Կանանց առավելությունը աշխատավայրում
Ստանալ գիծը
Catalyst- ի Կանանց Կորպորացիայի 2002 թ. Մարդահամարի եւ Top Earners- ի տվյալներով, կանայք պակասում են կորպորատիվ աշխատակիցների տասը տոկոսի դիրքերից, իսկ Fortune 500 ընկերություններում աշխատակիցների միայն 5.2 տոկոսը կանայք են: Կա հարաբերություն:
Բացարձակապես:
Կանանց ղեկավարների կեսը եւ CEO- ի վաթսուներկու ութ տոկոսը ասում են, որ զգալի գծի փորձի բացակայությունը «կրում է կանանց» (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003):
Իմանալով, որ այդ փորձը կարեւոր է, պատրաստվեք: Ուսումնասիրության ֆինանսական կառավարումը դառնա ֆունկցիոնալ բնագավառում փորձագետ, ինչպիսիք են ռազմավարական պլանավորումը , արտադրությունը, մարքեթինգը կամ վաճառքը, ծառայում է շահույթ չհետապնդող կամ խորհրդատվական խորհրդի վրա, եւ հնարավորություն է տրվում ստանալ շահույթ եւ կորուստ պատասխանատվություն:
Ֆինանսների մասին սովորելը չի գիշերվա ընթացքում: Երբ Մարգարետ Մորֆորը 50 տարեկանում էր, Թեննեսթում գտնվող Բենթվուդում, մարդկային ռեսուրսների փոխնախագահ, խոշոր բաշխիչ ընկերության համար, նա հիշում է. «Ես նույն ֆինանսավորումը ստացել եմ ոչ ֆինանսական մենեջերների համար, երեք անգամ, մինչեւ որ ստանամ»:
«Ես օգտագործել եմ այդ ֆինանսական գիտելիքները, մարդկային ռեսուրսների ազդեցությունը ցույց տալու համար, երբ ես սկսեցի թվերով խոսել, իմ հասակակիցների խմբի ավագ ղեկավարները սկսեցին դիտել մարդկային ռեսուրսները որպես բիզնես գործընկեր, այլ ոչ թե որպես եկամուտների վարչական արտահոսք»:
Հիշիր թե դու ով ես
2005 թ. Աշխատանքային / Կյանքի քաղաքականության կենտրոնը կանանց հարցրեց, թե ինչ են ուզում աշխատավայրում: Կանանց 70% -ը ասել է, «ազատության մեջ ինքս աշխատանքի մեջ»: Հարցրեք մի մարդու, եթե նա ցանկանում է «իրեն աշխատանքի մեջ լինել», եւ, հավանաբար, կստանաք նույն ակնոց, որ ես ստացա, երբ հարցրեցի ամուսինս այդ հարցին .
Բայց երբ հարցրեցի կանանց առաջնորդներին, ես պատմեցի այնպիսի պատմություններ, ինչպիսին իմ ընկերն էր, 53-ամյա Պամ Ջադը:
Շուտով նա սկսեց աշխատել Levi- ի համար, Pam- ին խորհուրդ տվեց իր ղեկավարն ու հասակակիցները, եթե նա ցանկանում է առաջ գնալ, նա չպետք է լինի այդքան գեղեցիկ: Էական Փամը շատ գեղեցիկ մարդ է, հոգատար, ամաչկոտ, մեկին, ով հիշում է յուրաքանչյուր իրադարձության իր ընկերների եւ ընտանիքի կյանքում քարտի կամ հեռախոսազանգի միջոցով:
Pam- ը անտեսեց այդ վաղ խորհրդատվությունը, որոշում կայացրեց ինքն իրեն եւ մնաց ընթացքը: Այժմ, 33 տարի անց, նա վաճառքի տնօրեն է, իր ընկերության լավագույն կանանց առաջնորդներից մեկը եւ դեռ լավ է:
Շփում Superbly
Կանանց ղեկավարների գրեթե հիսուն տոկոսը նշել է, որ «ոճը զարգացնելը, որի հետ տղամարդկանց կառավարիչները հարմար են», հաջողության հասնելու համար կարեւոր են (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003):
Մարդկանց, կանանց եւ թիմերի դոկտոր Փեթ Հեյմը գրում է. «Կանայք հաճախ օգտվում են հեջիների, խոստացումներից եւ պիտակավոր հարցերից իրենց խոսքում` ներգրավելով մյուս անձին եւ պահպանելու բոլոր կարեւոր հարաբերությունները կանանց մշակույթի մեջ : Երբ մարդիկ լսում են, սխալվում են կնոջը կամ չգիտեն, թե ինչ է նա խոսում, կամ էլ վախենում է իր գաղափարներից »:
46-ամյա Լիսա Շտեյնին, Կենտուկիի Լուիսու նահանգի Լուիսվիլ նահանգի փոխնախագահը, ասում է. «Իմ փորձով, կանայք, ովքեր պարբերաբար խորհուրդ են տալիս եւ նախնական են, համարվում են կարիքավոր, ոչ թե լավագույն ընկալում, եթե ձեր նպատակն է հասնել Steiner հավելում է. «Ինձ տարիներ է վերցրել, որոշելու իմ որոշումների կայացման հմտությունները, բայց հիմա ես սովորել եմ, որ ինքս ինձ չհամոզեմ»:
Flaunt Ձեր հմտությունները ոչ թե ձեր սեռականությունը
Մարիա Քենիդու, 35 տարեկանում, Նյու Ջերսիի Bridgewater, Նյու Ջերսի նահանգի Starch & Քիմիական ընկերությունների ավագ ընկեր, հետեւում է մի ուսուցչի խորհուրդին, որը նրան ասել է, որ երբեք չի պատասխանել ավագի հարցմանը, «ինչպես եք», «լավ»:
Փոխարենը, նա ասում է. «Ես տալիս եմ մեկ նախադասություն թարմացում այն մասին, թե ինչ եմ ես աշխատում կամ վերջին մարտահրավերները ես տիրապետում եմ: Դրանով ես վարում եմ վերին կառավարումը ժամանակակից իմ կարիերայի մասին, եւ դահլիճում ինչ-որ բարեբախտություն է եղել, հաճախ ավելի երկար խոսակցություններ են լինում »:
Եվ շատ հաջողակ կանայք գիտեն, թե չեն սիրահարվում, երդվում կամ վերջինը լինեն բարում: 2005 թվականի Tulane համալսարանի ուսումնասիրությունը պարզել է, որ կանայք, ովքեր ուղարկում են ճկուն նամակ, հագնում կարճ պոռնիկ, սահում են ոտքերին անցնելիս, կամ աշխատելիս տղամարդկանց ուսերը նվաստացնում են ավելի քիչ վճարումներ եւ խթանումներ :
Դուք չեք կարող ունենալ այն ամենը, եթե դուք անում եք այն
Ամենակարեւոր խոչընդոտը, որ կանայք պետք է ցատկեն, կառավարում են երեխաները եւ կարիերան: Մինչ տղամարդիկ զբաղված են նաեւ մասնագիտական եւ անձնական կյանքով, կանայք կկարողանան տնային եւ երեխայի խնամքի պարտականությունների մեծամասնությունը եւ վճարել կարիերայի հետեւանքները: Ըստ Catalyst- ի, աշխատանքի վայրի ճկունությունը ոչ միայն կին հարց է , այլ կանայք ավելի հավանական են, քան տղամարդիկ.
- Արտաքին օգնության ծառայություններից օգտվելը:
- Կիսվեք անձնական պարտականություններ գործընկերոջ հետ:
- Օգտագործեք երեխայի խնամքի ծառայություններ:
- Ապավինեք աջակցող հարազատներին, բացի նրանց գործընկերից:
- Կտտացրեք անձնական շահեր:
Հաջողակ կանայք պլանավորում են իրենց կարիերան եւ չեն փորձում դա անել: Steiner ամուսնացած է չորս երեխաների հետ տանը: Նա իր ընտանիքին սկսել է իր կրթությունն ավարտելուց եւ իր կազմակերպության մեջ նշան կատարելուց հետո: Սթերները ասում է. «Ես չեմ փորձում դա անել: Ես հանձնարարում եմ տնային գործերի մեծ մասը, որպեսզի մեր կյանքը գործի դառնա »:
Պատվիրիր կանանց առավելությունը
Արագ ընկերությունում , «Կանայք եւ տղամարդիկ, աշխատել եւ ուժ», 1998 թ. Փետրվար, Շարոն Պատրիկ, Նախագահ եւ Մարթա Ստյուարտ Living , COO- ն, մեջբերում է. «Մենք չենք կարող անտեսել մեկ միլիոն տարվա պատմություն` գրասենյակում կամ հյուրասենյակ. Ժամանակակից որսորդի զվարճալի, բայց ճշմարիտ հատկանիշը «գնում է գլխատառուն եւ այնուհետեւ ձեզ հրավիրում է գարեջուր»:
Ըստ Nicki Joy- ի եւ Susan Kane-Benson- ի, վաճառքի հեղինակները կին են , կանայք հակված են ներդաշնակության եւ համաձայնության խրախուսման, որոշում կայացնելուց առաջ փորձագետների, աշխատակիցների եւ հասակակիցների հետ խորհրդակցելուց եւ աշխատել ուրիշների հետ անձնական կապերի մեջ:
Քանի որ ավելի շատ կազմակերպություններ հեռանում են ավտորիտար արժեքներից եւ կոշտ հիերարխից դեպի ավելի բաց, ոչ ֆորմալ, ժողովրդավարական մոդել, «մեռնում է որպես մարդ, այլեւս առավելություն չունի», ասում է Megatrends- ի հեղինակ Ջոն Նայսբիթը: Ես համաձայն եմ: