Ինչպես հաղթահարել գերիշխող պետին

Կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք նպաստում են ձեր ընդհանուր աշխատանքի բավարարվածությանը : Այդ գործոններից մեկը ձեր ուղղակի ղեկավարն է: Այլ կերպ ասած, ձեր բոսը շատ բան ունի ձեր աշխատանքի գոհունակության հետ: Իսկ վատ ղեկավարները հազվադեպ են հաջողակ երկար ժամանակով եւ հաճախ փոխարինվում են, գերիշխող ղեկավարները կարող են ունենալ արդյունքների փոխանցման պատմություն եւ վաստակել են իրենց գերագույն ղեկավարների հարգանքը:

Բարեբախտաբար, կան որոշ ապացուցված ռազմավարություններ կամ «խորհուրդներ», որոնք կարող են օգնել ձեր աշխատանքային պայմաններին որքան հնարավոր է լավ:

Բարդություն. N / A

Ժամկետը պահանջվում է ` 8 ժամ յուրաքանչյուր աշխատանքային օր

Tips:

1. Կենտրոնանալ վերջնական արդյունքի վրա

   Ամենակարեւոր բաները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն, բռնի ղեկավարության հետ գործ ունենալը վերջնական արդյունքներ են, որոնք մղում են վարքագիծը: Ամենայն հավանականությամբ, պահանջարկ ունեցող ղեկավարը կենտրոնանում է այն արդյունքների վրա, որոնք ձեզ համար աշխատում են: Եվ ձեր ուշադրության կենտրոնում պետք է լինեք ձեր դիրքի գերազանցությունը: Եթե ​​դուք վաճառքի մեջ եք, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել շահութաբեր եկամուտների ստեղծմանը `հաճախորդների սպասարկման բարձրակարգ ծառայություն մատուցելու միջոցով:

   Եթե ​​գտնում եք, որ ձեր ուշադրությունը կենտրոնացած է ձեր ղեկավարից խուսափելու կամ ձերբակալելու վրա, քան ձեր հաճախորդներին, ապա դուք կստանաք ձեր աշխատանքը նույնիսկ ավելի անհանդուրժող `կարգապահական գործողություն կատարելու կամ վատ աշխատանքի արդյունքում աշխատանքից հեռացնելու միջոցով:

2. Առաքել արդյունքները

   Խորհուրդ # 1-ի համաձայն, կախարդական ինչ-որ բան տեղի է ունենում, երբ արդյունքներն ակնկալում եք ավելի բարձր: Դժվար ղեկավարները, կարծես թե, ավելի հեշտ են դառնում եւ աշխատելու համար: Դուք ամեն օր առավոտյան այցելում եք գրասենյակ, եւ ընդհանուր աշխատանքային փորձը բարելավում է:

   Այս կախարդի պատճառն այն է, որ եթե ձեր ղեկավարը պարզապես սարսափելի ղեկավար լինի, նա քիչ պատճառ կունենա ձեզ համար հատկապես դժվար ժամանակ, եթե դուք գերագնահատում եք ձեր դիրքում: Նրանք, ովքեր կատարում են կատարում, գրեթե անփոխարինելի են, մինչդեռ կատարողներն ավելի շատ ժամանակ են ծախսում բոսնի գրասենյակում եւ ավելի շատ ժամանակ են վախենում, թե որքան երկար են նրանք աշխատելու:

1. Խուսափեք խմբի գռեհիկ նիստերից

   Քննարկելով, թե որքան եք սիրում ձեր ղեկավարին ձեր աշխատակիցների հետ, կարող եք ավելի լավ զգալ, դա ոչինչ չի լուծում ոչինչ: Խմբի գրեթե բոլոր հանդիպումները լի են քննադատությամբ, բացասականությամբ եւ հակակոռուպցիոն, ժամանակի վատառողջ խոսակցություններով, որոնց ընթացքում արժեք չկա: Աշխատանքային ժամերին (կամ նույնիսկ աշխատանքային ժամից հետո) ծախսած ցանկացած ժամանակ, որը չի ավելացնում արդյունքների մատուցման ունակությունը եւ առաջ անցնելով ձեր վերջնական արդյունքների վրա, պետք է խուսափել բոլոր ծախսերից: Անշուշտ, մի խումբ համախմբման նիստին միանալը կարող է ձեզ որոշակի աջակցություն եւ կապեր հաստատել ձեր գործընկերների հետ, դուք պետք է կենտրոնանաք ձեր կարիերայի վրա եւ ոչ միայն ընկերակցեք:

   Մյուս բանը, որ պետք է հիշել, մյուսների մտադրությունն է, խոցելի խմբում: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ են նրանք ստանում, բողոքելով ձեր ղեկավարության հետ: Ամեն ինչ, որ անում է բոլորը, ինչ-ինչ պատճառներով, եւ,

1. Սահմանեք ձեր անձնական ակնկալիքները

   Ինքնավստահության կորստի անսպասելի ձեւն այն է, որ հանձնվի ձեր անձնական ուժը: Եթե ​​դուք ամեն օր ապրում եք ուրիշի ակնկալիքների համաձայն, ձեր գործի ձեր կեցվածքը (եւ նույնիսկ ձեր կյանքը) դանդաղ է, բայց անշուշտ կսրվի:

   Դժվար ղեկավարները կատարվում են ավելի դժվարին աշխատելու համար, երբ աշխատողները կորցնում են իրենց նպատակները եւ ակնկալիքները: Եթե ​​դուք ուշադրություն դարձնեք լավագույն հաճախորդների սպասարկման մատուցման վրա, որը կարող եք գտնել, բայց գտնում եք, որ ձեր ուշադրությունը տեղափոխվում է ձեր ղեկավարին երջանիկ պահելու եւ իր ճանապարհից դուրս գալու համար, շուտով կկորցնեք ձեր ուշադրությունը ձեր ուշադրության կենտրոնում:

   Երբ դա տեղի ունենա, մի մեղանչեք ձեր անհիմն ղեկավարին: Մեղքը ձերն է:

2. Դառնալով ձեր դեմքին դիմակայելու համար

   Հաճախորդները կամ անբավարար աշխատողները հաճախ շատ են ցանկանում, որ իրենց ազնվորեն, ազնիվ մարդիկ ունենան խոսակցություններ իրենց վերադասների հետ: Նրանք անհանգստանում են, որ իրենց աշխատանքը կարող է վտանգավոր լինել, եթե նրանք «մղում են» քաղաքականությունից կամ աշխատանքային պայմաններից, որոնք իրենց անարդար են համարում: Նրանց համար, ովքեր ունեն «վատ ղեկավարներ», նրանք կարող են ճիշտ լինել: Այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր աշխատում են բորբոքված կամ անհիմն վերահսկողներին, դեմքը կարող է լինել բացարձակ լավագույն բանը, որ կարող են անել իրենց կարիերան:

   Overbearing ղեկավարները հաճախ հիփ-կենտրոնացված տիպի «A» մարդիկ են, որոնք թույլ են իրենց միջանձնային հմտություններով: Նրանք չեն կարող տեղյակ լինել, թե ինչպես են իրենց գործողությունները կատարվում իրենց անմիջական զեկույցներով: Երբ աշխատողը քաջություն եւ հարգանք ունի պրոֆեսիոնալ կերպով քննարկելու, թե ինչպես վարքագիծը բացասաբար է ազդում աշխատողների վրա, ղեկավարը տրվում է ուղղակի կարծիք, որ նրանք այլ կերպ չեն կարող ստանալ: Կախված իրենց հասունության եւ պրոֆեսիոնալիզմի վրա , այդ կարծիքը կարող է օգնել նրանց բարելավելու իրենց թուլության տարածքները եւ դառնալ ավելի լավ սարքավորված, որպեսզի նրանք մատուցեն արդյունքները:

Ինչ է անհրաժեշտ:

• Ձեր անձնական նպատակների հստակ ցանկը
• Ձեր աշխատանքի նկարագրության պատճենը
• Բաց միտք
• Բիզնես պլան, որը մանրամասն կներկայացնի ձեր ակնկալվող արդյունքները
• Քաջություն