Ինչու են զբաղվածությունը խտրականության մեղադրանքները արագորեն աճում:

4 պատճառ, թե ինչու է զբաղվածությունը խտրականության դեպքերում աճում

Աշխատանքի խտրականությունը միշտ չէ, որ անօրինական է: Փաստորեն, դուք ազատ եք խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել այն մարդկանց նկատմամբ, որոնք անցյալում են, մարդիկ, ովքեր որակազրկված չեն, եւ մարդիկ, ովքեր պնդում են սանդալներով գուլպաներ հագնել: Ապօրինի զբաղվածության խտրականությունը սահմանափակ է միայն մի քանի բանի:

Դաշնային քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը (հայտնի է որպես Title VII ) արգելում է զբաղվածության խտրականությունը ռասայական, գույնի, գենդերի, ազգային ծագման եւ կրոնի հիման վրա :

Նշեք, որ սեռական կողմնորոշումը ակնհայտորեն նշված չէ:

Այնուամենայնիվ, դատարանները բաժանված են այն հանգամանքով, թե արդյոք սեռական կողմնորոշումը ընկնում է գենդերային խտրականության վրա, եւ որոշ պետություններ եւ քաղաքներ պարզում են, որ սեռական կողմնորոշման հիման վրա խտրականությունը անօրինական է: Անկախ, դուք պետք է հաշվի առեք խտրականությունը սեռական կողմնորոշման հիման վրա անօրինական:

Բացի Title VII- ի խտրականության, հղիության, հաշմանդամության, կապակցված անձի հետ հաշմանդամություն ունեցող անձի հետ եւ գենետիկ տեղեկատվությունը պաշտպանված են դաշնային օրենքով:

Աշխատանքի խտրականության վերաբերյալ դատական ​​գործերը արագանում են

EEOC- ը հաղորդում է, որ զբաղվածության խտրականության դեմ դատական ​​գործերը աճում են եւ արդեն մի քանի տարի է: Մինչ 2017 թվերը դեռեւս մատչելի չեն, զարմանալի կլինի, եթե նրանք դուրս գան: Ահա 2016 թվերը.

• Պահանջը `42.018 (բոլոր մեղադրանքների 45.9 տոկոսը)
• Մրցավազք `32,309 (35,3%)
• Հաշմանդամություն `28,073 (30,7%)

• Սեռը `26.934 (29.4%)
• Տարիքը `20,857 (22,8%)
• Ազգային ծագումը `9.840 (10.8%)
• Կրոն: 3,825 (4.2 տոկոս)
• Գույնը `3,102 (3,4 տոկոս)
• Հավասար վճարային ակտ: 1,075 (1,2%)
• Գենետիկական տեղեկատվություն ոչ խտրականության ակտ: 238 (.3 տոկոս)

Այսպիսով, ինչու են զբաղվածության խտրականության դեպքերը շատ արագ աճում:

Ահա չորս տեսություններ.

1. Իրազեկության բարձրացում

Եթե ​​դուք չգիտեք ինչ-որ բան անօրինական է, ապա դրա մասին չեք ներկայացնի օրինական բողոք: Բնօրինակ խտրականության օրենքները ընդունվել են ավելի քան 50 տարի առաջ, եւ դեռ բոլորը չեն ճանաչում իրենց իրավունքները: Որպես ավելի շատ մարդիկ սովորում են, նրանք կարող են ճանաչել, երբ պետը կամ գործընկերը անօրինական է վարվում:

Բացի այդ, քանի որ գործատուները մեծացնում են վերապատրաստման ծրագրերը, որոնք նախատեսված են խտրականության եւ ոտնձգության կանխարգելման համար , մարդիկ ճանաչում են անցյալում տեղի ունեցած հետապնդումները:

Բարձրացված իրազեկությունը չի նշանակում իրական վատ վարքի ավելացում: Դա պարզապես ցույց է տալիս, որ ավելի շատ մարդիկ տեղյակ են իրենց իրավունքների մասին: Հուսով եմ, որ իրազեկությունը մեծանում է, ավելի շատ մարդիկ կկարողանան հասկանալ նաեւ իրենց պարտականությունները եւ փաստացի դեպքերը ժամանակի ընթացքում նվազում են:

2. Ավելացրեց ծածկույթը

Սա էլ իրազեկվածության բարձրացման հետ մեկտեղ: Երբ մարդիկ տեսնում են լուրերում խտրականության մասին զեկույցներ, նրանք հասկանում են, որ նրանք միայնակ չեն, եւ կա ինչ-որ բան, որ կարող են դա անել: 2017 թվականին «Նյու Յորք թայմսը» ավելի քան 1600 հոդված է ունեցել, որտեղ հայտնվում է «խտրականության» բառը: Ոչ բոլորը, իհարկե, զբաղվածության դեպքեր են, բայց գաղափարները բերում են առաջատար: «Վաշինգտոն փոստը» նույն ժամանակահատվածում ունեցել է ավելի քան 2000 հոդված, ներառյալ հետեւյալ թեմաները.

• «Դատական ​​գործ` Սեմի ակումբը խտրականության ենթարկեց տրանսգենդեր աշխատողի դեմ »
• «Միսսուրի բանտապահը խտրականության դատարանում 1,5 մլն դոլար է շահել»
• «Սահմանադրական իրավունք խտրականության իրավունք»:
• «Հյուրերը պնդում են, որ հագուստի կոդը ռասիզմի պատճառով, DC ռեստորանը փոխում է իր« սպորտային կոշիկներ »քաղաքականությունը:

Եթե ​​դուք ամեն օր այդ խորագրերը կարդում եք, նույնիսկ եթե դուք չեք կարդում հոդվածները, ապա կարող եք ենթադրել, որ խտրականությունը ամենուր է, եւ այն առաջացնում է հարցեր: Օրինակ, եթե ռասայական խտրականություն է ռեստորանում որոշակի հագուստի կոդը ունենալը, այն նաեւ ռասայական խտրականություն է ձեր գրասենյակում որոշակի հագուստի համար: Դուք չեք կարող դա համարել նախկինում որպես հնարավորություն:

Մյուս մտքերը այդ գլխավերեւում են, մեծ ֆինանսական շահի գաղափարը: 1.5 միլիոն դոլար արժողությամբ Միսսուրի բանտային աշխատողը սովորական դեպք չէ: Խտրականության շատ դեպքեր չեն առաջացնում մեծ վճարումներ, բայց եթե կարծում եք, որ դուք կարող եք գործի մեծ հաղթող ունենալ, ապա կարող եք ավելի պատրաստակամ ներկայացնել դատական ​​գործը:

3. Սոցիալական մեդիա

Նախկինում դուք կարող եք բողոքել մի քանի ընկերների, բողոքել Մարդու իրավունքների պաշտպանի գրասենյակ եւ գուցե վարձել փաստաբան , եւ դա եղել է: Այսօր, եթե դուք կարող եք ստանալ մի թվիթ կամ ֆեյսբուքյան գրառումը վիրուսի գնալ: Այսօր յուրաքանչյուր ոք կարող է դառնալ սեփական հանրային հարաբերություններ:

Դուք կարող եք տեղեկանալ ձեր երկրում (կամ աշխարհում) տեղի ունեցած ոտնձգությունների եւ խտրականության դեպքերի մասին, երբեք չհանդիպեցիք եւ ոչինչ չգիտեին, մինչեւ ձեր սոցիալական լրատվամիջոցներում տեղադրված վիրուսային գրառումը: Դա կարող է խրախուսել մարդկանց զգալ, թե նրանք միայնակ չեն: Այն կարող է նաեւ ճնշում գործադրել ընկերությունների եւ կազմակերպությունների վրա `իրենց վարքագիծը փոխելու համար:

4. Գործատու Panic

Գործատուները կարդում են նույն վերնագրերը եւ հաճախում են նույն դասընթացների դասընթացները, որոնք աշխատակիցներն են: 2016 թվականին խտրականության դատական ​​հայցերի թիվ մեկ պատճառը «վրեժխնդրություն» էր: Անօրինական զրպարտություն է տեղի ունենում, երբ ինչ-որ մեկը դժգոհում է խտրականության (կամ այլ անօրինական վարքագծի) վերաբերյալ, եւ ընկերությունը պատժում է բողոքողին:

Գործատուները գիտեն, որ նրանք կարող են ծանր հետեւանքներ ունենալ խտրականության օրենքները խախտելու համար: Խնդիրը «հեռանալ» փորձելով, նրանք կարող են պատասխանել աշխատակիցների դեմ `պատժելով նրանց բողոքելու համար:

Օրինակ, Կարենը դժգոհում է, որ նրա բոսը, Բոբը, զղջում է նրան , եւ ընկերությունը նրան նոր պաշտոն է տեղափոխում, պակաս հեղինակությամբ: Կամ, Javier- ի պետին ասում է, որ դադարեցնել խոսել իսպաներեն իսպաներեն. Երբ Խավիերը մերժում է, նրա ղեկավարն իրեն ավելի ցածր է գնահատում : Հեթերը գնում է մայրության արձակուրդ, եւ երբ նա վերադառնում է, նա գտել է, որ իր ղեկավարն իր բոլոր լավագույն հաճախորդներին տվեց մյուս աշխատողներին:

Դրանք բոլորն են հակառակորդի օրինակները, եւ ընկերությունները հաճախ խուճապի մեջ են ընկնում կամ ժխտում: Գաղափարն այն է, որ եթե դուք կարողանաք պարզապես փակել բողոքողը, խնդիրը կջնջվի: Երբեմն այս աշխատանքները, քանի որ մարդիկ ավելի շատ նոր աշխատանք կգտնեն եւ հեռանան, քան պայքարում են մի տխրահռչակ գործատուի հետ, բայց եթե նրանք որոշեն դատի տալ, ապա գործատուն հարվածում է հակահարվածի մեղադրանքով:

Աշխատանքի այս բարձրացումը խտրականության դեպքերում նշանակում է, որ պետք է գործի:

Եթե ​​դուք անօրինական կերպով խտրականություն եք դրսեւորել, դուք, անշուշտ, իրավունք ունեք ձեր օրվա ընթացքում դատարանում: Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել EEOC- ի հետ, կամ կարող եք վարձել գործատուի փաստաբան: Սակայն, հիշեք, որ զբաղվածության խտրականության դատական ​​գործը հաղթելը դժվար եւ թանկ է:

Այդ գործերից, որոնք դատարանի միջոցով են դնում, աշխատակիցը հաղթում է միայն 1 տոկոսի դեպքում: Թեեւ դա սարսափելի եւ անհույս է հնչում, հիշեք, որ շատ դեպքերում դատարանը դուրս է գալիս: Շատերը կնքված են, ուստի գաղափար չունեք, թե որքան գումար է, եթե ստացվի աշխատակից: Սակայն, մեծ գումարներ չեն տարածվում, եւ դուք պետք է վճարեք նաեւ ձեր փաստաբանին, եթե ԵԱԴ-ն ձեր գործը վերցնի:

Գործերը կարող են նաեւ տարիներ շարունակ դատարանների միջոցով աշխատել իրենց ճանապարհով, որի ընթացքում դուք սթրեսից առաջ եք : Պարզապես տրամաբանական է, որ պարզապես հեռանաք: Սակայն սա չի նշանակում, որ դուք պետք է թույլ տաք ձերբակալել եւ խտրականություն դարձնել:

Յուրաքանչյուր ոք պետք է իր ընտրությունը կատարի: Բայց դա նշանակում է, որ դուք պետք է զգույշ լինեք, թե ինչպես եք գործել աշխատավայրում: Մարդիկ այլեւս չեն կանգնի ապօրինի խտրական վերաբերմունքի համար: Եվ դա լավ բան է: