Բովանդակության կառավարման հմտությունների ցանկ

by Ալիսոն Դոյլ

Բովանդակության կառավարման ունակություններ ռեզյումեների, գիրկերի եւ հարցազրույցների համար

Բովանդակության կառավարումը պարզապես նշանակում է վեբկայքի կամ բլոգի կամ երբեմն կայքերի կամ բլոգերի խմբերի վարում: Կառավարիչը կարող է ստեղծել բոլոր բովանդակությունը անձամբ, կամ կարող է հավաքել եւ վերահսկել ուրիշների կողմից ստեղծված բովանդակությունը: Որոշ առումներով, աշխատանքը նման է ամսագրի խմբագիր կառավարելուն, քանի որ այն ներառում է թե որոշումներ կայացնելու մասին, թե ինչ է հրապարակվելու եւ ապահովելու, որ ամեն ինչ հրապարակվում է, համապատասխանում է որակի եւ լեհերենի չափանիշներին:

Անշուշտ, որոշ մարդիկ արդյունավետ կերպով բովանդակում են իրենց անձնական, աշխատանքի սիրո նախագծերի ղեկավարները, սակայն բովանդակային կառավարիչները նաեւ աշխատում են բիզնեսի եւ կազմակերպությունների համար, օգնում են նրանց գործատուներին հանրային դեմք ստեղծել: Բովանդակության կառավարիչը կարող է կրկնապատկվել որպես սոցիալական մեդիայի տնօրեն եւ թվային վաճառող, մի փոքր կազմակերպություն, իրականում, երբեմն բովանդակության կառավարումը պարզապես այլ դաշտում աշխատող աշխատողի համար է: Այլապես, այս բոլոր դերերը կարող են անցկացվել մասնագետների մեծ խմբի տարբեր անդամների կողմից: Ոմանք լիարժեք աշխատում են գրասենյակում, ոմանք աշխատում են մասամբ տնից: Դաշտը բավականին հեղուկ է եւ արագորեն աճում է:

Ինչպես օգտվել հմտությունների ցանկից

Հմտությունների ցուցակների օգտագործման մի քանի եղանակներ կան: Ընդհանուր առմամբ, դուք կարող եք օգտագործել դրանք զգալու համար, արդյոք դուք հարմար եք որոշակի տեսակի աշխատանքի համար, եւ եթե ոչ, արդյոք դուք ցանկանում եք ներդնել ժամանակն ու էներգիան, դառնալու համար պիտանի: Նույնիսկ եթե դուք արդեն գիտեք, որ դուք որակավորված եք, հմտությունների ցանկը կարող է օգնել ձեզ անուններ դնել ձեր ունակություններին, այնպես որ կարող եք նկարագրել ինքներդ ձեզ հստակ եւ հստակորեն ձեր ռեզյումեում կամ այլ կիրառման նյութերում:

Օգտագործեք ձեր երեսպատման նամակը հետագա լուսաբանելու ձեր որոշակի հմտություններ, բայց պատրաստեք օրինակներ ներկայացնել ձեր որոշակի ժամանակահատվածներում ձեր ներգրավված այդ հմտությունները: Հարցը, ամենայն հավանականությամբ, կգա: Սակայն, քանի որ վարձակալության ղեկավարները տարբերվում են այն բաներից, որոնք նույնն են, նույն արդյունաբերությունում նույնքան շատ նմանատիպ պաշտոններ են, չեն օգտագործում հմտությունների ցուցակները միայն ձեր դիմումը պատրաստելու համար:

Համոզվեք, որ առաջին հերթին կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը:

Կարող եք նաեւ ցանկանալ վերանայել աշխատանքի եւ հմտության տեսակներով թվարկված հմտությունների ցուցակները:

Բովանդակության կառավարման լավագույն հմտություններ

Հետեւյալ ցուցակը սպառիչ չէ, բայց ներառում է հիմնական հմտությունները, որ հաջողված բովանդակության ղեկավարը, հավանաբար, չի կարող անել:

Գրելու հմտություններ
Թեեւ բովանդակության կառավարիչը կարող է ուրիշների կողմից կազմված բովանդակություն տեղադրել, շատ դեպքերում, ձեր գործած տեքստի մեծ մասը տնային կլինի: Նույնիսկ եթե դուք աշխատում եք խմբագիր կամ երկրորդական գրող, լեհերեն եւ բարելավել ձեր տեքստը, որպես մենեջեր, դուք պետք է իմանաք լավ գրելու այն ժամանակ, երբ տեսնեք այն, եւ դուք պետք է ունենաք ձեր սեփական գաղափարները նյութի երկարության, կառուցվածքի եւ առարկայի վերաբերյալ: ձեր կայքը: Եթե ձեր տեքստը ներգրավված չէ, եթե դա չափազանց երկար է կամ հարվածում է սխալ տոնով, այցելուները չեն ցանկանում վերադառնալ:

Սոցիալական մեդիա հմտություններ
Ձեր բովանդակության մեծ մասը գովազդվում է հիմնականում սոցիալական լրատվամիջոցների միջոցով, այնպես որ նույնիսկ եթե դուք չեք սոցիալական մեդիայի տնօրենը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ հոդվածների հոդվածները ընկալվում են որպես «կիսելու» եւ հավանական է, տարբեր սոցիալական մեդիա հարթակներ: Եթե դուք ի վիճակի եք հանդես գալ որպես սոցիալական լրատվամիջոցների տնօրեն, դուք, անշուշտ, ավելի շատ պահանջարկ կստանաք որպես աշխատող:

Վերլուծություն
Որպես բովանդակության կառավարիչ, դուք կունենաք շատ տեղեկություններ ստանալու մասին, թե քանի մարդ այցելում է ձեր կայքերը եւ երբ եւ ինչպես են նրանք զբաղվում ձեր բովանդակությամբ: Դուք պետք է կարողանաք օգտագործել այդ տեղեկությունները `պարզելու, թե ինչն է օգտագործողները սիրում եւ ինչու, որպեսզի ձեր բովանդակությունը ավելի գրավիչ դարձնեն ապագայում:

Անկախ նրանից, թե ինչ փորձեր են կատարվում
Թեեւ կայքի իրական նախագծումը կարող է լինել թիմի մեկ այլ անդամ, դուք ավելի լավ վիճակում կլինեք, քան մեկ ուրիշը `հասկանալու օգտվողների փորձը եւ առաջարկություններ անել, թե ինչպես բարելավել այդ փորձը: Ի վերջո, դուք կկարողանաք խորությամբ ծանոթանալ կայքի պահպանման եւ խմբագրման ընթացքին, եւ դուք կստանաք օգտվողի տվյալներ եւ կարծիքներ օգտվողների կողմից մեկնաբանությունների տեսքով: Եթե կա որեւէ խնդիր, ապա դուք պետք է նկատեք եւ լուծեք: