցնելու իրենց դատական պատասխանատվությունը: Գործատուների համար առաջարկվող գործողությունների հիմնական օրինակներ ներառում են.
- Իրականում գրեթե բոլոր գրավոր հակահայկական ոճիրները , որոնք հստակորեն նշվում են աշխատակազմի ձեռնարկներում եւ հրապարակեք այդ քաղաքականությունը մինչեւ տոնական կուսակցությունը:
- Ուղարկեք հիշողությունը, հիշեցնելով, որ աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում կուսակցությունում, հստակ արտահայտելով հանդուրժողականության պակասը ցանկացած անբավարար վարքագծի համար, ներառյալ հարբածությունը:
- Կատարել աշխատավայրում զգեստի կոդը , խուսափել որեւէ անպատշաճ կամ զգայուն հագուստից եւ աշխատակիցներին նախապես տեղեկացնել ձեր սպասելիքները:
- Կատարել կամավոր մասնակցելու կուսակցությանը, եւ չեն ենթադրում, որ ներկա լինելը կնպաստի ընկերության ներսում գտնվող անձի վիճակը:
- Եթե ալկոհոլը ծառայում է, նախօրոք ձեւակերպեք տերմինի տոնով միջանցքային նամակների, նամակների, հավաքների, ներդիրների մեջ վճարումներ կամ այլ հաղորդումներ, եւ շեշտում, որ ալկոհոլի ավելցուկի ավելցուկը չի հանդուրժվի:
- Սահմանափակեք խմիչքների քանակը կամ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ալկոհոլը պետք է մատուցվի եւ ապահովի էական ոչ ալկոհոլային այլընտրանքներ: Ծառայել շատ սննդի եւ ապահովել, որ ալկոհոլի սպառումը միջոցառման ուշադրության կենտրոնում չէ:
Նման քայլերը երաշխիք չեն հանդիսանում հանգստյան օրակարգի խնդիրների դեմ, հատկապես, եթե որոշում կայացվի ալկոհոլի օգտագործման վերաբերյալ: Բայց նրանք կարող են լինել գործատուի հիմքը, արդյունավետ պաշտպանության համար պատասխանատվության դեմ, եթե խնդիրներ ունենան: