Անկախ նրանից, թե ձեր ընկերությունը խոհեմորեն տնօրինում է ռեսուրսները կամ պայքարում է վաճառքի անկման հետ, պատասխանը կախված է տնտեսական հանգամանքներից եւ ձեր ընկալված արժեքից: Դուք կարող եք պահանջել աշխատավարձի բարձրացում կոշտ տնտեսական ժամանակահատվածում, նույնիսկ կարող եք ստանալ բարձրացում, բայց հարցման նախապատրաստումը պետք է մանրակրկիտ լինի եւ շփվի ձեր արժեքի մասին:
Մի մոռացեք նաեւ ձեր աշխատակազմի հետ շաբաթական մեկ անգամ մեկ հանդիպման ժամանակ աշխատավարձի բարձրացման մասին: Հատկապես, երբ փողը խիստ է, նախապատրաստությունը կարեւոր է: Մի վախեցեք ձեր վեցամսյա հնարավորության բարձրացման խնդրին:
Ինչ են նրանք պահում
Եթե աշխատավարձը բարձրանում է, հիշեք, որ դուք վտանգի տակ եք նայում, երբ դուք բարձրացնում եք թիմի խաղացողը: Կարող եք նաեւ ստանալ ավտոմատ կախվածություն, քանի որ աշխատավարձի սառեցումը ձեր ղեկավարին տալիս է անհեթեթություն `խուսափելու համար անհատական հարցումները:
Ձեր ընկերությունը կարող է օրինականորեն ձգտել աշխատակիցներին հավասար վերաբերմունք ցուցաբերել, կարճատեսային ռազմավարություն, եթե այն արժե ընկերությանն իր լավագույն աշխատակիցներին, բայց դա որոշ ընկերություններ հաճախ ընդունում են ռազմավարություն:
Մասնավորապես, եթե ձեր ընկերությունը գտնվում է որեւէ դժվարության մեջ կամ աշխատողներին թողնելով, անկախ ձեր հանգամանքներից, դուք կարող եք սպասել մի քանի ամիս, որպեսզի վճարեք բարձրացնեք: Հաջողության հաջողությունների ձեր շանսերը տեսանելի են, քանի որ ձեր ընկերության հեռանկարները բարելավվում են:
Բայց եթե ձեր ընկերությունը պարզապես խելամիտ է, վճարեք բարձր հնարավորություններ, կարող են գոյություն ունենալ ընկերության լավագույն աշխատակիցների համար:
Հնարավոր վճարների քայլեր
Փորձված եւ ճշմարիտը շարունակում է աշխատել, երբ խնդրում եք աշխատավարձ բարձրացնել : Նույնիսկ կոշտ ժամանակներում սկսում եք ձեր աշխատավարձը հետազոտել, թե ինչ շուկա է վճարում ձեր աշխատանքը եւ ձեր պարտականությունները:
Եթե դուք հանդիսանում եք խթանող ներդրող եւ ձեր շուկայի համար չվճարված եք, դուք վճարում եք վճարելու համար:
Եթե դուք զգացել եք այս աշխատանքային իրադարձություններից որեւէ մեկի, վճարման բարձրացման խնդրանքը լեգիտիմ է եւ ակնկալվում է: Իրականում, ձեր ընկերությունը կարող է առաջարկել վճարում բարձրացնել, երբ դուք ընդունում եք նոր պաշտոնը կամ պատասխանատվությունը:
- Դուք առաջադրվել եք ավելի բարձր մակարդակի դիրքում :
- Դուք վերցրեցիք նոր եւ էական պարտականություններ, ինչը չի նշանակում, որ ավելի շատ աշխատանք: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու եւ աշխատողների փոխարինման վերաբերյալ բացասական որոշումների ընդունման ժամանակ բոլորն ավելի շատ աշխատանք են կատարում:
- Հաշվետվող աշխատակիցների թիվը, որոնք վերահսկում եք, ավելացել են եւ այդպիսով ընդլայնել ձեր պատասխանատվության ոլորտները:
- Դուք ստանձնել եք մի նախագծի ղեկավարությանը, որի վրա Դուք եղել եք մասնակից:
Առանց որակավորման աշխատանքների իրադարձության, գուցե կարիք լինի այդ լրացուցիչ վարձավճարների գաղափարները բարդ տնտեսական կլիմայի համար:
- Կատարեք ընկերության նպատակների համար նախատեսված նպատակների ցանկը: Որոշել, թե ինչպես են իրենց հաջողությունը նպաստել ընկերությանը: Փաստաթուղթը ձեր ներդրումները : Հնարավորության դեպքում կատարեք վճարումները չափելի եւ տեսանելի:
Եթե դուք նոր բիզնեսի ստեղծող եք, վաճառքի պրոֆեսիոնալ արտերկրում, ապրանքի մշակողը, որը վաճառում է բոլոր մրցակիցներին կամ աշխատողը, որը 100.000 դոլարով փրկեց ընկերությունը, կարող եք որակյալ աշխատավարձ վճարել նույնիսկ դժվար ժամանակներում: Ձեր ընկերությունը չի ցանկանում ոչնչացնել ձեր շարժառիթը կամ կորցնել ձեզ մրցակցին, բայց դուք պետք է խնդրեք վարձատրության բարձրացման մասին:
- Խնդրեք լրացուցիչ պարտականություններ եւ փաստաթղթեր ձեռք բերեք ձեր հաջողության համար: Դա ավելի երկարաժամկետ ռազմավարություն է, քանի որ դուք պետք է առաջին հերթին հաջողություն ցուցաբերենք: Սակայն, կախված ձեր ավելացված ներդրման արժեքից, ձեր ընկերությունը կարող է որոշել, որ ձեզ վճարի բարձրացում:
- Լրջորեն նայեք ձեր աշխատանքի եւ հաղորդակցման ոճին մոտեցման ճանապարհին: Դուք հասնում եք ձեռքբերումներ ընկերության համար, որոնք անսահման եւ անխզելի են: Մի ընկալեք մարդկանց նկատել: Կարող է գուցե անհրաժեշտ լինի բարձրացնել ձեր տեսանելիությունը աշխատանքի եւ ձեր ներդրումների տեսանելիության մասին, այլ ոչ թե անբարեխիղճ կերպով օգնելու ձեր մենեջերին հարմարավետորեն վճարել ձեր աշխատավարձի բարձրացման համար:
Ինչպես բարձրացնել հարցին, նույնիսկ դժվար ժամանակներում
Դուք կցանկանայիք, որ այն բարձրացնեն, որպեսզի բարձրացնեք այնպիսի ռազմավարություն, որը ցանկացած ժամանակ լավ քաղաքականություն է, բայց հատկապես հիմա:
- Ձեր փոխհատուցման հետ կապված քննարկումներ կազմակերպեք ձեր անմիջական ղեկավարի հետ: Դուք չեք ուզում թալանել այս անձը: Եթե ղեկավարը անպատրաստ է քննարկել վարձավճարը ձեզ հետ, ապա հանդիպման ժամանակ ոչինչ չի լինի: Ձեր տնօրինությունը կցանկանար իր հետազոտությունները կատարել Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի եւ իր արդյունաբերական աղբյուրների հետ:
- Դուք կարող եք փորձել ձեր սկիպիդարին լավ ընկեր կամ ընտանիքի անդամի հետ: Եկեք հանդիպման մեկ էջանոց ընթերցանության կետերի հետ, որոնք հավատացած կլինեն ձեր արժեքը: Համոզվեք, որ պատրաստ եք նպաստել ձեր արժեքներին օրինակների եւ թվերի հետ:
- Եկեք այն հանդիպմանը, որը պատրաստ է ցույց տալ, որ ավելացնում եք ընկերության արժեքը: Այլ բան այլեւս կարեւոր չէ, հատկապես այն ժամանակ, երբ վճարումները բարձրանում են: Կիսվեք ձեր փաստաթղթերը եւ ձեր ներդրումները: Հանդիպման տոնը պետք է լինի խոսակցական, այլ ոչ թե առճակատման:
- Երբեք չկատարեք ձեր ղեկավարին սպառնացող սխալը այն հնարավորությունը, որ դուք կմեկնեք ընկերությունից, եթե չեք ստանում վճարման բարձրացում: Այդ հանգամանքներում վարձատրության բարձրացումը միայն տեղի կունենա, եթե ձեր ընկերությունը հուսահատ է: Բայց ձեր պետը երբեք չի ներում ձեզ: Ձեր ընկերությունը չի նախատեսում նաեւ ձեր ներկայությունը ապագայում: Ձեր ներդրումը երկարաժամկետ չի վստահում: Դուք կթողնեք ձեր կամուրջները:
- Միեւնույն ժամանակ, ճանաչեք այն արժեքը, որը ավելացնում եք, եւ եթե ձեր ներկա ընկերությունը չի կարող պարգեւատրել ձեզ այդ արժեքի համար, գտնեք այնպիսի ընկերություն:
Դուք կարող եք խնդրել վճարում բարձրացնել կոշտ տնտեսության մեջ : Եթե դուք որոշեք հարցնել, պատրաստեք աջակցել այն արժեքին, որը դուք ավելացնում եք ընկերության: Չկա այլ բան, երբ տնտեսական ժամանակները կոշտ են: