Գործատուի համար 16 խորհուրդներ, թե ինչպես նվազեցնել աշխատակիցների տոնական հանգստությունը
Գրեթե բոլորը ցանկանում են լրացուցիչ գումարներ ծախսել տոների համար, սակայն ավելորդ աշխատաժամերը եւ վարձատրվող աշխատավարձերը աշխատողների բարոյականությունը նվազեցնում են:
Տոներին նախապատրաստվելու համար անհրաժեշտ հանգստյան օրերը հանգեցնում են ավելի բացասական զգացմունքների:
Կարեւոր ծրագրերի կարճ ժամկետները եւ տարվա վերջի նպատակներին հասնելու ճնշումները կարող են լրացուցիչ սթրես արձակել տոներին: Նույնիսկ պարզ, զվարճալի միջոցառումներ, ինչպիսիք են գաղտնի Ձմեռ պապը նվեր կամ թխուկի փոխանակման համար թխել, կարող են ավելացնել տոնական սթրեսը, նրանք ստեղծում են մեկ այլ բան:
Այսպիսով, անհրաժեշտ է աշխատողներին վճարել ցանկացած վճարովի ժամանակ, որ նրանք կկորցնեն դեկտեմբերի վերջին, եթե նրանք ժամանակ չեն վերցնում: Գործատուների մեծամասնությունը սահմանափակում է վճարովի գումարի չափը, որ աշխատողները կարող են վերածվել նոր տարվա: Եվ ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ չեն աշխատողներին վճարել այս անգամ օգտագործված չեն:
Իմ հոդվածը, Ստեղծել Շատ, Merry Holiday Season , պատմում է ձեզ, թե ինչպես կարող եք հոգ տանել տոնական սթրեսի անձնական մակարդակում: Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության կողմից տրված հետեւյալ խորհուրդները պատմում են, թե ինչ գործատուներ են անում, աշխատողների տոնական սթրեսը սահմանափակելու համար:
SHRM- ի աշխատակիցները հարցրեցին մարդկային ռեսուրսների մասնագետներին. «Արդյոք ձեր ընկերությունը ներգրավված է հետեւյալ գործելակերպերից որեւէ մեկի համար` ձեր աշխատողների շրջանում հանգստանալու հետ կապված սթրեսը նվազեցնելու համար »: Սրանք ամենից հաճախ նշվում են գործողությունները:
- 51-օրյա տոնական միջոցառումները սովորական աշխատանքային ժամերին:
- 39 տոկոսը հիշեցնում է աշխատակիցների աջակցության ծրագրի աշխատակիցներին:
- 33 տոկոսը գնահատում է տոնական օրերին աշխատող աշխատողների համար:
- 32 տոկոսը խրախուսում է պատահական զգեստը տոնական կուսակցությունների համար:
- 30 տոկոսը տոնական սնունդ է ապահովում:
- 23 տոկոսը տրվում է եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսի վաղ տոնական գնումների համար:
- 20 տոկոսը տոնական օրերին ապահովում է լողացող օրեր:
- 14 տոկոսը առաջարկում է կրճատվել ժամեր, որպեսզի աշխատողները կարողանան աշխատել:
- 13 տոկոսը թույլ է տալիս ժամանակ աշխատաժամանակի ընթացքում կամավորության համար:
- 8 տոկոսը լրացուցիչ տեղաշարժեր է ապահովում, որպեսզի մարդիկ գումար վաստակեն:
- 1 տոկոսը ներառում է երեխայի խնամքը աշխատակիցների համար:
- Գործատուների 15 տոկոսը տրամադրում է աշխատակիցների այլ աշխատատեղեր եւ հնարավորություններ:
Ուզում եք ավելի շատ գաղափարներ: Փորձեք դրանք:
- Տվեք յուրաքանչյուր աշխատակցին ընկերության կողմից նվերներ : Մեկ ընկերությունն տպավորիչ գրիչ տվեց ընկերության լոգոն: Տոնական ընթրիքի սնունդը հիանալի գաղափար է, եթե խանութը հարմար է բոլորի համար:
- Առաջարկում է ճկուն ծրագրեր, որպեսզի մարդիկ կարողանան ժամանակ անցկացնել, երբ նրանք պետք է այն իրենց տոնական նախապատրաստման եւ տոնակատարությունների համար:
- Հաշվի առնելով ավելի շատ տոներ կատարելու համար , մարդիկ կարող են իրենց կրոնական եւ մշակութային ավանդույթները պահպանել վճարովի ժամանակով: Մտածեք Ռամադանի, Քվանզայի, Հանուկայի եւ ավելին, սակայն շատ կազմակերպություններ վճարովի տոներ են առաջարկում միայն Սուրբ Ծննդյան եւ Ամանորի տոնին:
- Ներկայացվելու համար նվերներ կամ այլ նվերներ, որոնք դուք կարող եք առաջարկել իրադարձությունների նորմալ ընթացքի մեջ, ծախսատար ձեւաչափերով, ինչպիսիք են մթերային խանութի նվեր քարտերը, նվերների վկայականները կամ հեռախոսային քարտերը:
- Հաշվի առեք աշխատողներին մի քանի օր տեւող տոների ժամանակ աշխատողներին թույլատրելու համար աշխատելն ու աշխատելիս ծախսել ժամանակը: Ժամանակն է, որ այնուհետեւ հասանելի դառնա աշխատողների համար `իրենց տոնական սեզոնային միջոցառումների եւ իրադարձությունների հետապնդման համար:
Օգնում են աշխատակիցներին վերահսկել, կառավարել եւ վերացնել տոնական սթրեսը անվերջ եւ անվերջ գնահատել: Մտածեք այս ցուցակի մասին որպես ուղեղի փոթորկի սկիզբ , այլ ոչ թե ավարտ: