Պետք է տեղեկացնեք ձեր ղեկավարին, եթե դուք աշխատանքի եք փնտրում:

Երբեք ձեր կողքին հայտնեք, եթե ցանկանում եք մնալ նրա բարի կողմում

Ընթերցողի հարցերը, որոնք տարածում են տարածված հետաքրքրությունները, հաճախ են կիսվում: Ընթերցողը գրել է, որ իր կնոջը դիմել են մի քանի աշխատատեղեր, իր ընկերության բաժանմունքից դուրս: Նախքան այդ հնարավորությունները հաշվի առնելը, տեղական ԿԳՆ-ն իր մենեջերին տեղեկացրեց իր մտադրության մասին: Սա հանգեցրեց տհաճ եւ դժվարին զրույցին, որ նա ստիպված էր ունենալ իր ղեկավարության հետ:

Այժմ կինս չի զգում, որ նա կարող է դիմել ընկերության ցանկացած աշխատանք, առանց քննելու, քանի որ նա վերահսկվում է:

Իմ բնազդներն ինձ ասում են, որ HR- ի եւ կառավարման վարքագիծը անբարոյական է, բայց դա անօրինական է, թե պարզապես աշխատանքի վայրի ահաբեկելը: Պետք է զանգահարել էթիկայի թեժ գծի կամ պարզապես դուրս գալ եւ ստանալ մեկ այլ աշխատանք, նախքան նրանք «դժգոհ» լինելու համար:

Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականություն, ներքին աշխատանքների դիմումների համար

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի տարբեր քաղաքականություն այն մասին, թե ինչպես են նրանք զբաղվում աշխատողներ, ովքեր ցանկանում են տեղափոխել այլ աշխատանք: Շատ ընկերություններում, օրինակ, ընկերության քաղաքականությունն այն է, որ աշխատողը պետք է լինի վեց ամսվա ընթացքում իրենց ներկայիս պաշտոնում կամ ունենա իրենց փոխնախագահի համաձայնությունը շուտ գործնականում փոխելու աշխատանքները:

Քաղաքականությունը նաեւ նշում է, որ աշխատողը պատասխանատվություն է կրում իր ներկայիս ղեկավարին տեղեկացնելու համար, եթե աշխատողը դիմում է ընկերությունում մեկ այլ աշխատանքի: Այս քաղաքականության շնորհիվ աշխատողները գիտեն, թե ինչ է պահանջվում իրենց ներքին աշխատանք փնտրելու համար: Ընթերցողին զգացող իրավիճակը չէր կարող տեղի ունենալ

Այսինքն, ձեր կինը պետք է սկսի: Որոշել իր կազմակերպության ներկայիս քաղաքականությունը: Հնարավոր է, որ անզգուշաբար չհաջողվի հավատարիմ մնալ: Եթե ​​ղեկավարի ծանուցումը քաղաքականության մեջ չէ, ապա HR- ի անձնակազմի վարքագիծը նրա ղեկավարին հայտնել է, որ նա դիմել է այլ աշխատանքի , գաղտնիության ձախողում է :

Կազմակերպությունում աշխատողները պետք է ողջամիտ ակնկալիքներ ունենան, որ իրենց հետ փոխհարաբերությունները գաղտնի են: Կադրերի աշխատակազմի համար համապատասխան քայլը պետք է խնդրեմ ձեր կինը, արդյոք նա քննարկել է ներքին աշխատանք փնտրելու իր մենեջերի հետ:

HR- ը դա անում է, որպեսզի կառավարիչը հնարավոր լինի բարելավել ձեր կնոջ աշխատանքի ասպեկտները, որ նա որոշել է հեռանալ: Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս կառավարչին հնարավորություն տալ հասկանալու ձեր կնոջ կարիերայի նպատակները կազմակերպության ներսում:

Վերջապես, ներկա ղեկավարի հետ պոտենցիալ փոխանցումը կամ խթանումը քննարկելու համար նրան հնարավորություն է տալիս աջակցել դիմումը դրական ներքին հղումով : Սա արդարացի վերաբերմունք է նրա ընթացիկ ղեկավարի համար, որը կարող է կորցնել իր լավագույն աշխատակիցը:

Դա հնչում է, կարծես, իր ծրագրերը կուրորեն շփոթեցրեց իր մենեջերին այնքան, որքանով նա շփոթեցրեց HR- ի մոտեցումը:

Կադրերի մենեջերի գործողությունները կառավարչին պատմելու ձեր կնոջ դիմումների վերաբերյալ կարող են լինել նաեւ իր կազմակերպության համար ստանդարտ պրակտիկա: Եթե ​​դա ստանդարտ պրակտիկա է, այն դեպքում, երբ մոտեցումը չի առաջարկվում, HR- մենեջերը կարող է ենթադրել, որ, իհարկե, ձեր կինը գիտեր, որ ինքը շփվելու է իր ներկայիս ղեկավարի հետ:

Քաղաքականությունը, միեւնույն է, կողքի վրա, թերեւս, նաեւ կազմակերպչական նորմ է, որ աշխատողները ասում են իրենց ղեկավարին, երբ նրանք դիմում են ներքին աշխատանք:

Կադրերի աշխատակիցը, հավանաբար, ենթադրեց, որ իր կառավարիչը տեղեկացրել է ձեր կնոջ կողմից:

Այսպիսով, վերադարձեք ձեր սկզբնական հարցին: գաղտնիության խախտումը մտահոգիչ է: Անբարոյական: Դա կախված է բոլոր հանգամանքներից: Այն վարքը, որը շարունակվում է, այնուամենայնիվ, եթե դա ձեր կնոջը անհարմար է դարձնում եւ բորբոքված է զգում , կարող է պատահականություն լինել նրա մենեջերի եւ HR- ի կողմից: Եթե ​​պատահականություն է տեղի ունենում, ապա արժե էթիկայի թեժ գծի զանգահարել:

Առաջարկվող մոտեցում ներքին աշխատանք փնտրելու համար

Ահա առաջարկվող մոտեցումը: Ձեր կինը պետք է հանդիպի իր մենեջերի հետ եւ բացատրի, թե ինչու է նա փնտրում այլ դիրք: Անկախ նրանից, թե ինչ պատճառաբանությամբ նա պետք է վարվեր քննարկմանը, ընդգծելով, որ իր անձնական աճը եւ զարգացումը եւ կազմակերպության հաջողությունը նպաստելու նրա կարողությունները ներքին աշխատանք փնտրելու պատճառներն են:

Նա պետք է կոպիտ կերպով նկատի ունենա, որ նա գիտի, թե որքան դժվար է փոխարինել որեւէ աշխատողին, ով տեղափոխվում է այլ աշխատանքի: Նա պետք է ընդգծի, որ հնարավորինս կարճ անցումը կդարձնի անցումը եւ հասանելի կլինի փոխարինելու փոխարեն սովորել աշխատանքը:

Այս քննարկումից հետո, նա պետք է իր մենեջերին պատմի յուրաքանչյուր աշխատատեղի մասին: Նա պետք է քննարկի իր մենեջերի հետ, թե ինչու է նա տեսնում այդ աշխատանքը որպես լավ հնարավորություն: Նա նաեւ պետք է խնդրի իր աջակցությունը: Ոչ մի մենեջեր չի սիրում աշխատակցի կողմից blindsided, եւ դա կպահի կառավարիչը հանգույցում:

Եթե ​​ձեր կինը հավատում է, որ իրենք չեն պատշաճ կերպով հաշվի առնում այն ​​բացերը, որոնց համար նա կիրառում է, դա կարող է նաեւ որակվել որպես հակահարված: Եթե ​​նրանք չեն համապատասխանում իր դիմումին, նա պետք է սկսի գաղտնի աշխատանք փնտրել: Դա կլինի հստակ հաղորդագրություն, որ նա այլ տեղ չունի իր կազմակերպության մեջ:

Չգիտակցելով իր աշխատավայրի քաղաքականությունը, դժվար է իմանալ, թե արդյոք նրա մենեջերի կառավարչի բողոքները եւ HR- ում ավելի բարձր մակարդակ կստանան նրա տեղը: Որոշ կազմակերպություններում դա կարող է օգտակար քայլ լինել, բայց ուրիշների մեջ դա մահվան համբույրն է: Գաղտնի աշխատանքի որոնում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: