Ահա թե ինչու այդ պարզ հարցերը արդյունավետ են հանդիպման ընթացքում:
Ձեր ներկաները կարող են կիսել մակերեսային, անհատական տեղեկություններ, որոնք դեռեւս հնարավորություն են տալիս աշխատակիցներին կամ մյուս նիստի մասնակիցներին ծանոթանալ միմյանց, առանց դրան ավելի մոտ լինելու ավելի շռայլելու:
Icebreakers- ի նպատակը
Հանդիպումների համար սառցադաշտերի նպատակն է խմբի ներգրավվել վաղ զրույցում, որը մնում է ձեր մասնակիցների հարմարավետության գոտում: Եթե ձեր մասնակիցները սկզբից անհարմար եք դարձնում, ապա ձեր ձմեռային հավաքույթները ձախողվելու են: Հավանական է նաեւ, որ ձեր հանդիպումը կամ ուսումնական նստաշրջանը հաջողություն չունենա:
Դուք կարող եք օգտագործել այս հարցերը, որպեսզի մասնակիցները ճանաչեն միմյանց: Ձեր մասնակիցները կգնահատեն իրենց հանդիպումը հանգիստ ծիծաղով եւ հարմարավետ եւ աջակցող միջավայրում իրենց մասին մի բան կիսելու հնարավորություն:
Հարցերի հարմարեցում
Կարող եք նաեւ հարմարեցնել այն հարցերին, որոնք ձեր մասնակիցները պատասխանել են, որպեսզի իրենց պատասխանները ուղղակիորեն հանգեցնում են հանդիպման թեման կամ թեման:
Օրինակ, մի հանդիպում, որը կենտրոնանում է կազմակերպության մշակույթի վրա , կարող եք խնդրել ձեր մասնակիցներին նկարագրել ձեր ներկա մշակույթի ձեր ամենասիրված կողմը:
Երկրորդ օրինակով, եթե վերապատրաստման դասընթացը կենտրոնացած է հանդիպումների բարելավման վրա , դուք կարող եք սկսել նիստը `խնդրելով մասնակիցներին բացահայտել իրենց ներկա հանդիպումների ասպեկտները, որոնք խուսափում են նրանց խենթ լինելուց:
Աշխատակիցների մոտիվացիայի ուսուցողական դասընթացում դուք կարող եք խնդրել ձեր մասնակիցներին նկարագրել, թե ինչն է նրանց ամենից շատ դրդում նրանց աշխատանքի:
Հաղորդակցության բարելավման վերաբերյալ նիստում խնդրեք ձեր ներկաները մտածել գերազանց բիզնես հաղորդակցման մասին եւ նկարագրել այն, ինչ անում է , ինչն ինքնին արդյունավետ է դարձնում: Ահա այն ուղեցույցները, թե ինչպես կարելի է հեշտացնել եւ օգտագործել սառցե խանգարող այս հարցերը հանդիպումների համար: Փորձեք դրանք ծանոթանալ ձեզ համար սառցադաշտերի հետ:
Հանդիպումների համար սահադաշտերը եւ ծանոթանալով միմյանց
Ահա հանդիպումների ձմեռային անվասայլակները: Ձեր արձագանքները, թե ինչպես են աշխատում սառցադաշտերը, միշտ ողջունելի է:
- Ինչ միջոցառում եք հիշում ավագ դպրոցից:
- Ով էր քո սիրած տարրական դպրոցի ուսուցիչը եւ ինչու:
- Ինչ է սիրված ընտանեկան հիշողությունը, որը ձեզ հետ խառնված է ձեր մեծահասակ կյանքի մեջ: Ինչու:
- Ինչպես եք օգտվում այն տեղեկություններից, որոնք սովորել եք ձեր սիրելի դասում ձեր կյանքում:
- Ինչ դիտորդական գործունեություն եք առավել շատ օգտվում եւ դիտում:
- Որն էր ամենահիշարժան իրադարձությունը, որը դուք ունեցել եք քոլեջում:
- Որն է առավել հիշարժան արձակուրդն անցյալում:
- Ինչ է այս ամսվա ընթացքում ճոճում ձեր աշխարհը:
- Որն է ամենաանհեթեթ բանը, որ երբեւէ արել եք ձեր կյանքում:
- Որն է ձեր սիրած գործունեությունը, տեղական եւ ինչու:
- Կարող եք երեք բան կիսել ձեր մասին, որ կարծում եք, որ այստեղ ոչ ոք չգիտի:
- Քոլեջում ինչն էր ձեր ամենասիրելի դասը եւ ինչու:
- Ձեր ներկայիս աշխատանքի ինչ մասն է ձեր սիրածը:
- Կիսեք մի բան, որը դուք սիրում եք անել, որ դուք կստանաք գրեթե ամեն օր:
- Որն է ամենակարեւոր մարտահրավերը:
- Ինչ կցանկանայիք այս տարի իրականացնել ձեր աշխատանքում:
- Ինչ է ձեր սիրած տեղական ռեստորանն ու այն կերակուրը, որն ամենաշատն եք վայելում այնտեղ:
- Ինչն է ձեզ ամենից շատ օգտվում: Որքան հաճախ եք մասնակցում մասնակցելու ժամանակին:
- Որն է մի նպատակը, որը նախատեսում եք իրականացնել ձեր մեծահասակների կյանքի ընթացքում:
- Նկարագրեք ձեր երազանքի արձակուրդը:
- Եթե փողը չէին քննարկում, ինչպիսի մեքենա եք գնում:
- Ինչ եք վայելում ձեր նախընտրած նախաճաշում, որը դուք տանը եք:
- Ինչ է լավագույն ճաշը, որ երբեւէ պատրաստել եք ճաշի:
- Եթե դուք կարող եք մեկնել մեկ այլ երկիր, որտեղ եք ընտրել:
- Որն է ձեր սիրած գույնը եւ ինչու եք ընտրել այն բոլոր այլ ընտրությունների ժամանակ:
- Եթե հնարավորություն ունեք ընտանի կենդանու ընդունելու համար, ինչպիսի կենդանիներ կստանաք եւ ինչու:
- Երբ մտածում եք ձեր աշխատակիցների վարքագծի մասին, ինչ վարքագիծը հակված է խուսափել ձեզ խելագար:
- Որոնք են լավագույն ղեկավարին բնորոշ հատկանիշները: Ինչն է նրան մեծացրել:
- Ձեր ընթացիկ աշխատանքում ինչն է ձեր սիրած գործունեությունը: Որքան հաճախ եք դա անում:
- Եթե գումարները չեն քննարկվել, ինչպես եք ծախսել ձեր կյանքի օրերը:
Արդյունավետ մեկնարկային հարցի օգտագործումը սահմանում է ձեր ամբողջ նիստի տոնն ու տեմպը: Հուսով եմ, դուք գտել եք այդ նմուշները օգտակար: Պատրաստ եք գրել ձեր սեփական icebreaker հարցերին: Տեսեք, թե ինչպես զարգացնել icebreaker- ը եւ ինչպես կատարել թիմի շինարարական նիստերը :
Հարցերի հարցերը, որոնք դուք խնդրեք ձեր մասնակիցներին քննարկել, սահմանափակվում են միայն ձեր երեւակայությամբ եւ ձեր գիտելիքները ձեր խմբի մասին: Անծանոթների հետ փորձեք այս հարցերը տեսնելու, թե ինչն է լավագույնս ժամանակի ընթացքում ձեր հանդիպումների ժամանակ հանգստանալու համար: