Պարգեւներ եւ ճանաչում ներգրավված աշխատակիցների ներդրում եւ պահպանում
Նրանք խրախուսում են աշխատակիցներին կատարել իրենց լավագույն աշխատանքը, խելամիտ ռիսկեր տալ եւ արտահայտել հզորացում իրենց ամենօրյա աշխատանքում : Նրանք խրախուսում են աշխատակիցներին ձգվել, նոր մարտահրավերներ սահմանել եւ առավելագույնի հասցնել իրենց կարողությունները:
Այս մասին մեջբերում է պարգեւների, ճանաչման եւ աշխատակիցների օգնության մասին զգացմունքները զգալիորեն նպաստելու ձեր կազմակերպությունում հաջողության հասնելու համար
Մրցանակների եւ ճանաչման մասին գնանշումներ
«Մի անհանգստացեք, երբ դուք չճանաչված եք, բայց ձգտում եք արժանանալ ճանաչման»: Աբրահամ Լինքոլնը
«Մարդկության կյանքի ասպարեզում գովերգություններն ու պարգեւները ընկնում են նրանց, ովքեր ցույց են տալիս իրենց լավ հատկությունները գործերում » ( Առաթլե
«Երկու բան կա, որ ուզում են ավելին, քան սեռից եւ փողից` ճանաչում եւ գովասանք »: - Մարի Քեյ Էշ
«Ժողովուրդը կարող է ավելի շատ փող աշխատել, բայց նրանք հաճախ ավելի շատ ճանաչում են դնում»: - Բոբ Նելսոն
«Աշխատանքը մարդուն պատիժ չէ: Դա նրա պարգեւն է, նրա ուժն ու հաճությունը »( Գորջ Սանդ)
«Ապրել եւ թող ապրենք, առանց խտրականության տարբերակման կամ ճանաչման ... ... ճշմարտությունը գրի իր սրտի գրասեղանի վրա, սա իմաստության եւ իմաստության իմաստությունն է եւ իմ մարդկային իդեալը»: Մարի Բեյքեր Էդդի
«Պարգեւները գնում են ռիսկի ենթարկվողներին, նրանք, ովքեր ցանկանում են իրենց տերը դնել գծին եւ հասնել այլ մարդկանց եւ ավելի հարուստ, ավելի լիարժեք կյանքի համար» ( Susan RoAne
«Մենք ինքներս մեզ ճանաչում ենք տալիս, եթե սպասենք, որ դա ուրիշներից է գալիս, մենք ցավալի ենք զգում, երբ դա չի գործում, եւ երբ դա արվում է, մենք կարող ենք մերժել դա»: --Spencer Tracy
«Մարդիկ աշխատում են փողի ընկույզի համար, լրացուցիչ մղոնով ճանաչելու, գովասանքի եւ պարգեւների համար»: - Դալե Քարնեգի
«Ինչն է ամեն մի անկեղծ փիլիսոփա (ամեն մի անկեղծ մարդ, փաստորեն), ամենից շատ վճռական է գովասանքի համար, թեեւ փիլիսոփաները ընդհանուր առմամբ անվանում են« ճանաչում »:
«Մենք չենք ստանա այն, ինչ մենք անկարող ենք ցանկանալ, բայց այն, ինչ մենք արդար ենք վաստակում: Մեր պարգեւները միշտ կլինեն մեր ծառայության մեջ ճշգրիտ համամասնությամբ »: Էրլ Բլինգալը
«Զրույցի միջոցառումն այն է, թե որտեղ կա փոխըմբռնումը, ինչքանով է տարածված այնտեղ: Եթե խոսքը վերաբերում է ձեր սեփական գլխին, կամ առանց մտածելու, թե ինչ են փնտրում եւ լսելու, կարող եք ինչպես նաեւ ինքներդ ձեզ հետ խոսող սենյակում »: - Դիլան Մորա
«Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատակիցներն ունեն երեք հիմնական կարիքներ. Հետաքրքիր աշխատանք, լավ աշխատանք կատարելու ճանաչում եւ թողնում է ընկերության վրա կատարվող իրադարձությունները»: - Զիգ Զիգլար
«Գնահատում են այնտեղ, որտեղ դուք հավաքվում եք ձեր թիմի ղեկավարի հետ եւ համաձայնվում եք թիմի ականավոր անդամի հետ, որքանով է ձեր ներդրումը գնահատվել, ինչքան մեծ ներուժ ունեք, եւ այս ամենի ճանաչում, դուք կկարողանաք ունենալ ձեր աշխատավարձը կիսաեզրափակչում » : - Թեոդոր Ռուզվելտտ
«Այսօր ամերիկյան ամերիկյան կորպորացիան շատ գումար է ծախսում եւ փորձում է մեծացնել աշխատակիցների ինքնատիպությունը, հույս ունենալով, որ շուկայում մրցունակություն ձեռք բերվի, սակայն նման ծրագրերը ոչ մի տարբերություն չեն առաջացնում, եթե ղեկավարությունը չի սովորում ճանաչել արժեքավոր գաղափարները: շատ նորարարներ, ապա դրանք գտնում են դրանց իրականացման ուղիները »: - Մեհալին Չիկսզենթիմիին
«Մի աշխատեք ճանաչման համար, բայց աշխատանքը ճանաչման արժանի է»: - Հ. Ջեքսոն Բրաուն, ժ.
«Ահ, զգուշացեք սնահավատությունից, դա անցյալի թերությունների անխուսափելի ճանաչումն է»: - Քարի Գրանտը
«Մնացորդը ներառում է այն ճանաչումը, որ ոչ ոք մեզանից ոչինչ չի տեսնելու, որ մենք չենք տեսնում մեր մեջ: Դադարեցրեք պրոդյուսերների սպասել: - Մարիեն Ուիլյամսոնը
«Սկսեք լավ մարդկանց հետ, դրեք կանոնները, շփվեք ձեր աշխատակիցների հետ, դրդեք նրանց եւ կպարգեւեն նրանց: Եթե դուք ամեն ինչ անում եք արդյունավետ, դուք չեք կարող բաց թողնել»: - Լսիր Յակոկկան
«Ունենալով բավականին ունիվերսալ տարրեր, օդի ու ջրային ջերմաստիճանը գտնելու համար; առավոտյան զբոսանքի կամ երեկոյան առավոտյան թարմացվելու համար. գիշերը աստղերի կողմից հուզված լինելու համար. թռչնի բույնի կամ գարնան բուսական յուղի վերածվելու համար . դրանք պարզ կյանքի մի քանիսն են »( John Burroughs
«Ճանաչումը ամենակարեւոր դրդապատճառն է»: - Գերալդ Ք. Էքերդեյլ
«Անհրաժեշտ է աշխատել, վստահել եւ պարգեւատրել նրանց, որոնց տեսակետը, ունակությունը եւ դատողությունը կտրուկ տարբերվում են ձեր կողմից: Դա նաեւ հազվադեպ է, քանի որ դա պահանջում է աննշան խոնարհություն, հանդուրժողականություն եւ իմաստություն»: - Դե Խոկ