Դուք կարող եք ստեղծել ուժեղ աշխատանքային էթիկա նույնիսկ այն դեպքում, երբ այն չի գալիս բնականաբար
Ինչ է նշանակում աշխատասեր լինել
Քանի որ դուք չեք կարողանա այլ աշխատողի հոգու մեջ ծանոթանալ, դուք պետք է դատեք իրենց աշխատանքի էթիկայի վրա, ելնելով դրանց արդյունքներից:
Այսպիսով, ինչն է ուժեղ աշխատանքային էթիկան:
Այս գործը վերցնում է ուժեղ աշխատանքային էթիկայի դրսեւորում:
- Ցուցադրում է ժամանակին, ամեն օր : Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է աշխատեք 9: 00-ից մինչեւ 5: 00-ը: Բայց երբ դուք պետք է աշխատեք, դուք աշխատում եք:
- Արդյոք այն, ինչ պետք է արվի : Ուժեղ աշխատանքային էթիկայի ենթարկված անձը կկարողանա հաղթահարել խնդիրները, ինչպես նաեւ հետաքրքիրները: Դա չի կարող լինել «ձեր» աշխատանքը, բայց եթե այն պետք է արվի, ապա դուք կտեսնեք, որ դա արվում է:
- Չի հեգնում : Աշխատանքը դժվար է: Դրա համար էլ այն կոչվում է աշխատանք: Բայց, քանի որ ինչ-որ բան դժվար է, չի նշանակում, որ դուք պետք է բողոքեք դրա մասին: Պարզապես արա դա.
- Աշխատում է վատ իրավիճակներում : Վատ աշխատանքային էթիկայի ենթարկված անձը հիվանդին չի դիմում ցուրտ կամ վատ եղանակի պատճառով : Հիմա, երբեմն, ուժեղ աշխատանքային էթիկայի ենթարկված մարդը պետք է հիվանդի հետ կանչեր եւ չի ընդունում: Թեեւ դա կարող է թվալ ազնիվ, դա չէ: Ձեր մանրադիտակները տարածելը կամ վտանգավոր պայմաններում վարելը ձեզ դարձնում է սուպերսթար, դա վտանգավոր է դարձնում: Մի խրախուսեք ուժեղ աշխատանքային էթիկայի այս վատ կողմը:
- Ստանում է աշխատանքը: Լավ աշխատանքային էթիկան նշանակում է ոչինչ, եթե վերջում չեք կարող մատուցել սպասված պատրաստված արտադրանքը:
Ինչ է կառավարիչը տեսնում, երբ աշխատակիցն ունի մեծ աշխատասեր:
Շատերի ղեկավարները շատ բան կպատճառեն աշխատունակ աշխատասեր ունենալ: Նրանք պատշաճ կերպով պարգեւատրում են բարձրացնում, գովասանքի եւ առաջխաղացումներով :
Նրանք ծանր աշխատողներին տալիս են լավագույն ծրագրերը, քանի որ դրանք վաստակել են:
Սակայն, վատ ղեկավարները երբեմն տեսնում են մարդկանց լավ աշխատանքային էթիկայի միջոցով, որպես ռեսուրս, որոնք նրանք կարող են շահագործել: Եթե դուք հանձնարարություն տաք Հեյդիին, ապա նա կծաղկի եւ կպչուն աշխատանք կտա, բայց եթե նույն հանձնարարությունն եք տալիս Ջեյնին, ապա նա կաշխատի լրացուցիչ ժամերով եւ զիջեք այն այգուց:
Դա կարող է հանգեցնել Ջեյնի ծանրաբեռնվածությանը եւ գովաբանել Հեյդիին, որպեսզի նա արժանապատիվ աշխատանք կատարի, քանի որ այն ամենը, ինչ անում է, բարելավում է նրան:
Կառավարիչները պետք է հոգ տան իրենց բարձր աշխատասիրության ղեկավարման համար, որպեսզի նրանք չխորանեն դրանք: Ի վերջո, յուրաքանչյուր աշխատող այրվում է, եւ վերջին բանը, որ դուք ուզում եք անել, ձեր լավագույն աշխատակիցը թողնեք, քանի որ նա չի կարողանում ընդմիջում ստանալ:
Կառավարիչները պետք է պարգեւեն իրենց ծանր աշխատողներին քարոզչությամբ , գովեստով եւ բարձրացնեն ավելի խիստ աշխատանք, որ ոչ ոք չի ուզում:
Կառավարիչները պետք է օգտագործեն իրենց ծանր աշխատողների օրինակները իրենց մյուս աշխատողների համար: Սա չի նշանակում մշտական համադրություն, քանի որ դա ցավ է պատճառում, այլ որպես ստանդարտ, ինչի համար պետք է սպասել ուրիշներից: Եթե Ջեյնը կարող է գալ ամեն օր աշխատելու, ժամանակին, եւ Heidi չունի որեւէ extenuating հանգամանքները, որոնք ժամանակին աշխատանքը անհնար է, կառավարիչը պետք է անցկացնել Heidi այդ ստանդարտ.
Ինչպես եք բարձր աշխատասերություն ձեռք բերել, եթե դա բնականաբար ձեզ չի գալիս:
Եթե ձեր iPhone- ի siren երգը չափազանց շատ է ձեզ համար, եւ դուք հայտնվում եք ոչ թե աշխատելու, այլ ոչ թե ստուգելու հաղորդագրություն, դուք կարող եք մտածել, որ դու անհույս գործ է, բայց դու չես: Պարզապես պետք է կեղծել այն, մինչեւ որ այն դարձնեք : Ահա հինգ առաջարկներ.
- Անջատեք ձեր հեռախոսը եւ պահեք այն ձեր գրասեղանի ժապավենը:
- Կատարեք առաջադրանքների ցուցակը, որը դուք պետք է անեք եւ պահեք նրանց, ոչ այլ ինչ, մինչեւ դուք ավարտեք ցանկը: Տեղադրել այս ցուցակը, որտեղ դուք կտեսնեք այն:
- Խնդրեք ձեր գործընկերներին ասել մի բան, եթե դու հանձնարարված ես: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է հարցնել նրանց, ասես «վերադառնալ աշխատանքի»: Դուք կարող եք օգտագործել պարզ կոդ: «Task, Heidi»:
- Երբ ավարտեք ձեր առաջադրանքները եւ չգիտեք, թե ինչ պետք է անեք հաջորդ, խնդրեք ձեր ղեկավարին կամ աշխատակիցին, թե ինչպես կարող եք օգնել:
- Տեղադրեք ժամանակացույցը ձեր համակարգչում, որը կփակի ձեզ ժամանակի ընթացքում, նախքան ծրագրավորված ժամանակը խուսափելու համար: Օրինակ, եթե Facebook- ում ժամանակ եք ծախսում, ապա օրվա համար կարող եք սահմանել քսան րոպեանոց սահմանաչափ, եւ երբ ժամանակը հասնի, այն վեր է:
Այս բոլոր գործողությունները հեշտ են ինքնուրույն, բայց նրանք կարող են դժվարությամբ զբաղվել որպես խումբ: Ընտրեք մեկը եւ սկսեք դրա հետ եւ երբ այն տիրապետեք, հաջորդը ավելացրեք: Դուք աստիճանաբար կառուցում եք ուժեղ աշխատանքային էթիկան: Եվ դա չէ, որ ձեր նպատակը: