Դուք կարող եք ակտիվորեն պահպանել Թեկնածուների տաղանդների լողավազանը `ճիշտ բաների կատարմամբ
Մրցույթի եզրերը պահպանելու համար հավաքագրողները պետք է սովորեն ավելի շատ աշխատել շուկայի մասնակիցների հետ: Նրանք պետք է հասկանան թեկնածուի փորձի հետ կապված վերջին զարգացումները, ինչպես նաեւ ընդհանուր աշխատանքի միտումները:
Վերջերս անցկացված հարցման համաձայն, HR- ի մասնագետների 86% -ը համաձայն է, որ հավաքագրումը դառնում է ավելի շատ մարքեթինգ:
Կա նաեւ ընդհանուր կոնսենսուս, որ HR ոլորտը այժմ ակնկալվում է ընդգրկել ռազմավարություն եւ գործիքներ ավանդաբար կապված մարքեթինգային գործառույթին ներգրավման գործընթացներում:
Ահա հինգ եղանակներ հավաքագրողները կարող են արդյունավետ կերպով իրականացնել վարձու աշխատողի աշխատանքի վարձատրության մարքեթինգային ռազմավարությունը:
Հայցողներին հետեւելու համակարգերի իրականացում
Դրանց հիման վրա դիմորդի վերահսկման համակարգերը (ATS) թույլ են տալիս հավաքագրողներին պահել եւ վերահսկել թեկնածուական պրոֆիլները, աշխատատեղերը եւ աշխատատեղերի հավաքումը կենտրոնական վայրում: Ձեռք բերելու արդի իրողությունները, իդեալական ԱՏՍ-ն այժմ պետք է գործի նաեւ որպես ինտեգրացված տաղանդի ձեռքբերման լուծման հայցերի մաս:
Այն պետք է ապահովի հավաքագրման գործիքներ, թեկնածուի շփման կետերի, կապի ուղիների, ավտոմատացված տրանսպորտային ուղիների եւ, առաջին հերթին, տվյալների վերլուծության ռեկորդ:
Եվ իսկապես առաջ գնալ վարձույթի խաղից, գործատուները պետք է ներդրումներ կատարեն տաղանդի ձեռքբերման հարթակում, որը ներառում է նաեւ թեկնածուների միջեւ հարաբերությունների ամուր կառավարման (CRM) գործիքներ:
Դա կնպաստի հեռանկարային դիմորդների առողջ մատակարարմանը հասնելու, ներգրավելու եւ կերտելու իրենց ունակությունները:
Արդյոք թեկնածուները ակտիվորեն փնտրում են նոր հնարավորություն կամ պարզապես ցանկանում են պասիվ զբաղվել մի ապրանքանիշի հետ, որը կարող է շահագրգռված լինել գործատուի գծից ներքեւ, գործատուները պետք է օգտագործեն ճիշտ գործիքներ, պարզեցնելու եւ ավտոմատացնել երկկողմանի հաղորդակցությունը:
Այսօրվա լավագույն տաղանդը ներգրավելու համար գործատուները պետք է սովորեն շուկա դուրս բերել եւ դուրս գան այլ գործատուներ, որոնք մրցում են նույն մեծ թեկնածուների համար, եւ դա չի ավարտվում պարզապես գովազդային բաց դիրքերում:
Ցույց տալ ընկերության մշակույթը
Ակնհայտ է, որ ձեր հեղինակությունը, որպես գործատուն, բխում է ձեր բրենդով նկարագրված եզակի մշակույթին վրա , ինչպես նաեւ կարող է լավագույնս տեղավորվող տաղանդի վրա տեղավորվել ձեր կարողությունը: Ձեռքբերման մարկետինգի օգտագործման տարբեր եղանակներ կան ընկերության մշակույթն ընդգծելու եւ լավագույն թեկնածուները ներգրավելով, սկսելով բրենդի կառավարումը:
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատանք փնտրողների 94 տոկոսը, ամենայն հավանականությամբ, կաշխատի աշխատանքի համար, եթե ընկերությունը ակտիվորեն ղեկավարում է իր գործատուների ապրանքանիշը առցանց: Աշխատանք փնտրողների մոտ 80% -ը համաձայն է, որ ընկերության կարիերայի կայքի տեսքն ու զգացողությունը կարեւոր է նրանց համար, երբ նրանք որոշում են, թե արդյոք նրանք պետք է դիմեն ընկերության աշխատանքի:
Այս նկատառումով դուք պետք է որոշեք, թե ինչ է ձեր աշխատողի արժեքի առաջարկը (EVP) եւ ինչպես կարող եք այն օգտագործել ձեր կազմակերպության մեջ կարեւոր տեղերը լրացնելու համար:
Բարձրացնել ձեր գործատուի ապրանքանիշը առցանց, ցույց տալով ձեր ընկերության յուրահատուկ կողմերը, կարող են փոխել խաղը եւ դուք չպետք է փայլուն տեղեկություններ տեղադրել:
Ներկայիս աշխատակիցների առցանց վիդեո վկայականները ներկայացնելու, պարգեւների եւ ճանաչման խթանման, ինչպես նաեւ օգտագործողների համար հարմարավետ տաղանդի լողավազաններ ստեղծելու համար, հեռանկարային աշխատակիցներին շահեկան պատկերացում կստեղծի համապատասխան ընկերության նորություններ եւ իրադարձություններ:
Թեկնածուների հետ հարաբերությունների կառավարման (CRM)
Գաղտնիք չէ, որ հեռավոր պաշտոններ թողնելով երկար ժամանակով, կարող է լիովին վերացնել գործարար կատարողականը: Սա է պատճառը, որ CRM- ի տեխնոլոգիան կարեւոր է նախընտրական թեկնածուների գլխապտույտ ձեւավորելու համար: Այս մոտեցումը կպահի ձեզ ժամանակ եւ գումար, երբ դուք ցանկանում եք գտնել ճիշտ վարձատրվող աշխատանքները, երբ դիրքերը դառնում են:
Գործատուների 72% -ը համաձայն է, որ թեկնածուների հետ փոխհարաբերությունների կառավարման (CRM) գործիքները պետք է ապրել տաղանդի ձեռքբերման համակարգում: Ձեռքբերման մարքեթինգային ավտոմատացման միջոցով հավաքագրողները կարող են կառուցել տաղանդի լողավազաններ կամ տաղանդավոր համայնքներ ` ներգրավելով եւ ներգրավել պասիվ թեկնածուներին :
Սրանք այն մարդիկ են, որոնք դեռ պատրաստ չեն դիմել աշխատանքի համար, բայց շահագրգռված են ձեր ընկերության զբաղվածության ապրանքանիշով: Դրանք ներգրավվել են ձեր ամբողջովին բրենդավորված, բջջային օպտիմալացված կարիերայի կայքերի պորտալով:
Երբ պասիվ թեկնածուի տվյալները գտնվում են համակարգում, հավաքագրողները կարող են օգտվել տաղանդի լողավազանից, գործառույթով թեկնածուների կոնկրետ խմբերը կառավարելու համար (օրինակ, վաճառքի, ինժեներական, G & A): Նրանք կարող են անհատականացնել իրենց թեկնածուների փորձը `հիմնված իրենց շահերի վրա:
Եվ ավելի լավ է, CRM- ի գործիքները զարմանալի հնարավորություն են առաջարկել սննդի բրենդավորված բովանդակության համար նախատեսված էլեկտրոնային նամականիշերի տեսքով: Շարունակվում են քարոզարշավները `ներառելով այնպիսի տեղեկատվություն, ինչպիսիք են կարիերայի հնարավորությունները, ցանցային իրադարձության գրանցումը, ընկերության տեղեկությունները եւ տեղեկագրեր:
Խնդիրը
Թե տաղանդավոր կազմակերպությունները, եւ թե աշխատանք փնտրողները տեսնում են աշխատանքի ընդունման մարքեթինգի առավելությունները: Հետազոտված ՄՌ մասնագետների 76% -ը զգացել է, որ իրենց կազմակերպությունները ստացել են ուժեղ ROI, աշխատանքի ընդունման մարկետինգի եւ / կամ CRM տեխնոլոգիայի օգտագործմամբ: Աշխատանք փնտրողների 71% -ը պնդում է, որ դա լավագույն միջոց է բացահայտելու, ներգրավելու եւ ներգրավելու համար :
Այնուամենայնիվ, կա խոշոր անջատում վարձակալության մարքեթինգի արժեքի եւ այն գործիքների միջեւ, որոնք կազմակերպությունները իրականում իրականացնում են, որպեսզի այն հաջող լինի:
Իրականությունն այն է, որ շատ տաղանդների ձեռքբերման թիմերը չեն կարող թվալ, թե ինչպես են զբաղվածության մարկետինգային ծրագիրը գետնից դուրս: Տվյալները ցույց են տալիս, որ HR բաժինը վերահսկում է ընկերությունների 61% -ը ներգրավելու մարքեթինգային ներդրումները, սակայն իրականում միայն 44% -ը իրեն հասանելի է զգում:
Հարցման մասնակիցները մատնանշում են բյուջեի պակասը, կորպորատիվ մարքեթինգի աջակցության պակասը եւ տեխնիկական անբավարարությունը, քանի որ որոշ մարտահրավերներ, որոնք արգելում են ուժեղ հավաքագրման մարկետինգային ծրագիր:
Լուծումը
Կազմակերպությունները պետք է նայեն գործող գործընթացներին եւ ռազմավարությանը եւ որոշեն, թե արդյոք կոլեկտիվները, շուկաները կամ տաղանդի ձեռքբերման եւ մարքեթինգի միջեւ նոր գործընկերությունը կստեղծեն լավագույն արդյունքները:
Հակառակ դեպքում, նրանք մեծ անհայտ կորած են, մեծ տաղանդի խողովակաշար կառուցելու համար եւ առանձնացնում են մրցակիցներից:
Ձեռքբերման մարկետինգը միանշանակ բազմակողմանի գործընթաց է, եւ գործատուները, որոնք փորձում են որակյալ վարձակալներ գտնել, իրենց հավաքագրման թիմերն ու գործիքները կարիք ունեն բազմաթիվ տարբեր գործառույթներ իրականացնելու համար:
Ի վերջո, այնուամենայնիվ, այն ամենը հասկանում է, թե ինչպես եւ ինչու թեկնածուները փնտրում են աշխատանքի եւ այնուհետեւ ապահովելով ճիշտ բովանդակություն նրանց ներգրավելու համար :
Այսօրվա ամենահաջողակ հավաքագրողները հարմարվում են աշխատանք փնտրողների վարքի զարգացմանը եւ ավելի սպառողական տեխնոլոգիաների լանդշաֆտին: Հավատարմագրման եւ հավաքագրման մարկետինգի միջեւ ամուսնությունը պարզապես գերադասելի է բարձր մրցակցային եւ արագ աշխատող շուկայում ցանկալի տաղանդի լայն շրջանակի հասնելու համար: