Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա առավելությունները եւ թերությունները

Գործատուները եւ աշխատակիցները կարող են օգտվել չորսօրյա աշխատանքային շաբաթից

Բոլորը սիրում են եռօրյա հանգստյան օրերը, բայց եթե ամեն շաբաթ մեկ անգամ լինեիր: Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը հնչում է որպես առասպելական գաղափար, բայց ոչ բոլորի համար: Ահա մի քանի գործոն, մտածելու մասին, նախքան չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցումը :

Ինչ է չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը:

Ամերիկացիների համար ստանդարտ լիաժամյա աշխատանքային շաբաթն օրական ութ ժամ է, շաբաթը հինգ օր: Երբ անցնում եք չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ , դուք դեռ աշխատում եք 40 ժամ, բայց օրական աշխատում եք 10 ժամ:

Դուք չպետք է աշխատեք անձնակազմի հետ աշխատել չորսօրյա շաբաթվա ընթացքում. դուք կարող եք որոշել աշխատակիցների ցանկության եւ գործարար կարիքների հիման վրա: Լրացուցիչ հանգստյան օրերը երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրվա ընթացքում չեն լինի, որպեսզի աշխատակիցը եռօրյա հանգստյան օր է ստանում: Դուք կարող եք նշանակել շաբաթվա ցանկացած օր `հիմնված բիզնեսի կարիքների եւ աշխատողների նախապատվության վրա:

Վճարեք չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Եթե աշխատողը վարձատրվում է ազատ, եւ չի կարող աշխատել արտաժամյա վճարում ստանալու համար, ապա կրճատված աշխատաժամանակի հետ կապված վճարման խնդիր չկա: Աշխատողը ստանում է նույն գումարը յուրաքանչյուր շաբաթ, անկախ աշխատած ժամերի քանակից կամ աշխատած օրերի քանակը:

Եթե աշխատողը չի ազատվում (աշխատավարձը, թե ժամը) , աշխատողը կարող է աշխատել արտաժամյա աշխատավարձի համար: Միացյալ Նահանգներից շատերը, աշխատակիցը կարող է աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե նա աշխատում է մեկ շաբաթվա ընթացքում ավելի քան 40 ժամ: Հինգ ութ ժամ տեւող աշխատող աշխատողի աշխատավարձը նույնն է լինելու աշխատավարձի աշխատավարձի համար, որը աշխատում է չորս տասը ժամ օրվա ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, Կալիֆոռնիայում եւ մի քանի այլ վայրերում աշխատողը մեկ օրում ավելի քան ութ ժամ աշխատելուց հետո ստանում է աշխատավարձ: Այսպիսով, չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում Կալիֆոռնիայի չվճարված աշխատողը կստանա 32 ժամ ուղիղ վճար եւ ամեն շաբաթ ութ ժամ աշխատատեղ:

Հանգստություն չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Շատ բիզնեսներ խոսում են ժամերի կամ օրերի մասին:

Եթե ​​գրասենյակում բոլորը աշխատում են չորսօրյա աշխատանքային շաբաթում, օրվա հղումները լավ են, բայց զգույշ եղեք, եթե ունեք որոշակի աշխատողներ, որոնք աշխատում են ավանդական շաբաթվա ընթացքում եւ աշխատում են այլընտրանքային ժամանակացույցով:

Փոխարենը նշելու, որ աշխատողները տասը օր արձակուրդ են ստանում, օգտվեք «80 ժամ» բառից: Այսպիսով, պարզ է, որ չորս ժամ տեւողությամբ մեկ օր աշխատող մարդը երկու շաբաթ տեւողությամբ արձակուրդ է ստանում, ինչպես ճկուն ժամանակացույցի վրա աշխատողը: Հակառակ դեպքում, ձեր աշխատակիցը կարող է պնդել, որ ինքը 100 ժամ տեւող հանգստություն ունի:

Ընդհանրապես, օրենքները թույլ են տալիս բիզնեսը զարգացնել իրենց արձակուրդային ծրագրերը, բայց այդ ձեռնարկությունները պարտադիր են իրենց ձեռնարկների միջոցով , այնպես որ համոզվեք, որ ձեր արձակուրդի պլանում նշվում է, թե որքան ժամանակ եք ուզում տրամադրել ձեր աշխատակիցներին:

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա առավելությունները

Ծառայող կողմը կարող է շատ պարզ լինել, ունենալով մեկ այլ օր առանց աշխատանքի եւ ոչ մի ճանապարհորդություն չի կարող ազատել անձնական ժամանակը մեծ ճանապարհով: Բայց աշխատողը միակն է, ով կարող է շահել կարճաժամկետ աշխատաժամանակից:

Մի քանի ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ տարբեր արտոնություններ են, ինչպիսիք են նվազեցված սթրեսը, աճող արտադրողականությունը եւ ավելի երջանիկ ավելի զբաղված աշխատակիցներ: Մեկ շաբաթվա ընթացքում լրացուցիչ աշխատանքային օր տվողը կարող է լինել բավականին մեծ խոչընդոտ, ձեր նոր աշխատակիցներին տեղափոխելու համար:

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա թերությունները

Նախ, չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը չի աշխատում յուրաքանչյուր բիզնեսի համար եւ, իհարկե, ամեն աշխատողի համար:

Եթե ​​ձեր հաճախորդները ակնկալում են, որ մարդիկ հասանելի լինեն շաբաթը հինգ օր, ապա յուրաքանչյուր ուրբաթ օրը անհասանելի աշխատակից կարող է խնդիրներ առաջացնել:

Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը կարող է նաեւ երեխայի խնամքը դարձնել ավելի դժվար: Շատ ցերեկային խնամք եւ հետերկրյա խնամքի ծրագրեր գործում են այն գաղափարի շուրջ, որ ծնողը աշխատում է ժամը 8-ից մինչեւ 17-ը: Նրանք չեն բացվում ժամը 6-ին կամ բաց չեն թողնում մինչեւ ժամը 20-ը, ծնողի անսովոր ժամանակացույցը տեղավորելու համար:

Մարդիկ կարող են թարմություն զգալ, ամեն շաբաթ լրացուցիչ աշխատանքային օր ունենալու դեպքում, բայց կարող են միաժամանակ աշխատել մի քանի ժամից հետո արտադրողականության մեջ:

Ազատ աշխատողի դեպքում, ով ունի այլընտրանքային գրաֆիկ, իսկ մյուսները աշխատում են ավանդական երկուշաբթի-ուրբաթ ժամանակացույցով, այդ անձը կարող է ճնշում գործադրել հանդիպումներին զանգելու կամ արձագանքելու իր արձակուրդի ժամանակ: Սա արդար չէ, բայց անհրաժեշտ է գնահատել, արդյոք այլընտրանքային ժամանակացույցը բացասաբար է անդրադառնում աշխատողի թիմին:

Հիշեք, որ դուք չպետք է վճարեք չաշխատող աշխատակցին ցանկացած լրացուցիչ ժամանակով, որը նա դնում է չորսօրյա աշխատանքային շաբաթից դուրս:

Պետք է իրականացնել այս տեսակի ժամանակացույցը:

Պատասխանը, իրոք, կախված է ձեր բիզնեսի պահանջներից եւ ձեր աշխատակիցների ցանկությունից: Եթե ​​ձեր աշխատողը հարցնում է չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա մասին, ապա իմաստ ունի նայելու եւ տեսնելու, թե արդյոք այդ անձնավորության համար կաշխատի այդ պաշտոնում:

Միգուցե մի քանի ամիս փորձեք ժամանակավոր անցնել, որպեսզի տեսնեն, թե ինչպես է այն աշխատում: Ճկունությունն օգուտ է այն բանի, որ շատ աշխատողներ փնտրում են գործատուից, եւ դա հնարավորություն է տալիս ձեզ ավելի շատ ցանկալի աշխատանք փնտրողների համար: Բայց նախքան ձեր ընկերության ժամանակացույցը փոխելը, համոզվեք, որ դա կդարձնի Ձեր բիզնեսը ավելի արդյունավետ եւ ձեր աշխատակիցները ավելի երջանիկ : Հակառակ դեպքում, չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը փոփոխության արժանի չէ: