Նոր աշխատակիցը խթանեց ավելի երկար ժամկետով աշխատողներին

Արդյոք այս արդար, օրինական եւ լավ աշխատակիցների բարոյականությունը նոր աշխատակիցներին նպաստելու համար է:

Ընթերցող Հարց.

«Ես աշխատում եմ մեկ տարի շահույթ չհետապնդող գործակալության համար: Աշխատատեղի տեղադրումը, այդ պաշտոնից նույն աշխատանքի համար աշխատանքի տեղադրման հետ միասին, հայտարարում էր, որ անհրաժեշտ է բակալավրի աստիճան:

«Քանի որ ես վարձել եմ, մեկ այլ անձ, որը չունեցավ Բ.Ս.-ի աստիճան , նույն աշխատանքի կոչում ստացավ : Այս անձը միայն ԱԱ աստիճան ունի եւ գործակալության հետ մոտ չորս ամիս է:

«Այս անձը պակաս կրթություն, փորձ եւ որակավորում ունի, քան ինձ եւ գործակալության այլ աշխատակիցներ, սակայն այդ անձը վերջերս առաջադրվել է ղեկավար պաշտոնում : Չկա ծանուցում, որ ղեկավար պաշտոնը բացվի եւ, ըստ երեւույթին, այլ աշխատակիցներ հաշվի առնելով:

«Նախքան այդ պաշտոնը զբաղեցնող ղեկավարը նպաստեց նորաստեղծ դիրքորոշմանը, ես գիտեմ, որ գործատուն պարտավոր չէ պաշտոնի բացում կատարել , բայց կարող է օրինական վարձել եւ նպաստել մեկին, ով ավելի քիչ որակավորում ունի, քան մյուս աշխատողները: Եվ եկեք ենթադրենք, մյուս աշխատողները բացասական արդյունք չեն ունենում »:

Պատասխան:

Արագ պատասխան: Այո: Ընկերությունները կարող են վարձել նրանց, ովքեր ցանկանում են եւ խթանեն նույն կերպ: Միակ բացառությունները ներառում են լիցենզավորման (դուք չեք կարող վարձել վիրաբույժ, որը լիցենզավորված բժիշկ չէ), կամ եթե ունեք կոնկրետ պայմանագրեր, ինչպես միության ներկայացված իրավիճակում: Սակայն, յուրաքանչյուր հարցի լուծման համար անհրաժեշտ է պատասխաններ տալ:

Նախ, դուք ասել եք, որ ենթադրությունը պետք է կատարվի, որ մյուս աշխատողները բացասական խնդիրներ չունենան, եւ դա արդար է: Բայց դուք պետք է մեկ րոպե կանգնեք եւ ենթադրեք, որ ձեր գործակալության որոշումներ կայացնողները ռացիոնալ մարդիկ են, ովքեր ցանկանում են ստանալ աշխատանքը եւ հաճախորդները լավ են ծառայել: Այնպես որ, այս երկու ենթադրությունների մտքում.

Ահա ձեր հարցերն ու պատասխանները:

Ինչու են վարձել մի անձնավորություն, որը որակյալ չէ: Գործատուները եւ աշխատակիցները բոլորը տարօրինակ տեսլական ունեն, թե ինչ է նշանակում որակյալ բառը: Հաճախ դա ցանկի ցանկում է, որը ներառում է անհրաժեշտ աստիճան կամ վկայական: Բայց քանի որ դուք ասացիք, որ այս աշխատանքը պահանջում է բակալավրի աստիճան, եւ ոչ թե, ասենք BS- ի քիմիական ճարտարագիտության մեջ, շատ հնարավոր է, որ այնպիսի կոնկրետ հմտություն չկա, եւ դա այն աստիճանի կհայտնվի:

Հաճախ մարդիկ օգտագործում են պահանջվող աստիճանը, որպես վստահված անձ, ընդհանուր բնութագրերի համար, ինչպիսիք են հասունության ցուցադրումը, որը կպահի խնդիր կամ գործընթաց, գրելու ունակություն եւ հետազոտություն կատարելու վերաբերյալ պատկերացում: Եթե ​​տեղական պետական ​​համալսարանը ձեզ տալիս է աստիճան, ապա գործատուն կարող է ստուգել այդ ապրանքները պահանջների ցանկից:

Եթե ​​դուք չունեք աստիճան, ապա նրանք պետք է մի փոքր ավելի խորացնեն, պարզելու, թե արդյոք կարող եք այդ բաները անել: Այսպիսով, ամբողջովին հնարավոր է, որ այս նոր վարձավճարն ունի այն բոլոր հմտությունները, որոնք աստիճան կստեղծեն ռետինե կնիքով եւ պարզապես չունեն աստիճան:

Ինչու բաց դիրքորոշման մասին որեւէ ծանուցում չկար: Ինչպես ասացիք, այս դերի համար ոչ մի այլ անձ չի դիտարկվել, ինչու: Եթե վարձակալության ղեկավարը արդեն գիտեր, թե ով է նա ցանկանում դերում, ապա դա կլիներ բոլորի ժամանակը, որպեսզի ուղարկի աշխատանքը, ուղարկեք դիմումների միջոցով եւ հարցազրույցներ այն մարդկանց հետ, ովքեր երբեք հնարավորություն չունեին այդ աշխատանքում:

Եթե դու դիմում ես դրսից , ապա դու չես դժգոհում, որ մի օր հանգստացիր աշխատանքից (կամ եթե գործազուրկ ես, ստացել ես ձեր հույսերը եւ վճարել երեխայի համար), այնպես որ կարող ես հարցազրույցի համար աշխատել, ստանալու համար

Ինչու խրախուսել այն մարդուն, որն ունի ամենափոքր փորձը: Իրականությունը սա կարող է լինել շատ խելացի քայլ: Հաճախ աշխատակիցները կարծում են, որ վերահսկողական դիրքերի առաջխաղացումը պետք է լինի լավ աշխատանք կատարելու համար: Դրա հետեւում շատ տրամաբանություն կա, ի վերջո, դուք չեք ցանկանում, որ աշխատողը ղեկավարում է այն դիրքորոշումը, որը նրանք ոչինչ չգիտեն:

Բայց կառավարող մարդիկ շատ, շատ տարբեր են, քան խնդիրը: Սմարթ ընկերությունները գիտակցում են, եւ դնում են հսկողության հմտություններ եւ տաղանդներ ունեցող մարդկանց ղեկավարության դերը, պարզապես նպաստելու այն աշխատողին, ով լավագույնն է կատարում աշխատանքում: Միանգամայն հնարավոր է, որ այս մարդուն վարձատրվել է հենց այն պատճառով, որ նա ունեին կառավարելու եւ հավանաբար փորձելու ունակություն, որի մասին ոչինչ չգիտես:

Այս տեսանկյունը իմաստուն է: Այո եւ ոչ. Խնդիրն այն չէ, որ աշխատակազմը վարձել է տարբեր որակավորում ունեցող աշխատակիցներից, քան բաժնի մյուսները, այսինքն, ինչպես է առկա աշխատակազմը զգում: Դա իսկապես ահագնացող է, երբ դուք շատ ծանր աշխատել եք, եւ այն մարդը, որը եղել է չորս ամսվա ընթացքում, ստանում է առաջխաղացում:

Այս (եւ այլ) պատճառներով ընկերությունները հաճախ ունենում են նվազագույն ժամանակահատված, որը դուք պետք է աշխատեք պաշտոնում, նախքան դուք կարող եք ստանալ խթան կամ փոխանցում `շատ դեպքեր, վեց ամիս:

Ձեր կազմակերպությունը ավելի իմաստուն կլիներ, որ այս նոր անձը վարձատրվեր ուղղակիորեն վերահսկող դերակատարության, այլ ոչ թե առաջին աշխատանքի վարձատրության, այլ առաջխաղացման: Այնուհետեւ նա կարող էր ներկայացնել որպես «Ջեյ, ով ունի մեծ կառավարման հմտություններ, եւ մենք իսկապես ոգեւորված ենք գտնելու նրան» փոխարեն «Ջեյն, ձեր նոր աշխատակիցը, այժմ նա ձեր ղեկավարն է»:

Ինչ պետք է անեք: Դե, եթե ուրախ եք ձեր աշխատանքում, պարզապես աշխատեք: Աջակցեք ձեր նոր ղեկավարին նոր դերում: Հիշեք, որ նա չի ընտրվել իրեն այդ դիրքում, ուստի նրան մեղադրեք: Եթե ​​իսկապես ցանկանում եք տեղափոխվել ձեր կազմակերպության մեջ, ժամանակն է հարցնել, թե ինչ պետք է աշխատեք:

Խորհուրդ է տրվում, որ գնաք ձեր նախկին ղեկավարին (ոչ թե նոր խթանվածին) եւ ասեք. «Ես իսկապես շահագրգռված եմ կառավարման դեր վերցնել: Կարող եք օգնել ինձ պարզել, թե ինչ հմտություններ պետք է աշխատեմ այնտեղ հասնելու համար »:

Հիշեցեք, դուք չեք ասում, «Ինչու եք նպաստել Ջեյնիին: Ես այստեղ եմ եղել երեք տարի եւ իմ դիտարկումները զարմանալի են : Նա նույնիսկ չունի աստիճան »: Ուշադրություն դարձրեք ձեր սեփական հմտություններին: Դուք կարող եք իմանալ, որ դուք իսկապես պետք է ավելի լավ հաղորդակցվելու հմտություններ կամ ձեր կազմակերպչական հմտությունները պետք է ավելի ուժեղ լինեն: Ձեր կառավարիչը կարող է զարմանալ, որ ուզում եք տեղափոխվել: Հիշեք, ղեկավարները դեմ չեն ընթերցողներին եւ հաճախ եզրակացություններ են անում, որոնք կեղծ են:

Իսկ եթե ձեր ղեկավարության թիմը ռացիոնալ չէ: Ցավոք, սա նաեւ հնարավորություն է: Ձեր նոր ղեկավարը կարող է լինել մեծ ղեկավարի դուստրը, կամ նա կարող էր լինել ավագ դպրոցում նույն շերտավոր թիմի վրա, կամ բարձր ղեկավարությունը պարզապես կարող էր սխալ որոշումներ կայացնել: Բայց եթե այդ բաներից որեւէ մեկը ճշմարիտ է, դուք կզգաք վատ կառավարումը բիզնեսի բոլոր ոլորտներում, ոչ միայն այս նոր վարձավճարում:

Անկախ, կարեւոր է միշտ մոտենալ բիզնեսի այն գաղափարից, որ որոշում կայացրած անձը անում է, թե ինչն է լավագույնը: Առիթից օգտվելով, խնդրում ենք բողոքելուց առաջ դրական նկատառումներ փնտրեք: