Տնօրենների 10 դեպք `աշխատողների համար

Կարող եք կարիերա ստանալ, օգնել HR- ից ձեր կարիերայի հարթակ դարձնել

Դուք գիտեք ձեր HR բաժինը որպես այն մարդկանց, ովքեր վարձել են ձեզ, այն մարդկանց, որոնք ձեզ տալիս են փաստաթղթեր, որոնք լրացնելու համար, եւ այն մարդիկ, ովքեր կարող են կրակել ձեզ, եթե դուք դառնաք լուռ, կամ բիզնեսը փոփոխության կարիք ունի: Որպես այդպիսին, շատերը զգում են, որ խուսափելու համար HR- ը հաջողության լավագույն ուղին է `մնալ ռադիոտեղորոշիչը եւ ամեն ինչ լավ կլինի:

Բայց գիտեք, որ ձեր HR բաժնում առկա է շատ կարիերայի օգնություն: Աշխատակազմի աշխատակիցները չեն կարող մասնագիտանալ ձեր աշխատանքում, բայց նրանք մասնագետներ են, որոնք օգնում են կարիերասին, եւ նրանք այնտեղ են օգնելու:

Ահա տասը պատճառ, թե ինչու դուք կարող եք դադարեցնել ձեր մենեջերի գրասենյակի կողմից այսօր:

1. Կարիերայի պլանավորում

Դուք կարող եք լսել, որ HR- ը կենտրոնացած է բիզնեսին հաջողությունների վրա, այլ ոչ թե անհատական ​​աշխատողների կարիերայի օգնության վրա: Սա ճշմարիտ է: Բայց բիզնեսը չի կարող հաջողության հասնել, եթե լավ աշխատողներ չլինեն, եւ լավ աշխատողները ցանկանում են առաջ շարժվել իրենց կարիերայում:

Ձեր HR- մենեջերը հաճախ կարող է օգնել ձեզ քարտեզագրել ձեր վերջնական նպատակին հասնելու ուղին : Եթե ​​ցանկանում եք լինել CFO, նա կարող է օգնել ձեզ բացահայտել այն ոլորտները, որտեղ դուք թույլ եք եւ այն վայրերը, որտեղ դուք ուժեղ եք եւ օգնում ձեզ ուղղորդել կարիերայի ուղիներ : Բոնուս, երբ բարձրաստիճան ղեկավարության թիմը ասում է, «մենք պետք է ինչ-որ մեկին պետք է աշխատենք X», եթե նրան ասել եք, որ դա հետաքրքրված է, ձեր անունը ավելի հավանական է:

2. Ձեր կառավարիչը կառավարելը

Ոչ բոլոր կառավարիչները զարմանալի են: Եվ ամեն մի հրաշալի մենեջեր ամենեւին զարմանալի չէ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Անկախ նրանից, թե արդյոք դուք ունեք մենեջեր, դուք պարզապես չեք սեղմում կամ միկրոավտոբուսներով , ձեր HR բաժինը կարող է օգնել:

Pro հուշում. Մի բողոքեք ձեր մենեջերի մասին, ուղղակի հարցրեք, թե ինչ կարող եք անել, որպեսզի այն ավելի լավ լինի: Ահա առաջարկվող բացատրական արտահայտություն. «Ջեյնը եւ ես կարծես շատ բախվեցինք: Կարող եք ինձ մի քանի խորհուրդ տալ, թե ինչպես կարելի է ավելի լավ հասնել »:

3. շարունակական կրթություն

Ձեր ընկերությունը առաջարկում է ուսման փոխհատուցում : Եթե ​​դուք չգիտեք այդ հարցի պատասխանը, հարցրեք HR- ին եւ խնդրեք:

Բազմաթիվ ընկերություններ առաջարկում են այս սցենարը, հատկապես, եթե ցանկանում եք աստիճան կամ սերտիֆիկացում, որը ուղղակիորեն օգնում է ընկերությանը:

Եթե ​​դուք հաշվապահ եք, խնդրելով ընկերությունին վճարել արվեստի պատմության մագիստրոսի աստիճանը, հավանաբար չի թռչի, բացառությամբ այն ընկերությունների, որոնք օգնություն են տրամադրում ցանկացած քոլեջի դասընթացների համար: Սակայն, եթե ցանկանում եք խնդրել ուսման օգնության համար, ձեր ՀԿԿ-ի վերանայման դասընթացների համար, կա լավ հնարավորություն, առկա գումար:

Եթե ​​դուք նոր մակարդակի կարիք չունեք, բայց ցանկանում եք բարելավել հմտությունները, հարցրեք հավաստագրման դասընթացների կամ նույնիսկ MOOC- ների մասին, որոնք կարող են օգնել ձեզ լրացնել ձեր գիտելիքների բացերը:

4. Փոխարժեքի փոփոխություն

Ձեր վերջին կատարողական գնահատումը ճշգրիտ էր : Այժմ, շատ ժամանակ, HR- ը կկանգնի ձեր մենեջերի հետ, ձեր մենեջերը տեսնում է ձեր օրվա աշխատանքը եւ HR- ն վերահսկում է բազմաթիվ աշխատողներ: Սակայն, եթե կարծում եք, որ ձեր վարկանիշում իսկական սխալ է եղել, խոսեք HR- ի հետ:

Ձեր HR մենեջերը կանդրադառնա ձեր վերանայման եւ համեմատեք այն հասակակիցների եւ ձեր նախորդ ակնարկների հետ: Եթե ​​նա զգում է, որ գործ կա, նա խոսելու է ձեր մենեջերի հետ: Pro Խորհուրդ. Եկեք ձեր կատարողականի ամուր ապացույցներով, այլ ոչ թե բողոք, որ վերանայումը արդար չէ:

5. Վերսկսել օգնությունը

Դա կարող է թվալ հակահարվածային-ինտուիտիվ: Ձեր HR բաժինը չի ցանկանում, որ թողնեք եւ հեռանալը միակ պատճառն այն է, որ կարող է անհրաժեշտ լինել ձեր ռեզյումե մինչեւ օրս :

Չհաջողվեց: Եթե ​​դուք դիմում եք մասնագիտական ​​հասարակության մեջ անդամակցելու համար, նայելով ներքին առաջխաղացմանը կամ ցանկանում եք ընդունել ձեր դպրոցը, ձեր ռեզյումեն օգտակար գործիք է:

Բացի այդ, եթե դուք դադարեցնեք, երբեմն ձեր նախկին HR- ի բաժինը կօգնի ձեր ռեզյումենին: Հարցրեք: Ամենավատը նրանք ասում են, ոչ:

6. Անձնական խնդիրներ

HR- մենեջերները թերապեւտներ, քահանաներ կամ իրավաբաններ չեն, ուստի նրանցից ակնկալեք անվճար թերապիա կամ գաղտնի խորհրդատվություն: (Չնայած, խնդրեք պահել այն, ինչ գաղտնի է պահում, եթե դա կարեւոր է ձեզ համար: Ձեր HR մենեջերը պետք է ասի, «ես չեմ կարող պահել այս գաղտնի», եթե նա չի կարողանա, եթե բողոքեք, որ ձեր ղեկավարը սեռական ոտնձգություն է անում ձեզ, նա պահանջում է ուսումնասիրել օրենքը :)

Բայց, եթե դուք պայքարում եք ձեր ամուսնության մեջ կամ խեղդվում է պարտքի ծովում, նա կարող է օգնել Ձեզ ուղղորդել աշխատակիցների աջակցության ծրագրի (EAP):

Եթե ​​ձեր նախկին ընկերուհին ձեզ հետ շփոթում է, նա կարող է օգնել տեղեկացնել անվտանգության եւ ընդունման մասին, որպեսզի ուշադրություն դարձնի նրա համար եւ օգնի ձեզ պահել ձեզ ապահովելու ծրագիր: Pro Խորհուրդ. EAP- ի համարը, հավանաբար, ընկերության կայքում է, սակայն ազատ զգալ HR- ին:

7. Բժշկական խնդիրներ

Դուք կամ ձեր ընտանիքի անդամները առողջական խնդիրներ ունեն: Դուք կամ ձեր ամուսինը հղի եք: Ղեկավարը HR- ում: Միգրանտների պատճառով բացակայում ես աշխատանքը, բայց ոչինչ չեք ասում, դուք կարող եք աշխատանքից ազատել ներգրավվածության քաղաքականությունը խախտելու համար , բայց եթե դուք դիմեք HR, ապա կարող եք լրացնել փաստաթղթային աշխատանքները իրավական պաշտպանության համար:

Ձեր խնդիրը կարող է ընկնել Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի կամ Ընտանեկան բժշկական լքված ակտի տակ : Երկուսն էլ, դուք պետք է օգնություն խնդրեք: Մի հավատացեք, որ ձեր ղեկավարը ինքնաբերաբար կճանաչի ձեր բացակայության պատճառը պաշտպանելու համար: Հիշեք, որ այս օրենքները հաճախ պաշտպանում են ձեր ընտանիքի անդամներին, եթե անհրաժեշտ է ժամանակ հոգ տանել ծանր հիվանդ ընտանիքի անդամի մասին:

8. Ցանկալի բղավել քիթը

Որոշ խոշոր ընկերություններ ունեն անանուն հուշում գծեր, որոնք կարող եք տեսնել: մյուսները ունեն նշանակված անձ, որի հետ դուք կարող եք խոսել: Բայց դուք միշտ կարող եք քայլել եւ խոսել նաեւ Մարդկային ռեսուրսների մասին: Դուք կարող եք ինչ-որ բան հաղորդել անվտանգության խախտումներից մինչեւ արժեթղթերի խախտումներ ձեր HR բաժին: Նրանք կկանգնեն հետաքննության մեջ :

9. Ձեր աշխատողների կառավարումը

Եթե ​​աշխատեք աշխատողներին, ձեր կարիերայի հաջողությունը կախված է նրանց կարիերայի հաջողություններից: Եթե ​​ցանկանում եք օգնել, իմանալով, թե ինչպես կարելի է կառավարել առանց խրախճանքների, ինչպես ճիշտ վարվել, եւ ինչպես ստանալ լավագույն թիմը ձեր թիմից , խնդրեք ձեր մենեջերին:

Ձեր HR- մենեջերը կարող է ուղղորդել մարզիչներին ուղղակիորեն, կամ նա կարող է դիմել ձեզ կառավարման դասի կամ խորհրդատուի: Վերցրեք ուղղորդումը: Դասը կամ խորհրդատվությունը արժե ձեր ժամանակը:

10. Օգնեք քայլել Օրենքը

Դուք չեք ուզում շփոթեցնել HR- ի ղեկավարներին աշխատանքային իրավունքի փաստաբանների հետ , բայց դրանք պետք է լավ հասկանալ հիմնական աշխատանքային իրավունքի մասին: Եթե ​​համանախագահը դժգոհ է, որ նրա ղեկավարը սողացող է, կարող եք գնալ HR խորհրդատվություն եւ զեկուցել սեռական ոտնձգությունների մասին:

Եթե ​​ձեր աշխատողը սպառնում է ձեզ դատել, անմիջապես զեկուցեք, նույնիսկ եթե վստահ եք, որ նա պարզապես փչում է գոլորշի: Թույլ մի տվեք իրավական խնդիրներ կառուցել: HR- ն ունի ռեսուրսներ, որոնք օգնում են ձեզ առաջնորդելու, եւ նրանք գիտեն, թե երբ են զանգահարել մեծ զենքերում `փաստաբանները:

Չնայած HR- ը միշտ էլ ունենալու է փաստաթղթային աշխատանք, լրացնելու համար, մի մոռացեք, որ նրանք այնտեղ են, որ օգնում են ընկերության հաջողությունը: Դա նշանակում է, որ HR- ը գիտի, որ անհատ աշխատակիցները նույնպես պետք է հաջողության հասնեն: Զրույց եւ զրուցել, թե արդյոք նրանք կարող են օգնել ձեզ օգնել ձեր կարիերայի սավառնում: