Ինչու եք ուզում այդպիսի բացասական ազդեցություն գործի բարոյականության վրա:
Սա չի ազդում բացառապես աշխատողների վրա այնքան ժամանակ, որքան աշխատում է ավելի քան 40 ժամվա ընթացքում, բայց դա նշանակում է աշխատավարձի կրճատում բոլոր լրիվ դրույքով ազատված աշխատակիցների համար: առանց աշխատավարձի փոփոխության եւ պահանջվող լրացուցիչ ժամերի, ժամային փոխարժեքը կկրճատվի ավելի քան 3 տոկոսով `առանց լրացուցիչ աշխատավարձի:
Լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողները վարձատրվում են, եթե նրանք աշխատեն ավելի շատ ժամանակ կամ չվճարեն ժամանակ: Payscale.com- ի խոսքերով, լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցների աշխատավարձը գտնվում է մեր ոլորտում մեր 10-15-րդ դարում, եւ կազմակերպությունը մի քանի տարիների ընթացքում չի բարձրացրել կենդանի ճշգրտումներ կամ բարձրացում: Այս փոփոխությունը կնվազեցնի մեր արտադրության համար արդեն ցածր ժամադրույքները:
Ես ուզում եմ զգայուն լինել բյուջեին, բայց ուզում եմ հարգալից եւ քաղաքավարի կերպով արտահայտել, թե այդ որոշումը կարող է ազդել գրասենյակի աշխատակիցների բարօրությանը: Ինչպես եք խորհուրդ տալիս այս իրավիճակը կարգավորել:
Խնդրեմ Աշխատակիցներին լրացուցիչ աշխատել առանց ավելորդ վճարելու, աշխատողի հոգեկան վիճակին
Ընթերցողի մտահոգությունը, որ այս որոշման հետեւանքով աշխատող աշխատողների բարոյական վերաբերմունքը բացարձակապես ճիշտ է, բայց պետք է նաեւ բավականաչափ մտահոգված լինեիք այդ մասին, հաշվի առնելով, որ աշխատողները արդեն ցածր աշխատավարձ են ստանում:
Մեկ այլ կազմակերպությունում գրեթե այս հստակ սցենարը խաղացել է: Աշխատողները շաբաթական 37,5 ժամ էին աշխատում, եւ կազմակերպությունը որոշեց 40 ժամ տեղափոխել: Ձեր ընկերության նման, կազմակերպությունը որոշեց, որ ազատված աշխատողները ոչ մի աճ չեն տեսնի, չնայած որ նրանցից ոչ մեկը չաշխատեց շաբաթը 37.5 ժամ:
Առավել ազատված աշխատակիցները ավելի շատ ժամեր են աշխատում, քան պահանջվում է:
Սակայն, որոշումը կայացվել էր բոլոր անսահմանափակ աշխատակիցներին նույն ժամադրույքով պահել, ինչը նշանակում էր, որ նրանք ստացել են աշխատավարձի բարձրացում : Ազատազրկված անձնավորության մեջ մի փոքր խայտառակություն կար, բայց ոչ ազատ անձնակազմը վայելում էր: Բարձրացում , այո: Տարեսկզբին: Ով է հոգում, որ ավելի շատ ժամեր են աշխատում: Նրանց աշխատավարձերը աճում էին:
Մոլախոտերը կլիներ, եթե նրանք ասեին, որ ստիպված էին աշխատել լրացուցիչ կես ժամով անվճար: Քանի որ հենց այդպես է, ազատված անձնակազմը կտեսնի ձեր կազմակերպության ներկայիս որոշումը: Նրանք չեն գնա, «Oh, սա այնքան մեծ է, որ մենք կարող ենք ավելի շատ աշխատել, որպեսզի օգնի կազմակերպությանը հաջողվել»:
Դուք խնդրեք նրանց օրական 15 րոպե աշխատել, այնպես որ դա հսկայական գործարք չէ: Բայց պատասխանեք այս հարցին. Եթե դա մեծ գործարք չէ նրանց համար լրացուցիչ 15 րոպե աշխատելու համար, ինչու է դա մեծ գործարք, որ չվճարես նրանց: Ի վերջո, դա ընդամենը 3 տոկոս բարձրացում է:
Դրա համար հեռանկարային է, եթե ձեր աշխատակիցները տարեկան $ 30,000 վաստակում են, 3 տոկոսով ավելանում են շաբաթական 20 դոլարից պակաս: Դուք ռիսկի եք ենթարկում ձեր աշխատակազմը ձեզ դեմ, շաբաթական $ 20-ից: Գժվելու բան է. Ճիշտ է, շարունակել վճարել մարդկանց նույն ժամադրույքով:
Բիզնեսի հիմքերը չվճարված աշխատակիցներին վճարելու համար
Սակայն, դուք մեծ բիզնես պատճառաբանություն ունեք ներկայացնելու որոշում կայացնողներին, որոնք ոչ մի կապ չունեն ճիշտ գործի հետ. Շրջանառությունը իսկապես իսկապես թանկ է : Առեւտրաշրջանառության ծախսերի որոշ գնահատականներ, որքան բարձր են տարեկան աշխատավարձի 150 տոկոսը, մուտքային մակարդակի աշխատակիցների համար կարող եք ակնկալել ավելի ցածր ծախսեր:
Սակայն, նույնիսկ եթե աշխատողի փոխարինման տարեկան աշխատավարձի միայն 10 տոկոսը մտածի, թե ինչպես եք ծախսել 10 տոկոս `փրկելու 3 տոկոսը: Քանի որ նրանց վարձատրությունը առաջին հերթին այնքան ցածր է, հավանական է, դուք ստիպված կլինեք ավելի շատ գումար վճարել:
Դա ամենապայծառ գաղափարն է, եւ դա այն է, ինչ դուք պետք է հստակեցնեք կառավարման թիմին , որն այս քայլը համարում է, որ այն, ի վերջո, կարող է ավարտին հասցնել ավելի շատ ընկերության արժեքը:
Եթե նրանք դեռ պահում են արագ եւ հրաժարվում են ճիշտ գործելուց, ինչպես բարոյապես, այնպես էլ ֆինանսապես, դուք կփորձեք աշխատակազմին բացատրել, թե ինչպես են իրենց ժամերը բարձրանում, բայց նրանց վճարումը չի լինի:
Դուք արդեն գիտեք, որ նրանք դժգոհ կլինեն, ուստի կարող եք փորձել նրանց փոխանակել այլ բան: Օրինակ, դուք կարող եք բարձրացնել իրենց վճարած ժամանակը բանկից :
Դուք նաեւ պետք է հաշվի առնեք այն բաների իրավական կողմը: Դուք կտրում եք իրենց ժամային դրույքաչափը , այնպես որ դուք պետք է նախօրոք ասեք նրանց: Որոշ երկրներ պահանջում են, որ նրանք ձեզ տեղեկացնեն այդ վճարման մասին գրավոր: Համոզվեք, որ դուք ստուգեք եւ համոզվեք, որ այն ձեր օրինական ճանապարհով եք անում:
Բայց, եթե կառավարությանը մոտենաս, «Hey, ես ուսումնասիրել եմ դա, եւ դա կարող է հանգեցնել ավելի բարձր շրջանառության, եւ դա մեզ ավելի շատ կվճարի, քան մենք ենք փրկում, ուստի պարզապես իմաստ է առաջ գնալ եւ պահել բոլորի ամեն ժամը նույնն է, «գուցե նրանք լսեն ձայնի ձայնը: