Գնահատեք աշխատանքի տեղավորումը, երբ ընտրեք աշխատակիցներ

Օգտագործեք այս գաղափարները ընտրելու աշխատողներ, որոնք տեղավորվում են ձեր աշխատավայրում

Աշխատանք փնտրելու մասին տեղեկություն ստանալու համար: Դա կարեւոր գործոն է, թե արդյոք աշխատակիցները բարգավաճում են իրենց աշխատանքում: Առանց ճիշտ աշխատանքի տեղավորելու, աշխատողը երբեք չի զգա այնքան երջանկություն եւ հաջողություն, ինչպես նա արժանի է աշխատանքի:

Նա երբեք չի հասնի իր իսկական ներուժին: Գործատուները պետք է լինեն, որ մտահոգված լինեն աշխատանքի տեղավորմամբ `որպես մշակութային հարստություն : Ահա թե ինչու:

Աշխատանքի տեղավորումը այն հայեցակարգն է, որը բացատրում է, թե արդյոք աշխատակիցների ուժեղ կողմերի, կարիքների եւ փորձի միջեւ խաչմերուկ եւ որոշակի աշխատանքի եւ աշխատանքային միջավայրի պահանջները համապատասխանում են թե ոչ:

Երբ երկու շահերը համապատասխանում են, աշխատակիցը եւ ձեր կազմակերպությունը լավ աշխատանք են ապրում:

Գործատուները ուշադրություն են դարձնում հմտությունների եւ փորձի վրա, որ պոտենցիալ աշխատակիցը բերում է հարցազրույցի սեղանին: Ավելի քիչ գործատուներ ակտիվորեն գնահատում են, թե արդյոք թեկնածուն տեղավորվում է կազմակերպության մշակույթի մեջ: Նույնիսկ նայեք ընդհանուր պատկերը եւ գնահատեք թեկնածուի աշխատանքը:

Ինչպես մտածել աշխատանքի տեղավորելու մասին

Սրանք այն գործոններից են, որոնք պետք է հաշվի առնեն, երբ գործատուն գնահատի թեկնածուի հնարավոր աշխատանքը:

• Մշակութային հակում. Արդյոք դիմորդը լավ է աշխատում կազմակերպության մշակույթի մեջ : Կազմակերպության մշակույթը համապատասխանում է այն, ինչ անհատը պետք է հաջողության հասնի որոշակի աշխատանքային միջավայրում:
• Փորձը. Արդյոք թեկնածուն ունի աշխատանքի եւ կյանքի փորձ, որն անհրաժեշտ է աշխատանքում գերազանցելու համար:
• Արժեքները , հավատալիքները, հեռանկարը. Աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու համար անհատը պետք է կիսվի գերակա արժեքների , իր գործընկերների եւ հաճախորդների հետ: Շրջակա միջավայրում տեղակայված աշխատողները, ընդհանուր առմամբ, թողնում են աշխատանքի միջավայր կամ մշակույթ գտնելու համար, որը ավելի համահունչ է սեփական արժեքներին եւ համոզմունքներին:

• Աշխատողը կարիք ունի աշխատելու, աշխատելու համար: Յուրաքանչյուր անձ ունի աշխատանքի համար պատճառներ, որոնք ներառում են աշխատավարձի ցանկություն, սակայն յուրաքանչյուր անհատի կարիք ունի բավարար կամ բավարարող այլ կարիքներ: Դրանք ներառում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ճանաչումը, ճանաչումը, առաջնորդությունը, կոլեգիալությունը եւ մարտահրավերները: Աշխատանքի տեղավորելու համար աշխատանքը պետք է կատարի աշխատողի կարիքների զգալի մասը:

• Աշխատանքային բովանդակություն. Աշխատողի կողմից ամեն օր կատարվող աշխատանքը նաեւ աշխատանքի տեղավորման զգալի գործոն է: Աշխատողը ստանում է այն ամենը, ինչ նա սիրում է անել: Աշխատանքն օգտագործում է իր ուժեղ կողմերը: Արդյոք աշխատանքը կատարում է իր կարիքները եւ թույլ է տալիս նրան ապրել աշխատանքով, որը համապատասխանում է իր արժեքներին: Աշխատանքային բովանդակությունը կարեւոր է աշխատանքի տեղավորելու համար:
• Կրթություն եւ ուսուցում. Արդյոք ձեր թեկնածուն ճիշտ կրթություն եւ ուսուցում է աշխատանքի համար: Կամ, կարող ես դա տալ: կամ կարող է ժամանակին ձեռք բերել: Նոր աշխատակիցների վերապատրաստման համար լիարժեք ռեսուրս նվիրելը հազվադեպ է գործնական այլընտրանք, եթե կարող եք համապատասխան որակավորում ունեցող որակյալ աշխատող գտնել:

Կան նաեւ այլ բաղադրիչներ, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատանքը տեղավորվում է, բայց դրանք հիմնականում ծածկում են:

Աշխատանքի տեղավորումը աշխատողի ընտրության մեջ

Առաջնահերթ աշխատանքում, Առաջին, Break բոլոր կանոնները. Ինչն է աշխարհի ամենամեծ ղեկավարները տարբեր են, հեղինակներ Մարկ Բուքինգհեմը եւ Կուրտ Քոֆմանը խորհուրդ են տալիս վարձել, գործատուները պետք է վարձեն լավագույն տաղանդը, որ կարող են գտնել:

Գրքի ողջ ընթացքում օգտագործված նմանօրինակության մեջ նրանք խորհուրդ են տալիս, որ ավտոբուսում ճիշտ մարդիկ լինեին, ապա սկսում ես անհանգստանալ, թե ինչ նստատեղ է դրանք տեղադրելու (աշխատանքի տեղավորումը):

Դուք նաեւ կարող եք օգտագործել աշխատանքի տեղավորվող գնահատականները եւ փորձարկումը, վարքագծային հարցազրույցները եւ զգալի, հիմնավորված ֆոնային ստուգումը նախօրոք որոշելու համար, եթե ցանկանում եք դիմորդը տեղավորվում է առկա աշխատանքին:

Սա չպետք է խոչընդոտի ձեր լավագույն տաղանդը վարձելու համար, քանի որ դուք կարող եք գտնել, քանի որ դուք ունեք հավելյալ ընտրանքներ հնարավոր աստղային աշխատողների համար: Դուք կարող եք ստեղծել այլ աշխատանք, օրինակ:

Հարցազրույցի հարցերը եւ հարցազրույցի հարցերի մեկնաբանման վերաբերյալ այս խորհուրդները պետք է օգնեն ձեզ բացահայտել այն աշխատանքը, ով համապատասխանում է աշխատանքին:

Աշխատանքի տեղավորվող աշխատողներն արդյունավետ են, երջանիկ, նպաստող աշխատողներ: Եթե ​​դուք ունեք աշխատող, ով փնտրում է աշխատանք կամ դժգոհություն է արտահայտում իր ներկայիս դերում, սկսում է աշխատատեղերի ուսումնասիրությունը: Կարող եք գտնել, որ դուք ունեք պոտենցիալ A- նվագարկիչ, որը նշանակված է ավտոբուսի սխալ նստատեղին:

Տեղափոխելու այդ պոտենցիալ A- նվագարկիչը մի ամբողջ ժամանակ եւ գումար է վերցնում, փոխելով ավտոբուսի իր նստավայրը: