Օգտագործեք այս խորհուրդները հարգալից աշխատատեղ ստեղծելու համար, որը հնարավորություն է ընձեռում աշխատակիցներին
Հարգանքն այն է, երբ դուք հիացմունք եւ հիասթափություն զգաք անհատի համար: Դուք հավատում եք, որ մարդը արժանի է ձեր վերաբերմունքի եւ հիացմունքի շնորհիվ այն բանի որակին եւ հնարավորություններին, որոնք բերում են ձեր աշխատատեղին:
Հարգանքն ու վերաբերմունքը զգալուց հետո դուք ցուցադրեք դրանք այնպես, ինչպես ցույց են տալիս, որ դուք տեղյակ եք ձեր գործընկերների, որպես հարգանքի արժանի մարդիկ: Որպես այդպիսին, դուք գիտակցում եք, որ նրանք ունեն իրենց իրավունքները, կարծիքները, ցանկությունները, փորձը եւ իրավասությունը: Նրանք իրավունք ունեն դրանք դիտելու համար:
Հարգանք ժողովրդական երաժշտության մեջ
Հանրաճանաչ երգերը հարգում են անհրաժեշտությունը: Դա այն է, որ մարդկանց մեջ կարիք կա:
Արթեն Ֆրանկլինից.
«ՀԱՐՑ
Իմացեք, թե ինչ է նշանակում ինձ համար »:
գնացեք.
«Բոլորը պետք է մի փոքր հարգանք ունենան
Բոլորը պետք է մի քիչ ժամանակ
Բոլորը պետք է մի փոքր հարգանք ունենան
Բոլորն էլ մի քիչ կարիք ունեն »:
Բոլորը պետք է մի փոքր հարգանք ունենան: Դուք գիտեք, երբ դուք հարգում եք: Դուք գիտեք, երբ դուք չեք: Դուք չեք կարող կոշտ հարգանք ունենալ, բայց դուք կարող եք զգալ այն, որ ձեր աշխատակիցներից եւ ղեկավարներից բխում են, եւ դուք կարող եք զգալ այն, երբ այն չի գործում:
Ինչպես աշխատողների դատավորը հարգել
Դուք կարող եք լսել ձայնը անձի ձայնի տոնով, իրենց ոչ առեւտրային հաղորդակցության մեջ եւ այն բառերով, որոնք նրանք օգտագործում են ձեզ դիմելու համար:
Դուք կարող եք տեսնել հարգանքով, թե ինչպես ձեր գործընկերը կամ ղեկավարը խորապես լսում է ձեզ եւ հարցեր է տալիս, որպեսզի նրանք հասկանան ձեր տեսակետը:
Դուք դատում եք այնպիսի հարգանքով, որով ձեր կազմակերպությունը, ձեր ղեկավարները եւ ձեր գործընկերները ձեզ վերաբերվում են : Դուք տեսնում եք, թե ինչպես է ձեր կազմակերպությունը սահմանում նոր կանոններ եւ քաղաքականություններ, ինչպես են նրանք ներկայացնում նոր ընթացակարգերը աշխատակիցներին եւ ինչպես են նրանք փոխհատուցում, ճանաչում եւ պարգեւում են ձեզ :
Դուք տեսնում եք նրանց հարգանքի աստիճանը, թե որքան հաճախ եք հարցնում ձեր կարծիքը, առաջադրեք այն փոփոխությունները, որոնք ազդում են ձեր աշխատանքի վրա, նախքան դրանք իրականացնելը եւ նշանակալից հանձնարարությունները :
Բայց իրականում ինչ է հարգանքը: Իսկ ինչպես է հարգանքը դրսեւորվում աշխատանքի մեջ:
Հարգանք ցուցաբերելու վերաբերյալ խորհուրդներ
Դուք կարող եք հարգել պարզ, բայց հզոր գործողություններով: Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ խուսափել անպիտան, անզգայացնող, անհարգալից անհարգալից վերաբերմունքից:
- Խնամք, ջերմություն եւ բարություն:
- Խրախուսեք գործընկերներին արտահայտել կարծիքներ եւ գաղափարներ:
- Լսեք այն, ինչ ուրիշները պետք է ասեն, նախքան ձեր տեսակետը արտահայտելը: Երբեք խոսեք, կոտրեք կամ կտրեք մեկ այլ անձ:
- Օգտագործեք մարդկանց գաղափարները , փոխելու կամ փոխելու աշխատանքը : Թող աշխատողները գիտեն, որ դուք օգտագործում եք ձեր գաղափարը, կամ, ավելի ճիշտ, խրախուսում եք այդ գաղափարի իրականացման գաղափարը:
- Երբեք վիրավորեք մարդկանց, օգտագործեք անուն կոչում, անհամապատասխանություն, կամ մարդկանց կամ նրանց գաղափարները:
- Մի նետ ընտրել, անընդհատ քննադատել փոքրիկ բաների, խայտառակության, դատավորի, խղճի կամ հովանավորելու համար: Ժամանակի ընթացքում թվացյալ թվացյալ աննշան գործողությունների շարքը լրացնում է ահաբեկելը :
- Տեղեկացեք ձեր մարմնի լեզուն , ձայնի տոնը եւ ձեր վարքագիծը եւ արտահայտությունը աշխատանքի բոլոր ձեր փոխազդեցություններում: Մարդիկ, որոնք ռադարային մեքենաներ են, լսում են այն, ինչն իսկապես ասում է, բացի ձեր խոսքերին լսելուց:
- Բարելավել ձեր սեփական ունակությունները ձեր գործընկերների եւ ղեկավարների հետ շփվել այնպես, որ շեշտը դնում է ձեր գիտելիքները ձեր ունեցած գիտելիքների եւ ձեր հուզական հետախուզության կողմից : Այն ձեզ ավելի կկարողանար համակրանք առաջարկել, ներգրավվել ներողամտությամբ եւ քայլել այն մարդկանց կոշիկներով, որոնց հետ դու աշխատում ես:
- Մարդիկ նույնն են վերաբերվում նրանց, անկախ իրենց ռասայից, կրոնից, գենդերից, չափից, տարիքից կամ ծագման երկրից: Կատարել քաղաքականություն եւ ընթացակարգեր հետեւողականորեն, որպեսզի մարդիկ զգան, որ դրանք արդար եւ հավասար վերաբերմունք ունեն: Մարդկանց տարբեր կերպ վարվելը կարող է զսպվածություն կամ թշնամական աշխատանքային միջավայր :
- Ներգրավեք բոլոր աշխատակիցներին հանդիպումների, քննարկումների, վերապատրաստման եւ միջոցառումների ժամանակ: Չնայած ոչ բոլոր մարդիկ կարող են մասնակցել բոլոր գործողություններին, չեն շեղվել, բացառել կամ հեռացնել որեւէ մեկին: Տրամադրել հավասար հնարավորություններ, աշխատողների մասնակցությունը հանձնաժողովների, աշխատանքային ուժերի կամ շարունակական բարելավման թիմերի: Խնդրեք կամավորներ եւ փորձեք ներգրավել յուրաքանչյուր կամավոր:
- Օրհնեք շատ ավելի հաճախ, քան դուք քննադատում եք: Խրախուսեք գովասանքի եւ ճանաչումից աշխատողից աշխատողին, ինչպես նաեւ ղեկավարից:
- Ոսկե կանոնը գործում է աշխատավայրում, կամ, որպես պրոֆեսիոնալ բանախոս Լեսլի Չարլզ, հաճախ ասում է. «Դուք ցանկանում եք իրականացնել պլատինի կանոնը աշխատանքի մեջ. Ուրիշներին վարվել, քանի որ ցանկանում են բուժվել»:
Աշխատանքի մեջ հարգանք ցուցաբերելու շատ այլ միջոցներ կան: Դուք կցանկանաք ձեր աշխատանքը դարձնել իմաստալից աշխատանք: Հարգանքն իմաստալից աշխատանքի անկյունաքարն է: Այս գաղափարները ամուր հիմք են, բայց ձեր երեւակայությունը եւ մտածված վերաբերմունքը ձեզ ավելի շատ կբերեն:
Աշխատելիս հետեւողականորեն իրականացվում են այդ հարգալից գործողությունները, որոնք օգնում են հարգալից, զգայուն, պրոֆեսիոնալ աշխատավայր ապահովելուն: Դուք կարող եք վստահ լինել, որ հարգալից աշխատավայրը նպաստում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի համար:
Ավելին. Տեսեք 40 միջոցառումներ `շնորհակալություն հայտնել ձեզ աշխատանքի համար եւ 20 եղանակներ հայտնել ձեր աշխատակիցներին, որոնք հոգ տանում են :