Խուսափեք մարդու ռեսուրսների հավաքագրումից խուսափելու համար

by Սյուզան Մ. Հիթֆիլդը

Խուսափեք այդ հավաքագրումը կարմիր դրոշներ գտնել գերազանց աշխատուժի համար

Ցանկանում եք իմանալ այնպիսի խուճապների մասին, որոնք սպասում են ձեր մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման ջանքերին: Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրումը նոր աշխատողի կարիքն է հայտնաբերելու եւ այնուհետեւ գտնելու, հարցազրույցի եւ համապատասխան աշխատողի վարձելու գործընթացն է :

Նոր աշխատակազմի հավաքագրումը պահանջում է պլանավորում եւ պատշաճ կատարում, ապահովելու, որ ձեր կազմակերպությունը ավարտի որակյալ, գործադիր, ներգրավված աշխատակիցների հետ : Ձեռքբերման գործընթացը ներառում է ընտրության ժամանակ աշխատակիցների ժամանակը եւ էներգիան զգալի ներդրումը :

Կան մի շարք պոտենցիալ արգելափակումներ, որոնք կարող են խաթարել ձեր հավաքագրման ջանքերը: Ահա ընդհանուր մարտահրավերներ, որոնք դուք կզգաք:

01 Բարձր աշխատողներին վարձելու խորհուրդներ

Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրումը պահանջում է պլանավորում եւ մանրակրկիտ կատարում : Սա է այն գործոնների ակնարկը, որը կազմակերպությունը պետք է իրավունք ստանա վերադաս աշխատողների վարձումից:

Հավաքագրման ընթացքում սխալներից որեւէ մեկի կատարումը կնվազեցնի վերադաս աշխատակիցներից պակաս : Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները ցանկանում են, որ դա այնքան պարզ էր, որ դրանք խուսափելու առաջին հինգ սխալներն են, բայց դա ոչ: Խուսափեք այս խորհուրդը հաջողության հասնելու համար:

02 5 Վերսկսել կարմիր դրոշները գործատուների համար

Գիտեք, թե ով եք վարձում: Միշտ ձեր քաղաքականությունը վերանայեք յուրաքանչյուր ռեզյումեի , ծածկագրի եւ աշխատանքի դիմումի մասին, որոնք դուք ստանում եք խնամքով: Վերջին հոդվածում հեղինակը պարզել է, որ աշխատանքի դիմումների 53 տոկոսը սխալ տեղեկություններ են պարունակում, իսկ 34 տոկոսը պարունակում է կրթություն, փորձ եւ կատարելու ունակություն:

Ցանկանում եք ապահովել, որ ձեր աշխատանքը համարում եք այն թեկնածուները, ովքեր ասում են, որ նրանք են եւ իրենց հավատարմագրերը վավեր են եւ համապատասխանում են ձեր պահանջներին:

03 5 Ավելի շատ Ռեզյումե Կարմիր դրոշներ գործատուների համար

Գիտեք արդյոք ռեզյումեն եւ ծածկագիր կարմիր դրոշներ, որոնք պետք է ձեր ուշադրությունը սեւեռեն, երբ դուք վերանայում եք ձեր Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման ընթացքում:

Այս կարմիր դրոշները սխալներն են, սխալները եւ ցուցանիշները, որոնք ձեզ տալիս են այն անհատի մասին, ով դիմում է ձեր բաց աշխատանքի համար: Գործատուները արհամարհում են այդ կարմիր դրոշները իրենց ռիսկի տակ: Նրանք վաղ ցուցանիշներ են, որ ձեր հնարավոր աշխատակիցը չի կարող լինել, ում ակնկալիքով:

04 5 Առաջին Letter Կարմիր դրոշներ գործատուների համար

Ցանկանում եք մեկ այլ Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման գործիք, որը կօգնի ձեզ վերանայել հայտերը: Կազմի նամակի վերանայում , բազմաթիվ պատճառներով, ձեր հայտարարության վերանայման գործընթացում պատմող բաղադրիչ է: Ցանկանում եք իմանալ ծածկագրի կարմիր դրոշները, որոնք պետք է գրեք ձեր ուշադրությունը, երբ վերանայեք դիմողի ծածկագիրը:

Ներկայացվում է ռեզյումե, երբ աշխատանք փնտրողը դիմում է աշխատանքի համար, ծածկագիրը բարձրացնում է որակավորված հայտատուի հավատարմագրերը, թե ոչ: Պարզեք կարմիր դրոշները, որոնք պետք է գրեք ձեր ուշադրությունը ծածկագրի վերանայման մեջ:

05 8 Գործող սխալները Գործատուները կատարում են `դիմումից մինչեւ հարցազրույց

Ձեռք բերող որոշումները, որոնք հանգեցնում են վատ աշխատանքի, ձեր կազմակերպության ժամանակն են, ուսումնական ռեսուրսները, բեռնախցիկի եւ ուսուցանման ռեսուրսները եւ աշխատակիցների ներգրավվածությունն ու հոգեկան վիճակը: Մարդկային ռեսուրսների ներգրավման ընթացքում դրանք խուսափելու լավագույն աշխատանքներն են: Այս ութ աշխատանքները կատարեք ձեր մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման ժամանակ: Ձեր հավաքագրումը, հարցազրույցը եւ աշխատանքի ընդունումը գործնականում կբերի ավելի լավ վարձատրություն:

06 5 Հարցազրույց Կարմիր դրոշներ գործատուների համար

Գիտեք, որ հեռանկարային աշխատողները կենտրոնացած են աշխատանք ստանալու վրա: Կեղծիքից մինչեւ անկեղծություն, թեկնածուները ցուցադրում են այն հատկությունները, փորձը եւ հատկանիշները, որոնք նրանք կարծում են, որ ուզում եք տեսնել: Դա այն պատճառով, որ նրանք չեն ստանում, որ հարցազրույցի նպատակն է տեսնել, արդյոք հնարավոր աշխատակիցը եւ գործատուն լավ հանդիպում են:

Եթե դուք գիտեք, թե ինչ եք փնտրում: Ահա խորհուրդներ, որոնք կօգնեն գնահատել ձեր թեկնածուների մասնակցության կարիքները, որպեսզի խուսափեք վատ վարձավճարից:

07 5 Մանրամասն Հարցազրույց Կարմիր դրոշներ գործատուների համար

Պետք է ավելի շատ կարմիր դրոշներ, որոնք ուշադրություն դարձնեն հեռանկարային աշխատակիցների հետ հարցազրույցների ժամանակ: Ձեր ներգրավման այս փուլում դուք պետք է ստուգեք, թե ինչպես հետաքննել ապագա աշխատակիցներին: Թեկնածուի գործողությունները եւ պատասխանները անմիջական կարմիր դրոշներն են, որոնք պետք է ազդեն ձեր վարձակալության որոշման վրա: Երբ նկատում եք ակնհայտ կարմիր դրոշները, ընտրած թեկնածուները ավելի հավանական է, որ հաջողության հասնեք ձեր աշխատանքում :

08 9 Հավաքագրման եւ ընտրման խորհուրդներ, որոնք ապահովում են հաջողության հասնելու աշխատանքը

Այս 9 մարդու ռեսուրսների հավաքագրման խորհուրդներից որեւէ մեկի հակառակը կհանգեցնի ձեր կազմակերպությանը վատ աշխատանքի: Bad աշխատողներն այն մարդիկ են, որոնք ձեր կազմակերպության էներգիան եւ ռեսուրսներն են:

Իրավական հետեւանքներից, այսօրվա կարիքների եւ վաղվա տեսիլքի վարձում, այս Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման խորհուրդները կօգնեն ձեզ խուսափել վատ վարձատրության որոշումներից:

Դուք գիտեք, թե ում եք վարձում:

Մտածեք վերսկսել ստուգումը եւ թեկնածուի ֆոնային ստուգումը ձեր ժամանակի վատ օգտագործումը: Նորից մտածիր. Մարդկային ռեսուրսների ներգրավման մարտահրավերների ժամանակ ձեր հնարավոր աշխատակիցների ֆոնին եւ հավաստագրերը ստուգելը ավելի կարեւոր է դառնում:

Խարդախությունն ընդարձակ է: Որոշ աշխատանք փնտրողներ հուսահատ են: Գործատուները դաբաղում են: Ինչու չգիտեք, թե որքան քիչ են ձեր սիրելի թեկնածուի մասին աստղային փաստերը, նախքան նրան տիրապետելու, սիրելու, վերապատրաստելու եւ ձեր ընկերությանը ինտեգրելու համար , միայն պարզել, որ իր հավատարմագրերը կեղծ են: (Դուք կրակում եք այն մարդկանց, ովքեր ստում են իրենց հավատարմագրերը ):