Աշխատանքային սթրեսը կազմակերպում է տարեկան $ 300 մլրդ
Ըստ թվերի, սթրեսը գնահատվում է ամերիկյան բիզնեսին տարեկան $ 300 մլրդ, կամ յուրաքանչյուր աշխատակցի մոտ 2000 դոլար, ըստ 2015 թ. Աշխատատեղի նպաստների հաշվետվության. Աշխատակիցներին օգնելու լավագույն ֆինանսական կյանքը :
Սթրեսի թիվ մեկ պատճառը ֆինանսական սթրեսն է, նոր զեկույցով նշելով, որ աշխատակիցների 85% -ը հայտնաբերել է առնվազն ֆինանսական մակարդակի որոշակի մակարդակ, ըստ Ամերիկայի հոգեբանական ասոցիացիայի եւ Financial Finesse- ի
Թվերը չեն ստում, եւ դադարեցնել աշխատակիցների սթրեսային գործոնների պատճառած արտադրողականությունը եւ եկամտի արտահոսքը, HR- մասնագետները սեղմվում են ավելի քան երբեւէ `հարցի լուծման համար:
Վճարեք Էյֆորիայի բարձրացում
Շատերը ծանոթ են աշխատակիցների ֆինանսական խոչընդոտների հետ կապված երկու նորամուծությունների մասին: Հունվարին Walmart- ը հայտարարեց, որ ավելի քան 1,2 միլիոն իր ընկերները կստանան վճարում ընկերության աշխատավարձի 2-ամյա տարում `2,7 միլիարդ դոլարի ներդրում: Աշխատավարձի բարձրացումը հանդիսանում է ամենախոշոր մեկօրյա, մասնավոր հատվածի վճարումների աճը:
Seattle- ի վրա հիմնված Gravity Payments- ը նաեւ իր վերնագրերն է տվել, երբ նրա գլխավոր տնօրենը հայտարարել էր, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար սահմանում է նորագույն աշխատավարձ 70,000 ԱՄՆ դոլար:
Ավելի ուշ ստացվեց խափանման միջոց, երբ խայտառակ հաճախորդները հեռացան բիզնեսից, քանի որ քայլը համարվում էր որպես քաղաքական հայտարարություն կամ պատճառաբանություն բարձրացնելու պատճառ:
Զարմանալի չէ, որ աշխատակիցների ֆինանսական առողջացման բարելավման լավագույն ուղիներից մեկը եւ նվազագույնի հասցնել այն սթրեսը, որն ապրում է աշխատավարձի վճարման վճարի հետ, կազմում է ընկերության աշխատավարձի բարձրացում :
Ցավոք, գործատուների մեծամասնության համար սա իրատեսական չէ, հնարավոր է կամ ֆինանսական տեսանկյունից: Դա ոչ մի բան չէ, որ շատ ղեկավարներ երբեւէ հաստատեն:
Դուք միշտ ցանկանում եք կատարել վճարումներ եւ վճարել ընթացիկ վճարումներ ազգային վճարման սանդղակով ձեր բաղադրատոմսի մի մասը կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար: Բայց դուք կարող եք մեղմել աշխատակիցների ֆինանսական ճնշումը այլ եղանակներով: Դուք կարող եք դա անել, հետեւելով այս երեք քայլերին, որոնցից ոչ մեկը պահանջում է իրականացնել մեծ գին:
Քայլ 1: Տեսեք կենսաթոշակային պլանավորումից բացի
SHRM- ն վերջերս ուսումնասիրել է աշխատավայրում ֆինանսական մարտահրավերների ազդեցությունը `ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչու են աշխատողները շարունակում պայքարել ֆինանսական վիճակի մեջ, ինչպես նաեւ տնտեսությունը բարելավում է: HRM- ի աշխատակիցների գնահատմամբ `աշխատավայրում ֆինանսական առողջությունը, աշխատավարձի պլանավորումը նշվել է որպես աշխատակիցների համար առավել հետաքրքիր ֆինանսական առաջարկ:
Դուք միշտ պետք է խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին պատրաստվել ապագային: Այնուամենայնիվ, ՀՊ-ի մասնագետները պետք է հասկանան, որ ֆինանսական առողջությունը ոչ մի բան չի արել: Ընտրանքներ, ինչպիսիք են 401 (k) ծրագիրը , սովորաբար ֆինանսական սթրեսի ջնջման պատասխանը չէ: Եվ նրանք անմիջապես գոհ չեն գործատուի աշխատավարձի 76% -ի աշխատավարձի վճարումից, հաղորդում է Bankrate.com- ը :
Եթե դուք նայեք աշխատակիցների ոսպնյակի միջոցով, ապա նրանց ֆինանսական բարձր անհանգստությունն անսպասելի ծախսերի համար բավարար չէ արտակարգ իրավիճակների խնայողությունը: Այս փաստը ապացուցվել է PwC- ի վերջին ուսումնասիրության մեջ:
Ֆինանսական սթրեսի եւ մտահոգության մեղմացման համար գործատուները պետք է ուսումնասիրեն առողջ ֆինանսավորման օգուտներ, որոնք հնարավորություն են տալիս աշխատողներին մեծ, անսպասելի կամ արտակարգ իրավիճակներում գնումներ կատարելու, առանց դիմելու շուկայում գերիշխող բարձրարժեք տարբերակին:
Սա իրական ֆինանսական առողջության լուծում է, որը կարող է աշխատողներին ապահովել սթրեսային օգնության եւ իր հերթին ավելի արդյունավետ եւ կենտրոնացած աշխատատեղ:
Քայլ 2: Վերադարձեք հիմունքներին
Ընդհանուր բյուջետային խորհրդատվություն եւ կրթություն կարող են խոսել այսօրվա աշխատակցին: Յուրաքանչյուրի ֆինանսական վիճակը եւ համապատասխան սթրեսը եզակի են նրանց համար, բայց դուք կարող եք կիսել հիմնական, ժամկետային սկզբունքները, որոնք կօգնեն աշխատակիցներին վերահսկել ֆինանսները:
Հաշվի առեք ֆինանսական առողջության գրադարան ստեղծելու համար պատասխանատու սովորությունները բռնկելու համար: Բովանդակությունը բովանդակում է բյուջետավորման, վաստակելու պոտենցիալը, խթանման ծախսերը, կենսաթոշակը եւ խնայողությունները:
Եթե HR թիմը ցանկանում է ռեսուրսների գրադարանն անցնել հաջորդ մակարդակին, նրանք կարող են ուսումնասիրել ամսական լանչը եւ սովորել, որտեղ ֆինանսական փորձագետը յուրաքանչյուր թեմայի շուրջ մանրամասն ուսումնասիրում է մանրամասն: Օրինակ, բյուջետային թեման կարող է ուշադրություն դարձնել ժամանակին օրինագծերի վճարման, վերահսկողության տակ գտնվող ծախսերը պահելու եւ վերադարձող վարկի վտանգների վրա:
Անկախ այն բանից, թե ինչ ճանապարհով եք վերցնում, HR- ը պետք է արդյունավետ կերպով հաղորդակցի առաջարկի մատչելիությունը `խթանելու մասնակցության եւ արդյունքները տեսնելու համար:
Եթե ֆինանսական առողջության գրադարանը զգացվում է ճնշող մեծամասնության համար, վերցրեք հարմարավետությունը, քանի որ ընկերությունները աննշանորեն կկարողանան այս տեղեկությունները տրամադրել գործատուներին անվճար, առանց ՄՌ թիմի պարտավորության:
Քայլ 3. Ֆինանսական ապահով եւ անապահովության համար ռեսուրս
Վերլուծելով, թե ինչու է աշխատակիցների ֆինանսական սթրեսը դուրս է գալիս գծապատկերներից, դժվար է անտեսել այն փաստը, որ շատ առողջապահական ծրագրերը աննկատորեն քարտեզագրվում են ֆինանսական ապահովության կարիքների վրա: Նրանք անտեսում են նրանց կարիքները, ովքեր ֆինանսապես անվստահ են:
Ներդրումային խորհուրդները եւ կենսաթոշակային պլանավորումը մեծ են: Դուք չեք կարող ժխտել, որ նրանք կարող են օգնել թեթեւացնել ընդհանուր ճնշումները: Այնուամենայնիվ, այդ մարտավարությունը չի կարող կազմակերպություններին իրենց լավագույն վերադարձը տալ, քանի որ վերաբերում է ընդհանուր աշխատողների բնակչությանը:
Այժմ, երբ դուք գիտեք, որ շատ աշխատողների բարձր ֆինանսական խնդիրները միջոցներ են սպասում անսպասելի ծախսերի համար, լրացուցիչ ծրագրեր ավելացրեք այն աշխատողների համար, որոնք այդ կարիքն ունեն: Բացահայտեք ընտրանքներ, որոնք ներառում են տոկոսների անվճար գնումներ ծրագրեր:
Համարների համաձայն, աշխատողների 94% -ը համաձայնում կամ որոշակի համաձայնվում է, որ աշխատակիցների ձեռք բերելու ծրագիրը հնարավորություն է տալիս նվազեցնել իրենց ֆինանսական ճնշումը եւ սթրեսը `համաձայն ֆինանսական ուսումնասիրության« 9-ից 5 »գնահատված ուսումնասիրության: Ընկերության ֆինանսական օգուտների խափանումը կատարելով այս տեսակի ծրագրով մեկն է ամենավատ ուղիները, որպեսզի վճարեն կանխիկ դրամական սահմանափակումների աշխատակիցներին:
Եվ այսօրվա տարբերակները նախատեսված են, որպեսզի 24 ժամվա ընթացքում ՄՌ մասնագետները կարողանան իրականացնել ծրագիր: Սա մեղմացնում է անհանգստությունը, որ օգուտներ քաղելու համար շատ ժամանակ է պահանջվում: Տաղանդի ձեռքբերման, պահպանման , հավատարմության, ներգրավվածության եւ արտադրողականության շնորհիվ ընկերությունը վերադարձված ծախսերի խնայողությունները կարող են ակնթարթորեն տեղավորել ՄՌ թիմը որպես առաջադեմ առաջնորդներ, որոնք բարձրացնում են իրենց կազմակերպության հեղինակությունը:
Ստորին գիծը
Չկա կախարդական գավազան, որը կստիպի աշխատավայրի սթրեսը անհետանալ , բայց իր աղբյուրներից ճեղքելը կարող է օգնել ընկերություններին հաջողության ճանապարհին:
Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ գործատուները, ովքեր ներդրումներ են կատարում աշխատակիցների անձնական ֆինանսավորման մեջ, կտեսնեն ներդրումների վերադարձի 3-ից 1-ը, բարելավել իրենց ստորին գիծը եւ օգտվել ավելի լիարժեք եւ արդյունավետ աշխատուժից: («Ժամանակն է ստեղծել Ֆինանսական ընթերցանության աշխատուժ, որը կբարելավի ներքեւի հատվածը»: Առավելությունները փոխհատուցման աղյուսակ 46 (4): 1, 11-14)
Չորս աշխատակիցներից երեքը, ովքեր ապրում են աշխատավարձի վճարման վճարի չափով, աշխատակցի սթրեսային գործոնը կարող է գիշերում մեկնել, սակայն արդյունավետ ֆինանսական առողջության նպաստների օգնությամբ հարցի լուծման ավելի լավ ժամանակ չի եղել: