Ինչպես սկսել հանգստանալ, երբ սկսում եք նոր աշխատանք

Դա ամառ է, ինչը նշանակում է, ձեր մտքերը անցնում են արձակուրդ: Եթե ​​դուք նոր եք աշխատանքում, ինչ կանոններ եք պահանջում արձակուրդի ժամանակ անցկացնել :

Շատ աշխատատեղերում դուք վաստակում եք արձակուրդի ժամանակ, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարող մի քանի օր տեւող հանգստանալ, մինչեւ որ բավականաչափ երկար աշխատած եք, վաստակելու համար: Սակայն որոշ աշխատատեղեր տրամադրվում են ձեր արձակուրդը ձեր առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Կարող եք արձակուրդ վերցնել եւ հաջողության հասնել նոր աշխատանքի վրա, երբ միայն մեկ ամիս էիք եղել:

Տարբեր արձակուրդային սցենարների հետ կապված

Ահա մի քանի ուղիներ, որոնք նայեք եւ պատասխանեք այս հարցին:

Նախատեսված է առաջընթաց
Եթե ​​դուք ունեք մի ճանապարհորդություն, նախքան աշխատանք սկսեք, ապա ճանապարհորդությունը պետք է դուրս գա բանակցային փուլում : Այսինքն, եթե Ալաբամայի քույրը ամուսնանա, եւ հուլիս ամսվա 3-օրյա ժամկետում պետք է սպասեք, մինչեւ հունիսի առաջին օրը մի պահեք, նշելով, որ ձեզ հարկավոր է ժամանակը:

Փոխարենը, երբ դուք ստացել եք աշխատանքի առաջարկ եւ նախքան այն ընդունելը, կարող եք հարցնել, թե արդյոք կարող եք այդ օրերը վերցնել: Շատ դեպքերում ձեր նոր ղեկավարը նման խնդրի հետ կապված խնդիրներ չի ունենա, թեեւ ոմանք կարող են տեղեկացնել, որ արձակուրդն անվճար է:

Բայց, եթե ձեր ղեկավարը ոչ ասի, ապա ընտրություն կատարելու եւ ընտրելու է հարսանիքից կամ վերածելու աշխատանքը եւ ծառայում որպես պատվավոր դուստր:

Ստանդարտ ամառային արձակուրդ
Այս պարագայում հատուկ նախատեսված պլան չունեք, բայց դուք ցանկանում եք ամառային արձակուրդ վերցնել:

Սկսած նոր աշխատանքը չի նշանակում, որ դուք չեք ցանկանում մի քանի օր վերցնել լողափում կամ այցելել տատիկ:

Հիշեք, որ շատ աշխատատեղեր ունեն բարձր ուսումնառության կորեր եւ սկզբից ժամանակ անցկացնելը կարող է ձեզ ետ պահել: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարը դատի ձեր երկարատեւ կատարումը բացասական լույսի ներքո, քանի որ առաջին մի քանի ամիսների ընթացքում ժամանակին աշխատանք եք տանում:

Դրա հետ մեկտեղ, դեռեւս հնարավոր է որոշ ժամանակ անցկացնել: Նախ, խոսեք ձեր ղեկավարին եւ ընդունեք, որ դուք նոր եք, եւ դուք կհասկանաք, եթե հնարավոր չէ ժամանակ տալ: Ասացեք, որ այս ամռանը ցանկանում եք խելամիտ ժամանակ անցկացնել:

Ակնկալում է, որ ղեկավարը նախապատվությունը տալիս է գրասենյակում գտնվող բոլորին: Դա ոչ թե առասպելական չէ: դա հենց այն պատճառով, որ դուք նոր եք: Եթե ​​ձեր ղեկավարն ասում է, որ խնդիր չկա, գնացեք եւ վերցրեք ձեր արձակուրդը: Եթե ​​ձեր շեֆը տատանվում է, հավաստիացնում է նրան, որ հասկանում եք, եւ այն, որ դուք օգտագործում եք ձեր արձակուրդի ժամանակը, ավելի ուշ:

Արդյոք դա արդար է: Իհարկե. Դուք նոր եք աշխատանքում, ինչը նշանակում է, որ պաշտոնը որոշ ժամանակով թափուր է եղել եւ ունենում է աշխատանքի պահպանակ, որը պետք է կատարվի: Սա չի նշանակում, որ դուք երբեք չեք կարողանա օգտագործել ձեր արձակուրդը, պարզապես այն, որ դուք նախ պետք է որոշակի աշխատանք կատարեք:

Ինչ վերաբերում է ամառային աշխատանքին:
Եթե ​​դուք ուսանող եք, աշխատում եք գումար վաստակել դպրոցի կամ մեքենայի համար, կամ էլ ձեզ եւ ձեր ղեկավարին պարզ է, որ աշնանը դպրոցը սկսվում է, դու դուրս ես, այլ իրավիճակ է: Ամառային շատ աշխատատեղեր մասնակի են , ինչը նշանակում է, որ դուք շատ ազատ ժամանակ ունեք:

Դուք կարող եք մեկ շաբաթ պահանջել, որտեղ դուք աշխատում եք Ուրբաթ, Շաբաթ, Կիրակի (որը շատերը նախընտրում են չաշխատել), փոխարենը չեն աշխատում շաբաթվա ընթացքում, թույլ տալով Ձեզ լավ արձակուրդ վերցնել, չնայած, անշուշտ, չվճարված:

Եթե ​​ձեր ամառային աշխատանքը լիարժեք ժամանակ է, ապա ժամանակն ավելի հեշտ է: Մարդիկ վարձում են սեզոնային աշխատողներ, որովհետեւ այնտեղ մարդիկ կարիք ունեն աշխատատեղեր ապահովելու համար: Դա մի բան է, որը դուք պետք է խնդրեք աշխատանքի ընթացքում:

Հիշեք, որ պատասխանը կարող է լինել ոչ: Մեկ պատճառ, գործատուները վարձում են ամառային օգնությունը, կանոնավոր լրիվ աշխատողներին հնարավորություն ընձեռելու արձակուրդի ժամանակ: Ամառային աշխատանքների մրցույթը կատաղի է, եւ դուք կարող եք կորցնել մեկին, ով ցանկանում է ամբողջ ամառը հանձնել:

Ձեր մակարդակը կարեւոր է:
Բացարձակապես: Եթե ​​դուք պարզապես ներգրավվել եք մուտքի մակարդակի դիրքում , ապա ձեզ հարկավոր է ապացուցել: Նախկինում արձակուրդի իրավունքի պահանջը չի օգնի ձեր հեղինակությանը:

Եթե ​​դուք նոր ռեժիսոր եք, արձակուրդի նկատմամբ մոտեցում եք սահմանում ձեր բաժնի համար: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր անձնակազմը վերցնեք ձեր արձակուրդը, այնպես որ ձեր առջեւ դրեք լավ ղեկավարության շարժում :

Եթե ​​դուք չեք կարող արձագանքել առաջին վեց ամիսների ընթացքում կամ ավելի շատ նոր աշխատանք, դա կարող է լինել մի փոքր անհանգստացնող, բայց այն նոր բան տարածքներից է: Ուրախալի է, որ դուք նոր տեղ եք եւ համոզվեք, որ նախորդ տարվա արձակուրդի պլանավորման համար նախապես եք: