Ողջույնի նամակը նմուշի ղեկավարից

Տեսեք աշխատանքային օրվա առաջին օրվանից ուղարկված ոչ պաշտոնական օրինակը

Երբ դուք ողջունում եք ձեր կազմակերպության նոր աշխատակիցը , մենեջերից ողջույնի նամակը կարող է սահմանել ողջ հարաբերությունները: Դուք կարող եք կատարել ողջույնի նամակը ֆորմալ կամ ոչ պաշտոնական: Բայց դա երկար ճանապարհ կընձեռի նոր աշխատակցին հարմարավետ դարձնելու առաջին աշխատանքային օրվա ժամանման ընթացքում, եւ դա ակնհայտ պատճառներից մեկն է, թե ինչու է կառավարիչը աշխատակիցների ողջույնի նամակը նման մանրամասն տեղեկություններով:

Մենեջերից ողջույնի նամակը պատմում է նոր աշխատակցին այն մասին, որ նա կունենա կառավարիչը: Դա կարող է թվարկվել նոր աշխատակցի համար մենեջերի սպասելիքներն ու նպատակները : Դրա նպատակն է աշխատողին հարմարեցնել իր նոր աշխատանքը:

Սա բարդ նպատակ է, որպեսզի ուղարկի ողջույնի նամակը: Բայց պատկերացրեք նոր աշխատողի անհանգստությունը, որն առաջին օրը չի գրում ոչինչ, որը բնութագրում է այն, թե ինչ է զգալու, երբ սկսում է նոր աշխատանքում:

Հետեւյալ նամակն ջերմ ու քաջալերական է, սակայն, այնուամենայնիվ, նշում է նպատակները եւ ակնկալիքները , որ կառավարիչն ունի նոր աշխատողի համար: Այն ստեղծում է ակնկալիք, որ աշխատողները մեծ ջանքեր են գործադրում, որոշումներ են կայացնում եւ չեն մանրեցված :

Այն ապահովում է նոր աշխատակցին, որ նա օգնություն եւ աջակցություն կունենա գործընկերներից, երբ սկսում է իր նոր աշխատանքը: Նպատակն այն է, որ առանց նախնական տվյալների տրամադրել տեղեկություն, մինչեւ սկիզբը:

Ողջույնի նամակի նմուշը

Սա նմուշի օրինաչափ նամակ է անձի նոր ղեկավարից:

Օգտագործեք այն որպես օրինակ, երբ դուք պատրաստում եք ձեր սեփական նամակը, ձեր նոր աշխատակիցներին ուղարկելու համար: Համոզվեք, որ դուք ազնիվ եք, այնպես, որ նոր աշխատակիցը սկսի գործել, համընկնում է այն բանի հետ, ինչ դուք ասում եք նրան ողջույնի նամակում:

Հարգելի Մարգարետ,

Ընտրության թիմը հուզված էր լսել, որ ընդունեցիք մեր առաջարկը :

Այսպիսով, ես ուզում էի որոշ տեղեկություններ կիսել մեր բաժանմունքի եւ ձեր թիմի մասին մինչեւ ձեր մեկնարկը: Լավ կլինի, երբ 21-ին, ժամը 9-ին բաժին հասնեք, եթե իմանաք, թե ինչ եք քայլում:

Իմ կառավարման ոճը թույլ է տալիս աշխատակիցներին որոշումներ կայացնել, թե ինչպես են իրենց աշխատանքները կատարում վարչության նպատակների շրջանակներում: Մեր նպատակները հոսում են գործադիր պլանավորման գործընթացից `այստեղ Սմիթ-Թոմփսոնում: Գործընթացը ստանում է մեր ներդրումը, երբ ես աշխատում եմ գործադիր թիմի վրա եւ օգնում ենք զարգացնել մեր ընդհանուր ռազմավարական ուղղությունը :

Դուք կարող եք դիտել բաժնի ներկայիս նպատակները: Ես ձեզ թույլ եմ տվել մուտք գործել (ընկերության ներսի կայքէջի նպատակների ուրվագիծը): Նայիր նայելով նպատակներին եւ կգտնեք, որտեղ ձեր նոր աշխատանքը համապատասխանում է մեր բաժնի ռազմավարությանը: Եթե ​​հարցեր ունեք, ուղղեք էլ ինձ:

Դուք միանում եք մեծ աշխատակիցների թիմին: Ավելի քան քսան տարի է, ինչ մի քանի ընկերություն են եղել, եւ մի քանիսը վերջին հինգ տարիներին միացել են թիմին: Այսպիսով, մենք ունենք լավ բովանդակություն եւ ապրանքային տեղեկատվություն, պատմական տվյալներ եւ թարմ տեսակետներ, որոնք միասին աշխատում են հարուստ փորձով:

Թիմի վրա բոլորը իսկապես ծանր են աշխատում, եւ նրանք չեն համակերպվում ապտակներին:

Դուք տպավորված եք ձեր էներգետիկ, խանդավառությամբ եւ ծանր ու խելացի աշխատելու հետ կապված հարցազրույցների ժամանակ:

Ես չեմ կարողանում քայլել շրջապատում եւ, ինչպես տեսնում եք ձեր շրջագայության մեջ, մենք հավատում ենք, որ որոշումների կայացման գործընթացը մեծանում է եւ արագանում, երբ աշխատակիցները աշխատում են համեմատաբար բաց տարածքում: Դուք տեսնում եք ձեր աշխատանքային վայրում ձեր շրջագայությունը, այնպես որ իմանաք, թե ինչ է ակնկալվում այստեղ: Յուրաքանչյուրն ուրախացնում է ձեր հաջողության համար:

Դուք աշխատանք չեք սկսում, երբ օգնության կարիք չեք ունենա: Բացի ինձ հետ ժամանակ անցկացնելուց, Մագդալենան կամավոր է եղել ձեր դաստիարակ լինելը, դեր ստանձնելով Սմիթ-Թոմփսոնում: Ձեր երկրորդ հարցազրույցում հանդիպեցիք Մագդալենային, կարծում եմ:

Մագդալենան եւ ես, մեր ծրագրերը սահմանել ենք այնպես, որ մենք ձեր գրասենյակում գտնվում ենք ձեր առաջին մի քանի օրերի ընթացքում, բայց դուք կարող եք որեւէ մեկին հարցնել ձեր նոր ընկերության մասին: Նրանք բոլորն էլ պարտավոր են ողջունել ձեզ եւ օգնել թիմին հաջողությամբ ինտեգրվել:

Ձեր նախնական ուսուցումը կկատարվի Քեյթից, որը դուք նույնպես հանդիպել եք հարցազրույցների առաջին եւ երկրորդ փուլերի ընթացքում: Նա մեր փորձառու անձնավորությունն է այն դերում, որ դուք միանում եք մեզ: Այն, ինչ նա գիտի մեր հաճախորդների եւ հաճախորդների մասին, հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է իմանալ `հաջողության հասնելու համար:

Մեր աշխատակազմը կարծում է, որ դուք կցանկանայիք կարդալ մեր նպաստները եւ քաղաքականությունը, նախքան նոր աշխատանքում թաղված լինելը: Ահա մեր աշխատակցական ձեռնարկի բովանդակության աղյուսակը: (Տեղադրեք հղումը) Դուք կարող եք կարդալ ձեր հանգիստը եւ կապվել Էլիզաբեթի հետ HR- ում կամ ինձ ցանկացած հարցի կամ մտահոգության հետ:

Երբ դու գագաթնակետ ես, ուզում եմ ընդգծել, որ մեր ամենաբարձր պարտավորությունը մեր հաճախորդներինն է: Սմիթ-Թոմփսոնում մենք պարզապես չենք ասում: Մենք դա ապրում ենք: Սա է պատճառը, որ մենք հաջողության հասել ենք որպես բիզնես, եւ ինչու է մեր աշխատակիցները հաջողության հասնել, քանի որ բիզնեսը հաջողության է հասնում: Սա մեր ամենաառանցքային արժեքն է :

Բացի դրանից, իմ ամենասիրված պարտավորությունն այն մարդկանց համար է, ովքեր ինձ փոխանցում են մեր բաժնում: Ձեր հաջողությունը, երջանկությունը եւ շարունակական աճը իմ պատասխանատվությունն են `նպաստելու համար: Թեեւ դուք աշխատակիցների բավարարվածության գործոններից առավելագույն պատասխանատու եք, ես այստեղ եմ ձեզ ուսուցանում եւ մարզիչ , ձեր հաջողության համար խոչընդոտներ վերացնելու եւ ձեր նոր աշխատանքի եւ նոր ընկերության մեջ դրական ինտեգրացիայի մասին:

Կրկին ուրախ ենք ողջունել ձեզ Սմիթ-Թոմփսոնին: Սա եւս մեկ տարի կլինի բոլորիս համար: Շնորհակալություն թիմին միանալու համար:

Հարգանքներով,

Dale

Բջիջ: 000-000-0000

Ինչպես եք կարծում, որ Մարգարետը զգաց, թե ինչպես է նա առաջին անգամ հայտնվել Սմիթ-Թոմփսոնում, նոր աշխատանքի վրա: Դուք ճիշտ կլիներ, եթե մտածեք, ցանկանաք, վստահեք եւ անկեղծորեն ողջունեցիք: