Ինչպես եւ ինչու տալ երկու շաբաթվա ծանուցում

Ինչ անել, երբ ձեր աշխատանքից դադարեք

Երկու շաբաթվա ընթացքում ծանուցում է գործատուին, որ աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքից եւ հրաժարականն ուժի մեջ է մնում երկրորդ շաբաթվա վերջում `իրենց աշխատանքից հրաժարվելու պահից:

Երբ աշխատակիցը հրաժարվում է աշխատանքից , երկու շաբաթը ավանդական, ստանդարտ ժամանակահատվածն է, որը աշխատակիցը համաձայն է շարունակել աշխատել իր կամ ներկայիս գործատուի համար: Երկու շաբաթ տեւողությամբ աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատակիցը այլեւս ընկերության աշխատակից չէ:

Երբ երկու շաբաթվա ծանուցում չի պահանջվում Գործատուի կողմից

Երկու շաբաթվա ծանուցումն ունի որոշակի ընթացիկ տատանումներ եւ հաճախ չի պահանջվում, եւ այն գնահատվում է գործատուի կողմից: Մարդկային ռեսուրսները կարող են ունենալ ստանդարտ պրակտիկա, որին նրանք հետեւում են , որպեսզի խտրականության մեղադրանքների հնարավորությունը վերացնեն, անկախ նրանից, թե որքան դուր եկավ կամ գնահատեց, հրաժարական ներկայացրեց աշխատողը:

Նրանք նաեւ մտահոգված են հրաժարականի ազդեցությունը բարոյականության եւ աշխատողների դրական հեռանկարի վրա: Նրանք գիտեն, որ աշխատակիցը տեղեկատվություն կտրամադրի նաեւ սոցիալական լրատվամիջոցների եւ իրենց գործընկերներից դուրս: Այսպիսով, նրանք ոչ մի լավ հիմք չեն տեսնում ռիսկի ենթարկելու, որպեսզի թույլ չտան, որ աշխատողը մնա աշխատատեղում:

Գործատուի ստանդարտ պրակտիկա

Այս ստանդարտ պրակտիկան կարող է ներառել:

• Աշխատողին չի թույլատրվում վերադառնալ իրենց աշխատանքային տարածք կամ ասել, որ իրենց աշխատակիցներին հրաժեշտ տալու համար:
• Գործատուն ժամանակ է հատկացնում աշխատակցին հանդիպելու համար, որպեսզի աշխատողը կարողանա աշխատատեղից հեռացնել անձնական իրերը:

• Գործատուն աշխատակիցը քայլում է անմիջապես իր մեքենայով:

Լրացուցիչ հանգամանքներ կան, որոնք կապված չեն մարդկային ռիսկի չափանիշների հետ, երբ գործատուն կարող է հրաժարական տալ: Օրինակ, եթե ձեր գործը զգայուն է, եւ դուք ունեք ընկերության տեղեկատվության, գաղտնի տեղեկատվության եւ գաղտնի համակարգչային տվյալների հասանելիության տվյալներ, ձեր ընկերությունը չի կարող ձեզ աշխատել երկու շաբաթվա ընթացքում:

Դուք կարող եք փոխարենը գտնեք, որ դուք հրաժարվել եք ավտոկայանատեղիից, երբ հրաժարվում եք: Այլ ընկերությունները գործատուի հրաժարականի վերաբերյալ իրենց ստանդարտ պրակտիկան են ընդունել անմիջապես դադարեցում:

Այս դեպքերում, գործատուների մեծ մասը վճարում է երկու շաբաթվա ընթացքում, չնայած, որ նրանք չեն աշխատել աշխատողի կողմից, քանի որ աշխատակիցը առաջարկել է աշխատել եւ մերժել: Կամ, HR- ի ստանդարտ դիրքորոշումը թույլ չի տվել հրաժարական տալ աշխատակցին, նույնիսկ եթե նա հասանելի է:

Գործատուները բազմաթիվ պատճառներ ունեն, թե ինչու է աշխատողի երկու շաբաթվա ծանուցումը ցանկալի չէ:

Աշխատակիցների հեռանկարը `երկու շաբաթ տալու մասին

Աշխատողի տեսանկյունից, այն ընկերություններում, որոնք ավտոմատ կերպով չեն վճարում երկու շաբաթվա ընթացքում, աշխատողները կարող են ավելի լավ աշխատել , վճարելու աշխատավարձը : Նրանք կարող են իրենց հնարավորությունները մաքրել բոլոր հնարավոր բացերը եւ հրաժեշտ տալ իրենց գործընկերներին:

Այնուամենայնիվ, կողքից կանգնած եք, որ ավելի երկար մնաք ընկերությունում, հրաժարականից հետո, ավելի շատ հնարավորություններ կան, ինչն էլ սխալ է, որի համար դուք կզգաք հետեւանքները: Սա կարող է ներառել տեղեկատվական համակարգի վթարի մասին որեւէ որոշում, որը որոշում կայացնի այն ժամանակ, երբ դուք ստիպված կլինեք պաշտպանվել դատարանում:

Կախված ձեր գործից, երկու շաբաթվա ծանուցումը կարող է չլինել ձեր լավագույն շահերից:

Ներկայումս, կարիերայի որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս, որ ձեր վերջին աշխատանքային օրն այն օրը, երբ դուք հրաժարվեք:

Կառավարիչների հրաժարականի մասին ծանուցումը

Վարչական դիրքերում առաջարկությունները երկու-չորս շաբաթվա ծանուցում են, ուստի առաջարկվող ծանուցման ժամանակի չափը նույնպես ազդում է դիրքորոշման վրա: Միեւնույն ժամանակ, եթե նոր աշխատողը սպասում է թեւերին, նրանց ստանդարտ սպասելիքն այն է, որ նոր աշխատողը կսկսվի երկու շաբաթվա ընթացքում, եթե այլ ժամանակահատվածը չի քննարկվում:

Եթե ​​ձեր աշխատողը ունի աշխատանքային պայմանագիր, որը նշում է երկու շաբաթվա ծանուցում կամ ծանուցման ժամանակ այլ տատանումներ, ապա աշխատողը եւ գործատուն պարտավոր են պահպանել պայմանագրի պայմանները: Կախված իրավիճակից, գործատուն կարող է վճարել ժամանակի համար, թույլ տալով աշխատողին աշխատել իր երկու շաբաթվա ընթացքում: