Նշանավորում է ձեր աշխատանքը հարցազրույցը

by Ալիսոն Դոյլ

Ինչպես եք իմանալ, եթե հարցազրույցը լավացել է: Երբեմն դա սաղավարտ է: Այլ ժամանակներ, դա այնքան էլ պարզ չէ: Այնուամենայնիվ, կան նշաններ, որոնք նայելու համար կօգնեն ձեզ պարզելու, թե արդյոք ձեր հարցազրույցը հաջող էր:

Մենք ձեզ բոլորը դրել ենք ձեզ համար, բայց առաջին հերթին, կան որոշ կետեր, որոնք մենք ուզում ենք ձեզ հիշել, առաջ ընթանալուց առաջ: Կան բազմաթիվ փոփոխականներ, որոնք որոշում են հաջողված հարցազրույցի նշանները եւ կարեւոր է նրանց համարել, որպեսզի դուք չհասնեք ձեր փորձի անհասկանալի տպավորությանը.

Օրինակ, եթե դուք շատ մեծ, կորպորատիվ ընկերության համար հարցազրույց եք կատարում, հարցազրույցի ընթացքում տեղի ունեցած անհատական ներգրավվածության մակարդակը կարող է զգալիորեն պակաս լինել, քան եթե դուք դիմել եք մեկնարկին, բայց դա չի նշանակում այդ չոր փոխազդեցությունները ենթադրում եք, որ աշխատանք չեք ստացել: Եթե ձեր հարցազրույցի մասնակիցը սառը անձնավորություն է, նրա վարքագիծը չի կարող արտացոլել աշխատանքը ստանալու հավանականությունը, եւ նույնն է, եթե նա հատկապես գեղեցիկ մարդ է: Համոզվեք, որ դուք պատկերացնում եք մեծ պատկերը, այլ ոչ թե պարզապես ընթերցելու փոքրիկ մանրամասները:

Հիշեք, վստահեք ձեր փրփուրը, բայց արդար լինեք (եւ տեղյակ) ինքներդ: Եթե դուք եք այնպիսի տեսակ, որը անընդհատ կասկածում է ձեզ, եւ կարծում եք, որ ձեր հարցազրույցը պայթեցրել է , ձեր վճիռը չի կարող ճշգրիտ լինել: Փորձեք հնարավորինս օբյեկտիվ լինել, երբ քննարկեք ձեր հարցազրույցը: Վերանայել փորձը առանց ծայրահեղ զգացմունքների ներգրավման:

Այս երկու խորհուրդը հաշվի առնելով `այստեղ տասը նշան է, որ ձեր հարցազրույցը լավ անցավ:

01 Խնդիրներ ձեր հետաքրքրության մասին

Դա լավ նշան է, եթե ձեր հարցազրուցավարը ձեզ հարցնում է ձեր հետաքրքրությունը ձեր աշխատանքի կամ այլ հարցազրույցի մասին : Եթե նա կամ շահագրգռված չէ ձեզ վարձել, ձեր աշխատանքի ցանկությունը կամ շահագրգռվածությունը այլ ընկերությունների համար կարեւոր չէ: Ձեր հետաքրքրության վերաբերյալ հարցումները ցույց են տալիս, որ հարցազրուցավարը քննարկում է, թե արդյոք դուք ընդունում եք աշխատանքի առաջարկ :

02 Աշխատանքային պարտավորությունների մասին ստացեք

Արդյոք ձեր հարցազրուցավարը սուզվել է այդ աշխատանքի առանձնահատկություններին եւ այդ դերի առօրյա անհատական պարտականություններին: Հարցազրուցավարի համար, որ ժամանակն է, որ ներգրավված լինեք ներողամտության մեջ, կարող է նշանակել, թե բավականաչափ համոզված է ձեր հնարավորությունների մասին, զրույցը այդ մակարդակին հասցնելու համար:

Բոնուսային միավորներ, եթե հարցազրույցի մասնակիցը դերում «ձեզ» է անվանել, օրինակ, « Դուք կներկայացնեք Մարթա, թվային մարքեթինգի մենեջեր, ամեն օր»:

03 Ձեր զեկուցողը դրական եզրակացություն է տալիս

Սա կարող է լինել ակնհայտ, բայց հաջողակ հարցազրույցի պատմական նշան: Լսեք, թե ինչպես է հարցազրույցի մասնակիցը պատասխանում, երբ հարցնում եք: Դրական արձագանքները, ինչպիսիք են, «Դա ճիշտ է», «Մեծ պատասխանի» կամ «Այո, դա այն է, ինչ մենք փնտրում ենք» կարեւոր հետեւանքներ են, որ հարցազրույցը ձեզ դուր է գալիս:

04 Դուք երկրորդ հարցազրույցի համար հրավեր եք ստանում

Ստանալով երկրորդ հարցազրույցի գալը, լավագույն նշանն է, որ ձեր առաջինը լավ անցավ: Հիշեք, որ լուրերը թույլ չեն տալիս ձեր գլխին, քանի որ լավ հնարավորություն կա երկու թեկնածուների համար:

Ներդրեք ձեր վստահությունը, բայց միանշանակ չի հրաժարվում երկրորդ հարցազրույցի նախապատրաստման անհրաժեշտությունից, քանի որ կարծում եք, որ դուք ունեք տոպրակի մեջ աշխատանք:

05 Ձեր զրուցողը վաճառում է աշխատանքը

Եթե հարցազրուցավարը որոշակի ժամանակ անցկացնի պաշտոնի կարեւորագույն դրվագները, ընկերության մշակույթը եւ ինչու նա սիրում է աշխատել այնտեղ, դա լավ նշան է: Ձեր հարցազրուցավարը, հավանաբար, չի փորձի «վաճառել» աշխատանքը, եթե նա զբաղեցնի ձեզ համար զրոյական մտադրություններ:

Մեկ այլ լավ նշան է այն դեպքում, երբ հարցազրուցավարը հարցնում է, թե երբ կարող եք աշխատել, եթե վարձել եք:

06 Հարցազրույցն անցնում է ավելի քան 30 րոպե

Արդյոք հարցազրուցավարը ժամանակ անցկացնում է որակյալ հարցերին, լսելով ձեր պատասխանները եւ քննարկում ձեր դիրքորոշման մանրամասները: Եթե դուք զգում եք, որ հեռացել եք պաշտոնի մանրակրկիտ գաղափարով եւ ձեր հարցազրույցը տեւում է 30 րոպե կամ ավելի, դիտեք այն լավ հնարավորություն, որ հարցազրուցավարը շահագրգռված է ձեզ վարձել:

Այնուամենայնիվ, այն դեպքերում, երբ կան բազմաթիվ հարցազրույցներ , նրանցից մեկը կարող է զգալ, որ հարցեր ուղղի, որպեսզի հարցնեն, որպեսզի նրանք կարծես թե իրենց աշխատանքն են անում: Այսպիսով, բոնուսային միավորներ, եթե դա ընդամենը եւ միայնակ հարցազրույց իրականացնողն է, եւ քննարկումները դեռ շարունակվում են:

07 Կապի տեղեկատվության փոխանակում

Դա հիանալի լուր է, եթե ձեր հարցազրույցի մասնակիցը տալիս է այցեքարտ կամ ուղղակի գիծ, որպեսզի հասնի նրան, ինչպես էլեկտրոնային փոստով կամ նույնիսկ բջջային հեռախոսահամարով: Նույնիսկ ավելի լավ է, եթե նա խրախուսում է ձեզ ցանկացած պահի հասնել, եթե ունեք հարցեր կամ մտահոգություններ:

08 Գրասենյակի ներկայացում

Դիտեք դրական լուրը, եթե ձեր հարցազրուցավարը ձեզ շրջագայել է գրասենյակ եւ ծանոթացրեց ձեզ աշխատակազմին: Ավելի լավ է, եթե նա անձնական աշխատակիցների եւ աշխատանքային քննարկումների համար ձեր հարցազրույցի ժամանակ բերեց այլ աշխատակիցների:

09 Հարցազրույցի պատասխանողը պատասխանեց ձեր հետեւությանը

Երբ դուք ուղարկեց ձեր շնորհակալագիրը, նշելով ձեր երախտագիտությունը հարցազրույցի հնարավորության համար, չափեք, թե որքան ժամանակ է պահանջվում ձեր հարցազրուցավարին կամ մարդկային ռեսուրսների կոնտակտը արձագանքելու համար: Հստակ պատասխանը կարող է լավ նորություններ լինել, այլեւ ուշադրություն դարձնել հաղորդագրության ազդանշանին:

Հաղորդագրությունն է, «Շնորհակալություն մեզ հետ հանդիպելու համար»: Մենք շատ ենք գնահատում այն եւ ակնկալում ենք, որ այս շաբաթվա վերջում հետամուտ լինեք: Ուրախացեք, որ շատ ավելի լավն է, քան կարճ եւ չոր նման բան: «Բարի գալուստ, եւ շնորհակալություն: Շուտով խոսեք »:

10 Աշխատավարձը գալիս է

Հարցազրուցավարների մեծամասնությունը փողի մեջ չի մտնում (երբեմն անհարմար), եթե լուրջ չէ ձեզ վարձելու մասին: Հարցազրույցներ ձեր ընթացիկ աշխատավարձի , անցյալի աշխատավարձի եւ ձեր սպասվող աշխատավարձի մասին կարող են լինել լավ նշաններ, որոնք նրանք լրջորեն համարում են ձեզ աշխատանքի համար:

Ինչ պետք է իմանաք. Ինչպես գնահատել աշխատանքի առաջարկը | Ինչպես աշխատակիցների նպաստի փաթեթները համեմատել