Օգտագործեք այս նմուշային քաղաքականությունը `ձեր աշխատասենյակ բացելու ձեր սեփական բաց դռների քաղաքականությունը
Քաղաքականությունը պետք է հայտնվի ձեր աշխատակիցների տեղեկագրում եւ պետք է շեշտադրի բաղադրիչի աշխատակիցները, որոնք պետք է հասկանան, թե ինչպես կարելի է իրականացնել բաց դռների միջավայրում իրենց տարբերակները:
Տրամադրել վերապատրաստումը բոլոր ղեկավարներին եւ աշխատակիցներին, թե որն է բաց դռների քաղաքականությունը եւ ինչպես կարող եք այն առավել արդյունավետ օգտագործել ձեր աշխատավայրում:
Եթե ձեր մենեջերները ամրացնում են ձեր մտերիմները եւ նպատակները, որոնց համար դու բաց դռների քաղաքականություն եք ստեղծել, աշխատակիցները ավելի հավանական է, որ օգտվեն ձեր կազմակերպչական հիերարխիայի վերին եւ ստորին շփվելու հնարավորությունից:
Ճիշտ ուղիներն ու սխալ ուղիները բաց դռների խոսակցությունը փնտրելու եւ բոլոր աշխատակիցները պետք է հասկանան գործընթացը: Օգտագործվում է արդյունավետ, յուրաքանչյուր աշխատող ունի ցանկացած այլ աշխատողի , անկախ նրանց մակարդակից կամ աշխատանքից :
Խնդրում ենք ազատորեն օգտագործել այս բաց ընտրանքի նմուշային քաղաքականությունը որպես մեկնարկային կետ, երբ որոշեք ընդունել ձեր գործնականում պրակտիկան: Հասկացեք, որ առաջին քայլն այն է, որ համոզվեք, որ դուք ունեք ձեր ավագ ղեկավարների եւ ղեկավարների հանձնառությունը :
Ձեր աշխատակիցները հեշտությամբ վարվում են անվստահության առաջացման ճանապարհներ:
Համոզվեք, որ դուք նկատի ունեք, թե ինչ եք ասում, երբ ձեր աշխատակիցների համար հրապարակեք բաց դռների քաղաքականությունը: Նրանք ապագայում երբեք չեն վստահի ձեզ, եթե տեսնեն, թե նրանք չեն կարողանում խոսել:
Բաց դռների կարգավիճակի ընտրանք
- Բաց դռների քաղաքականության ներածություն. Ձեր ընկերությունը ընդունում է Բաց դռների քաղաքականություն բոլոր աշխատողների համար: Սա նշանակում է, բառացիորեն, որ յուրաքանչյուր մենեջերի դուռը բաց է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Բաց դռների մեր քաղաքականության նպատակն է խրախուսել բաց հաղորդակցությունը, կարծիքը եւ քննարկում աշխատողի համար կարեւոր ցանկացած հարցի վերաբերյալ: Մեր բաց դռների քաղաքականությունը նշանակում է, որ աշխատողները ազատ են ցանկացած ժամանակ ցանկացած մենեջերի հետ ցանկացած թեմայի շուրջ խոսելու համար:
- Պարտականություններ Բաց դռների քաղաքականության ներքո. Եթե ձեր աշխատանքի որեւէ ոլորտ է առաջացնում ձեր մտահոգությունը, դուք պարտավոր եք դիմել ձեր մտահոգությունը կառավարչի հետ: Անկախ նրանից, թե դուք ունեք խնդիր, բողո, առաջարկ կամ դիտողություն, ձեր ընկերության ղեկավարները ցանկանում են լսել ձեզ: Լսելով ձեզ, ընկերությունն ի վիճակի է բարելավել, բողոքներ ներկայացնել եւ աշխատակիցների ըմբռնումը սովորեցնել պրակտիկայի, գործընթացների եւ որոշումների հիմնավորումը:
- Նախքան վարվելիք բաց դռների քաղաքականությունը. Բազմաթիվ խնդիրներ կարող են եւ պետք է լուծվեն ձեր անմիջական ղեկավարի հետ քննարկման ժամանակ, սա խրախուսվում է որպես ձեր առաջին ջանքերը խնդրի լուծման համար: Սակայն, բաց դռների քաղաքականությունը նշանակում է, որ դուք կարող եք նաեւ քննարկել ձեր խնդիրները եւ մտահոգությունները հաջորդ մակարդակներում կառավարման եւ / կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների անդամների հետ: Անկախ նրանից, թե ինչպես եք մոտենում ձեր խնդրին, բողոքներին կամ առաջարկներին, դուք կգտնեք կազմակերպության բոլոր մակարդակներում ղեկավարները, որոնք ցանկանում են լսել եւ օգնել լուծմանը կամ պարզաբանմանը:
- Բաց դռների քաղաքականության օգուտները. Օգնելով լուծել խնդիրները, ղեկավարները օգնում են արժեքավոր պատկերացում կազմել առկա մեթոդների, ընթացակարգերի եւ մոտեցումների հետ կապված հնարավոր խնդիրների մասին: Թեեւ հնարավոր է, որ ամեն ինչ անհնար է հեշտ պատասխան կամ լուծում, ձեր ընկերության աշխատակիցները հնարավորություն ունեն բոլոր ժամանակներում բաց դռների քաղաքականության միջոցով լսել:
- Բացակայության բացակայություն. Բաց դռների քաղաքականությունը ներառում է այն համոզմունքները, որ անհատ աշխատողը, ով իր իրավունքը հետապնդում է կառավարման ցանկացած մակարդակով, չի փորձի որեւէ միջամտություն կամ աշխատակցի անմիջական ղեկավարից: Կառավարիչը պետք է ներառվի անհրաժեշտության դեպքում:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: