Ինչպես վերացնել կենսաթոշակը հին աշխատողի հետ

Կարող եք իմանալ թոշակի մասին-զգուշությամբ

Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես պետք է ձեր հին աշխատակիցների հետ թոշակի անցնել: Այս HR- մենեջերը ձգտում էր գաղափարներ, թե 67 տարեկան աշխատակիցը հարցրեց, թե ինչպես է իր կենսաթոշակային պլանները, առանց տարիքի խտրականության հնարավորության: Նա ասում է, որ ցանկանում է ունենալ կոնկրետ ժամանակահատված, որ աշխատողը եւ ընկերությունը կարող են աշխատել նրա կենսաթոշակի համար:

Խուսափելով տարիքային խտրականությունից

Սա իսկապես նուրբ թեմա է, եւ ես երբեք չեմ ունեցել դա անել:

Ես կկանչեի մեր փաստաբանին եւ խնդրեցի, եթե ես կանգնած լինեի այս իրավիճակում, հնարավոր տարիքի խտրականության հետ կապված գործոնների պատճառով: Դուք չեք ասում, թե ինչու դուք ցանկանում եք, որ անհատը հեռանա, եւ դա կարող է նաեւ փոխել: Օրինակ, կարող է աշխատողը դեռ աշխատանքը կատարել արդյունավետ:

Կարող է լինել, որ լիովին լավ է աշխատողին խնդրել, եթե նա ունի կենսաթոշակային պլան : Սակայն, կարծես, ավելի լայն նպատակ է հետապնդում, քան պարզապես հասկանալ աշխատողի պլանները: Հետեւաբար, սա չի կարող լինել ձեր լավագույն մոտեցումը:

Աշխատողը, աշխատուժի պլանավորման եւ անձնակազմի կարիքները իմանալու նպատակով, կարող է խնդրել հին աշխատակցին, եթե նա ունի կենսաթոշակային պլան: Դա ձեր իրավունքների մեջ է որպես գործատու: Սակայն, եթե աշխատակցի արձագանքը բացասական է, դուք այլ տեղ չունեք քննարկման հետ միասին:

Եթե ​​աշխատողը դրական պատասխան է տալիս, կարող եք աջակցել կենսաթոշակային մանրամասներին: Ներկայացրեք աշխատողին, որ դուք պետք է իմանաք այդ ամսաթիվը, երբ աշխատողը որոշի, որպեսզի կարողանաք պլանավորել դրա փոխարինումը:

Աշխատողը, որը որոշում է հրաժարվել, կարող է հարցնել ձեզ, որ փուլային կենսաթոշակ նշանակի, որպեսզի նա աստիճանաբար թողնի իր աշխատանքից եւ աշխատակիցներից: Պահանջվող աշխատակիցները կարող են վախեցնել այն բանի վրա, թե իրենց կյանքը ինչպիսի կլինի, եթե նրանք ամեն օր չեն աշխատում:

Դաշնային իրավունք եւ կենսաթոշակ

Դաշնային օրենքը չի աջակցում տարիքի վրա հիմնված պարտադիր կենսաթոշակին, բացառությամբ մի քանի դեպքերում, ինչպիսիք են `պարտադիր կենսաթոշակային պարտադիր աշխատանք:

Վերոնշյալ օրինակում, երբ աշխատակիցը ասում է, որ նա կենսաթոշակային պլան չունի, զրույցը հետապնդելը կարող է դիտվել որպես ոտնձգություն , հատկապես այն դեպքում, երբ գործատուը պարբերաբար բերեց այդ թեման:

Այն կարող է դասակարգվել որպես տարիքային խտրականություն: Եթե ​​աշխատակցի վրա ճնշում է գործադրվել, եւ աշխատողը զգացվում է, որ մշտական ​​ճնշում գործադրի, նա կարող է թշնամական համարել :

Հիփոթեք, թե ինչպես վերադարձնել հին աշխատակիցը

Այն մոտեցումը, որը դուք կարող եք վերցնել, ամեն նստակյացին նստել է մասնավոր հանդիպման ժամանակ եւ խոսել նրանց զարգացման կարիքների եւ կարիերայի զարգացման պլանների մասին : Այսպիսով, դու չես կարող մեկին ավելի լավ աշխատել: Հնարավոր է, որ այդ հանդիպման ժամանակ անհատը կխոսի կենսաթոշակի մասին:

Կարիերայի զարգացումը եւ շարունակելու աճի հմտությունները հնարավորություն են ընձեռում այն ​​աշխատողներին, որոնք աշխատասեր են աշխատանքի համար, եւ ես աջակցում եմ այս գործընթացին:

Մեկ այլ մոտեցում, որը դուք կարող եք օգտագործել, կարող եք հանդիպել ձեր բոլոր աշխատակիցների հետ, որպես խմբի եւ պլանավորման կենսաթոշակային տարբերակներ եւ հնարավորություններ, եւ առանձնացնել ընկերության կենսաթոշակային եւ ժամանակավոր աշխատանքային տարբերակները: Պետությունը, որը հնարավորինս հնարավորինս ծանուցում է պահանջում, աշխատակիցների պլանավորման կամ այլ կյանքի եւ կարիերայի հնարավորությունների պլանավորումից, որոնք կարող են թողնել ձեր ընկերության ստանդարտը:

Ձեր առաջին քայլն այն է, որ կապ հաստատեք եւ քննարկեք այս իրավիճակը ձեր փաստաբանի հետ եւ պատմեք նրան կամ պատճառները, թե ինչու եք հարցնում աշխատակցի կենսաթոշակային պլանների մասին: Որոշ պատճառներ ավելի լեգիտիմ են, քան մյուսները: Ձեր փաստաբանը կարող է փորձել նմանատիպ իրավիճակի հետ կապված այլ հաճախորդների հետ: Մենք հաճախ ունենք գաղափարներ եւ տարբերակներ, որոնք մենք չգիտեինք:

Այս մեթոդներից ոչ մեկը չի երաշխավորում այն ​​պատասխանը, որը ցանկանում եք ձեռք բերել, բայց ձեզ տալիս են որոշակի գաղափարներ: Խորհուրդ է տրվում, որ դուք եւ ձեր գործատուն պետք է հստակեցնեք, թե ինչու դուք ցանկանում եք, որ աշխատակիցը հեռանա: Լավ պատճառ կարող է տալ տարբերակներ: Եթե ​​դա միայն այն պատճառով, որ մարդը հին է, դա, հավանաբար, փաստացի տարիքային խտրականություն է :

Վերջապես, 55 կամ 60 տարեկանից բարձր ծեր աշխատողների այլ դեպքերում դուք կարող եք քննարկել վաղաժամկետ կենսաթոշակի առաջարկը, որը ներառում է կրճատման փաթեթ, որը խրախուսում է աշխատակիցներին ընդունել:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: