Դուք չպետք է դժգոհ լինեք աշխատանքից, եթե հետեւեք այս առաջարկություններին
Ոչ մի ներդրում երբեւէ բավարար չէ: Եթե դուք շարունակում եք մասնակցել այս իրավիճակներից որեւէ մեկին, դուք կապահովեք, որ դուք շարունակեք ատել ձեր աշխատանքը: Եվ ձեր աշխատանքը ատողը թշվառ կյանքի կենտրոնն է:
Ինչու գնանք այնտեղ:
- Մասնակցեք խոսակցություններին կամ կախված մարդկանց հետ, ովքեր միշտ գտնում են մեղադրանք ընկերությունում , կառավարում, հաճախորդներ, նրանց աշխատակիցներ եւ այլն: Լեգիտիմ մտահոգությունները, որոնք ըստ էության կողմնորոշված են, եթե դուք թշվառության եւ դժբախտության մեջ ընկնեք եւ լսեք դժբախտ, դժվար մարդկանց , այն չի կարող օգնել, այլ ձեզ ցածրացնել: Անսպասելիությունը եւ քննադատությունը վարակիչ են: Տեղափոխեք խուսափելու բորբոքումը:
- Մնալ մի աշխատանք, որը անսպառ, անսահման եւ անտարբեր է: Ամեն օր, տարեցտարի ավելանում էիք ձեր մտքի եւ սիրտդ խանգարող աշխատանքով, որը չի կատարում ձեզ: Դուք ունեք ընտրանքներ: Տեսեք ձեր տեղական համայնքային քոլեջում, տեխնիկական դպրոցում կամ մեծահասակների կրթության ծրագրում որպես կարիերայի խորհրդատու:
- Պարզեք այլ աշխատանքի հնարավորությունների մասին. գտնել ձեր ընթացիկ հմտությունը տարբեր կերպով օգտագործելու ուղիներ եւ փորձարկումներ անել եւ խորհրդատուի հետ խոսել աշխատանքի մասին, որը կարող եք գտնել ավելի հետաքրքիր: Եթե դուք քոլեջի աստիճան եք, հիշեք, որ ձեր քոլեջի կարիերայի ծառայության գրասենյակը կարող է օգնել ձեզ, անկախ այն բանից, երբ ավարտել եք:
- Չհաջողվեց պատասխանատվություն ստանձնել ձեր սեփական զարգացման համար: Դուք կարող եք հավերժ սպասել ոչ կոմունիստական ղեկավարին, որպեսզի ձեզ հետադարձ կապ հաղորդակցվեն ձեր անձնական եւ պրոֆեսիոնալ աճի եւ զարգացման մասին: Իրականում, որոշ կազմակերպություններում դուք կարող եք սպասել տարիների կատարողական գնահատման կամ կատարողականի հետադարձ կապի համար:
- Ինչու սպասեք մեկ ուրիշին: Ինչու չկատարեք պատասխանատվություն: Ոչ ոք չի կարող հոգ տանել ձեր անձնական եւ մասնագիտական աճի եւ զարգացման մասին, ինչպես դուք եք անում: Եվ ոչ ոք այլեւս չի ունենա աճի շարունակական աճ:
- Շարունակեք աշխատել վատ ղեկավարության համար: Bad ղեկավարները , թե պատասխանատվության բաժանորդները, թե պարզապես պարզ մարդիկ, հազվադեպ են փոխվում, առանց կյանքի փոխակերպման միջոցառումների: Միջոցառումը կարող է տեղի ունենալ, բայց որքան ժամանակ եք պատրաստվում սպասել, որ բողոքեն, թե դժգոհ եք աշխատավայրում:
- Աշխատեք այն ձեռնարկության համար, որը գործարար պրակտիկա ունի, որը դուք չեք գնահատում: Աշխատում է մի ընկերության համար, որն ընկած է հաճախորդների համար: Խոստանում է աշխատողներին, որոնք երբեք չեն պահվում: Գողը որքան հնարավոր է շուտ: Մշակույթը, որը հնարավորություն է ընձեռում այդ պրակտիկայում, փոփոխության կոշտ է, եթե առաջնորդներից մեկը նույնիսկ ցանկանում է փոխել մշակույթը: Քանի որ ղեկավարները եւ հիմնադիրը հիմնականում վարում են մշակույթը, չեն շեղվում: Կան ավելի լավ, ավելի բարոյական, ընկերություններ, որտեղ դուք կարող եք զբաղվել աշխատանքով:
- Աշխատեք մի ընկերությունում, որը անընդհատ վտանգի տակ է գտնվում: Ես չեմ առաջարկում, որ դուք լքեք լավ ընկերություն, որը ժամանակավոր վեճեր է ապրում: Սակայն, սնանկության անընդհատ գործող ընկերությունը կարող է հագնել ձեր լավատեսությունը եւ ոգեւորությունը: Դա հատկապես ճիշտ է, եթե դուք ի վիճակի չեք լինի մեծ ազդեցություն ունենալ ընկերության բյուջետավորման, ծախսերի կամ ֆինանսական գործունեության վրա:
- Մնալ մի աշխատանք, որտեղ դուք զգում եք խրված: Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու դուք կարող եք խեղդվել: Ձեր ընկերությունը փոքր է, եւ գնալու տեղ չկա: Կրթության, փորձի կամ դաստիարակության հնարավորությունների բացակայության պատճառով դուք փոխանցվել եք առաջխաղացման համար: Դուք փնտրել եք լրացուցիչ պարտականություններ եւ ընդլայնված աշխատանք: Դուք խոսել եք ձեր ղեկավարի հետ, եւ խնդիրները կարծես անհաղթահարելի են: Եթե դուք հավակնոտ եք եւ ցանկանում եք ընդլայնել ձեր գիտելիքներն ու կարիերան, եկել է ժամանակը:
- Դուք փորձում եք ներդրումներ կատարել եւ գաղափարներով հանդես գալ, աշխատանքի կամ աշխատանքային միջավայրի բարելավման համար, բայց ձեր գաղափարները երբեք չեն իրականացվում: Ավելի վատ, նրանք անցնում են մութ անցքեր, եւ դուք երբեք չեք լսել ձեր առաջարկությունների պատասխանը: Աշխատանքային միջավայրում մնալը, որը չի համապատասխանում աշխատակիցների առաջարկներին, ի վերջո կստիպի ձեզ հարցնել ձեր առաջարկությունների արժեքը: Ցանկացած միջավայր, որը խթանում է ձեր արժեքը կամ ձեր ներդրումը կասկածի տակ դնելը, ձեր թուլությունն է ձեր ինքնագնահատականի եւ ինքնավստահության համար: Գտնել ավելի նպաստավոր աշխատանքային միջավայր:
- Դուք հոգնել եք վճարել աշխատավարձը աշխատավարձ վճարելու համար: Ձեր ներկայիս աշխատանքը երբեք չի վճարելու ձեզ ավելի, քան նվազագույն աշխատավարձը : դուք չեք պատրաստվում սպասել տարիներ `ժամը 11.00-ին: Միջին բարձրացումը տարեկան երեք-չորս տոկոսի սահմաններում է, այնպես որ դուք կարող եք դիտել ձեր ընթացիկ վճարը եւ հեշտությամբ կանխատեսել, թե որտեղ կլինի, հետագայում փոփոխություններ չկան: Որքան գումար եւ որքան ժամանակ եք ցանկանում աշխատել: Դուք ունեք ընտրանքներ: Հետազոտեք ավելի լավ վճարող ապագան:
Ցանկանում եք ապրել ձեր կյանքը, կարծես ապակին կիսով չափ լրիվ է, ոչ թե կեսը դատարկ, այնպես որ այս նկարագրված իրավիճակներից յուրաքանչյուրին ուշադիր ուշադրություն դարձրեք: Դուք կարգավորում եք ավելի քիչ, քան դուք կարող եք ունենալ կամ լինել: Եթե այո, ապա կարող եք հաշվի առնել այլ տարբերակներ: