Աշխատանքի մեջ հաջողություն, ուժ եւ քաղաքականություն.
Նախքան մի քանի գաղափարների մեջ ընկնելը, ձեզ համար ավելի արժեքավոր դարձրեք ձեր ղեկավարին, եկեք ուսումնասիրենք այն հարցի պատասխանը, որը ձեզ հարկավոր է ընտրել:
Ավելի քան մի քանի մարդ ինձ առաջարկեց, որ այս մտածելակերպը զիջում է անհատական վճռականության եւ աշխատասիրության կարեւորությանը: Իմ պատկառելի լռությունը այն է, որ ոչինչ փոխարինում կամ նվազեցնում է այդ վարքագծի անհրաժեշտությունը `դրանք հաջողության համար անհրաժեշտ են: Այնուամենայնիվ, կազմակերպչական պարագայում վճարելու ձեր ջանքերի համար ձեր ծանր աշխատանքը պետք է ճանաչել եւ գնահատել որոշ անձի կամ որոշ խմբի կողմից, որոնք կարող են ձեզ ընտրել ավելին անել:
Այո, իշխանությունը եւ քաղաքականությունը ձեր հաջողության մեջ դեր են խաղում, անկախ նրանից, թե որքան դժվար եք աշխատել:
Ավագ ղեկավարները ընտրում են ֆիզիկական անձինք առաջխաղացման կամ առաջխաղացման համար `հիմնված այն բանի վրա, թե որքանով են նրանք վստահում նրան, որպեսզի որոշումներ կայացնեն կամ ղեկավարեն թիմերը: Այս վստահությունը մշակվում է միասին աշխատելու փորձով եւ բավականին ապացույցներ, որ առաջադիմության համար հաշվի առնելով անհատը հետեւողականորեն լավ վճիռ է դրսեւորում, երբ խոսքը վերաբերում է ուրիշների հետ աշխատելու, խնդիրների լուծմանը, առաջնահերթությունների սահմանմանը եւ կազմակերպության ստեղծմանը նպաստող արդյունքների ստեղծմանը:
Քանի որ շատ առաջադիմության հնարավորություններ մեզ համար ձգվող հանձնարարություններ են, ավելի մեծ մասշտաբով եւ ավելի լայն շրջանակ, քան մեր նախորդ փորձառությունները, վստահության այս գործոնը կարեւոր է: Նոր հնարավորություն ընձեռող անհատը բառացիորեն վստահում է, որ մենք կաճի արագ եւ արագորեն դերի մեջ:
Հաշվի առնելով վստահության եւ իշխանության կարեւորությունը, ձեր ղեկավարը պետք է ընտրի ձեզ «ավելի շատ» համար, անհրաժեշտ է, որ դուք հեշտությամբ դնեք ձեր որոշումը `նոր հնարավորությունների համար հաշվի առնելով:
8 գաղափարներ, որպեսզի ավելի շատ արժեքավոր լինեք ձեր բոսին
1. Ձգտեք հասկանալ եւ աջակցել նրա նպատակներին: Ոչինչ չի ասում, «ես հոգ եմ տանում, եւ ես կատարված եմ» ավելին, քան ձգտել հասկանալ եւ աջակցել ձեր ղեկավարության առաջնահերթությունները եւ նպատակները: Ոչ բոլոր ղեկավարները առաջ են գալիս իրենց մասնագիտական նպատակների եւ անհատական ձգտումների հետ, այնպես որ դուք կարող եք պարզապես մի քիչ քանդել: Օգտագործեք այն հիմնավորումը, որը դուք ցանկանում եք ապահովել ձեր նպատակները, համապատասխանեցնելով իր նպատակներին: Հարցրեք հստակեցնող հարցերը:
2. Շփվեք ճիշտ ծավալով : Յուրաքանչյուր կառավարիչ ունի մի փոքր տարբեր հաղորդակցման նախապատվություններ: Ոմանք գնահատում են մանրամասն, կանոնավոր թարմացումներ: Մյուսները հետաքրքրված են ուշագրավ բացառություններով: Հաշվի առեք ուշադրությունը, ներառյալ հետաքրքրությունը կամ ձանձրույթը եւ համապատասխանաբար կարգավորեք: Եվ դա երբեք չի ցավում հարցնել. «Որքան հաճախ եւ ինչ մանրամասն եք նախընտրում ես հաղորդակցվել ձեզ հետ»:
3. Զգույշ եղեք ջրային սառեցնող խոսակցությունների հետ, բայց ձեր աչքերը եւ ականջները բացեք: Բլասի մագնիսական ներգրավումը պոտենցիալ թունավոր է ձեր կարիերայի համար: Խուսափեք այդ խմբային հավաքների մեծամասնությունից եւ բացասական սայթից: Այնուամենայնիվ, դա վճարում է ձեր ականջները եւ աչքերը պահելուն, փնտրելու համար աշխատող բամբասանք հաճախ հանդիպող ճշմարտության nuggets: Եթե դուք իմանաք, որ մարդիկ շփոթված են ընկերության ուղղությամբ կամ վերջին ռազմավարությունից, դա կարեւոր տեղեկություններ է ձեր ղեկավարության համար:
Ֆիլտրացրեք », - ասաց նա / նա,« բամբասանք, բայց զզվանքով խոսեք, որը կարեւորում է կազմակերպչական թերությունները եւ հնարավորությունները:
4. Պահպանեք նրան աննպաստ անակնկալներից: Ոչ ոք չի սիրում բացասական անակնկալ, ամենից քիչ, ձեր տերը: Եթե դուք տեսնում եք կամ զգում եք, որ ինչ-որ բան սխալ է, վազում, մի քայլեք, այս տեղեկատվությունը կիսելու համար: Ձեր նախազգուշացումը թույլ կտա նրան օգնել խնդրի մեղմացմանը կամ առնվազն պլանավորել, թե ինչպես է նա կիսելու այն իր ղեկավարության եւ կազմակերպության մյուս անդամների հետ:
5. Միշտ մտեք պլանի հետ: Բանդայի հետ ձեր վստահելիության համար ամենավախվող խոսքերը հետեւյալն են. «Ինչ եք կարծում, որ ես պետք է անեմ»: Այս բառակապակցությունը մաքրեք ձեր բառապաշարի մեջ եւ հիշեք, որ մշտապես մտնում եք պետի գրասենյակը պլանի հետ, նախընտրելի երկու տարբերակով: Պատրաստվեք աջակցել ձեր առաջարկությանը:
6. Կառուցեք կամուրջներ կազմակերպությունում :
Անկախ նրանից, թե դա ճանաչում է, թե ոչ, դուք դեսպանատուն եք ձեր ղեկավարի համար, արտացոլելով նրա հեղինակությունը եւ լավ մարդկանց ընտրելու եւ զարգացնելու ունակությունը: Գործում է համապատասխանաբար: Զինված է ձեր ղեկավարության առաջնահերթությունների համատեքստով, փորձել դաշնակիցներ կառուցել եւ այդ շահերը ներկայացնել կազմակերպության հզորացման ոգով: Բացի այդ, դժվար է հասկանալ այլ ղեկավարների եւ խմբերի առաջնահերթությունները եւ ապահովել, որ ձեր ղեկավարն ունի իր հետախուզությունը `դիմելու սեփական ջանքերին:
7. Ցույց տվեք ձեր աշխատանքը առանց անբարոյականության: Սմարթ մասնագետները տիրապետում են իրենց հաջողված արդյունքներին ցուցադրելու կերպարվեստի արվեստին, առանց գծի անցնելու անխախտության: Համեստությունը ձեր դաշնակիցն է, երբ խոսքը վերաբերում է առաջընթացի համար վստահելիության հաստատմանը: Կատարեք ուշադրություն դարձնեք ուշադրության կենտրոնում նրանց հետ, ովքեր օգնել են բերել ձեր լավ արդյունքների մասին:
8. Զարգացնել հեղինակությունը ուրիշների զարգացման համար: Ոչինչ ավելի լավ չի արտացոլում ղեկավարության ընտրությունը ձեզ համար, քան ձեր ապացուցված ունակությունը, նաեւ զարգացնելու մեծ տաղանդ :
Ներքեւի ներքեւի հատվածը:
Ձեր կազմակերպությունում իշխանության եւ քաղաքականության իրողությունները անտեսելը միամիտ է: Ճանաչեք ձեր իշխանության ղեկավարի լիազորությունները, ընտրելով հաջողակ եւ գործելու համապատասխանաբար: