Ինչ անել, երբ կեղծ մեղադրանքները սեռական բռնության մեջ են

Հաճախ սեռական բռնության հայցը նույն վիճակում է տարբեր տեսանկյունից

Սեռական ոտնձգությունները կարող են իրական խնդիր ունենալ աշխատանքի մեջ: Դա գալիս է ոչ միայն արտոնյալ պրոկոյի տեսքով (եթե դուք ինձ հետ եք քնում , խթանում եք ), բայց անտեղի կատակների տեսքով, գրասենյակային համակարգիչների պոռնոգրաֆիա եւ դիպչել մեկին, ով չի ուզում դիպչել , սեռական կամ ենթադրաբար:

Երբ աշխատակիցը հայտարարում է սեռական ոտնձգությունների մասին , ընկերությունը պարտավոր է հետաքննել: Սովորաբար այդ պատասխանատվությունը կրում է Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ուսերին, սակայն հետաքննությունը կարող է վարվել մեկ ուրիշի կողմից, եթե ընկերությունը չի ունենա նվիրված HR բաժին կամ անձ:

Որոշ ընկերություններ կընտրեն խորհրդատուի կամ փաստաբանի `նման հայցը հետաքննելու համար: Կախված մեղադրանքի լրջությունից, ընկերությունը կարող է դադարեցնել մեղադրյալին աշխատանքից մինչեւ հետաքննությունը ավարտը:

Այս բոլոր գործողությունները նորմալ են եւ ինչպես պետք է շարունակել հետաքննությունը: Գործողությունների լավագույն ուղին, եթե դուք մեղավոր եք սեռական ոտնձգություններ կատարելու ձեր գործընկերոջը, խոստովանեք, ներողություն խնդրեք, խոստացեք, որ այն երբեք չի կրկնվի, եւ հուսով է, որ դուք չեք կրակել:

Բայց, եթե դու մեղավոր չես: Կեղծ մեղադրանքները տեղի են ունենում, եւ դա կարող է լինել բոլորովին այլ հեռանկարներ, թե իրականում ինչ է տեղի ունեցել: Եթե ​​սխալ եք մեղադրվում, ահա այն, ինչ ձեզ հարկավոր է անել:

Համագործակցել հետաքննության հետ

Քանի որ դուք անմեղ էիք, բնազդաբար ձեր առաջին արձագանքը կարող է լինել հետաքննելու եւ քարոզելու համար: Կարող է լինել, որ քեզ մեղադրող անձը մրցակցող անձն է, որը որոշում է կորցնել ձեր կարիերան, քանի որ նրանք զբաղվում են ձեր աշխատանքի համար:

Նրանք կարող են նաեւ փնտրել հրապարակայնություն կամ ճանաչում: Թեեւ այդ հարցերը հնարավոր են, դուք դեռ պետք է համագործակցեք հետաքննության հետ

Դուք պետք է համագործակցեք, քանի որ նրանք պատրաստվում են հետաքննել ձեզ հետ կամ առանց ձեզ: Դուք ցանկանում եք ձեր պատմությունը պատմել ձեր կողմը եւ ցանկանում եք մաքրել ձեր անունը: Դուք նաեւ ցանկանում եք տրամադրել ձեր վկաների ցուցակը, հատկապես, եթե ձեր մեղադրողը սարսափելի անձ է, դուք չեք ցանկանում, որ վկաների ցուցակը բաղկացած լինի ձեր թշնամիներից:

Ձեզ անհրաժեշտ է վկաների ցուցակը, որոնք պարունակում են ձեր ընկերների եւ գործընկերների անունները, որոնք կարող են աջակցել պատմության ձեր կողմը:

Խոստովանեք, թե ինչ եք արել սխալ

Սեռական ոտնձգությունների որոշ պահանջներ գալիս են այն բանից հետո, երբ համաձայնեցված սեռական հարաբերությունները: Եթե ​​ձեր ընկերությունը քաղաքականություն է վարում ղեկավարության հետ, ծանուցում է աշխատակիցների կամ գործընկերների հետ, եւ ձեր մեղադրողի հետ սեռական հարաբերություններ եք ունեցել, մի ենթադրեք դրա մասին: Ի վերջո, ղեկավարությունը պարզ կդառնա, որ պարզապես խոստովանեք, որ դուք նկարագրված եք եւ բացատրում, թե որքան ժամանակ:

Արդյոք նրանք դեռ կրակ են բացում կանոնները խախտելու համար : Գուցե, բայց պետք է տեղյակ լինես, որ երբ սկսեցիք հարաբերությունները: Բացի այդ, դուք ցանկանում եք ձեր անունը մաքրվել, ավելի լավ է, որ դուք ազատված լինեք կանոնները խախտելու եւ սեռական ոտնձգություն կատարելու համար:

Եթե ​​համանախագահը անցավ քո սենյակն անցավ ու տեսավ մերկացած կանանց ձեր համակարգչի էկրանին, ապա հավանաբար այն արդեն գիտի, որ այդ մասին ստին չի օգնի ձեր գործին:

Իրականում, նրանք, հավանաբար, արդեն իսկ տեսել են այդ մասին, նախքան նրանք խոսել են ձեզ հետ: Բանն այն է, որ խոստովանեք, թե ինչ եք արել: «Այո, ես տեսա պոռնոգրաֆիա իմ ընկերության նոթբուքի վրա, բայց ես միայն տանը եմ դա անում: Եթե ​​դուք նայեք ժամանակի նամականիշներին, կտեսնեք, որ Ջեյնը դժգոհ է, որ չէր կարող տեղի ունենալ »:

Ներողություն, նույնիսկ եթե դու անմեղ ես

Ձեր կատակն անպատշաճ էր . պարզապես այն, որ աշխատակիցը, ով աներեւակայելի բարակ է, կարծում է, որ դա եղել է: Եթե ​​դա այդպես է, ապա ներողություն խնդրեք: Դուք այլ տեղ չեք տեսնում, քան գործընկերոջ աչքերին: Ամեն դեպքում ներողություն խնդրեք: Ինչու: Քանի որ սեռական ոտնձգության օրենքը թելադրում է դա:

Դա չի ասում, դուք չեք կարող ասել, կեղտոտ կատակներ, շնչել ինչ-որ մեկի ետեւում կամ սեռական հարաբերություն ունենալ ձեր օգնականի հետ: Այն, ինչ ասում է, դուք չեք կարող անել որեւէ բան, եթե դրանք անցանկալի են եւ անձը վիրավորված է, եւ խելամիտ մարդը վիրավորվելու է: Սեռական ոտնձգություն համարվող վարքի համար վարքագիծը պետք է ներկայացնի բոլոր երեք պայմանները: Խնդիրն այն է, որ դուք միշտ չէ, որ իմանաք, թե ինչն է անցանկալի, մինչեւ որ պահեք վարքը: Այսպիսով, ներողություն խնդրեք եւ մտավոր նշեք, որ այս մարդը ավելի զգայուն է, քան միջին մարդը:

Թույլ տվեք, որ առաջնորդի ձեր ապագա փոխազդեցությունները:

Վարձակալեք փաստաբան

Դա միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է: Ժամանակի մեծ մասը, ճշմարտությունը շատ արագ կբարձրանա, եւ հետաքննությունը կհեռացնի մեղադրանքները: Սակայն դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում, եւ եթե մեղադրանքները լուրջ են, դուք կարող եք կորցնել ձեր գործը եւ ձեր հեղինակությունը այս մեղադրանքով:

Երբ HR բաժինը հետաքննում է հայցը, քրեական դատարանի կանոնների համաձայն, դրանք չեն պահանջվում: Չկա անկողմնակալ ժյուրին կամ դատավորը, որը ապացուցում է ապացույցները որպես ընդունելի կամ անթույլատրելի: Նրանք իրավական պարտավորություն ունեն արդար քննություն անցկացնելու համար, սակայն դրանք պարտադիր չէ կատարել կատարյալ:

Եթե ​​մեղադրանքը բավականաչափ լուրջ է, որ կարող եք կորցնել ձեր գործը, ապա կարող եք ցանկանալ վարձել փաստաբանի : Եթե ​​դուք անեք, կարեւոր է, որ փաստաբանը զբաղված է աշխատանքային իրավունքի, հատկապես աշխատակիցների զբաղվածության մասին օրենքով: Սա ոչ մի բան չէ, որ ցանկացած փաստաբան կարող է անել: Աշխատանքային օրենքը բարդ է, եւ եթե դուք մտադիր եք վարձել փաստաբան, ցանկանում եք մասնագետ: (www.Nela.org- ը կարող է դիմել ձեր տարածքում աշխատող փաստաբանին):

Այս տարբերակը արժե գումար, իհարկե, եւ դուք ստիպված կլինեք վճարել ձեր սեփական գրպանից: Անկախ, ծախսերը պետք է լինեն պակաս, քան ձեր աշխատանքը կորցնելու ծախսերը: Ձեր փաստաբանը կիմանա կոնկրետ օրենքներ ձեր երկրում կամ երկրում: Նա ձեզ կուղեկցի գործընթացում:

Ինչ է տեղի ունենում, երբ հետաքննությունը ավարտված է

Եթե ​​հետաքննությունը ձեզ համար պատասխանատվություն է կրում, դուք կստանաք որոշակի պատիժ: Պատժամիջոցը կարող է տարբեր լինել `« Մի նորից մի արեք դա », ձեր աշխատանքը դադարեցնելու համար: Եթե կարծում եք, որ դադարեցումը անարդար եւ անհիմն է, դուք կցանկանայիք, որ ձեր փաստաբանը բանակցություններ սկսի ընկերությանից :

Հնարավոր է, եթե դուք մեղավոր եք ճանաչվել սեռական ոտնձգության մեջ, որ կարող եք ստանալ կրճատման փաթեթ եւ համաձայնություն ձեռք բերել, որ նրանք ձեզ կտրամադրեն չեզոք տեղեկանք :

Եթե ​​հետաքննությունը գտնում է, որ դուք մեղավոր չեք, մեղադրողը կարող է ինչ-որ բան ստանալ, «մենք ցավում ենք թյուրիմացության մասին, բայց այն, ինչ փորձեցիք սեռական ոտնձգություն չէ», «մի նոր արեք դա»: , մեղադրողը նույնիսկ կարող էր գտնել իրենց աշխատանքը : Այո, ընկերությունները կարող են կրակել ձեզ կեղծ մեղադրանքների համար:

Եթե ​​երկուսն էլ մնան ընկերությունում, կարող եք ցանկություն չունեք աշխատել այս մարդու մոտ: Դուք, անշուշտ, կարող եք խնդրել փոխանցում , բայց ձեր ղեկավարները կարող են ձեզ ասել, որ մեծահասակների նման հանդես գա եւ զբաղվեք այդ իրավիճակով:

Եթե ​​կարծում եք, որ այս հարեւանությունը չափազանց դժվար է ձեզ համար կարգավորել, բոլոր միջոցներով սկսեք փնտրել նոր աշխատանք եւ թողնել ձեր աշխատանքը: Վերջին բանը, որ ցանկանում եք, սեռական ոտնձգության այս մեղադրանքն է, որպեսզի ձեզ հետապնդեն ձեր ողջ մնացած կյանքը: Շարժվելով կարծես անարդար է, մանավանդ, եթե դու անմեղ կուսակցություն ես, բայց երբեմն դա վատ իրավիճակի լավագույն լուծումն է: