Ինչ պետք է լսել ձեր թեկնածուների պատասխանները թիմային հարցերի վերաբերյալ
Նույնիսկ տեխնիկական աշխատանքում, հաղորդակցվելու եւ գործընկերների հետ շփվելու ունակությունը կարեւոր է աշխատանքների իրականացման համար:
Կարող եք մտածել, որ թիմային աշխատանքը կարեւոր չէ այնպիսի աշխատատեղերում, ինչպիսիք են զարգացումը, ճարտարագիտությունը կամ գիտությունը: Խնդիրն այն է, որ այդ աշխատողներից ոչ մեկը միայնակ չի աշխատում:
Նրանք միշտ փոխկապակցված են գործընկերների վրա, ովքեր պետք է իմանան, թե ինչ է կատարվում եւ հատկապես նրանց երկու աշխատատեղերի խաչմերուկում: Համատեղ աշխատանքային միջավայրին մասնակցելու ունակությունը կարեւոր աշխատատեղերի հմտություն է:
Ներկայիս աշխատավայրում շեշտը դնելով աշխատակիցների հեռահաղորդակցման կամ հեռակա աշխատանքով , երկարամյա թիմային հմտությունները արագորեն դառնում են աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել ճկուն, ոչ ավանդական ժամանակացույց:
Ես հստակորեն խորհուրդ եմ տալիս, որ յուրաքանչյուր թեկնածուի հարցազրույցը եւ գնահատումը ներառում են մի քանի հարցեր, որոնք թույլ են տալիս թեկնածուին ցույց տալ, թե ինչպես կարող է աշխատել այնպիսի միջավայրում, որը շեշտադրում է թիմերը եւ թիմային աշխատանքը: Այսօրվա աշխատավայրերում հաջողությամբ չի հաջողվում աշխատել, առանց գործընկերների հետ արդյունավետորեն փոխգործակցության:
Հարցեր, որոնք կարող եք օգտագործել թիմային աշխատանքի հմտությունների գնահատման համար
Ազատորեն օգտվեք այս հարցազրույցի հարցերը ձեր սեփական թեկնածուական հարցազրույցներում : Նրանք գնահատում են թեկնածուի ունակությունը եւ պատրաստակամությունը աշխատել թիմային աշխատանքային միջավայրում:
- Պատրաստվեք հաջողված ծրագրի օրինակին, որը դուք մաս եք կազմում: Ինչպիսին էր ձեր դերը: Ինչն է նպաստել այդ նախագծին:
- Նկարագրեք ձեր անցյալի աշխատանքային փորձից մի իրավիճակ, որտեղ դուք որոշել եք, որ թիմը խնդրի լավագույն հնարավոր լուծումը, անհրաժեշտ գործընթացների բարելավումը կամ պլանավորված փոփոխությունը : Ինչպես թիմը աշխատում է ձեզ համար: Արդյոք ճիշտ որոշում կայացան հետադարձ հայացքից:
- Ինչ գործողություններ եւ աջակցություն, ձեր փորձը, թիմի գործառույթը հաջող է դարձնում:
- Կարող եք կիսել իրավիճակի օրինակ, որտեղ թիմային աշխատանքը բարելավել է ձեր նպատակները կամ ձեր կողմից սպասվող արդյունքները, որպես աշխատող:
- Տարածեք մի ժամանակ, երբ դուք փորձառու եք աշխատել թիմում դժվարին աշխատակիցի հետ: Ինչպես էր համագործակցողը դժվարացել եւ ինչ եք արել իրավիճակը կարգավորելու համար `խթանելու թիմի շարունակական առաջընթացը:
- Արդյոք դուք ավելի շատ եք զգում, երբ դուք աշխատում եք միայնակ կամ երբ աշխատում եք թիմի կազմում:
- Նկարագրեք աշխատասերների հետ փոխգործակցության կատարյալ աշխատանքային միջավայրի մակարդակը, որտեղ դուք կզգաք առավելագույն հաջողությունը:
- Տվեք ինձ ժամանակի այն ժամանակ, երբ ձեր աշխատանքային խումբը կամ բաժինը նպաստել է մեկ այլ աշխատանքային խմբի կամ բաժնի հետ նպատակին հասնելու համար:
- Դուք եղել եք թիմի անդամ, որը պայքարում էր կամ չկարողացավ իր նպատակին հասնել: Եթե այո, ապա ինչ գնահատական եք արել ձախողման պատճառները:
- Դուք հնարավորություն ունեցաք աշխատել վիրտուալ թիմի հետ: Եթե այո, ապա ինչ հատուկ թիմի դինամիկան, գործողությունները եւ գործողությունները գրեթե պահանջում են, թե ինչպես ստեղծել եք թիմի համակեցություն վիրտուալ միջավայրում:
- Երբեւէ գրասենյակից հեռացվել եք : Եթե այո, ապա ինչպես աշխատեցիք թիմային աշխատանքի իմաստը կառուցել հեռվից:
- Դուք անցյալում ղեկավարել եք մի խումբ աշխատակիցներ: Եթե այո, ապա ինչպես եք կառուցել թիմի թիմային զգացումը, որպեսզի անդամները կարողանային ավելի միասնական աշխատել միասին:
Թիմեր եւ թիմային աշխատանք Հարցազրույց Հարցերի պատասխաններ
Կախված ձեր աշխատանքային մշակույթից կամ աշխատանքային միջավայրից , թիմերի հետ աշխատելը, թիմում աշխատելը կամ թիմային մթնոլորտում աշխատելը, ամենայն հավանականությամբ, կարեւոր է: Դուք փորձում եք պարզել, թե որքան լավ է ձեր թեկնածուն աշխատում որպես խաչաձեւ ֆունկցիոնալ կամ գերատեսչական թիմ:
Դուք չեք ցանկանում վարձել թեկնածուին, ով պատմում է ձեզ հարցազրույցում, որ իր նախընտրած միջավայրը մենակ նստած է գրասենյակում, եթե աշխատանքը կատարվի, եթե թիմային աշխատանքը սպասելի նորմ է: Այսպիսով, հարցազրույցի ընթացքում դուք նշաններ եք փնտրում, որ թեկնածուն վայելում է թիմային աշխատանք:
Դուք լսում եք, որ թեկնածուի արժեքները թիմային աշխատանք են: Դուք գնահատում եք ձեր թեկնածուի հմտությունը վերլուծության մեջ: Ցանկանում եք լսել թեկնածուի ցանկացած հարցազրույցի մասին, ամբողջ հարցազրույցի ընթացքում եւ ցանկացած հարցի պատասխանել թիմի հետ աշխատելու համար:
Եթե ձեր թեկնածուն հաճախ խոսում է այնպիսի առումով, ինչպիսին մենք ենք կատարում այդ նպատակը , թիմը հանձնարարեց իր լավագույն ջանքերը, եւ թիմը ուրախ էր նախագծի արդյունքում, նա ոսկե: Մի խումբ աշխատակցի աջակցողը հաճախ խոսում է խմբի տեսանկյունից:
Դուք նաեւ ցանկանում եք լսել ձեր թեկնածուի նկարագրած հաջողությունները, որը կատարվել է թիմի կողմից կամ թիմային աշխատանքով: Դուք նաեւ լսում եք լսելու, թե ինչպիսի աջակցություն եւ ռեսուրս է ձեր թեկնածուն կարծում թիմերի կարիքը:
Դուք նաեւ հայտնաբերում եք, որ այս հարցազրույցի ընթացքում թիմային աշխատանքների վերաբերյալ հարցեր են տրվում, թե ինչ է ձեր թեկնածուն հավատում, թե ինչու թիմերը չհաջողվեց եւ ինչու թիմերը հաջող են: Դուք գիտեք, թե ինչ պետք է ներկա լինի աշխատանքային միջավայրում, թեկնածուի համար թիմային աշխատանքի փորձը:
Նպատակը Job Interview Հարցեր գործատուների համար
Օգտագործեք այս ընտրանքային հարցազրույցի հարցերը, երբ հարցազրույց եք անցկացնում հնարավոր աշխատակիցների հետ: