Թեկնածուի նախապատմությունը ստուգում է կորցնում ռեզյումեն եւ աշխատանքի դիմումի խարդախություն
Խարդախությունն ընդարձակ է: Աշխատանք փնտրողները հուսահատ են: Գործատուները դաբաղում են: Ինչու չգիտեք, թե որքան քիչ են ձեր սիրելի թեկնածուի մասին աստղային փաստերը, նախքան նրան տիրապետելու, սիրելու, վերապատրաստելու եւ ձեր ընկերությանը ինտեգրելու համար, միայն պարզել, որ իր հավատարմագրերը կեղծ են:
Աշխատանքի դիմումի նյութերի ձեր վերանայումները, ինչպիսիք են վերսկսումները , ծածկագրերը եւ աշխատանքի հայտերը, պետք է ենթադրեն, որ ձեր դիմորդների տոկոսը ստում է իրենց հավատարմագրերը եւ աշխատանքային փորձը: Փորձագետները նշում են, որ 20% -ից ավելի դիմողների 50% -ը պնդում են իրենց հավատարմագրերը զարդարել:
Փաստորեն, Ֆրեյկոնոմիկայի համահեղինակ եւ Չիկագոյի համալսարանի տնտեսագիտության պրոֆեսոր Սթիվեն Դ. Լեւիտը մեջբերում է հետազոտության մասին, ըստ որի, աշխատանքի դիմողների ավելի քան 50% -ը վերանայում է իրենց աշխատանքը: Ներկապնակը տառապում են գեղանկարչության եւ չափազանցության համար:
Գործազրկության ներկայիս եւ բարձր տեմպերի տնտեսական պայմանների հետ կապված, գործազրկության կիրառման խարդախությունն աճում է: Գործատուները պետք է ցուցադրեն զբաղվածության հայտերը `բացահայտելու ստի, չափազանցության եւ փորձի, կրթության եւ հավատարմագրերի ընդլայնումը: Կեղծ աստիճաններն աճում են. նույնիսկ կեղծ գործի հղումները տարածված են այսօրվա աշխատանքային շուկայում:
Բացի այդ, HR- գրասենյակները հայտարարում են աշխատատեղերի մեծամասնության դիմումների ավելացման մասին: Սա նշանակում է, որ HR- գրասենյակները հղկում են ավելի անվերապահ դիմորդների միջոցով եւ ներդրում կատարելու ժամանակի եւ էներգիայի ապահովման, ապահովելով դիմումի նյութերում ներկայացված ծագման ճշգրտությունը:
Ի լրումն հավատարմագրային փաստաթղթերի, հուսահատ մարդիկ կձեռնարկեն ցանկացած աշխատանք, նույնիսկ եթե դա նրանց կամ նրանց կարիքների համար լավագույնն է:
Սա ներառում է աշխատատեղեր ընդունելը, ինչպիսիք են ` կես դրույքով աշխատելը , գիշերային տեղաշարժերը եւ անցանկալի պարտականությունները: Իհարկե, նրանց աշխատանքի որոնումը շարունակվում է խայտառակ վիճակում:
Ըստ Challenger- ի, Grey & Christmas, Inc.- ը իրենց @Work բլոգում.
«Ռեզյումեների խարդախության վիճակագրությունը դժվար է ձեռք բերել, քանի որ ռեզյումեների միայն մի հատվածը երբեւէ ստուգվում է անհամապատասխանությունների համար: Ռեզյումեների կեղծիքների համատարածության ամենավառ ապացույցը կարող է գալ այնպիսի ընկերություններից, որոնք զբաղվածության ցուցադրման ծառայություններ են մատուցում:
2009 թ.-ին աշխատանքի վարձատրության ինդեքսում գործարար ծառայություններ մատուցող ADP- ն հայտնեց, որ 2008 թ. Զբաղվածության, կրթության եւ / կամ հավատարմագրային ստուգումների ստուգումների 46 տոկոսը հայտնաբերել է դիմումատուի տրամադրածի եւ ինչ աղբյուրի միջեւ առկա անհամապատասխանությունները, ինչը 2006 թ.
Տեխնոլոգիաների ոլորտի ավելի քան 22 տոկոսը վերսկսվել է 2007 թ.-ին, Նյու-Յորքի ռիսկային խորհրդատվության արդյունքում հաստատվել է Kroll- ի կողմից հավաստի տեղեկատվության սխալ ներկայացումներ, ըստ ընկերության IEEE Spectrum- ի կողմից հրապարակված հարցազրույցի: տեխնոլոգիական ոլորտը վերսկսում է այն, վերանայվել է զբաղվածության պատմության հետ կապված տարաձայնություններ:
«IEEE Spectrum- ը նաեւ անդրադարձել է« CTPartners »գործադիր որոնման ընկերության կողմից սխալների վերլուծության ուսումնասիրությանը, որի արդյունքում պարզվել է, որ թեկնածուների 64 տոկոսը գերազանցում է նվաճումները, իսկ 71 տոկոսը սխալ է ներկայացնում իրենց դիրքորոշման տարիները:
(Տեղական թեկնածուների մասին լրացուցիչ գաղափարների համար պարբերաբար սուտ է կամ չափազանցում, տեսեք ամբողջ հոդվածը):
Հաջող թեկնածուի նախապատմության ստուգման խորհուրդներ
Սրանք անհանգստացնող վիճակագրություն են, քանի որ նրանք գալիս են այն աղբյուրներից, որոնք իրականում ստուգում եւ պահպանում են վիճակագրության վերաբերյալ հնարավոր նյութերի վերաբերյալ յուրաքանչյուր վիճակ: Որտեղ է դա թողնում միջին գործատուին իր թեկնածուի ֆոնին ստուգելու համար :
Դժվար է խուսափել ժամանակի պահպանման հարցում այս հարցում փնտրող միջավայրում, սակայն այդ առաջարկությունները կարող են փրկել ձեզ խաբեությամբ զբաղվող աշխատակիցների վարձատրության վիշտը: Ճակատային պահի վրա ծախսած ժամանակը կփրկի ձեզ բոլոր ժամանակի եւ էներգիայի ծախսերը, որոնք հետագայում կանցկացնեն անվերահսկելի աշխատողներին: Այս գաղափարները կօգնեն:
- Վերանայել վերանայումները, ծածկագրերը եւ զբաղվածության ծրագրերը թերահավատորեն աչքով: Դուք այլեւս չեք կարող դրանք վերցնել իրենց անվան վրա, եթե դուք երբեւէ կարողանաք: Բարձրաձայնվում են ակադեմիական հավատարմագրերը:
- Հարցրեք կոնկրետ հարցեր հեռախոսի էկրանին եւ հետագա հարցազրույցի ընթացքում ռեզյումեում կատարված հայտարարությունների վերաբերյալ: Հարցրեք այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են. Ինչպես է թեկնածուին հասնում նշված արդյունքները: Ինչպես թեկնածուն չափեց, որոշեց, որ ինքը կատարել է նշված բարելավումները:
Ինչ դեր է խաղացել թիմը, որը շեղվել է մարքեթինգային ռազմավարությունից: Պաշտոնական անվանումը? Ոչ պաշտոնական ներդրում Զգուշորեն հարցաքննությունը պետք է բացահայտի հայտարարված փաստերի եւ իրականության տարբերությունները:
«Կարի Թունա» -ի կարծիքով Wall Street Journal- ում «How To Spot the Resume Fraud» - ում, «Երբ ղեկավարները հարցումներ են անում իրենց ռեզյումեների վերաբերյալ, նրանք պետք է փնտրեն կասկածելի վարքագիծ: Կարմիր դրոշները ներառում են կոնկրետ հարցերի լայն, անորոշ պատասխաններ: Այլ ժամանակներ, աշխատանք փնտրողներ հրաժարվում են ասել, թե ում մասին են հաղորդում, կամ ով է հայտնել նրանց, հղելով «գաղտնիության»: - Ֆոնային ստուգումը դարձել է կարեւոր: Ստուգեք յուրաքանչյուր փաստ, ներառյալ աստիճանները, աստիճանների աստիճանները, մասնագիտության աստիճանները, աշխատանքային կարգավիճակ, աշխատանքի վայրի ճշգրիտ ժամկետները, անմիջական ղեկավարների անունները, աշխատանքի անվանումները, աշխատանքի գործառույթները, աշխատավարձի պատմությունը եւ ինչու թեկնածուը թողել է յուրաքանչյուր աշխատանք: Եթե ինչ - որ բան կարծես կասկածելի է, հարցրեք թեկնածուին մանրամասների եւ ստուգեք պատմությունները, որ պատմում է ձեզ: Հարցրեք թեկնածուին ստուգման համար:
- Ստուգեք թեկնածուի պատմությունը առցանց օգտագործելով ինտերնետային որոնման համակարգերը, ինչպիսիք են Google- ը, տեսնելու, թե արդյոք դիմորդի պատմությունը առցանց տարբերվում է «փաստերի» դիմումատուի կողմից բոլոր դիմումի նյութերում: Եթե տարբերություններ եք գտնում, ավելի խորը կխոսեք կամ դիմումատուից խնդրեք բացատրություն:
- Նայիր թեկնածուի վարկային պատմությանը ցանկացած պաշտոնի համար, որը զբաղվում է փողի, փոխհատուցման եւ ցանկացած ֆինանսական տեղեկատվության հետ: Իրոք, ես ստացել եմ զգալի քանակությամբ նոտաներ HR- ի մարդկանցից, ովքեր չեն ուզում վարձել վարկային վարկանիշ ունեցող մարդիկ, ժամանակահատված: Նրանք ակնկալում են անձնակազմի աշխատանքների ավելացում, կապված այնպիսի խնդիրների հետ, ինչպիսիք են վարձու զարդարանքները եւ ավելին, որ ապագայում այդ աղքատ վարկը կհանգեցնի:
- Զանգահարեք հղումները, ի լրումն թեկնածուի տրամադրածների: Ընդհանուր առմամբ, նա տալիս է հղումներ, եւ լավ կլինի խոսել թեկնածուի մասին: Անսովոր է գտնել մի հղում, ով ասում է. «Ոչ, դա չի հնչում այնպիսի աշխատանքով, որը նա կանի», իմ հարցմանը (որը տեղի է ունեցել):
Զանգահարեք յուրաքանչյուր վերջին ուղղակի ղեկավարին եւ մանրամասն հարցադրեք թեկնածուի պարտականությունների մասին: Ձեր ցանցում եւ ձեր շփումների մեջ իմանալով, թե ով կարող է իմանալ այն մարդկանց, ովքեր գիտեք լայն ցանց: Բացի էլեկտրոնային նամակներից օգտվելու համար, ձեր գործընկերներին հետախուզման նպատակներով դիմելու համար օգտագործեք դրանք ձեր թեկնածուի ֆոնին ստուգելու համար: - Կատարեք նույն ստուգումները ցանկացած թեկնածուի կողմից, որը տրամադրվել է ձեզ երրորդ կողմի կողմից, օրինակ, ժամանակավոր անձնակազմի մատակարարող ընկերության կամ հավաքագրողի կողմից : Նույնիսկ եթե դուք համաձայնություն ունեք ընկերության հետ, թե ինչ են ստուգելու, հասկանում են, որ ոչ ոք չի հոգա այնքան, որքան անում եք որակյալ, բարձրակարգ անձնակազմի մարդկանց ձեր ընկերության մեջ բերելու մասին:
Ես գտել եմ խարդախ կրթություն, աշխատանքային փորձ եւ մի քանի հանցագործ պատմություններ, որոնք ընդգրկում են բռնություն, կոտորած եւ զինված կողոպուտ, երբ ես հավանաբար կրկնակի ստուգված թեկնածուի հավատարմագրերն եմ ունեցել : - Ստեղծել ոչ մի հանդուրժողականության քաղաքականություն եւ հետեւել գրառմանը: Եթե գտնում եք, որ թեկնածուն ստել է կամ չափազանցված հավատարմագրերը որեւէ կերպ, վերացրեք թեկնածությունը: Եթե դուք հայտնաբերում եք ներկա աշխատակիցը աշխատանքի ընդունման գործընթացում ցանկացած խարդախության մեջ, ուսումնասիրում է, ապա դադարեցնում է անձի զբաղվածությունը, եթե գտնում եք, որ աշխատողը սխալ է: Կոչեք ոչ մի հանդուրժողականության քաղաքականություն, որպես գործատու, եւ հուսով եմ, որ ձեր հեղինակությունը տարածվում է եւ կխոչընդոտի թեկնածուներից կեղծիքի վարքագիծը:
- Կատարեք ֆոնային ստուգումներ , որոնք նշանակություն ունեն ձեր աշխատանքի եւ ձեր արդյունաբերության համար: Տալենտ Վիզեի գլխավոր տնօրեն Թոդ Օվենսը առաջարկում է, որ «Թմրանյութերի ցուցադրումը կարեւոր է, եթե ձեր դիմողները պատրաստվում են աշխատել ծանր տեխնիկայով (շինարարական արդյունաբերության) կամ ենթարկվում դեղատոմսով դեղերի (այսինքն, առողջապահության ոլորտի):
Եթե դիմորդը պատրաստվում է շարժվել որպես իրենց աշխատանքային պարտականությունների մաս, ստուգում է դրանց վարորդական գրառումները »: Բացի դրանից, Օվենսը ասում է.« Օգտվեք Ազգային սեռական հանցագործությունների ռեեստրի տվյալների բազայից. դա արագ եւ հեշտ է եւ կանցնեն մղոններ, ձեր ընկերության պաշտպանությունը հայտնի սեռական հանցագործին վարձելու մեջ, հատկապես եթե ձեր բիզնեսը կապված է երեխաների կամ տարեցների հետ »:
Կատարեք համապատասխան թեկնածուի ֆոնի ստուգում `ձեր ընկերության ռեզյումեների եւ աշխատանքի դիմումի խարդախությունների բացասական հետեւանքները պահելու համար: Կանխարգելման ժամանակ անցկացրած ժամանակը, մանրակրկիտ թեկնածուի ֆոնային ստուգմամբ, կպահի ձեզ ժամանակ, էներգիա եւ սրտխառնոց:
Իմացեք փաստերը Ձեր սիրելի թեկնածուի մասին, նախքան նրան տիրապետելը, սիրելը, վերապատրաստելը եւ ընդգրկելը, միայն գտնելու համար, որ նա եւ իր հավատարմագրերը խարդախ են: