Աշխատակցի հրաժարականի հետ կապված կախված հանգամանքներից
Պատճառները անվերջ են, ինչն առաջացնում է աշխատակցի հրաժարականը: Սակայն յուրաքանչյուր աշխատակցի հրաժարականը գործատուին նույն հարցերի շարքում է:
Ինչպես եք հայտարարում աշխատակցի հրաժարականը: Ով պետք է իմանա աշխատողի հրաժարականի մասին: Երբ եք ասում աշխատակիցներին աշխատակցի հրաժարականի մասին: Պետք է թույլ տաք, որ աշխատողը ընկերությունից հեռարձակվի էլեկտրոնային փոստով: Ինչ է, եթե նախկին աշխատակիցը խնդրում է ձեզ գրել ընդհանուր տեղեկատու նամակ :
Պատասխանատուների հարցերի վերաբերյալ պատասխաններ
Ահա պատասխաններ բազմաթիվ հարցերի վերաբերյալ, որոնք դուք կարող եք ունենալ աշխատակցի հրաժարականի մասին:
Աշխատողը պարզապես հրաժարական է տվել: Նորմը այն է, որ աշխատողը ձեզ ասում է, որ նա ձեր ընկերությունից հրաժարվում է: Անմիջապես խնդրեք հրաժարական ներկայացրած աշխատակցին `գրավոր տեղեկացնելով նրանց աշխատանքի վերջնական ժամկետի մասին: Սա պաշտպանում է ձեզ գործազրկության պահանջներից եւ այլ անհիմնության մեղադրանքներից:
Աշխատակցի հրաժարականի հետ կապված
Աշխատակցի հրաժարականը միշտ էլ առաջացնում է որոշակի խափանումներ աշխատանքային գործընթացում, սակայն, եթե աշխատողը հրաժարվում է, եւ որոշում եք, որ վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում նա թույլատրում է աշխատանքը , նրանք կարող են շատ բան անել, որպեսզի հաջող անցնեն:
Սա ենթադրում է, որ դուք գնահատել եք, որ անհատը մնալու է դրական ներդնող, մինչեւ վերջնական օրը:
Նրանք կարող են փաթաթել չամրացված ծայրերը, տրամադրել մանրամասներ ընթացիկ ծրագրերի մասին, ինչպես նաեւ էլփոստի ընկերներին եւ աշխատակիցներին թողնել դրանց մասին: Համոզվեք, որ դուք նշանակում եք աշխատակիցներ, վերցնելով աշխատող աշխատակցի աշխատանքը:
Նրանք կունենան գլխավոր սկիզբ, եթե նրանք կարողանան խոսել այն անձի հետ, ով հեռանում է հասկանալ իրենց աշխատանքի մարտահրավերները եւ մանրամասները:
Այս նշանակված փոխարինող աշխատողները նույնպես պետք է տեսնեն նպատակների եւ պարտականությունների ցանկ, որոնց համար պատասխանատու է տվյալ պաշտոնը: Դա բոլորի ձեռնտու է, որ նրանք հասկանան համատեքստը , ոչ թե պարզապես ամենօրյա օժանդակողը, ով հեռանում է կազմակերպությանից: Սա հնարավորություն կտա նրանց ավելի լավ պատրաստել իր փոխարինումը, երբ այդ մարդը վարձվում է:
Բացի այդ, եթե աշխատողը հրաժարվում է հաճախորդի հետ կապի պարտականություններից, նրանք կարող են ներկայացնել այն անձին, ով կստանձնի իրենց պարտականությունները:
Դուք կարող եք խնդրել վարչական աշխատակիցներին եւ մյուսներին, ովքեր աշխատատեղեր ունեն հստակ եւ փաստաթղթային պատասխանատվություններով , նախքան դրանց մեկնելը կարգավարական ձեռնարկ ստեղծելու համար: Բայց, հուսով եմ, արդեն ունեք այս ընթացակարգերը փաստաթղթավորված եւ տեղում:
Աշխատակիցների եւ պատվիրատուների ծանուցում ծառայողի հրաժարականի մասին
Աշխատակիցի հրաժարականի մասին այլ աշխատողներին տեղեկացնելու համար սկսեք աշխատակցի սեփական բաժինն աշխատողի հրաժարականի մասին պատմել: Հնարավոր է, արագ հանդիպում կազմակերպել եւ տեղեկացնել մյուս աշխատակիցներին, որ աշխատողի վերջին օրը երկու շաբաթ է:
Ասացեք նրանց, որ դուք կգնահատեք նրանց օգնությունը, որպեսզի կորցնեք որեւէ բաց գոտի եւ տեղեկացնեք նրանց, թե ում կողմից են տրված տարբեր պարտականություններ:
Ձեր մյուս աշխատակիցները նույնպես կցանկանան իմանալ հեռացող աշխատակցի փոխարինման ժամանակացույցը: Ընդհանրապես, լավ աշխատողները պատրաստ են լրացուցիչ աշխատանք կատարելու կամ ավելի երկար ժամանակ աշխատելու համար, սակայն նրանք գնահատում են այն ժամանակի մասին, որի ընթացքում ակնկալվում է:
Հավատարիմ, արժանահավատ աշխատակցի հետ, ով կպատրաստի իր երկու շաբաթվա ծանուցումը, էլփոստ ուղարկեք աշխատակիցների հրաժարականի մասին այլ աշխատողներին տեղեկացնելու համար: Կարող եք ասել հետեւյալը,
«Մարիամը մեզ թողնում է նոր հնարավորություններ ստեղծելու համար x ընկերության մեջ: Մեր վերջին օրը մեր ընկերությունում մարտի 15-ն է: Խնդրում ենք միանալ ինձ` Մերին մեծ հաջողություն մաղթելով հետագա անելիքներում:
Մարիամի վերջին օրը, որը գտնվում է 22-րդ տեղում, մենք կկատարենք բարեմաղթանքների կուսակցություն Tom's Tavern- ում: Խնդրում ենք միանալ մեզ, որպեսզի Մարիին հաջողություն մաղթես իր նոր աշխատանքի մեջ եւ բարի լուրը »:
Իհարկե, նախքան այս տեղեկատվությունը ուղարկեք, ստուգեք Մարիամին, տեսնեք, թե արդյոք նա հարմար է վերը նշված բոլորի հետ: Նա կարող է նույնիսկ ունենալ անձնական էլփոստի հասցե, որը ցանկանում է կիսվել, որպեսզի մարդիկ կարողանան կապ հաստատել:
Ամեն դեպքում, համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչ է նա ցանկանում կիսել իր գործընկերների հետ: Պահպանելով իր գաղտնիությունը , եթե նա նախընտրում է, խիստ խորհուրդ է տրվում:
Ձեր աշխատակիցներից շատերը, հավանաբար, գիտեին, որ Մերիը նայում էր եւ նրանք էլ գիտեն, թե ինչու : Աշխատակիցները նման փակման ժամանակ, երբ արժեքավոր գործընկերը թողնում է ձեր ողորմությունը, ոչ միայն գնահատվում է, այն հզոր հաղորդագրություն է ուղարկում աշխատողներին:
Իհարկե, դուք կանցկացնեք ելքի հարցազրույց , որի ընթացքում պարզ կդառնաք, թե ինչու է աշխատակիցը հեռանում:
Հակակրանքեր պատրաստելը կամ Մարիամին գայթակղելու համար խորհուրդ չի տրվում գործատուներին, նույնիսկ եթե դուք կորցնում եք լուրջ արժեքավոր աշխատողը: Նրա մտքում նա արդեն տեղափոխվել է: Դուք պետք է նայեք իրավիճակին նույն ձեւով: Մարիամը մտքով շարժվեց, երբ սկսեց նոր աշխատանք փնտրել կամ երբ նա որոշեց իր կյանքի իրավիճակում անհրաժեշտ անձնական պատասխանը: Խնդիրները բացահայտելու եւ լուծելու ժամանակն է, մինչեւ Մերին սկսեց նայել:
Ինչպես տեղեկացնել աշխատակիցներին, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է
Սցենարը փոխվում է, եթե աշխատողի հրաժարականը չի գնահատվում կամ չեք վստահում անձին իրենց պարտականությունները կատարելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում: Այդ դեպքերում աշխատողին պատմեք, որ դուք կվճարեք նրան , բայց նրանց ծառայությունները այլեւս չեն պահանջվում:
Հետեւեք լրացուցիչ ուղեցույցներին, այս աշխատանքի վերջնական ստուգման ցանկում : Եվ, խնդրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք շարունակել աշխատել այս անհատին ցանկացած հանգամանքներում, որպեսզի հետագայում կրկնեք ձեր սխալը: Աշխատողը կարող է լինել բարոյական, իրավական, բարոյական եւ համապատասխան:
Աշխատողի հրաժարականի մասին հայտարարելու համար, բոլոր աշխատակիցներին ուղիղ նամակ ուղարկեք, նշելով, որ Մարիամը թողել է ընկերությունն այսօրվա դրությամբ գործող նոր հնարավորություններով: Կարող եք ավելացնել, որ ցանկանում եք հաջողության հասնել, քանի որ նա հետապնդում է իր նոր հնարավորությունները:
Շփվեք նաեւ այն դեպքում, երբ նրա պարտականություններից որեւէ մեկը վերագրվել է: Դուք կարող եք ավելացնել որոշ մանրամասներ, թե ինչպես եւ երբ եք նախատեսում փոխարինել աշխատակցի հրաժարականի պատճառով: