Ցանկանում եք իմանալ, թե ինչու դուք կարող եք օգտագործել հղում նամակ:
Աշխատակիցները դիմելու են մի քանի պատճառներով, որոնք ներառում են ինչպես զբաղվածության, այնպես էլ անհատական կարիքներ:
Նամակագրերի պատճառն
Աշխատակիցները գործատուներից խնդրում են դիմել նամակ,
- Ձեռք բերեք նոր աշխատանք, հնարավոր է, տեղաշարժեք, սկսեք նոր կարիերա կամ նոր գործատուի հետ առաջխաղացում ձեռք բերեք .
- Վերադարձ դեպի բակալավրի կամ ավարտական դպրոց:
- Վարկ ստանալ բանկի կամ վարկային միության կողմից.
- Ծառայել տնօրենների խորհրդին դպրոցի, եկեղեցու կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպության համար.
- Կամավոր գործել երեխաների կամ տարեցների հետ. եւ
- Տեղափոխեք նոր տուն կամ համատիրություն:
Նամակագրական տառերը դարձել են մի հասարակություն, որտեղ աշխատողները հաճախ են շարժվում, կարող են իմանալ ոչ մեկի նոր տարածաշրջանում եւ կարող են հեռու մնալ հարազատներից եւ ընկերներից: Այնուամենայնիվ, գործատուին հղում տառերը, նախորդ աշխատանքի կատարման վերաբերյալ նախընտրելի մեթոդ չէ:
Նամակագրական նամակները ծառայում են սահմանափակ նպատակին
Մենք ոչ թե մեծ հովանավորներ ենք, որքան նախընտրում ենք անմիջապես դիմումատուի նախկին գործատուի հետ խոսել: Մենք ստացել ենք տեղեկանք տառեր, որոնք տարիներ շարունակ հնացած են, ուստի բազմակի օգտագործման եւ պատճենահանման համար վախենում են, որ գրեթե անընթեռնելի են:
Դուք երբեք չգիտեք, թե ով է իրականում գրել հղումը: Նամակագրական տառերը ինտերակտիվ չեն, որպեսզի դուք չեք կարող հարցեր տալ կամ ավելի շատ տեղեկություններ փնտրել: Այո, դրանք երբեմն կարող են ծառայել նպատակին, երբ գրողը անհասանելի է: Օրինակներ ներառում են հսկիչները, որոնք պաշտոնաթող են եղել, կառավարիչները, ովքեր տեղափոխվել են տարածաշրջանից դուրս տարբեր գործատուներ եւ մահացած ղեկավարներ:
Այսպիսով, մենք գոհունակությամբ ենք վերաբերվում, երբ հեռանկարային աշխատողը օգտագործում է հղում նամակ, բայց մենք նաեւ փնտրում ենք անձնական զրույցներ նախկին ղեկավարների հետ, երբ մենք ստուգում ենք թեկնածուի հղումները:
Ով կարող է հարցնել աշխատանք փնտրելու համար
Գործատուները ավելի շատ ստուգում են աշխատանքային հղումները : Աշխատանքային հղումները ստուգելու համար պահանջվում է, բանավոր կամ գրավոր պատասխանել մի շարք հարցերի պատասխանները, որոնք դուք պատրաստել եք նախկին գործատուներին ձեր աշխատանքի թեկնածուի մասին հարցնել: Գործատուները մտահոգված են ապագա դատական եւ իրավական հարցերով, ուստի երբեմն վճռական են ձեր հարցերին պատասխանելու համար:
Հետեւաբար, այս մթնոլորտում, ինչպես արձագանքել մեկ այլ գործատուի ստուգման աշխատանքների հղումները եւ ինչպես ստուգել ձեր սեփական ընկերության համար աշխատատեղերի հղումները , ավելի ու ավելի կարեւոր է: Աշխատանքի թեկնածուների մեծամասնությունը ունի աշխատանքի պատրաստված ցուցակ, իսկ երբեմն, անձնական հղումներ:
Եթե դուք որոշել եք, որ դուք հետաքրքրված եք որոշակի թեկնածուով, խնդրեք թեկնածուին իրենց աշխատանքի հղումները: Արդյոք ստուգեք թեկնածուի առաջադրած աշխատանքի հղումները, բայց դուրս գալ այս հղումների ցանկից:
Օգտագործեք աշխատանքի դիմում `բացահայտելու ուղղակի վերահսկիչներին եւ մյուսներին, ովքեր կարող են իմանալ ձեր թեկնածուի աշխատանքի մասին: Սրանք այն մարդիկ են, որոնց հետ դուք իսկապես ուզում եք խոսել: Նրանք կարող են վստահորեն խոսել հնարավոր աշխատողի ուժեղ եւ թույլ կողմերի մասին:
Նրանք կարող են ասել, թե ինչպես են նրանք սիրում աշխատել ձեր դիմողի հետ:
Նրանք կարող են արձագանքել ձեր ամենակարեւոր հարցին, այս հարցը կամ նմանատիպ հարց եք տալիս, չէ: «Դուք հավատում եք, որ այս աշխատողը որակավորված է իմ բաց պաշտոնի պարտականությունները կատարելու համար, քանի որ ես հասկանում եմ աշխատանքի նկարները իմ նկարագրությունից»:
Կապվեք նրանց հետ աշխատանքի տեղեկանքների համար: Հպեք ձեր գործընկերների եւ գործընկերների ձեր ցանցում `որոշելու, թե արդյոք կարող եք լրացուցիչ աշխատատեղեր գտնել ձեր թեկնածուի աշխատանքային պատմության եւ ձեռքբերումների վերաբերյալ: Եթե դուք կապի մեջ եք թեկնածուի դաշտում մասնագիտական ասոցիացիայի անդամների հետ, ապա այդ պոտենցիալ հղումները կարող են նաեւ գործատուի համար կարեւոր տեղեկատվություն ստանալ: