Դուք կարող եք հարստացնել ձեր աշխատանքը այն ավելի դժվար եւ զվարճալի դարձնելու համար
Վերջերս անցկացված հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ աշխատակիցների 53 տոկոսը ասում է, որ իրենք սիրում են թիվ մեկ պատճառը հետաքրքիր եւ դժվարին աշխատանք: Եթե ցանկանում եք, որ ձեր աշխատակիցները ձեզ սիրեն, ավելի հետաքրքիր դարձնելով իրենց աշխատանքը, կարող են լինել այդ ճանապարհի առաջին քայլը:
Եթե ցանկանում եք սիրել ձեր աշխատանքը, կարող եք փոփոխություններ կատարել ինքներդ ձեզ (կառավարման աջակցությամբ):
Իհարկե, ոչ բոլորը հետաքրքիր են: Մենք դա անվանում ենք «աշխատանք», քանի որ այն չի խաղում: Գաղափարը, որ պետությունը պետք է վերածվի աշխատանքը կրկեսի, ծիծաղելի է: Սակայն, դուք դեռ կարող եք ավելի շատ հարստացնել աշխատանք առանց կարեւոր խնդիրների վերացման: Ահա ձեր գործը ավելի հարստացնելու 5 եղանակներ, որոնք ձեզ դրդում են ավելի լավ կատարել : Եթե սպասեք ձեր ղեկավարին հարստացնել ձեր աշխատանքը, կարող եք երկար սպասել:
- Սահմանել հիմնական խնդիրները: Եթե ձեր ժամերն անսպասելիորեն կրճատվեին 40-ից մինչեւ 20-ը, ինչն է այն, ինչ նախ եւ առաջ եք անելու: Եթե դուք հայտնվում եք ժամը 8-ին, ժամը 12: 00-ին մարզային փոխնախագահը կեսօրին ցույց կտա `ստուգելու, թե ինչ է կատարվում, ինչ խնդիրներ եք սկսում աշխատել :
Այսպիսի վարժանքներ կարող են օգնել ձեզ բացահայտել այն խնդիրները, որոնք իսկապես կարեւոր են: Երբեմն այն բաները, որոնք մեր ժամանակի մեծ մասն են, այն ամենը, ինչ ամենակարեւորն է:
Խորհրդակցեք նաեւ ձեր ղեկավարի հետ: Հարցրեք, թե ինչ է նա տեսնում առանցքային խնդիրները: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք պատասխաններին, քանի որ շատ կարեւոր է, որ դուք պատահաբար ոչնչացնեք այնպիսի բան, որը ձեր ղեկավարը տեսնում է որպես կարեւոր:
- Բաց թողնել անիմաստ խնդիրները: Որքան հաճախ եք գնում աշխատանքի եւ ինչ-որ մի բան, որը զգում է ժամանակի ահավոր վատնում: Դուք երբեւէ հաղորդում եք անում, որ ոչ ոք երբեւէ չի օգտագործում: Ֆայլի թղթային օրինակները ներկայացման պահարանում, երբ նույն տեղեկատվությունը հասանելի է էլեկտրոնային եղանակով: Այս խնդիրները գործի բանալին չեն, բայց շատ ժամանակ են պահանջվում: Մի քանի րոպե անցեք նստել եւ բացահայտել, թե ինչ արժեք չի ավելացնում:
Երբ դուք հայտնաբերել այնպիսի խնդիրներ, որոնք չեն ավելացնում արժեքը , ապա ձեզ հարկավոր է խոսել մյուս շահագրգիռ կողմերի հետ: Կարող եք 99 տոկոս վստահ լինել, որ ոչ ոք չի նայում ձեր ստեղծած զեկույցին, բայց եթե դուք պարզապես դադարում եք ուղարկել այն, ինչ-որ մեկը զայրացած կլինի:
Նկարագրեք, թե ինչ կպատահի, եթե դադարեցնեք այն խնդիրները, որոնք դուք հայտնաբերել եք աննշան: Մտածեք փոփոխություններ առաջարկելուց առաջ: Համոզվեք, որ դուք ստուգեք ձեր ղեկավարին `նախքան յուրաքանչյուր գործը թողնելը:
- Մտածեք ավտոմատացման մասին: Գուցե այդ հաշվետվությունը իսկապես կարեւոր է, եւ շատ մարդիկ ապավինում են դրա վրա, բայց դա ձանձրալի է, քանի որ բոլորն էլ դուրս են գալիս: Եթե դա այդպես է, հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Կարող եմ դա ավտոմատացնել»: Excel- ում միասին կազմված հաշվետվությունները հաճախ կարող են ավտոմատացված լինել Microsoft Access- ում:
Բացի այդ, եթե դուք վերափոխում եք ձեր առաջադրանքները, կարող եք գտնել, որ գործերը ավելի արագ եւ հեշտությամբ գործեն մի քանի թռուցիկներով: Օրինակ, եթե դուք պետք է շատ ժամանակ ծախսեք թղթի վրա, դուք կարող եք ստեղծել մեկ հպումով կանոն: Այսինքն, յուրաքանչյուր թղթի միայն մեկ անգամ է գործածվում: Դուք ստանում եք դա, անել այն, ինչ պետք է անել, եւ այն բաց թողնել մեկ անկյունում: Այն գրեթե վերացնում է սարսափած օրերը : - Նկարագրեք, թե ինչն է բերելու բիզնեսի արժեքը: Թեեւ ցանկանում եք հարստացնել ձեր աշխատանքը, որպեսզի ձեր կյանքն ավելի լավ դառնա, ձեր ղեկավարն ավելի երջանիկ կլինի, եթե առաջինը դնեք բիզնեսը: Բացահայտեք ձեր բաժնի կամ ընկերության շրջանակներում գտնվող տարածքները, որոնք կարող են ավելի քիչ աջակցություն կամ լրացուցիչ գիտելիքներ կիրառել: Եթե դուք ինչ-որ ժամանակ ազատվել եք խնդիրների ավտոմատացման եւ վերացման միջոցով, կարող եք առաջարկել այլ բան անել:
Մի թափեք եւ սկսեք նոր գործառույթներ անել (եթե ձեր ղեկավարն ամբողջովին ձեռքը չէ), այլ դրանք բերեք ձեր ղեկավարին : Ուշադրություն դարձրեք, որ կարողացել եք ազատել որոշ ժամանակ, եւ քանի որ ընկերությունը կարող է իրականում օգտագործել X կամ Y- ը պատրաստված լրացուցիչ անձնավորություն, դուք կցանկանայիք աշխատել դրա վրա: Smart ղեկավարները ցատկելու հնարավորություն կընձեռեն ձեզ ինչ-որ բան անել, որն օգնում է ընկերության աճին:
- Ավելացրեք ինքներդ հարստացնելու: Երբեմն ձեր ղեկավարը չի կարող լինել փոփոխություն կատարելու ձեր աշխատանքում: Եթե դա այդպես է, պարզեք, թե որտեղ եք ուզում մեկ տարի, կամ երկու տարի, եւ սկսեք աշխատել այդ ուղղությամբ:
Ձեր պատրաստման որոշ մասը կարող է լինել պաշտոնական, աշխատանքային գործունեություն: Որպեսզի կոնկրետ հանդիպմանը մասնակցելը, օրինակ, չի կարելի համարվել «սահմաններից դուրս», բայց կբացի ձեզ նոր հնարավորություններ եւ գաղափարներ:
Եթե դա չի աշխատում, փորձեք դաս անցկացնել կամ սովորել նոր խնդիր: Դա կարող է կարծես հիմար լինել հարստացնել ձեր աշխատանքը, աշխատանքից դուրս ինչ-որ բան անելով, բայց քանի որ դուք ստանում եք նոր հմտություններ եւ գիտելիքներ, ձեր ղեկավարը կարող է պատրաստ լինել ձեզ թույլ տալ ներքին փոփոխություններ կատարել:
Դուք կարող եք հարստացնել ցանկացած գործի մասին: Եթե ցանկանում եք սովորել եւ աշխատել, ձեր ղեկավարը կտեսնի ձեր ծանր աշխատանքը եւ հուսով եմ, որ ձեզ ավելի հետաքրքիր եւ հետաքրքիր առաջադրանքներ կառաջարկեն: