Ամենակարեւոր փափուկ հմտությունների գործատուները փնտրում են

Աշխատանքի համար դիմելիս շատ մարդիկ հակված են շեշտել իրենց հմուտ հմտությունները `որոշակի աշխատանքի համար անհրաժեշտ կոնկրետ գիտելիքներ եւ ունակություններ: Սրանք սովորաբար հմտություններ են, որոնք կարող են հստակ սահմանվել եւ չափվել: Անհրաժեշտ է նաեւ կարեւորել ձեր ունեցած ամենակարեւոր փափուկ հմտությունները `ցույց տալով, թե ինչու եք աշխատանքի լավագույն թեկնածուն:

Երբ դուք փնտրում եք աշխատանքի, ձեր փափուկ հմտությունները կարող են լինել այնքան կարեւոր, որքան դժվար է այն հմտությունները , որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի հաջողության հասնելու համար:

Փափուկ հմտությունները շատ ավելի դժվար են սահմանել եւ չափել, դրանք միջանձնային կամ «մարդիկ» հմտություններ են, որոնք օգնում են ձեզ հաջողությամբ համագործակցել աշխատավայրում ուրիշների հետ: Անկախ աշխատանքից, դուք պետք է արդյունավետորեն համագործակցեք վերահսկողներին եւ մարդկանց վերեւում եւ ներքեւում, աշխատանքային աղյուսակում, ինչպես նաեւ մյուսները, օրինակ `հաճախորդներ, մատակարարներ, հիվանդներ, ուսանողներ եւ այլն:

Ընկերությունները պահանջում են թեկնածուների երկու տեսակի հմտություններ, երբ շատ պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Դա այն պատճառով է, որ եթե դուք բացասական վերաբերմունք ունեք, չկարողանաք ուրիշների հետ չհամաձայնել, լավ շփվեք, լավ աշխատեք մի թիմի մասում եւ չկարողանաք մտածել եւ քննադատաբար մտածել, կարեւոր չէ, թե ինչպես լավ կրթված եւ իրավասու եք: Դուք պետք է որոշակի մարդկանց հմտություններ ունենաք ցանկացած աշխատանքի մեջ, այլ ոչ թե հասարակության հետ անմիջականորեն աշխատող մարդկանց: Indeed.com, առաջատար աշխատանքային կայքը, կիսել է աշխատակիցների եւ աշխատողների համար ամենալավ փափուկ հմտությունները:

Լավագույն Soft Skills գործատուները ցանկանում են

Ահա լավագույն 7 ամենակարեւոր փափուկ հմտությունները, որոնք պետք է ունենան ինչպես հարցազրույցի, այնպես էլ աշխատավայրում, իսկապես, Recruitment- ի տնօրեն Մայք Շտերբերդից.

• Գործում է որպես թիմային խաղացող , սա նշանակում է ոչ միայն համագործակցել, այլեւ անհրաժեշտության դեպքում ցուցաբերել ուժեղ առաջնորդական հմտություններ:

• Ճկունություն - սա աշխատակիցների համար չափազանց արժեքավոր ակտիվ է: Նրանք, ովքեր կարող են հարմարվել ցանկացած իրավիճակին, վստահ են, թե ինչն է նետվում դրանց վրա:
• Արդյունավետ հաղորդակցություն - սա գերազանց է գրեթե ցանկացած աշխատանքի: Հաղորդակցությունը ներառում է լավը, լավ լսող լինելը եւ համապատասխան մարմնի լեզուն օգտագործելը:
• Խնդիրը լուծելու եւ ճարպկություն է , անկախ նրանից, թե ինչ է ձեր մասնագիտությունը, այդ հմտությունները չափազանց կարեւոր են, երբ անխուսափելի հարցերը անխուսափելիորեն առաջանում են:
• Հաշվի առնելով կարծիքը, ոչ միայն հույզեր արձագանքելու, այլ նաեւ այդ կարծիքի կիրառումը խթանում է մասնագիտական ​​աճը:
• Վստահությունը կարեւոր է, ասելով, որ կարեւոր է նաեւ ունենալ ինքնավստահությանն աջակցելու գիտելիքներ եւ հմտություններ: Դու վստահ եւ ունակ լինելով, ձեր ղեկավարները, աշխատակիցները եւ հաճախորդները հավատում են այն, ինչ ասում եք:
• Ստեղծագործական մտածողությունը , որը կարող է եզակի լուծումներ կամ այլընտրանքներ առաջարկել, անգնահատելի է. այն վարում է նորարարություն եւ բարձրացնում արդյունավետությունը:

Աշխատանքային հմտությունները տարբերվում են Աշխատանքից

Երբ դուք փնտրում եք ղեկավարության դիրք, կամ որպես մենեջեր կամ թիմի անդամ, դուք կցանկանայիք ընդգծել տարբեր ակտիվներ, քան, օրինակ, եթե ցանկանում եք տեխնիկական դիրքորոշում փնտրել: Փափուկ հմտությունները, որ դուք պետք է լինեք արդյունավետ առաջնորդ լինեք, կներառի այնպիսի բաներ, ինչպիսին կարող են պատվիրակել եւ առաջարկել կառուցողական քննադատություն:

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների դիրքերը պահանջում են փափուկ հմտություններ, ինչպիսիք են ստեղծագործականությունը եւ գաղափարներն ու լուծումները ֆիզիկական անձանց, ինչպես նաեւ խմբերին ներկայացնելու ունակությունը: Ամուր հաղորդակցման հմտությունները, ինչպես գրավոր, այնպես էլ բանավոր, կարեւոր նշանակություն ունեն յուրաքանչյուր ոլորտում, յուրաքանչյուր մակարդակում:

Ինչպես աշխատողներին իմանալ ձեր ունեցած հմտությունները

Երբ դուք գրում եք թարմացումներ եւ ծածկագրեր , կարեւոր է գործատուն փնտրել ձեր աշխատանքի դիմումի նյութերի հմտությունները: Նույնը ճիշտ է, երբ հարցազրույց եք անում: Վերանայեք աշխատանքի տեղադրումը եւ պատրաստ եղեք աշխատելու ունակությունների կոնկրետ օրինակներին (երկուսն էլ `դժվար եւ փափուկ), որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պահանջներին :

Նաեւ համոզված եղեք, որ ձեր փափուկ հմտությունները ներգրավման մենեջերին ներկայացնել հարցազրույցների ընթացքում: Ցույց տալ ձեր դրական վերաբերմունքը եւ ոգեւորությունը հարցազրույցի ընթացքում:

Մի ասեք, որ դուք պետք է այն հմտությունները, որ ընկերությունը կարիք ունի, ապացուցեք դրանք: Պատրաստեք մանրակրկիտ ձեր հարցազրույցի համար եւ ունեք մի քանի օրինակ դեպքեր, երբ դուք օգտագործել եք ձեր փափուկ հմտությունները արդյունավետ: Գիտեք, որ պաշտոնը բավականին մոտ է, եւ ընկերությանը զրուցակցի հետ հարմարավետ եւ գիտակցաբար խոսելու համար: Գործողությունները կարող են անկեղծ լինել խոսքերից, հատկապես մրցակցային աշխատավայրում :